2022年老干部工作情況匯報

1、高品質文檔2022年老干部工作情況匯報 一、 基本狀況 我市現(xiàn)有離退休干部2920人，其中，離休干部82人，退休干部2838人；享受副地單待1人，正縣級待遇7人，副縣級待遇78人，正副科級待遇238人。離退休干部黨員2128人。建立離退休干部黨支部28個，黨小組52個。市委老干部局在職干部6人，其中正副局長3人，退居二線正科級干部2人。近年來，在市委政府領導和上級部門的指導下，我市老干部工作根據“統(tǒng)一政策，分級管理，待遇分開，單位負責”的原則，仔細貫徹有關文件精神，切實做好新形勢下的老干部工作。 二、10年工作簡要回顧 1、政治待遇落實狀況。重點抓好五項制度的落實：一是集體閱文制度。每月10日

2、、25日，副縣級離退休干部在老干部活動中心集中閱文，對中央、省、市文件學習傳達。二是參觀學習制度。每年市委支配一次全市副縣級離退休干部參觀學習活動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會進展狀況分片輪番參觀學習。三是參與重大活動。市黨代會、人代會、經濟工作會、聽證會以及其他重大活動，邀請老干部代表參與。四是征求意見建議。每年召開一次老干部迎春茶話會，市主要領導通報政治經濟形勢，征求老干部意見建議；市委常委民主生活會召開之前，特地召開老干部代表座談會，征求老干部意見建議。五是走訪慰問活動。每年春節(jié)期間，市四套班子領導分組走訪慰問老干部。老干局每年對生病住院的離休干部及副縣級退休干部進行了走訪慰問。 2、生活待遇落實狀況

3、。一方面，確保離休干部“三個保障機制”的正常運行。加強與財政、人勞、社保、醫(yī)保、衛(wèi)生部門的聯(lián)系與協(xié)調，保證離休干部的離休費按時足額發(fā)放，津補貼與在職人員待遇相同，100%財政撥款。離休干部醫(yī)藥費全部進入醫(yī)保單獨統(tǒng)籌，按規(guī)定實報實銷。離休干部住院治療、醫(yī)藥費報銷遇到困難，老干局出面與有關部門協(xié)調，去年，解決了幾位離休干部看病住院和醫(yī)藥費報銷的困難。到現(xiàn)在為止，沒有拖欠離休費和醫(yī)藥費的現(xiàn)象。離休干部的護理費、公用經費和特需經費支配了正常的資金渠道。從XX年年起，市財政每年支配了5萬元的解困資金、4萬元的企業(yè)離休干部安置管理費，重點扶助破產改制企業(yè)生活困難的離休干部，解決破產改制企業(yè)離休干部的活動經

4、費。去年，組織部門牽頭，老干、財政、衛(wèi)生、人事勞動和社會保障部門通力協(xié)作，9名生活不能自理的離休干部每月增加了600元的特殊護理費。另一方面，確保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休費之外，市財政每年支配了退休干部活動費（縣級150元、科級40元）、交通費(縣級120元、科級36元)，列入老干部局預算統(tǒng)一發(fā)放。除個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)外，退休干部的津補貼基本到位。 3、老干部黨支部建設狀況。全市組建老干部黨支部28個，黨小組52個，市委組織部每年從留存黨費用中撥款11.5萬元，作為老干部黨支部建設經費。根據“五個有”的要求，瑞州街辦、筠陽街辦、林業(yè)局、交通局、衛(wèi)生局、訓練局、公安局、糧食局、供銷社等單位

5、在老干部黨支部建設中，堅持把老有所養(yǎng)與老有所為結合起來，發(fā)揮老黨員的先鋒模范作用，在“達標創(chuàng)優(yōu)”、“十強百佳”、“三創(chuàng)三爭”活動中，受到宜春市委組織部、老干部局和高安市委的表彰。 4、為老干部辦實事狀況。通過老干局和老干部的樂觀爭取，去年7月，市委、政府討論打算，根據“功能合理、便利有用、適度超前、省內一流”的要求，在原訓練局舊址重建老干部活動中心，郭書記、皮市長等領導親自選址、親自出面籌措資金、親自討論審定項目規(guī)劃設計，老干部活動中心工程建設有序推動，可望在今年底竣工，將為老干部供應一個優(yōu)良的學習、消遣場所。 三、09年工作初步支配 09年重點做好三項工作：一是抓好中組發(fā)（2021）10號文

6、件的貫徹落實，進一步加強新形勢下的離退休干部工作。這個文件與以往文件的最大不同是，明確把退休干部納入老干部工作范圍。把參觀學習、走訪慰問、參與重大活動、通報形勢等作為落實政治待遇的重要內容，把津補貼按時、按標準發(fā)放作為落實生活待遇的重要工作，把為老干部辦實事、解難事作為加強老干部工作的重要舉措，推動全市老干部工作再上新臺階。二是集中精力抓好老干部活動中心建設。根據市領導的要求，樂觀協(xié)作廣場建設指揮部，全力抓好活動中心建設工程中每個環(huán)節(jié)、每個階段的工作，加強質量監(jiān)督，協(xié)調沖突糾紛，為活動中心建設供應優(yōu)質服務，制造良好條件，確保工程順當推動，圓滿勝利，把惠及廣闊老干部的“民心工程”辦好。三是對享受

7、副縣級待遇的退休干部進行一次走訪，組織一次身體檢查。走訪是老干部工作的一項制度，也是了解老干部思想動態(tài)，體察老干部實際困難，親密與老干部感情聯(lián)系的詳細行動。前兩年，我們分別走訪了全市離休干部和四套班子的退休干部，今年，要對享受副縣級待遇的43名退休干部進行一次上門走訪，把市委、政府對老干部的關懷和高安經濟社會進展的信息傳遞給他們，把思想統(tǒng)一到市委、政府的重大決策部署上來，為高安干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。同時，爭取市委、政府支持，對全市副縣級以上的離退休干部進行一次身體健康檢查，體現(xiàn)黨組織對老干部的關懷和暖和。 四、需要解決的幾個問題 一是原四套班子領導外出參觀學習的問題?，F(xiàn)有原四套班子離退休領導29人，對外出參觀學習的要求比較迫切，兄弟縣市的豐城市每年都組織到省外參觀學習，奉新、上高縣也組織過，銅鼓縣去年組織過到香港，高安市還從未組織過到省外參觀。原四套班子領導退休人員不多，身體狀況還好，懇求市委、政府考慮他們外出參觀學習的要求。二是加強退休干部的服務管理工作問題。當前，退休干部數(shù)量不斷增長，利益訴求不斷增多。根據中組發(fā)（2021）10號文件，明確把退休干部納入老干部工