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1、【精品文檔】如有侵權(quán),請聯(lián)系網(wǎng)站刪除,僅供學(xué)習(xí)與交流員工外出安全管理規(guī)程.精品文檔.員工外出安全管理規(guī)程各部門、各單位:為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工外出安全管理,明確員工外出審批程序,全面提高員工安全防范意識,體現(xiàn)以人為本,杜絕員工外出期間人身意外安全事故的發(fā)生,現(xiàn)就員工外出期間安全管理有關(guān)事宜通知如下:一、外出范圍(一)到外地出差,且無法于當(dāng)日返回單位的。(二)外出執(zhí)行與工作有關(guān)的任務(wù),且于當(dāng)日能夠返回單位的,主要包括:1.到所在單位以外的公司其他單位聯(lián)系和辦理業(yè)務(wù)。2.到所在單位在異地的分支機(jī)構(gòu)辦理業(yè)務(wù)。3.因工作原因需外出的其他事項。二、外出遵循原則(一)安全出行、快速高效的原則;(二)合理時間、

2、合理路線的原則;(三)事前審批、事后報告的原則。三、外出審批程序(一)員工出差必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù),按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出,未履行請假審批手續(xù)私自外出人員,不按出差對待。同時在公司范圍內(nèi)出差的,要填寫員工外出派遣審批單,派遣審批單中詳細(xì)填寫出差合理路線和時間,具體路線和時間根據(jù)乘坐交通工具確定,私自改變路線不按出差對待。(二)員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù),辦理材料等工作必須填寫員工外出派遣審批單,由所屬部門主管以及人事部領(lǐng)導(dǎo)審批同意并簽字后方可外出。嚴(yán)格按照派遣審批單規(guī)定時間完成,嚴(yán)格執(zhí)行既定線路,私自改變路線不按因公外出對待。四、員工工作時間相關(guān)規(guī)定(一)員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,不得遲

3、到早退,上下班不準(zhǔn)偏離路線,要遵循合理的時間和合理的路線的原則,否則發(fā)生傷害的不按工傷對待。(二)員工在單位上班期間,因工作需要,因公外出辦事、開會等,必須向單位領(lǐng)導(dǎo)說明事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出,否則不按因公外出對待,期間發(fā)生傷害的不按工傷對待。(三)員工加班的,需由單位、部門專人做好加班記錄,記錄要寫明加班事由、加班起止時間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時間和路線的原則。工作時間外單位組織開會的要有簽到表、會議開始及結(jié)束時間等記錄。五、要求(一)各單位、各部門要切實(shí)加強(qiáng)員工外出期間安全教育,做好外出期間安全危害因素提前辨識,制定安全防范措施,進(jìn)一步增強(qiáng)員工安全防范意識和搞好自身安全

4、的主動性。(二)各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行員工外出審批程序,明確員工因公外出期間所經(jīng)路線。(三)各單位要結(jié)合本單位實(shí)際情況確定員工外出的管理部門,指定專人負(fù)責(zé),建立員工外出和加班臺帳,對員工外出及加班情況進(jìn)行詳細(xì)登記記錄。(四)員工外出時單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格把關(guān),對車技不熟練,有酗酒習(xí)慣、紀(jì)律性不強(qiáng)的人員嚴(yán)禁外出。(五)員工要嚴(yán)格遵守外出期間有關(guān)規(guī)定,因公外出期間不準(zhǔn)偏離路線,自覺做好安全工作,提高辦事質(zhì)量和效率,按時返回單位。(六)員工在外出期間從事與所派工作無關(guān)的事宜所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。(七)員工外出期間要做到不酗酒、不違章,不違法亂紀(jì),遠(yuǎn)離不安全行為,確保安全外行。(八)員工在上下班途中要加強(qiáng)安全自保意識,遵守交通規(guī)則,杜絕交通事故

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