內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺(tái)《進(jìn)一步推進(jìn)和完善人才儲(chǔ)備制度的意見》

1、內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺(tái)?進(jìn)一步推進(jìn)和完善人才儲(chǔ)藏制度的意見?為深入貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的開展戰(zhàn)略和十七屆四中全會(huì)關(guān)于“堅(jiān)持黨管人才，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，增強(qiáng)人才資源配置活力的精神，更好地實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，推進(jìn)和完善人才儲(chǔ)藏制度，12月3日，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)了?進(jìn)一步推進(jìn)和完善人才儲(chǔ)藏制度的意見?以下簡稱?意見?。      2003年內(nèi)蒙古在全國率先提出并探索建立了以高校畢業(yè)生為主要對(duì)象的人才儲(chǔ)藏制度，經(jīng)過6年的探索實(shí)踐，共儲(chǔ)藏各類人才6萬多人，不僅為基層和生產(chǎn)一線輸送了一大批急需人才，而且為今后事業(yè)開展培養(yǎng)和

2、儲(chǔ)藏了各類高端人才，促進(jìn)了人才隊(duì)伍的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)開展。     在總結(jié)內(nèi)蒙古各地區(qū)經(jīng)驗(yàn)根底上，?意見?對(duì)人才儲(chǔ)藏制度做了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)蒙古人才儲(chǔ)藏主要是通過一定的組織行為、政策引導(dǎo)和市場配置手段，有目的地把事業(yè)急需的高素質(zhì)人才聚集到開展的第一線，在使用中培養(yǎng)高層次后備人才，促進(jìn)人才隊(duì)伍的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)開展。其根本目的是留住和用好人才，主要儲(chǔ)藏對(duì)象是高校畢業(yè)生，主要方向是面向基層、面向企業(yè)、面向未來，根本任務(wù)是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、激發(fā)隊(duì)伍活力、促進(jìn)人才成長。人才儲(chǔ)藏的核心是“儲(chǔ)、“留、“用、“育?！皟?chǔ)是為未來開展儲(chǔ)足人才，“留是留住急需的高層次人才，“用是在儲(chǔ)藏中用

3、好人才，“育是使現(xiàn)有的年輕人才通過實(shí)踐的鍛煉培育成長為高端人才。人才儲(chǔ)藏制度的特色就是把事業(yè)開展急需的高素質(zhì)人才儲(chǔ)藏到基層、企業(yè)和科研一線，在儲(chǔ)藏中使用，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中成才。     ?意見?指出，要充分認(rèn)識(shí)人才儲(chǔ)藏制度的重要意義。人才儲(chǔ)藏制度是實(shí)踐科學(xué)開展觀的重大舉措，是解決當(dāng)前我區(qū)人才隊(duì)伍總量缺乏、學(xué)歷層次偏低、結(jié)構(gòu)不合理、基層人才匱乏等諸多與經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展不相適應(yīng)問題的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍全面協(xié)調(diào)可持續(xù)開展的重要保障，是一項(xiàng)具有前瞻性的人才開發(fā)和積蓄機(jī)制。人才儲(chǔ)藏制度是人事人才工作的制度創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了用人制度由先選人后培養(yǎng)向先培養(yǎng)后選人轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了政

4、府宏觀調(diào)控與市場配置的有機(jī)結(jié)合，是人才資源配置方式中的一項(xiàng)重大突破。實(shí)踐證明，人才儲(chǔ)藏制度有利于滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展特別是基層、企業(yè)和科研一線對(duì)人才的迫切需要；有利于留住珍貴人才，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；有利于產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)，激發(fā)內(nèi)部活力；有利于青年人才鍛煉、成長、成才，形成就業(yè)、培養(yǎng)、成才鏈。各地區(qū)、各部門要把實(shí)施人才儲(chǔ)藏制度放到人事人才工作的全局中定位，立足當(dāng)前，謀劃長遠(yuǎn)，采取切實(shí)有效措施推進(jìn)和完善人才儲(chǔ)藏制度，把人才儲(chǔ)藏工作與自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展緊密結(jié)合起來，為今后的開展增強(qiáng)后勁，為特色產(chǎn)業(yè)的振興、新興產(chǎn)業(yè)的開展、科技創(chuàng)新的加快儲(chǔ)藏各類人才。     ?意見?明確了人才儲(chǔ)藏制

5、度的指導(dǎo)思想和開展目標(biāo)。指導(dǎo)思想即以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)開展觀，堅(jiān)持立足當(dāng)前與謀劃長遠(yuǎn)相結(jié)合的原那么，堅(jiān)持市場配置與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的原那么，堅(jiān)持剛性儲(chǔ)藏與柔性儲(chǔ)藏相結(jié)合的原那么，堅(jiān)持為用而儲(chǔ)、儲(chǔ)用結(jié)合的原那么，以高校畢業(yè)生為儲(chǔ)藏重點(diǎn)，通過政府指導(dǎo)、政策引導(dǎo)、市場配置三種行之有效的手段，按照自治區(qū)、盟市、旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)四個(gè)層次，采取鍛煉式儲(chǔ)藏、培養(yǎng)式儲(chǔ)藏、智囊式儲(chǔ)藏等形式，健全人才儲(chǔ)藏選拔、培養(yǎng)、使用、考核、保障機(jī)制，不斷完善人才儲(chǔ)藏制度體系。開展目標(biāo)即著眼經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的需要，切實(shí)做好高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)和科研一線鍛煉方案，大力培養(yǎng)、引進(jìn)高端人才，逐步實(shí)現(xiàn)人才

6、隊(duì)伍數(shù)量明顯增加，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，人才資源分布明顯合理，基層人才缺乏的現(xiàn)狀明顯改善。按照產(chǎn)業(yè)多元、產(chǎn)業(yè)延伸、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的開展方向，留住儲(chǔ)足能夠滿足當(dāng)前和今后開展需要的各類高端人才，從而為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開展提供持續(xù)有力的人才保障和智力支持。     ?意見?確定了  “鍛煉式、“培養(yǎng)式、“智囊式三種人才儲(chǔ)藏方式。各地區(qū)各部門要根據(jù)不同儲(chǔ)藏形式的特點(diǎn)，開展形式多樣、各有側(cè)重的人才儲(chǔ)藏工作。      一以鍛煉式儲(chǔ)藏為主，切實(shí)做好高校畢業(yè)生到基層鍛煉效勞工作。鍛煉式儲(chǔ)藏是指選拔優(yōu)秀

7、的高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)和科研一線進(jìn)行一定期限的志愿效勞、見習(xí)等實(shí)踐鍛煉。儲(chǔ)藏期限一般為2年，各地區(qū)要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，認(rèn)真做好目前地方自主開展的人才儲(chǔ)藏工作，努力引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)和科研一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，使其了解基層、熟悉生產(chǎn)，在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干，在鍛煉中成長、成才。組織實(shí)施好選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職方案、“三支一扶方案、志愿效勞西部方案、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位方案、社區(qū)民生志愿效勞方案、面向中小企業(yè)儲(chǔ)藏人才方案、就業(yè)見習(xí)方案。充分發(fā)揮高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和高科技企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)科研工程集中吸納高校畢業(yè)生的作用。   

8、60; 二以培養(yǎng)式儲(chǔ)藏為主，促進(jìn)高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)和盡快成長成才。培養(yǎng)式儲(chǔ)藏是指對(duì)基層、企業(yè)和科研一線實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。要大力開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)的基層社會(huì)管理和公共效勞崗位，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)效勞，提供公平競爭的就業(yè)平臺(tái)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)和科研工程單位穩(wěn)定就業(yè)。對(duì)基層一線穩(wěn)定就業(yè)的儲(chǔ)藏人才要進(jìn)行跟蹤效勞，加強(qiáng)培養(yǎng)。根據(jù)儲(chǔ)藏人才的專業(yè)特長、學(xué)歷經(jīng)歷和工作需要，有目的、有系統(tǒng)地對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)，逐步把他們培養(yǎng)成為政治堅(jiān)決、勤政廉潔、駕馭能力強(qiáng)的黨政人才，培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)精湛、求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)成為開拓進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)、管理能力強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理人才。

9、     三以智囊式儲(chǔ)藏為主，積極引進(jìn)高層次人才。智囊式儲(chǔ)藏是指聘請(qǐng)專家組成“智囊團(tuán)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。堅(jiān)持“不求所有，但求所用的原那么，通過靈活多樣的形式引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)開展急需的各類高層次人才。積極聘請(qǐng)?jiān)菏康葘＜覍W(xué)者擔(dān)任政府參謀、企事業(yè)單位學(xué)科帶頭人和首席專家。把博士后科研工作流動(dòng)站和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建成高層次人才向我區(qū)聚集的重要平臺(tái)。建立高層次人才儲(chǔ)藏信息庫，將區(qū)外內(nèi)蒙古籍和曾在內(nèi)蒙古工作過的、具有博士以上學(xué)位的各類人才或知名人士儲(chǔ)藏入庫，并與他們加強(qiáng)聯(lián)系，積極吸引人才回區(qū)或智力回區(qū)，為促進(jìn)我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)開展奉獻(xiàn)才智。   &#

10、160; ?意見?要求要健全人才儲(chǔ)藏機(jī)制，為人才儲(chǔ)藏提供制度保障。健全選拔、培養(yǎng)、使用、考核、保障五個(gè)機(jī)制，使之成為人才開展的“充電期、“助推器。     一選拔機(jī)制。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的需要以及人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，編制人才儲(chǔ)藏規(guī)劃，明確中長期人才儲(chǔ)藏開展的目標(biāo)和任務(wù)，設(shè)立人才儲(chǔ)藏周轉(zhuǎn)編制。選拔儲(chǔ)藏人才堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么，嚴(yán)把進(jìn)口關(guān)，按照面向社會(huì)發(fā)布公告、資格審查、考試、考核、體檢等程序進(jìn)行。事業(yè)開展急需的高素質(zhì)、高層次人才，可適當(dāng)簡化選拔程序。儲(chǔ)藏人才的選拔應(yīng)在各級(jí)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門牽頭、相關(guān)部門參與，共同組織實(shí)施。   

11、;  二培養(yǎng)機(jī)制。加大對(duì)儲(chǔ)藏人才的培養(yǎng)力度，全面提高儲(chǔ)藏人才的素質(zhì)。組織人事部門要制定儲(chǔ)藏人才培訓(xùn)方案，既要有宏觀目標(biāo)，又要有具體步驟、原那么、方法和措施，既要加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)藏人才的經(jīng)常性思想政治教育，又要鼓勵(lì)其學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。儲(chǔ)藏人才上崗前，組織人事部門或儲(chǔ)藏單位要進(jìn)行統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，定期對(duì)本地區(qū)的儲(chǔ)藏人才進(jìn)行集中培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)。建立標(biāo)準(zhǔn)的儲(chǔ)藏人才檔案，記錄他們的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐實(shí)績情況，掌握儲(chǔ)藏人才的成長成才狀況。建立儲(chǔ)藏人才培養(yǎng)責(zé)任制，實(shí)施“一對(duì)一培養(yǎng)，發(fā)揮“傳、幫、帶的作用。實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，定期開展談話談心活動(dòng)，及時(shí)了解儲(chǔ)藏人才的思想和工作情況，加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，幫助、關(guān)心和支持他們的

12、成長和進(jìn)步。組織人事部門要暢通與儲(chǔ)藏人才、儲(chǔ)藏單位的聯(lián)系渠道，隨時(shí)解決儲(chǔ)藏單位和儲(chǔ)藏人才遇到的各種問題。     三使用機(jī)制。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，根據(jù)儲(chǔ)藏人才的不同特點(diǎn)，壓擔(dān)子，定目標(biāo)，量才適用，人盡其才。積極創(chuàng)造條件，讓高校畢業(yè)生在效勞基層工程結(jié)束后留在當(dāng)?shù)胤€(wěn)定就業(yè)。今后相對(duì)應(yīng)的自然減員空崗全部聘用效勞期滿的優(yōu)秀高校畢業(yè)生；旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位有空編的，可由旗縣人事、編制部門統(tǒng)一掌握、調(diào)劑使用，直接辦理正式聘用手續(xù)。事業(yè)單位可組織面向儲(chǔ)藏人才的專場招聘考試，不受報(bào)考比例限制。盟市以上聘用人員時(shí)，要不斷提高聘用有兩年基層鍛煉經(jīng)歷高校畢業(yè)生的比例。儲(chǔ)藏人才報(bào)考自治

13、區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，到達(dá)規(guī)定效勞年限的，在筆試成績加權(quán)前加5分，同等條件下優(yōu)先錄用；符合條件報(bào)考碩士研究生的，按照教育部的相關(guān)規(guī)定給予加分，同等條件下優(yōu)先錄??；符合條件報(bào)考專升本考試的，按照?內(nèi)蒙古黨委辦公廳政府辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見?內(nèi)黨辦發(fā)20065號(hào)的相關(guān)規(guī)定給予加分。各地區(qū)要建立定期通報(bào)制度，組織人事部門每半年至少聽取一次下一級(jí)組織人事部門工作情況的專題匯報(bào)；召集儲(chǔ)藏單位召開一次座談會(huì)，研究解決工作中存在的問題。     四考核機(jī)制。組織人事部門和用人單位要對(duì)儲(chǔ)藏人才在儲(chǔ)藏期間的工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，建立健

14、全工作評(píng)議制度、跟蹤考察制度、談心談話制度、監(jiān)督管理制度等，不斷完善考核體系。組織人事部門、用人單位應(yīng)與鍛煉式儲(chǔ)藏人才簽訂人才儲(chǔ)藏協(xié)議，規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)、期限等事項(xiàng)。鍛煉式儲(chǔ)藏人才的檔案原那么上轉(zhuǎn)至招募地區(qū)組織人事部門或儲(chǔ)藏單位管理；未轉(zhuǎn)入的由招募地區(qū)組織人事部門或儲(chǔ)藏單位為其建立臨時(shí)檔案。儲(chǔ)藏人才的日常管理考核由儲(chǔ)藏單位具體負(fù)責(zé)。盟市組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)考核工作的宏觀指導(dǎo)，旗縣市區(qū)組織人事部門每年至少要對(duì)儲(chǔ)藏人才進(jìn)行一次考核，要將考核情況存入本人檔案，錄入人才儲(chǔ)藏信息庫，并報(bào)自治區(qū)和盟市組織人事部門備案，作為獎(jiǎng)懲、招錄、提拔使用、晉職晉級(jí)、享受優(yōu)惠政策等的重要依據(jù)。效勞期間考核不合格的鍛

15、煉式儲(chǔ)藏人才，組織人事部門要與其解除儲(chǔ)藏關(guān)系，取消其儲(chǔ)藏資格。     五保障機(jī)制。鍛煉式儲(chǔ)藏人才在儲(chǔ)藏期間的工資保險(xiǎn)福利待遇應(yīng)相當(dāng)于本地區(qū)本單位同類人員，對(duì)儲(chǔ)藏人才的工資保險(xiǎn)福利待遇另有具體規(guī)定的，按照其規(guī)定執(zhí)行。各有關(guān)部門要及時(shí)主動(dòng)落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策，想方設(shè)法為儲(chǔ)藏人才解決實(shí)際困難，急他們所急，幫他們所需。各級(jí)財(cái)政要建立人才開發(fā)基金，列入年度財(cái)政預(yù)算，專款專用。把物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來，最大限度地激發(fā)儲(chǔ)藏人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能。     ?意見?強(qiáng)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，形成科學(xué)的高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)、成才鏈。建立健全人才儲(chǔ)藏制度體

16、系，把儲(chǔ)藏、使用、培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，在儲(chǔ)藏中使用，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中成才，建立起人才儲(chǔ)藏制度的長效機(jī)制，逐步形成符合科學(xué)開展要求的高校畢業(yè)生就業(yè)鏈、培養(yǎng)鏈、成才鏈。     一完善政策，建立畢業(yè)生施展才華的就業(yè)鏈。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)藏人才的就業(yè)效勞工作，進(jìn)一步落實(shí)好到基層一線效勞方案的各項(xiàng)優(yōu)惠政策?！板憻捠絻?chǔ)藏人才效勞期滿落實(shí)了接收單位的，不實(shí)行試用期，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，效勞期限計(jì)算為工齡。效勞期滿未落實(shí)工作單位需要人事代理的，政府人才交流效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)為其提供免費(fèi)代理效勞。效勞期滿自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。建立儲(chǔ)藏人才信息庫，自治區(qū)、

17、盟市、旗縣三級(jí)分別建立博士研究生以上學(xué)歷、大學(xué)本科以上學(xué)歷、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷儲(chǔ)藏人才信息庫，完善自治區(qū)、盟市、旗縣三級(jí)培養(yǎng)管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)人才資源信息的交流與共享。儲(chǔ)藏人才信息應(yīng)向用人單位免費(fèi)開放。各級(jí)人才交流效勞機(jī)構(gòu)要向各類企業(yè)積極推薦效勞期滿考核合格的儲(chǔ)藏人才，努力幫助他們實(shí)現(xiàn)市場就業(yè)。     二營造環(huán)境，建立畢業(yè)生茁壯成長的培養(yǎng)鏈。積極營造良好的高校畢業(yè)生鍛煉成長的政策環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、人文環(huán)境和輿論環(huán)境。要拓寬培養(yǎng)渠道，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，把儲(chǔ)藏人才放在矛盾復(fù)雜、問題突出和困難集中的地方去多崗位鍛煉，用艱苦的環(huán)境培養(yǎng)人才，增強(qiáng)他們見微知著的政治敏感性、貼

18、近群眾的務(wù)實(shí)作風(fēng)、復(fù)雜環(huán)境的駕馭能力和統(tǒng)籌兼顧的決策水平。鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗，不求全責(zé)備，放手讓儲(chǔ)藏人才自挑重?fù)?dān)、自加壓力，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、探索、提高。鼓勵(lì)企事業(yè)單位大膽地把儲(chǔ)藏人才放到重大科研工程、重點(diǎn)工程中培養(yǎng)，讓人才的創(chuàng)新潛能在創(chuàng)業(yè)平臺(tái)上最大限度地釋放出來，培養(yǎng)出一大批各行各業(yè)的拔尖人才。     三著眼未來，建立畢業(yè)生脫穎而出的成才鏈。對(duì)儲(chǔ)藏人才的使用要做到知人善任，能上能下，能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰，揚(yáng)長補(bǔ)短，形成公平、競爭的人才使用機(jī)制和科學(xué)、有效的人才評(píng)價(jià)體系。特別是對(duì)那些基層工作時(shí)間長、開展?jié)摿Υ?、德才兼?zhèn)洹?shí)績突出的優(yōu)秀儲(chǔ)藏人才要不拘一格，委以重任，大膽

19、使用。上級(jí)單位、上層科研部門需要人才時(shí)，要從現(xiàn)有基層和企業(yè)人才隊(duì)伍中逐級(jí)選拔充實(shí)。黨政機(jī)關(guān)要注重從優(yōu)秀的儲(chǔ)藏人才中選拔確定后備干部，企事業(yè)單位要注重把優(yōu)秀的儲(chǔ)藏人才吸納到重要的管理、技術(shù)崗位，職稱評(píng)聘中對(duì)業(yè)績突出的儲(chǔ)藏人才可以破格晉升和聘用。在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要有在基層鍛煉的硬性條件。     最后，?意見?指出，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才儲(chǔ)藏工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各地區(qū)要繼續(xù)認(rèn)真貫徹?內(nèi)蒙古黨委、政府關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)人才流入?yún)^(qū)建設(shè)的意見?內(nèi)黨辦發(fā)20211號(hào)，結(jié)合實(shí)際，抓緊研究制定本地區(qū)推進(jìn)和完善人才儲(chǔ)藏制度的實(shí)施意見。各級(jí)黨委、政府要高度重視人才儲(chǔ)藏工作，著眼于本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社

20、會(huì)開展的實(shí)際，從未來事業(yè)開展的需要出發(fā)，把實(shí)施人才儲(chǔ)藏制度作為今后一個(gè)時(shí)期人事人才工作的重要內(nèi)容來抓，并納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)開展總體規(guī)劃中。要從制度建設(shè)上不斷完善本地區(qū)的人才儲(chǔ)藏環(huán)境，創(chuàng)新人才儲(chǔ)藏的體制機(jī)制，推動(dòng)人才儲(chǔ)藏工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)開展。要結(jié)合當(dāng)?shù)貎?yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)，有針對(duì)性地開展人才儲(chǔ)藏工作，推動(dòng)區(qū)域人才隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升和結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。各級(jí)組織人事部門要負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，財(cái)政部門要安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以保障，其他有關(guān)部門要密切配合，充分發(fā)揮社會(huì)各方面的力量，不斷加強(qiáng)協(xié)作，努力形成合力，構(gòu)建全社會(huì)廣泛參與的人才儲(chǔ)藏工作格局。要在實(shí)踐的根底上，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)理論研究，不斷創(chuàng)新工作方式方法。要進(jìn)