油田公司職工休假管理辦法

1、XX油田服務(wù)股份有限公司職工休假管理辦法一、適應(yīng)范圍本辦法規(guī)定了公司員工請(qǐng)（銷）假程序、休假條件、休假及休假期間待遇等。本辦法適用于公司全體員工。二、管理辦法（一）總則為規(guī)范管理，保護(hù)職工身心健康，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，根據(jù)勞動(dòng)法以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）請(qǐng)銷假程序1 職工請(qǐng)假，由職工本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。2 .總裁請(qǐng)假由CEO比準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、總監(jiān)請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)（總公司直管領(lǐng)導(dǎo)由人力資源部按規(guī)定報(bào)總公司備案）。3公司各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門的行政正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，由本單位、本部門正職

2、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上述人員經(jīng)批準(zhǔn)休假后，由人事管理部門或主管書面報(bào)公司人力資源部備案。4其他職工請(qǐng)假,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按管理權(quán)限辦理審批和考勤。5 職工休假期滿，必須向批準(zhǔn)部門辦理銷假手續(xù)。職工休假期間,如因特殊情況需要續(xù)假,必須事前報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)方能生效,否則,按曠工處理。（三）年休假1 根據(jù)海油總?cè)?00060號(hào)、200061號(hào)文規(guī)定，與公司簽訂一年以上勞動(dòng)合同，并在公司連續(xù)工作滿一年的職工，享受年休假（勞動(dòng)合同另行約定的除外）。在規(guī)定年休假期間本人工資照發(fā)。2休假時(shí)間：（1）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（總公司直管領(lǐng)導(dǎo)人員）每年休假20天（含雙休日）。（2）其他職工：1）工齡不滿10年的，每年休假7天；2）工

3、齡滿10年不滿20年的，每年休假14天；3）工齡滿20年以上的，每年休假20天。（ 3） 休假時(shí)間中不包括周休息日和法定休假節(jié)日規(guī)定期。（ 4） 年休假應(yīng)當(dāng)年一次使用。職工年休假時(shí)間安排，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際情況確定。（ 5） 參加培訓(xùn)，實(shí)行寒暑假制度的，不享受企業(yè)職工年休假。作業(yè)隊(duì)伍實(shí)行輪班（倒班）作業(yè)職工，輪班（倒班）休息不另享受年休假。（ 6） 符合享受年休假條件的職工，有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：1） 病假（不含工傷醫(yī)療期）累計(jì)超過30天的；2） 當(dāng)年事病假累計(jì)超過40天的；3） 當(dāng)年曠工時(shí)間累計(jì)超過5天的。如果當(dāng)年已經(jīng)享受年休假的，下一年度不享受年休假。（ 7） 職工

4、在海洋石油總公司系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)持有原單位關(guān)于本人休假狀況的證明；公司異地工作調(diào)動(dòng)的人員，在人事關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)中同時(shí)注明本人休假狀況。（四）探親假1 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于探親待遇的決定享受探親假的職工，按規(guī)定天數(shù)享受探親假，探親假期內(nèi)崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)。各類人員探親假時(shí)間是：（1）探望配偶，每年準(zhǔn)予一方探親一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，每年準(zhǔn)予一方探親一次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年不能探親的，可存下年使用，但只準(zhǔn)假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母，每4年準(zhǔn)假一次，假期為20天。2職工與配偶戶口在一起，而工作在異地的，不能享受探親假【公司異地流動(dòng)人員

5、按第（五）條執(zhí)行】。3新到公司人員，學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期、試用期內(nèi)不能享受探親假。4探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，路程除外。5根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)”的規(guī)定，享受探親假當(dāng)年的年休假不重復(fù)執(zhí)行。規(guī)定的探親假期超過本人應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)的部分，按日標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)6探親路費(fèi)報(bào)銷，按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。7長(zhǎng)駐國(guó)外工作人員配偶出國(guó)（境）探親，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8職工在其配偶留學(xué)滿一年以上（出境之日起）或距上次探親滿一年的，可申請(qǐng)自費(fèi)探親，假期為兩個(gè)月，特殊情況下，需要延長(zhǎng)假期，經(jīng)批準(zhǔn)，最

6、多不超過半年。探親假期在兩個(gè)月以內(nèi)，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)；自假期滿兩個(gè)月之日起，停發(fā)工資待遇。超過半年不歸，依法解除勞動(dòng)合同。9職工探望在國(guó)外定居的父母，每四年可享受一次探親假，探親假期為40天，因故不能按期回國(guó)的，可以續(xù)假，續(xù)假最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。探親假期在40天以內(nèi)，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)；滿40天之日起，停發(fā)全部工資待遇。超過續(xù)假一個(gè)月不歸，依法解除勞動(dòng)合同。10其他出境探親按照國(guó)家和總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11出境訪友、旅游、繼承財(cái)產(chǎn)者，自出境之日起假期為一個(gè)月，按事假辦理。逾期不歸，依法解除勞動(dòng)合同。（五）公司異地流動(dòng)人員休假（公司駐境外工作人員的休

7、假另定）1 公司異地流動(dòng)人員包括：（ 1） 一定時(shí)期內(nèi)因工作需要，組織決定，在公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員；（ 2） 一定時(shí)期內(nèi)因工作需要，組織決定，在總公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員。2異地連續(xù)工作滿兩個(gè)月，可以探親一次，每次探親時(shí)間10天（路途除外）,工作離不開的允許配偶到工作地反探親。3. 公司異地流動(dòng)人員探親期間連帶處理崗位工作，不另行延長(zhǎng)休假時(shí)間。4. 在規(guī)定的休假期間，本人原工資待遇照發(fā)。5. 異地流動(dòng)人員的工作補(bǔ)貼及相關(guān)待遇公司另行規(guī)定。（六）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假按勞動(dòng)部企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（勞部發(fā)1994504號(hào)）執(zhí)行。在生育保險(xiǎn)辦法正式施行以前，符合計(jì)劃生育規(guī)定

8、的女職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的假期，以及違反計(jì)劃生育規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處罰辦法，根據(jù)屬地管理的原則，按當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期由分公司審批。在規(guī)定假期內(nèi)，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)。（七）婚、喪假1 婚假：婚假3天。男年滿25周歲，女年滿23周歲以上，雙方初婚，可享受晚婚假7天，連同婚假可休10天。2喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情準(zhǔn)予3-5天的喪假（路程除外）。3按規(guī)定可以享受年休假的職工，婚、喪假可以和當(dāng)年的年休假合并使用。4在規(guī)定的婚、喪假期間，本人原工資待遇照發(fā)。（八）工傷假在國(guó)家和總公司新的工傷保險(xiǎn)辦法出臺(tái)之前，職工因工負(fù)傷，醫(yī)

9、療和療養(yǎng)期內(nèi)，按本人受傷前原工資照發(fā)。醫(yī)療期結(jié)束后，要經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，按鑒定意見執(zhí)行。（九）病假1職工生病或非因負(fù)傷，應(yīng)持縣一級(jí)醫(yī)院或所在地海洋石油系統(tǒng)職工醫(yī)院的病休證明，按本規(guī)定第2.2條的程序請(qǐng)銷假。2職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，按勞動(dòng)部發(fā)1994479號(hào)通知規(guī)定執(zhí)行。即：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

10、時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（4）患難以治愈疾病的，經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人申請(qǐng)，公司人力資源部或當(dāng)?shù)胤止救藙诓块T批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但延長(zhǎng)期最長(zhǎng)為六個(gè)月。3病假時(shí)間，從批準(zhǔn)病休之日計(jì)算，連續(xù)休息期間，國(guó)家法定的公休日、節(jié)假日均計(jì)入病假時(shí)間，當(dāng)年累計(jì)病假不超過30天者，可以用年休假?zèng)_抵部分病假。4病假期間工資支付按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）合同期一年以上的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗薪工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：本企業(yè)工齡不

11、滿2年者發(fā)60%；已滿2年不滿4年者發(fā)70%；已滿4年不滿6年者發(fā)80%；已滿6年不滿8年者發(fā)90%；已滿8年及8年以上者，本人按規(guī)定計(jì)算的病假在不超過六個(gè)月時(shí)發(fā)100%。崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金不發(fā)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。按規(guī)定本人醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，實(shí)際病假超過六個(gè)月的部分，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)；崗薪工資按60%支付，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)。病假工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）合同期一年以下者，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)病假工資。當(dāng)年病假連續(xù)超過20天，累計(jì)超過30天者應(yīng)予以依法辦理解除合同。（3）職工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得從事任何形式的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停發(fā)工資及一切福

12、利待遇，并依法解除勞動(dòng)合同。（十）事假1 職工因私事請(qǐng)假，必須按權(quán)限批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的事假先從本人應(yīng)享受的年休假或者累計(jì)加班補(bǔ)休中扣除。2批假權(quán)限：（ 1） 各直屬單位、機(jī)關(guān)部門正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)總裁批準(zhǔn)。審批后抄送公司人力資源部備案。（2）公司機(jī)關(guān)各部門其他人員，三十天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三十天以上由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)。（3）分公司機(jī)關(guān)工作人員，七天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；八天至三十天由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，報(bào)分公司人事勞資部批準(zhǔn)；三十天以上由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，分公司人事勞資部審核，分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（4）各事業(yè)部人員，一天內(nèi)由班（組）長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天

13、以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；八天至三十天由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽意見，經(jīng)事業(yè)部在當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)基地負(fù)責(zé)人審批后報(bào)分公司人事勞資部備案；超過三十天的由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽意見，經(jīng)事業(yè)部在當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)基地負(fù)責(zé)人和分公司人事勞資審核后提交分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3年休假已滿，如遇特殊情況，請(qǐng)事假的，原則上一年內(nèi)不超過10天。超過年休假天數(shù)的事假，按天減發(fā)崗薪工資、工齡工資、崗位獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)金，其他補(bǔ)貼照發(fā)。4職工因特殊情況或因私出境請(qǐng)事假超過一個(gè)月者，除國(guó)家另有規(guī)定外，應(yīng)暫時(shí)停止合同執(zhí)行，停發(fā)全部工資待遇。（十一）曠工職工未得到批準(zhǔn)而不上班，或無(wú)正當(dāng)理由逾期超假不上班，則按曠工處理。曠工5天以下的，予以批評(píng)，按天停發(fā)一切工資待遇；曠工5天以上的，予以警告，停發(fā)當(dāng)月的工資及一