國立臺東?？茖W(xué)校獎懲準(zhǔn)則

1、國立臺東專科學(xué)校獎懲準(zhǔn)則96年4月18日九十五學(xué)年度第二學(xué)期第一次校務(wù)會議通過98年6月30日臨時校務(wù)會議廢止一、國立臺東專科學(xué)校之獎懲案，除法令另有規(guī)定外，依本要點辦理。二、本要點適用對象為：（一）本校?？萍嫘姓毥處?、研究人員之獎懲。專任教師協(xié)助行政服務(wù)者得比照辦理之。（二）本校高職部教師（含兼行政職務(wù)）之獎懲悉依公立高級中等以下學(xué)校教師成績考核辦法之規(guī)定辦理。（三）本校職員。 校長之獎勵暨教職員之記大功、記大過以上之獎懲案件，由教育部審議。三、獎懲種類：除有教師法、教育人員任用條例或本校相關(guān)規(guī)定之解聘、停聘、不續(xù)聘事由各依其規(guī)定辦理外，悉依下列獎懲種類辦理之。（一）獎勵：分記功、嘉獎及書

2、面嘉勉三種。（二）懲罰：分記過、申誡及書面糾正三種。上述獎懲種類，得視事實發(fā)生之原因、動機及影響程度核予獎懲，得以學(xué)年度計算，同一學(xué)年度內(nèi)之獎懲，得相互抵銷。四、適用本要點人員之獎懲，參照公務(wù)員服務(wù)法、公務(wù)員懲戒法等相關(guān)規(guī)定辦理，其具有下列事項者予以獎勵或懲處。（一）有下列事蹟之一者，予以嘉獎：1.課程編排得當(dāng)、調(diào)配妥善，經(jīng)實施確實具成效者。2.視聽或資訊業(yè)務(wù)之研究、設(shè)計週詳，獲得行政上良好成效者。3.對學(xué)生事務(wù)工作有特殊研究或熱心負(fù)責(zé)，能獲良好成效者。4.對學(xué)生校內(nèi)外生活輔導(dǎo)，熱心負(fù)責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)良者。5.辦理安全防護工作，佈置週密，著有績效者。6.推行環(huán)境衛(wèi)生及生活教育，工作努力，成績優(yōu)良者。

3、7.指導(dǎo)學(xué)生參加全國性競賽，成績優(yōu)良者。8.其他優(yōu)良服務(wù)事蹟，足資獎勵者。（二）有下列事蹟之一者，予以記功：1.革新改進學(xué)校行政業(yè)務(wù)，且努力推行，著有成效者。2.切實推行學(xué)生輔導(dǎo)工作，造成優(yōu)良學(xué)風(fēng)者。3.辦理招生或考試工作，切實認(rèn)真，針對流弊改善者。4.辦理全國性學(xué)術(shù)研討會，成效卓著者。5.輔導(dǎo)畢業(yè)學(xué)生就業(yè)，著有成績者。6.對經(jīng)費運用得當(dāng)，能以有限財力，而獲最大效果者。7.研擬法令規(guī)章或重要計劃，經(jīng)採納實施，著有績效者。8.其他重大功績，足資表率者。9.指導(dǎo)學(xué)生參加國際性競賽，成績優(yōu)良者。（三）有下列情形之一者，予以申誡：1.處理行政業(yè)務(wù)失當(dāng)，或督導(dǎo)不週致發(fā)生不良影響者。2.學(xué)籍管理不善，發(fā)生

4、錯誤者。3.對學(xué)生輔導(dǎo)與管理工作，未能盡責(zé)，致發(fā)生事故，情節(jié)較輕者。4.辦理安全防護工作不力，或疏忽失職，情節(jié)較輕者。5.推行環(huán)境衛(wèi)生及生活教育，工作不力，成績欠佳者。6.辦理招生或考試疏忽，以致錯誤者。7.其他違反相關(guān)法令之規(guī)定事項，情節(jié)較輕者。（四）有下列情形之一者，予以記過：1.辦理學(xué)校行政業(yè)務(wù)，工作不力，影響計劃進度，致造成嚴(yán)重不良後果者。2.辦理招生或考試違規(guī)失職者。3.辦理各項學(xué)術(shù)研討會，未盡職責(zé)，有損聲譽者。4.對主辦（管）業(yè)務(wù)或交辦事項無故延誤時效，致造成不良後果，情節(jié)較重者。5.其他違反相關(guān)法令之規(guī)定事項，情節(jié)較重者。五、辦理重要之活動獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 類別獎勵人員獎勵人數(shù)獎度備註

5、區(qū)域性（含全省性）-各項觀摩、展覽、比賽、競賽、表演、研習(xí)、研討、會議、童子軍等活動。主辦人員及其他實際參與工作人員主辦人員一至二人其他工作人員二至三人圓滿達成任務(wù)者。辦理天數(shù)一天以上者嘉獎乙次之獎勵?？h級活動圓滿達成任務(wù)者酌敘嘉獎一次。主辦人員及其他實際參與工作人員主辦人員一至二人其他工作人員二至三人圓滿達成任務(wù)者。辦理天數(shù)四天至六天者，主辦人員嘉獎二次，其他實際工作人員嘉獎一次之獎勵。主辦人員及其他實際參與工作人員主辦人員二至三人其他工作人員三至五人圓滿達成任務(wù)者。辦理天數(shù)七天以上者，主辦人員記功一次，其他實際工作人員嘉獎一至二次之獎勵。六、 指導(dǎo)學(xué)生參加各項技藝競賽、社教活動、體育競賽獎

6、勵標(biāo)準(zhǔn)：類別獲獎名次獎勵人員獎勵種類備註縣市第一名指導(dǎo)教師嘉獎一次非經(jīng)政府機關(guān)或教育行政機關(guān)主辦核備之比賽不予敘獎。以個人名義參加比賽不予敘獎。區(qū)域性（全省性以上）第一名指導(dǎo)教師記功一次第二名指導(dǎo)教師嘉獎二次第三名指導(dǎo)教師嘉獎一次區(qū)域性（全省性南區(qū)及四縣市以上）第一名指導(dǎo)教師嘉獎二次第二名指導(dǎo)教師嘉獎一次第三名指導(dǎo)教師嘉獎一次區(qū)域性（全省性以上）團體總成績第一名領(lǐng)隊、指導(dǎo)教師、承辦人、有關(guān)人員記功一次八人為限。第二名嘉獎二次第三名嘉獎一次區(qū)域性（全省性南區(qū)及四縣市以上）團體總成績第一名領(lǐng)隊、指導(dǎo)教師、承辦人、有關(guān)人員嘉獎二次七人為限。第二名嘉獎一次第三名嘉獎一次全縣性第一名指導(dǎo)教師嘉獎一次 七

7、、獎懲原則如下：（一）各單位主管對所屬人員獎懲案件之建議，應(yīng)及時辦理，須有具體之事實，以期綜覈名實，信賞必罰。（二）職位內(nèi)所司經(jīng)常業(yè)務(wù)或協(xié)辦職位以外之工作另領(lǐng)報酬者，除具特殊功績外，不予議獎。（三）獎勵之高低，依其所著之功績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，懲罰之輕重，依其所犯之事實及動機為標(biāo)準(zhǔn)，任職不同單位而其事蹟相當(dāng)者，其獎懲額度應(yīng)力求一致。（四）辦理同一特定之工作著有功績者，經(jīng)功過檢討，其議獎人員以不超過參與人員二分之一為原則，若有因過懲罰者，其獎勵人數(shù)得酌予增加。（五）對涉及數(shù)單位協(xié)力完成之案件，獎勵應(yīng)以負(fù)主要責(zé)任之主辦單位人員為優(yōu)先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵。（六）每年辦理之專案性工作，以當(dāng)年度之績效評定是否獎勵，不宜年年比照敘獎。（七）教育部或其他機關(guān)指定之獎懲案件，依教育部或其他機關(guān)之規(guī)定辦理。八、獎懲作業(yè)程序如下：（一）由各單位主管填具獎懲建議表（格式如附件）並附相關(guān)佐證資料，送會人事單位初審是否符合獎懲原則後，陳校長核定後發(fā)佈。惟記功或申誡者，應(yīng)由校長召集相關(guān)委員會審議之。（二）對於擬予懲處應(yīng)由人事室事先通知當(dāng)事人限期提出書面申辯，以併同核議。