勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定.精品文檔.勞務(wù)派遣人員管理規(guī)定1 目的為進一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員管理，更好的樹立和維護公司良好形象和聲譽，發(fā)展并鞏固公司對外勞務(wù)輸出市場，明確公司勞務(wù)派遣人員的權(quán)利、義務(wù)。根據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。2 適用范圍適用于項目部勞務(wù)派遣人員各項管理工作。3 術(shù)語和定義3.1勞務(wù)派遣：是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。3. 2我公司勞務(wù)派遣人員：是指由公

2、司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動合同派遣到電廠，從事合同約定內(nèi)容相關(guān)工作的公司員工。3. 3 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨時工、雇用、借用的人員。4 規(guī)定和程序4.1 勞務(wù)派遣人員用工管理4.1.1勞務(wù)派遣人員由項目部統(tǒng)一管理。項目部負責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作檢查指導(dǎo)、業(yè)績考核、住宿、交通安全、勞動保護用品、勞動紀律等管理工作。4.1.2 勞務(wù)派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。各分公司、個人不得私自調(diào)動、調(diào)換。所派遣人數(shù)、人員的健康狀況、資質(zhì)、工作能力和技術(shù)水平必須滿足合同約定要求。4.2 勞務(wù)派遣人員制度、紀律管理4.2.1 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，必

3、須認真遵守、執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律法規(guī)；電廠的各項安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，以及項目部管理制度（見附件）。4.2.2 勞務(wù)派遣人員應(yīng)自覺履行國家法律法規(guī)所賦予的權(quán)利、義務(wù)。有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。有依法享有國家法定節(jié)假日，享有定期休假權(quán)利。4.2.3 勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，執(zhí)行電廠的勞動紀律、作息時間。如因工作需要加班或延長工作時間的，勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從工作安排。4.2.4 勞務(wù)派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請消假手續(xù)。未辦理請消假手續(xù)或雖請假但未獲批準(zhǔn)，擅離職守者，項目部發(fā)現(xiàn)后，將按公司、項目部有關(guān)制度規(guī)定處理。4.2.5 勞務(wù)派遣人員在電廠工作滿7

4、0天（以向項目部報到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時間包括在內(nèi)）。請銷假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時還要向項目部履行請銷假手續(xù)。4.2.6因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、項目部批準(zhǔn)同意后，必須在接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項目部相關(guān)負責(zé)人后，兩人才可以對面交接工作任務(wù)、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀行為交公司人勞部處理。4.2.7勞務(wù)派遣人員在電廠工作期間，由項目部按公司規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。4.3 勞務(wù)派遣人員的退出4.3.1勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，項目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位：4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；4.3.1.2 嚴重違反勞動紀律、工藝紀律或者電廠規(guī)章制度的；4.3.1.3 患病或非因工負傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的；4.3.1.4 沒有能力或不能勝任本職工作的；4.3.1.5 嚴重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對電廠利益造成重大損失的；4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；4.3.1.7 違反項目部管理制度（見附件）規(guī)定，不履行請銷假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的；4.3.1.8 被依法追究刑事責(zé)任的；4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實