職工勞動合同

1、職工勞動合同私營企業(yè)甲方用人單位名稱地址： 注冊地址 經(jīng)營地址 法定代表人主要負責人或委托代理人 通信地址： 聯(lián)系 ： 乙方勞動者姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 籍貫： 省 市 縣區(qū) _ 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村街身份：農(nóng)業(yè)人口 ; 非農(nóng)業(yè)人口 身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。為了保護企業(yè) 和 勞動者的合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例?、?私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定?和?公司保密協(xié)議?及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在遵循富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治的根底上，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從年月日起

2、至年月日止，共一年。其中試用期從年月日起至年月日止，共_個月。第二條生產(chǎn)工作任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在 崗位，承當任務(wù),擔任工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：第三條？勞動工作平安、衛(wèi)生條件1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施,改善勞動條件，建立平安生產(chǎn)規(guī)章制度,保證平安生產(chǎn)和職工健康。2. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品： ,保健食品費:元。3. 甲方應(yīng)對乙方進行平安教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng) 專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4. 甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方

3、定期體驗。5. 甲方不得安排未成年工 16 歲-18 歲不宜從事的工種。6. 甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)置進行平安檢查，消除事故隱患，糾正、十、： 違章。第四條 ?勞動管理1. 甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定， 并根據(jù)國家有 關(guān)規(guī) 定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、 平安生產(chǎn)、 職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。3. 乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事 的工作。第五條 ?工作時間和勞動報酬1. 甲方應(yīng)實行每日不超過 9 小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的 , 須 經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過

4、 4 小時，連續(xù)加班不 得超 過 2 天。乙方如為未成年工 16 歲一 18 歲，孕期、哺乳期女工，甲方不得 安排其加班加點。2. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定， 同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和 工資 形式以及獎金、津貼、補貼如下職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所 有制企 業(yè)同等條件工人的最低工資水平。3. 甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月工日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定 發(fā)薪 日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?%賠償乙方損失，直至支付工資 之日止，與工資一并發(fā)給乙方。4?法定節(jié)日加班工資為 元，公休假日加班工資 元，平日加班工資元，從事夜間23時至次日6時工作的，每班發(fā)給夜餐津

5、貼 50元。5甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)開展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1. 甲方按乙方工資總額的百分之 3,乙方按本人當月工資的百分之 5,按月向當?shù)?勞動行政部門所屬的社會瑩動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。2. 因第七條第2款第2項、第4項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿丄年滿半年不滿一年的按一年計算發(fā)給乙方丄個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為：距合

6、同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過 9個月的乙方標準工資。3. 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市縣醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照?勞動保險條例?和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)5. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按?女職工勞動保護規(guī)定?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受

7、法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日 及 遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超 假， 經(jīng)批準可作事假處理 ; 否那么，按曠工處理。第七條 ?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)工程，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 , 可 以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 在以下情況下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工 作 的；(3) 參照國務(wù)院?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?，乙方屬于應(yīng)予辭退的 ;(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3. 在

8、以下情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重 危 害乙方身體健康的；(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的；(4) 乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有 正 當理由要求辭職的。4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5. 在以下情況下，甲方不得解除合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的；(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的；(3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 乙方

9、在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前 5 天通知對方，并辦理解除合同的 手 續(xù)。甲方按照?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?辭退乙方而解除合同的，以 及試 用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。7. 甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。8. 甲方解除合同，應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。9. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同 意， 可以續(xù)訂合同。第八條 ?雙方認為需要約定的事項第九條 ?違反勞動合同應(yīng)承當?shù)倪`約責任?？。1. 甲乙雙方任何一方違反合同時 , 應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是任大2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責 小給予賠償。期未3. 甲方出資培訓乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的效勞期限。乙方效勞 滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓費元。第十條 ?勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申 時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家 行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同