員工待崗協(xié)議

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流員工待崗協(xié)議.精品文檔.員工待崗協(xié)議甲方： XX機械股份有限公司 聯(lián)系方式： 通訊地址： 乙方： 聯(lián)系方式： 身份證號： 通訊地址 鑒于：乙方符合甲方XX機械股份有限公司員工內(nèi)部待崗管理制度中的待崗條件，現(xiàn)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲方與乙方自愿簽訂待崗協(xié)議，本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。第1條 待崗原因乙方因符合以下第（ ）種情形，現(xiàn)同意甲方對乙方作出待崗處理。（1） 由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成甲方停工停產(chǎn)，乙方無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常

2、生產(chǎn)活動的；（2） 甲方出資安排乙方參加培訓(xùn)的；（3） 乙方在一個考核周期內(nèi)，經(jīng)考核不合格，甲方為其安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)的；（4） 乙方個人主動要求中斷工作，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)業(yè)或其他社會活動的，經(jīng)過甲方同意的。第二條 待崗期限 年 月 日至 年 月 日。第3條 雙方的權(quán)利和義務(wù)1、 待崗培訓(xùn)期間，甲方及培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)乙方的日常管理，乙方應(yīng)自覺遵守甲方及培訓(xùn)部門的規(guī)章制度，服從培訓(xùn)管理，積極參加培訓(xùn)； 2、 待崗期間，甲方向乙方支付的生活費不低于柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方需為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，前述甲方繳納的費用中個人應(yīng)繳部分由甲方其待崗生活費中代為

3、扣繳，但乙方因本合同第一條第四項原因待崗的，甲方有權(quán)不向乙方支付生活費及繳納社會保險和住房公積金；3、 乙方在待崗培訓(xùn)期間達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)條件并同意內(nèi)部退養(yǎng)的，甲方可按照有關(guān)規(guī)定為其辦理內(nèi)部退養(yǎng)；4、 乙方待崗期間不得同其他用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關(guān)系； 5、 除因本合同第一條第四項原因?qū)е乱曳酱龒復(fù)?，乙方待崗期間均需按照原崗位要求按時到甲方報到；6、 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同： （一）不能勝任當(dāng)前工作且不參加待崗培訓(xùn)或不服從轉(zhuǎn)崗安排的； （二）待崗培訓(xùn)期滿，未能或者不愿按照甲方有關(guān)規(guī)定重新上崗的； （三）經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作的；（四）待崗期間存在曠工或無故缺席等視同曠工行為累計達(dá)5次的；（五）待崗培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （六）與其他用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關(guān)系的； （七）其他符合國家規(guī)定或甲方與乙方勞動合同約定解除條件的其他情形。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可按照規(guī)定程序與其終止勞動合同： （一）在待崗培訓(xùn)期間勞動合同期滿的； （二）開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡的； （三）國家規(guī)定的終止勞動合同的其他情形。第四條 爭議的解決因本合同的履行產(chǎn)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院起訴。第5條 其他1、本合同自雙方簽