連云港師范高等?？茖W(xué)校

1、連云港師范高等專科學(xué)校 博士人才培養(yǎng)、引進及管理辦法為深入推進人才強校戰(zhàn)略，加強我校師資隊伍建設(shè)，進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，促進教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)再上新臺階，加快學(xué)校發(fā)展進程，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。 一、博士人才培養(yǎng) （一）培養(yǎng)原則 1堅持先規(guī)劃后申請再進修、學(xué)以致用的原則，優(yōu)先考慮緊缺專業(yè)方向進修。 2堅持合同約束、依規(guī)管理的原則，進修前須與學(xué)校簽定培養(yǎng)合同，學(xué)校將依據(jù)合同進行管理。 （二）資助經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放 資助經(jīng)費包括財政統(tǒng)發(fā)工資、學(xué)費、住宿費、交通費等，標(biāo)準(zhǔn)詳見下表： 資助項目進修類別學(xué)校資助財政統(tǒng)發(fā)工資及各類保險學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)住宿費標(biāo)準(zhǔn)交通費標(biāo)準(zhǔn)全脫產(chǎn)全額總學(xué)費不超過4萬元（憑票報銷

2、）1500元/學(xué)年（憑票報銷）500元/學(xué)年（憑票報銷）半脫產(chǎn)全額同上同上同上在職全額（不計入培養(yǎng)費）同上同上同上備注：學(xué)歷及非學(xué)歷博士人才享受上表同等資助標(biāo)準(zhǔn)。1.培養(yǎng)對象脫產(chǎn)期間可預(yù)發(fā)其績效一，績效二由所在學(xué)院、部門按照其脫產(chǎn)期間承擔(dān)的工作量情況自行核定。 2.培養(yǎng)對象所在二級學(xué)院根據(jù)經(jīng)費情況可提供適當(dāng)支持。3.培養(yǎng)對象取得博士學(xué)位返校工作后，學(xué)費、住宿費、交通費等資助經(jīng)費憑有效票據(jù)報銷。 （三）獎勵經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放 1.取得博士研究生學(xué)歷及博士學(xué)位返校工作后，學(xué)校給予如下獎勵： （1）安家費：30萬。安家費在取得雙證返校工作并簽訂相關(guān)協(xié)議生效后發(fā)放50%，剩余的50%在服務(wù)期內(nèi)逐年發(fā)放，即

3、每在校服務(wù)1年，發(fā)放安家費的6.25%，直至累計達(dá)到50%。（2）科研啟動費：科研啟動經(jīng)費必須純粹用于科學(xué)研究。主要包括資料費、數(shù)據(jù)采集費、差旅費、會議費、國際合作與交流費、小型設(shè)備費、印刷費、版面費等，均需憑有效票據(jù)報銷。四年內(nèi)以學(xué)校為第一單位且為第一作者主持國家級自然科學(xué)基金項目1項，提供科研啟動經(jīng)費25萬元；主持國家級社會科學(xué)基金項目1項，提供科研啟動經(jīng)費15萬元。另，項目申報成功后按連云港師范高等專科學(xué)?？v向科研經(jīng)費管理辦法執(zhí)行，可同時享受相應(yīng)經(jīng)費支持。四年內(nèi)以學(xué)校為第一單位且為第一作者主持省部級自然科學(xué)基金項目1項，提供科研啟動經(jīng)費15萬元；主持省部級社會科學(xué)基金項目1項，提供科研啟

4、動經(jīng)費8萬元。另，項目申報成功后按連云港師范高等?？茖W(xué)?？v向科研經(jīng)費管理辦法執(zhí)行，可同時享受相應(yīng)經(jīng)費支持。四年內(nèi)以學(xué)校為第一單位且為第一作者發(fā)表SCI（2區(qū)及以上）、SSCI論文1篇的，或SCI（3區(qū)及以下）、EI、CSSCI來源期刊論文2篇的，或國家發(fā)明專利1項加中文核心期刊論文1篇的，或中文核心期刊論文3篇的，或出版專著1部的：自然科學(xué)類教師提供科研啟動經(jīng)費6萬元；人文社會科學(xué)類教師提供科研啟動經(jīng)費5萬元。相關(guān)費用與學(xué)?？蒲歇剟钷k法不重復(fù)享受。2.非學(xué)歷博士人才（1）學(xué)位補貼：10萬。非學(xué)歷博士人才取得博士學(xué)位返校工作并簽訂相關(guān)協(xié)議生效后發(fā)放50%，剩余的50%在服務(wù)期內(nèi)逐年發(fā)放。（2）科

5、研啟動費的額度及發(fā)放辦法同上。二、博士人才引進 （一）基本要求 年齡一般不超過40周歲，身體健康，能夠保證全職到崗，具有良好的個人品質(zhì)。符合學(xué)校專業(yè)發(fā)展需求，能夠勝任專業(yè)核心課程講授任務(wù)，具有獨立承擔(dān)和組織實施科研項目的水平和能力，具有組織、協(xié)調(diào)團隊發(fā)展的能力。 （2） 引進人才現(xiàn)有成果由學(xué)校組織校內(nèi)外專家進行認(rèn)定，確定其相應(yīng)格次。（三）引進人才待遇 人才層次A一類A二類B類安家費70萬元50萬元30萬元科研啟動費自然科學(xué)類6-25萬元人文社會科學(xué)類5-15萬元（四）安家費的發(fā)放安家費在簽訂相關(guān)協(xié)議生效后發(fā)放50%，剩余的50%在服務(wù)期內(nèi)逐年發(fā)放，即每在校服務(wù)1年，發(fā)放安家費的6.25%，直至

6、累計達(dá)到50%。（五）科研啟動費的額度及發(fā)放辦法同上。三、博士人才管理 （一）規(guī)劃管理 各學(xué)院制訂博士人才培養(yǎng)和引進計劃，每年7月上旬將下一學(xué)年度本學(xué)院的計劃報送校人事處，由校人事處審核匯總，報學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行；原則上各學(xué)院每學(xué)年脫產(chǎn)進修人數(shù)累計不得超過本學(xué)院總?cè)藬?shù)的10%。在部門工作的教師系列專業(yè)技術(shù)人員需自專業(yè)歸屬學(xué)院申報。凡未列入培養(yǎng)和引進計劃的，學(xué)校一律不予批準(zhǔn)和資助。在校工作不足三年及編外B類、C類人員不得申報。（二）過程管理 1進修人員學(xué)習(xí)期間由所在學(xué)院、部門管理。 2進修人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，可視需要承擔(dān)適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)科研工作或管理工作。非脫產(chǎn)期間進修人員外出開題、論文答辯必須辦理請假手續(xù)

7、。 3脫產(chǎn)進修原則上為一年，對于脫產(chǎn)時間超過合同約定期限且未經(jīng)學(xué)校同意的進修人員，停發(fā)其工資及績效，直至取消其與學(xué)校聘任關(guān)系。4.人事處每年對博士人才進修學(xué)習(xí)情況、經(jīng)費管理情況進行專項檢查。（三）合同及服務(wù)期管理 1學(xué)校培養(yǎng)及引進的博士人才服務(wù)期均為8年，均應(yīng)與學(xué)校簽訂有關(guān)合同。學(xué)校培養(yǎng)的博士人才須提供經(jīng)濟擔(dān)保人（需為我校在編在崗人員）。 2博士人才因個人原因調(diào)離而不能履行合同的，需按已享受相關(guān)費用總量的150%，按未滿服務(wù)期比例向?qū)W校進行賠償。另每提前一年結(jié)束服務(wù)期，需再償還已享受的資助及獎勵費用總額的20；博士人才因年齡原因不能完成服務(wù)期的，每少服務(wù)一年減發(fā)資助及獎勵費用總額的12.5。 四、其他 （一）已享受連師專201740號