異地員工租房補貼管理辦法_第1頁
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文檔簡介

1、異地員工租房補貼管理辦法、目的為解決員工的住房問題，減輕外地員工的租房負擔，穩(wěn)定員工隊伍，特制定本辦 法。二、申請條件凡因工作關系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或非公司所在縣市戶籍的員工需租房住宿的， 由該員工自行申請，經(jīng)審核批準后始付租房補貼。申請租房補貼，須同時符合以 下條件：1、申請者為分公司在編崗合同制、聘用制的異地工作員工；2、公司未能提供宿舍（公司有宿舍，個人原因不要除外）；3、 非公司所在縣市戶籍且在當?shù)貨]有固定住所（配偶在當?shù)匾矝]有固定住所）:4、服從公司調(diào)動安排去外縣市工作且公司未提供宿舍的；5、員工本人認為有特殊理由的。三、租房補貼標準租房補貼按以下標準執(zhí)行：類別職級補貼標準（元/月）

2、A類分公司部門正職1800B類分公司部門副職1300C類其他1000備注：身兼多職位的員工，依照就高不就低的原則。注：分公司各下屬單位如需發(fā)放租房補貼的，可參照上述標準，進行內(nèi)部審批后, 向分公司作事前審批后方可實施。四、租房補貼規(guī)定1、其它因租房產(chǎn)生的費用如水電費、物業(yè)費等，公司不再給予額外補助，均由 住房者自行承擔；2、公司對員工在所租房屋中出現(xiàn)的任何情況及問題不承擔法律責任。3、由分公司總經(jīng)理辦公會審議另行決定。五、申請流程員工入職或調(diào)動工作時，由綜合辦公室打申請報告，報分公司總經(jīng)理審批。本辦法由分公司綜合辦公室擬訂和解釋， 經(jīng)分公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，于2017年月日開始執(zhí)行。2異地員工租房補貼審批表 日期：年 月 日一聯(lián)：綜合部留存姓名部門入職時間職級戶籍所在地勞動合同主體家庭固定住所地址補貼標準元/月開始發(fā)放時間綜合辦公室總經(jīng)理第二聯(lián)：人事部留存異地員工租房補貼審批表 日期：年 月曰姓名部門入職時間職級戶籍所在

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