2022年全縣人才工作情況匯報

1、高品質(zhì)文檔2022年全縣人才工作情況匯報 今年以來，我縣人才工作堅持“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟和社會進展大局，立足我縣實際，著眼于建立健全人才工作機構(gòu)，完善人才工作制度，狠抓培育、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，初步構(gòu)建起了全縣人才工作的新格局。 一、立足長遠，著力夯實人才工作基礎 一是健全了人才工作機構(gòu)。依據(jù)市委、市政府關(guān)于成立濮陽市人才和學問分子工作領導小組的通知（濮文202197號）文件精神，4月24日，制定下發(fā)了縣委、縣政府關(guān)于成立范縣人才工作領導小組的通知（范文202118號），成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領導小組。領導小組辦公室設在縣委組織部，組織部明確

2、了一位分管領導和一名專職聯(lián)絡員，詳細負責全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡服務。同時確定了21個人才工作領導小組成員單位，依據(jù)各自職責，詳細抓好各項人才工作。 二是建立了人才工作有關(guān)制度。為充分發(fā)揮人才辦的協(xié)調(diào)職能，制定下發(fā)了關(guān)于建立人才工作有關(guān)制度的通知，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要狀況通報、人才工作督查等制度，初步構(gòu)建了組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門親密協(xié)作的長效機制。 三是建立健全了各類人才信息庫。會同統(tǒng)戰(zhàn)、勞動、人事、訓練、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門，對我縣人才隊伍現(xiàn)狀進行了摸底調(diào)查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村有用人才、范縣籍在外高層次人才等

3、六大類人才信息庫。據(jù)統(tǒng)計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級干部541人，其中縣直412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)129人，正科級干部249人、副科級干部292人，女科級干部53人，非黨科級干部11人。高層次專業(yè)技術(shù)人才方面，全縣共有副高及副高以上專業(yè)技術(shù)人員218人，其中正高級8人（衛(wèi)生系統(tǒng)6人、訓練系統(tǒng)2人），副高級210人（衛(wèi)生系統(tǒng)25人、訓練系統(tǒng)168人、農(nóng)業(yè)3人、水利2人、畜牧獸醫(yī)2人、其他10人）。企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經(jīng)理31人、副總經(jīng)理7人，廠長11人、副廠長8人，經(jīng)理13人、副經(jīng)理6人，會計師11人，經(jīng)濟師7人，工程師21人。高技能人才方面，

4、全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農(nóng)村有用人才方面，全縣共有1724人，其中生產(chǎn)能手540人、經(jīng)營能手370人、能工巧匠209人、其他農(nóng)村有用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業(yè)界19人。同時，建立了人才信息庫數(shù)據(jù)維護更新機制，實行實時維護和定期維護相結(jié)合的方式，準時對人才信息庫進行了更新，確保了庫內(nèi)數(shù)據(jù)真實精確。 四是擴大了范縣人才宣揚陣地。開通了范縣人才工作網(wǎng)（），下設政策文件、領導講話、工作動態(tài)、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目，準時反映我縣人才工作的信息和動態(tài)，并與全國其他城市人才

5、工作網(wǎng)建立了互動鏈接，有效擴大了我縣人才工作的宣揚陣地。 二、多措并舉，全面提升人才工作水平 一是抓培訓，提高素養(yǎng)。黨政人才培訓方面，目前共組織選派76名黨政人才參與了省、市舉辦的各類培訓班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作力量。農(nóng)村有用人才培訓方面，3月份，開展了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程訓練第二批“百千萬工程”活動，借助遠程訓練平臺，對農(nóng)村有用人才分種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工和企業(yè)管理等類別，進行了有方案的培訓，并評比出了12個農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程訓練示范基地、60名農(nóng)村科技土專家、600名農(nóng)村致富能手，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學科技、用科技。7月份，組織縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技

6、等單位的專家，以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的種植專業(yè)戶50余人，參與了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養(yǎng)殖等培訓班。專業(yè)技術(shù)人才培訓方面，組織第六、第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才參與了全市專業(yè)技術(shù)拔尖人才培訓班和兩期“龍鄉(xiāng)人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校、上海行政學院朱明毅教授，作了題為“戰(zhàn)略思維”的主題講座；第二期講座邀請了中國農(nóng)業(yè)高校教授、博士生導師、中央電視臺每周質(zhì)量報告特約專家、消費者學校主持人胡小松等4位知名專家學者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓方面，組織我縣28家石化企業(yè)負責人，傾聽了由市人事局主辦，上海華東理工高校博士生導師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業(yè)和諧進展”

7、的報告。11月3日，在濮城鎮(zhèn)政府多功能廳舉辦了范縣企業(yè)進展報告會，邀請北京高校民營經(jīng)濟討論院常曉民討論員，作了題為范縣企業(yè)進展報告會-如何做到基業(yè)長青的專題報告，我縣企業(yè)負責人100余人參與了報告會，開拓了民營企業(yè)家的眼界，同時為我縣中小企業(yè)的進展賜予了樂觀指導。 二是抓管理，提升水平。加強了市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣揚了我縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的個人風采和工作業(yè)績。對今年新命名的第七批4名專業(yè)技術(shù)拔尖人才實行目標責任制管理，分別制定了年度工作目標和四年總目標，并定期進行考核。選拔了全市首批企業(yè)經(jīng)營管理拔尖人才，目前已經(jīng)通過了

8、審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是范縣龍馬實業(yè)有限公司董事長馬宗林和濮陽市大成玻璃有限公司總經(jīng)理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。 三是做好了濮陽古今名人征編工作。為紀念改革開放三十周年，呈現(xiàn)龍鄉(xiāng)優(yōu)秀兒女的風采，根據(jù)市委要求，擬編輯出版濮陽古今名人一書。為此，我縣仔細開展了范縣籍人員的征編工作，共征集符合條件的范縣籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，訓練界8人，先進模范人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業(yè)界1人。 三、創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮人才作用 為了更好地尋求人才工作服務縣委工作大局的切入點和有效載體，根據(jù)中央提出的建設社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務，結(jié)合我縣實際，縣人才辦聯(lián)合農(nóng)業(yè)、科

9、技、訓練、文化、衛(wèi)生等部門開展了“專家人才服務新農(nóng)村建設”活動。加大城市支持農(nóng)村、人才服務農(nóng)業(yè)的力度，構(gòu)建城鄉(xiāng)人才共享的機制，利用35年時間，把服務范圍掩蓋至全縣農(nóng)村。活動開展過程中，一是在活動措施上，堅持縣鄉(xiāng)聯(lián)動、部門協(xié)作,集中優(yōu)勢、合力推動，構(gòu)建組織部門牽頭抓總，農(nóng)業(yè)、畜牧、科技、訓練、文化、衛(wèi)生等部門親密協(xié)作，專家人才樂觀參加的新農(nóng)村建設服務體系。二是在組織形式上，分類組建特色農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、訓練文化、政策宣講等11個專家服務團，有針對性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、不同進展水平的農(nóng)村供應人才智力服務。三是在服務方式上，實行知名專家詢問服務、優(yōu)秀專家示范服務、行業(yè)專家對口服務

10、、農(nóng)需專家即時服務、鄉(xiāng)土專家自助服務等形式，為新農(nóng)村建設供應技術(shù)指導、政策詢問、項目推介等服務，從而讓專家人才在服務新農(nóng)村建設的實踐中得到了熬煉，讓農(nóng)夫群眾在專家人才的服務中得到了實惠。截至目前，各類專家服務團共舉辦各類培訓班50余期，技術(shù)詢問、技術(shù)指導、技術(shù)服務2萬余人次，發(fā)放各類資料4萬余份；組織義診25次，診治患者近3000人，免費發(fā)放藥品價值3000余元，免費做b超40余人次；制作了25個村的新村規(guī)劃；開展送教下鄉(xiāng)活動30余次，做中學校展現(xiàn)課480節(jié)，惠及老師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國農(nóng)業(yè)高校“農(nóng)業(yè)科技博士生服務團”一行11人，來我縣開展技術(shù)服務活動?！稗r(nóng)業(yè)科技博

11、士生服務團”先后到白衣閣鄉(xiāng)北街村奶牛養(yǎng)殖基地、濮陽市匯康食品有限公司、王樓鄉(xiāng)老點養(yǎng)豬場、七里堂養(yǎng)豬場等養(yǎng)殖基地和龍頭企業(yè)，具體了解了企業(yè)的生產(chǎn)狀況，現(xiàn)場開展了技術(shù)服務，并對企業(yè)進展提出了一些合理化建議。 下一步人才工作準備 今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷進展的形勢相比，還有很多亟待解決的問題和需要加強的工作。下一步，我縣人才工作的重點，將在提高各類人才的數(shù)量和質(zhì)量、服務全縣經(jīng)濟社會進展上下功夫。 一是連續(xù)開展“專家人才服務新農(nóng)村”活動。結(jié)合我縣實際，組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技、訓練、文化、衛(wèi)生等部門專業(yè)技術(shù)人員，有針對性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、不同進展水平的農(nóng)村供應人才智力服務。 二是結(jié)合我縣農(nóng)村實際，加大農(nóng)村有用人才培育力度。在搞好農(nóng)村有用人才統(tǒng)計調(diào)查的基礎上，通過縣直優(yōu)秀專業(yè)人才對口培訓、科技示范基地實地培訓、專家服務團流淌培訓等形式，把他們培育成擅長經(jīng)營、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)、樂于帶領群眾致富的復合型人才，充分發(fā)揮他們在新農(nóng)村建設中的主力軍作用。 三是加大人才引進力度。結(jié)合我縣實際，進一步修訂完善引進人才的方法，實行敏捷多樣的方式，吸引高層次專家人才為范縣服務，不求全部，但求所在，不