人力資源大部分答案

1、第 1題. 正確答案 D.和幫“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持 助”這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是（）oA. “經(jīng)濟(jì)人” B. “社會人” C. “復(fù)雜人” D. “自我實(shí)現(xiàn)人”第 2 題正確答案 A.下列屬于需要型激勵理論的是（）0A.ERG理論B.期望理論C.公平理論D.強(qiáng)化理論第 3 題正確答案 C. （）理論認(rèn)為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個(gè)體才能得到最大的滿足。A. “經(jīng)濟(jì)人” B. “社會人” C. “自我實(shí)現(xiàn)人” D. “復(fù)雜人”第 4 題.正確答案 B.設(shè)理論假設(shè)理人們的工作動機(jī)不只在于經(jīng)濟(jì)利益，更重要的是工作中的各種社會關(guān)系，這種人性假

2、 是（）0A. “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論 B. “社會人”假設(shè)理論 C." 自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論 D. “復(fù)雜人” 論）0第 5 題 C .正確答案 C.一組重要責(zé)任、任務(wù)的任職者所對應(yīng)的位置是（A.工作要素B.職務(wù)C.職位D.職業(yè)第 6 題正確答案 A.san認(rèn)為人力資源規(guī)劃應(yīng)兼顧組織和個(gè)人利益的觀點(diǎn)，是（）管理思想的體現(xiàn)A. “以人為本” B. “自我實(shí)現(xiàn)人” C. “經(jīng)濟(jì)人” D. “社會人第 7 題正確答案 C.主要依賴專家的知識、經(jīng)驗(yàn)和判斷分析能力，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的方法是（）A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法B.回歸分析法C.德爾菲法D.工作負(fù)荷法第 8 題正確答案 C.si招聘需求通常是由(

3、)提岀的。A.高層管理者B.人力資源部門C.用人部門D.線員工第 9 題正確答案 A.( )o()o(9) 模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應(yīng)聘人員素質(zhì)進(jìn)行測評的方法被稱為A.文件筐測驗(yàn)法B.角色扮演法C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 D. 工作樣本法第 10 題的 . 正確答案 A.(10) 在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時(shí)，表示測試有效性和準(zhǔn)確性的指標(biāo)是A.測試的效度B.測試的信度C.測試的經(jīng)濟(jì)性D.測試的公平性第 11 題的 . 正確答案 D.(11) 對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費(fèi)用的額外支岀的補(bǔ) 償是 () 。A.基本工資B.獎金C.激勵工資D.津貼第 12

4、 題的 . 正確答案 A.(12) 根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素來劃分技術(shù)等級 照等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度叫做 ()oA.技術(shù)等級工資制 B.崗位技能工資制 C.職務(wù)等級工資制 D.提成工資制第 13 題的 . 正確答案 A.(13) () 是從低水平或培訓(xùn)的初級階段邁向中級階段的重要方法與步驟。A.在崗培訓(xùn)B.外派培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)D.內(nèi)部培訓(xùn)第 14 題的 . 正確答案 D.(14) () 的優(yōu)點(diǎn)是：易于操作，適用于各種內(nèi)容的培訓(xùn)；經(jīng)濟(jì)而又有效，有利于大面積培 人才。A.研討法B.角色扮演法C.案例教學(xué)法D.講授方法第 15 題的 . 正確答案 B.(15

5、) 下列培訓(xùn)方法中，受訓(xùn)者不能主動參與的方式有 ()oA.討論法B.講授法C.角色扮演法D.管理游戲法第 16 題的 . 正確答案 A.(16) lm ()認(rèn)為，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷三個(gè)時(shí)期：幻想期、嘗試期和現(xiàn)實(shí)期。A.金斯伯格B.舒伯C.施恩D.羅賓斯第 17 題的 . 正確答案 D.(17) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主要責(zé)任在于 ()oA.員工個(gè)人B.企業(yè)C.員工環(huán)境D.企業(yè)和員工個(gè)人第 18 題的 . 正確答案 D.(18) () 的目標(biāo)是盡可能保證獲得用于填補(bǔ)管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能 有效地承擔(dān)將來可能的任命。A.職業(yè)生涯規(guī)劃 B.長期規(guī)劃政策C.人力資源規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃第

6、 19 題的 . 正確答案 B.方面C. 對評(19) qi 收集、分析、評價(jià)和傳遞有關(guān)某一個(gè)人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果 的信息情況的過程是 () 。A.人員測評B.績效考核C.工作分析D.薪酬管理第 20 題的 . 正確答案 D.(20) 想如何避免在績效評價(jià)中可能出現(xiàn)的評價(jià)者個(gè)人偏見、趨中趨勢和暈輪效應(yīng)等問題， 可以從 () 做出努力。A.確保評價(jià)者清楚地了解各種在績效評價(jià)過程中容易岀現(xiàn)的問題B.選擇正確的評價(jià)工具價(jià)者進(jìn)行如何避免在績效評價(jià)過程中容易岀現(xiàn)的問題的培訓(xùn)D.以上都對* 以下為多選題部分：第 21 題的 . 正確答案 C.D.E.(21) 進(jìn)行績效考評時(shí)運(yùn)用民意測驗(yàn)

7、法適用于哪類員工 ()oA.技術(shù)人員B.線操作工C.工會干部D.負(fù)責(zé)員工福利的干部 E.負(fù)責(zé)員工社會保障的干部第 22 題的 . 正確答案 B,D.(22) 組織對職業(yè)生涯早期階段的管理措施有 ( )oA.工作告示B.對新員工進(jìn)行上崗引導(dǎo)C.內(nèi)部晉升D.提供富有挑戰(zhàn)性的工作E.推薦轉(zhuǎn)正第 23 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(23) 職業(yè)生涯管理成功的關(guān)鍵有 ()oA.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通能力C.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)掌握職業(yè)輔導(dǎo)技能D.各級管理者要配合職業(yè)管理的實(shí)施E.人力資源管理部門應(yīng)提供相關(guān)問題的咨詢第 24 題的 . 正確答案 B,C,D

8、.(24) 為了保證培訓(xùn)需求分析的有效性，培訓(xùn)需求分析就必須在() 三個(gè)層面上進(jìn)行A.資源分析B.人員分析C.組織分析D.戰(zhàn)略分析E.環(huán)境分析第 25 題的 . 正確答案 B,C,D.(25) 不同組織培訓(xùn)需求分析的主體是不同的，一般說來，組織的培訓(xùn)需求分析都是由() 來進(jìn)行。A.總經(jīng)理B.培訓(xùn)部門C.主管人員D.工作人員E.普通員工第 26 題的 . 正確答案 B,D.(26) 崗前培訓(xùn)包含哪些培訓(xùn)內(nèi)容 ()oA.外派培訓(xùn)B.企業(yè)文化教育C.更新知識的培訓(xùn)D.崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)E.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第 27 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(27) 培訓(xùn)評估方法有多種，通常有 () 等常用方法。A.訪談

9、法B.問卷調(diào)查法C.自我評估法D.行為觀察法E.對比法第 28 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(28) 以下哪些培訓(xùn)方式屬于在崗培訓(xùn) ( )oA.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B.企業(yè)文化教育C.晉升培訓(xùn)D.崗位知識培訓(xùn)E.更新知識和技能的培訓(xùn)第 29 題的 . 正確答案 A,C,D.(29) 運(yùn)用案例教學(xué)法進(jìn)行培訓(xùn)具有 () 優(yōu)點(diǎn)。A.易于得到受訓(xùn)者的認(rèn)同B.案例提供的情景與真實(shí)情況一致C.受訓(xùn)者可以積極參加討論D.可以增進(jìn)人際交流E.有利于發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用第 30 題的 . 正確答案 B,C,E.(30) 常見的股權(quán)計(jì)劃可以分為三類，包括 () 。A.斯坎隆計(jì)劃B.現(xiàn)股計(jì)劃C.期權(quán)計(jì)劃D.魯卡爾計(jì)劃E.

10、期股計(jì)劃第 31 題的 . 正確答案 A,B,C,D.(31) 評價(jià)中心的主要形式有 () 。A.工作樣本法B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.文件筐測驗(yàn)D.角色扮演E.心理測試法第 32 題的 . 正確答案 A,B,C,E.(32) 進(jìn)行心理測試時(shí)一定要注意以下方面 () 。A.由心理專家主持和實(shí)施B.對一些記分性的測試，記分方法要保密C.實(shí)事求是地看待測試結(jié)果和作用D.心理測試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法E.心理測試的工具設(shè)計(jì)要符合標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化的原則第 33 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(33) 般來說，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時(shí)，最需要進(jìn)行工作分析( )oA.建立一個(gè)新的企業(yè)B.內(nèi)外環(huán)

11、境穩(wěn)定時(shí)C.內(nèi)外環(huán)境變動的程度較大時(shí)D.企業(yè)結(jié)構(gòu)變更 E.技術(shù)革新第 34 題的 . 正確答案 C.D.E.(34) 問卷法的缺點(diǎn)有 () 。A.成本高B.形式單一 C.技術(shù)要求高 D.被調(diào)查者不配合E.回收困難第 35 題的 . 正確答案 A,C,E.(35) 職務(wù)描述的主要內(nèi)容有( )oA.工作基本資料B.職務(wù)分析C. 工作詳細(xì)說明D.任職者說明E.企業(yè)提供的聘用條件第 36 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(36) 企業(yè)經(jīng)營的四大類資源包括 ()oA.經(jīng)濟(jì)資源B.輔助性資源C.人力資源D.物質(zhì)資源E.信息資源第 37 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(37) 下列() 屬于人

12、力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。A.人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具B.人力資源管理 以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以事為中心C.人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業(yè)的生產(chǎn)效益部門，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門D. 人力資源管理將重點(diǎn)放在人才的使用、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理E.人力資源管理重視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)配合，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)第 38 題的 . 正確答案 A,B,D.(38) “復(fù)雜人”假設(shè)的主要內(nèi)容有 ()oA.人有著層次和水平不同的、多種多

13、樣的需要B.人會不斷會產(chǎn)生新的需要和動機(jī)C.生產(chǎn)效率的高低，主要取決于員工的士氣D.不存在對任何時(shí)代、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式E.對員工的激勵主要來自于工作本身的挑戰(zhàn)性和責(zé)任性第 39 題的 . 正確答案 B,C,E.(39) 下列屬于需要型激勵理論的是()oA.公平理論B.ERG理論C.需要層次理論 D.強(qiáng)化理論E.雙因素理論第 40 題的 . 正確答案 C.E-(40) 下列屬于過程型激勵理論的是()oA.需要層次理論 B.雙因素理論C.公平理論D.強(qiáng)化理論E.期望理論* 以下為是非題部分 :第 41 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(41) “自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)在很大程度上

14、依賴于薛恩提出的理論。第 42 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(42) 人力資源是指在一定時(shí)空范圍內(nèi)人口的總和A.正確B.錯(cuò)誤第 43 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(43) 人力資源管理的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。A.正確B.錯(cuò)誤第 44 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(44) er 工作分析通常又稱為職務(wù)分析，它是組織人力資源規(guī)劃以及其他一切人力資源管理 動的基礎(chǔ)。A.正確B.錯(cuò)誤第 45 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(45) 工作說明書通常又被稱作職務(wù)描述或工作描述，它實(shí)際要描述的是任職者的工作是什 么、為什A.正確B.錯(cuò)誤第 46 題你未選擇答案 . 正確答案

15、 A.的平(46) san人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略的重要組成部分，實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)組織人力資源供給和需求 衡過程。A.正確B.錯(cuò)誤第 47 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(47) 在人力資源規(guī)劃中，最重要的工作就是進(jìn)行組織人力資源的需求和供給預(yù)測。A.正確B.錯(cuò)誤第 48 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(48) 甄選的步驟主要包括評價(jià)、面試、測試、考核和調(diào)查。第 49 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(49) 培訓(xùn)合格者上崗試用，試用周期一般為6個(gè)月；特殊崗位的試用期可為1 年A.正確B.錯(cuò)誤第 50 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(50) 甄選是對候選的申請人進(jìn)行篩選，甄選合格人選的過

16、程。A.正確B.錯(cuò)誤第 51 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(51) 行為標(biāo)準(zhǔn)主要由一些可以量化的指標(biāo)來表現(xiàn)，如產(chǎn)量、出勤率、廢品率和事故率等。A.正確B.錯(cuò)誤第 52 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(52) 在崗培訓(xùn)又稱為在職培訓(xùn)，是為了提高員工的工作技能、工作績效，或出于員工轉(zhuǎn)崗、 晉升、取得崗位資格等需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。A.正確B.錯(cuò)誤第 53 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(53) 角色扮演法是指培訓(xùn)過程圍繞一定的培訓(xùn)目的，把實(shí)際工作中的真實(shí)情景加以典型化 處理，供學(xué)員思考分析和決斷。A.正確B.錯(cuò)誤第 54 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(54) qi 績效評價(jià)為管理者

17、批評處罰下屬和辭退員工提供了一個(gè)機(jī)會。A.正確B.錯(cuò)誤第 55 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(55) 般而言，對于職級高的職位，其關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重大于工作目標(biāo)設(shè)定；對于職級 的職位，其工作目標(biāo)設(shè)定大于關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重。A.正確B.錯(cuò)誤第 56 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(56) ba 薪酬即勞動報(bào)酬，就是指發(fā)給員工的工資。A.正確B.錯(cuò)誤第 57 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(57) 技能寬度越大，說明技能越簡單，員工掌握起來越容易；技能寬度越小，技能越復(fù)雜 員工掌握起來也越困難。A.正確B.錯(cuò)誤第 58 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(58) 股權(quán)是一種長期激勵的手

18、段，能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。A.正確B.錯(cuò)誤第 59 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(59) 收益分享計(jì)劃是以組織績效為導(dǎo)向的獎酬制度，同時(shí)衡量績效因素具有一定的可控性 因此，非常適用于對管理人員的激勵。A.正確B.錯(cuò)誤第 60 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(60) 工作評價(jià)的方法一般有四種，分別是排序法、歸類法、要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法，在 實(shí)踐中常為使用的是要素計(jì)點(diǎn)法。A.正確B.錯(cuò)誤第1題的D.正確答案D.(1)人力資源是 () 。并參的人口總提高工A.個(gè)國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C.具有現(xiàn)實(shí)勞動能力,加社會就業(yè)的勞動者 D.能夠推動整

19、個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力 和第 2 題的 A. 正確答案 A.人力資源管理的首要目標(biāo)是()oA.人力資源的合理配置 B.節(jié)約用人成本，降低企業(yè)的運(yùn)營費(fèi)用C.發(fā)揮最大的主觀能動性作效率D.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)第3題的C.正確答案C.常言道，一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具 的特性。A.資本性B.時(shí)效性C.內(nèi)耗性D.能動性第4題的C.正確答案C. （）理論認(rèn)為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個(gè)體才能得到最大的滿足。A. “經(jīng)濟(jì)人” B. “社會人” C. “自我實(shí)現(xiàn)人” D. “復(fù)雜人”第5題的C.正確答案C. wu 測定培訓(xùn)對企業(yè)經(jīng)營成果具有何

20、種具體而直接的貢獻(xiàn)的培訓(xùn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)C.成果標(biāo)準(zhǔn)D.行為標(biāo)準(zhǔn)第 6 題的 .正確答案 D.考察受訓(xùn)者實(shí)際行為發(fā)生變化程度的培訓(xùn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)C.成果標(biāo)準(zhǔn)D.行為標(biāo)準(zhǔn)第 7 題的 .正確答案 D.（7）下列對角色扮演法的描述中不正確的是（）。A.為了收到更好的培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)中受訓(xùn)者常扮演自己工作所接觸的對方的角色 效溝通和領(lǐng)導(dǎo)模式分析的訓(xùn)練中C.目的是為了訓(xùn)練員工解決日常管理問題的能力演者根據(jù)對角色的理解隨意發(fā)揮第 8 題的 .正確答案 B.下列培訓(xùn)方法中，受訓(xùn)者不能主動參與的方式有（）。A.討論法B.講授法C.角色扮演法D.管理游戲法第

21、9 題的 .正確答案 C.（9）部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是 （）o有（）B.多用于有D. 要求角色扮A.視聽法B.案例教學(xué)法C.角色扮演法D.操作示范法第 10 題的 . 正確答案 C.(10) ba 下列各項(xiàng)屬于非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬的是() 0A.工資B.獎金C.員工獲得的成就感 D.津貼第 11 題的 . 正確答案 D.(11) 對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ) 償是() 。A.基本工資B.獎金C激勵工資D.津貼第 12 題的 . 正確答案 B.(12) 標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算公式是 ( )oA.標(biāo)準(zhǔn)工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)B.標(biāo)準(zhǔn)工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤天數(shù)

22、X日工資標(biāo)準(zhǔn) C.標(biāo)準(zhǔn)工資二標(biāo)準(zhǔn)D.標(biāo)準(zhǔn)工資二缺勤天數(shù)X日工資標(biāo)準(zhǔn)第 13 題的 . 正確答案 A.(13) 開展人力資源管理工作的依據(jù)是 ( )oA.人力資源規(guī)劃 B.員工的招聘和錄用C.員工培訓(xùn)D.職業(yè)生涯發(fā)展第 14 題的 . 正確答案 B.(14) 通過職位空缺來預(yù)測人力資源需求的方法是 () 。A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法B.替換單法C.德爾菲法D. 工作負(fù)荷法第 15 題的 . 正確答案 C.(15) () 是指根據(jù)人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C.人力資源的行動方案 D.人力資源的業(yè)務(wù)第 16 題的 . 正確答案 C.(16) 主要依

23、賴專家的知識、經(jīng)驗(yàn)和判斷分析能力，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的方法是日工資規(guī)劃A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法B.回歸分析法C.德爾菲法D.工作負(fù)荷法(17) 下列不屬于外部渠道招聘優(yōu)勢的是 () 。A.為企業(yè)帶來不同的價(jià)值觀和新觀點(diǎn)B.不存在“逆向選擇”問題C.外部渠道廣闊D.是一 種很有效的信息交流方式第 18 題的 . 正確答案 A.(18) 模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應(yīng)聘人員素質(zhì)進(jìn)行測評的方法被稱為()oA.文件筐測驗(yàn)法B.角色扮演法C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法D.工作樣本法第 19 題的 . 正確答案 D.(19) () 的目標(biāo)是盡可能保證獲得用于填補(bǔ)管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔(dān)

24、將來可能的任命。A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.長期規(guī)劃政策C.人力資源規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃第 20 題的 . 正確答案 C.(20) 績效考核是一個(gè)復(fù)雜而且需要連貫統(tǒng)一的流程，最后一步是()oA.建立共識B.成立考核評審委員會C.面談和跟蹤改進(jìn) D.公布考核結(jié)果* 以下為多選題部分：第 21 題的 . 正確答案 C.D.E.(21) 進(jìn)行績效考評時(shí)運(yùn)用民意測驗(yàn)法適用于哪類員工()oA.技術(shù)人員B.線操作工C.工會干部D.負(fù)責(zé)員工福利的干部E.負(fù)責(zé)員工社會保障的干部第 22 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(22) 個(gè)人對本人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的一般步驟包含有 () 。A.確定志向B.自我評估和環(huán)境

25、分析C.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)D.職業(yè)生涯路線的選擇E.制定行動計(jì)劃與措施第 23 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.?霍萊特經(jīng)過多年研究后，認(rèn)為個(gè)性可分 為(23) 美國約翰 ?霍普金斯大學(xué)的心理學(xué)教授約翰 六種基本的個(gè)性類型，包括 () 。A.現(xiàn)實(shí)型B.研究型C.社會型D.傳統(tǒng)型E.藝術(shù)型(24) 個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中要對自己各方面的情況進(jìn)行評價(jià)，其中包括 ()A.人生觀和價(jià)值觀 B.受教育水平C.個(gè)人興趣和特長 D.個(gè)人技能E.智商和情商第 25 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(25) 職業(yè)生涯管理成功的關(guān)鍵有()oA.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)具備較強(qiáng)的溝

26、通能力C.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)掌握職業(yè)輔導(dǎo)技能D.各級管理者要配合職業(yè)管理的實(shí)施E.人力資源管理部門應(yīng)提供相關(guān)問題的咨詢第 26 題的 . 正確答案 A,B,D,E.(26) 以下哪些測評屬于人格的測試()oA.性格測試B.品德測試C.能力傾向測試 D.態(tài)度測試E.興趣測試第 27 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(27) 薪酬成本控制的途徑有( )oA.控制員工數(shù)量B.控制基本工資C.控制浮動工資D.控制福利支岀E.利用恰當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)第 28 題的 . 正確答案 A,B,C,D.(28) 薪酬調(diào)整是對薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應(yīng)性進(jìn)行調(diào)整，以便更好地 發(fā)揮薪酬的激勵作

27、用，具體的調(diào)整方式有()。A.獎勵性調(diào)整B.效益性調(diào)整C.生活指數(shù)調(diào)整D. 工齡性調(diào)整E. 目標(biāo)性調(diào)整第 29 題的 . 正確答案 B,C,D.(29) 為了保證培訓(xùn)需求分析的有效性，培訓(xùn)需求分析就必須在()三個(gè)層面上進(jìn)行。A.資源分析B.人員分析C.組織分析D.戰(zhàn)略分析E.環(huán)境分析第 30 題的 . 正確答案 A,C,D,E.( 30) 培訓(xùn)評估方法有多種，通常有()等常用方法。A.訪談法B.問卷調(diào)查法C.自我評估法D.行為觀察法E.對比法（31）運(yùn)用案例教學(xué)法進(jìn)行培訓(xùn)具有（）優(yōu)點(diǎn)。A.易于得到受訓(xùn)者的認(rèn)同B.案例提供的情景與真實(shí)情況一致C受訓(xùn)者可以積極參加討論D.可以增進(jìn)人際交流E.有利于

28、發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用第 32 題的 . 正確答案 A,B.（32） 人力資源的實(shí)質(zhì)是人所具有的運(yùn)用物質(zhì)資源進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富或精神財(cái)富生產(chǎn)的能力，它包 含（）等兩個(gè)方面。A.體能B.智能C.觀察力D.理解力E.思維判斷力第 33 題的 . 正確答案 A,B,D,E.（33） 人本管理的基本原則有（）oA.個(gè)性化發(fā)展原則B.引導(dǎo)性管理原則C.監(jiān)督管理原則D.人與組織共同成長原則E.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則第 34 題的 . 正確答案 B,C.（34）er工作分析包括（）方面的基本內(nèi)容。A.工作分析報(bào)告B.任職者說明C.職務(wù)描述D.人力資源規(guī)劃E. 工作設(shè)計(jì)第 35 題的 . 正確答案 A,C,D,E.（35）般來說

29、，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時(shí)，最需要進(jìn)行工作分析（ ）oA.建立一個(gè)新的企業(yè)B.內(nèi)外環(huán)境穩(wěn)定時(shí)C.內(nèi)外環(huán)境變動的程度較大時(shí)D.企業(yè)結(jié)構(gòu)變更 E.技術(shù)革新第 36題的. 正確答案 A,B,C,D,E.（36）以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有（）oA.工作名稱B.直接上司職位C.所屬部門D.對應(yīng)崗位等級E.所轄人員第 37 題的 . 正確答案 A,C,E.（37）任職者說明的主要內(nèi)容有 （） 。A.資歷要求B.職務(wù)分析C.生理要求D. 工作職責(zé)E.心理要求(38) 職務(wù)描述的主要內(nèi)容有 ( )oA.工作基本資料B.職務(wù)分析C.工作詳細(xì)說明D.任職者說明E.企業(yè)提供的聘用條件第 39 題的 . 正確

30、答案 B,C,D.(39) 在工作分析時(shí)，以下哪些情況不宜采用觀察法 () 。A.要求熟練程度較高的職務(wù)B.腦力勞動成分較高的職務(wù)C.活動范圍較大的職務(wù)D.在特設(shè)環(huán)境中活動的職務(wù)E.危險(xiǎn)環(huán)境的職務(wù)第 40 題的 . 正確答案 B,C,D,E.(40) 以下() 屬于職務(wù)描述中的企業(yè)提供的聘用條件。A.工作權(quán)限B.支付工資的方法 C.福利待遇D.晉升機(jī)會E.培訓(xùn)機(jī)會*以下為是非題部分: 第 41 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(41) 人力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別在于人力資源具有能動性。A.正確B.錯(cuò)誤第 42 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(42) 人力資源管理的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人

31、力資源的合理配置A.正確B.錯(cuò)誤第 43 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(43) 公平理論認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人做出了成績并取得報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心所得報(bào)酬的絕對量,而且關(guān)心額外報(bào)酬的相對量。A.正確B.錯(cuò)誤第 44 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(44) 過程型激勵理論不同于需要型和行為改造型激勵理論，它把激勵過程看作是一種" 黑 箱" ，而只關(guān)注激勵過程的結(jié)果。A.正確B.錯(cuò)誤(45) 工作分析的過程一般可以分為三個(gè)基本階段，即前期準(zhǔn)備、收集分析階段和結(jié)果整合。A.正確B.錯(cuò)誤第 46 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(46) 訪談法是工作分析人員通過面對面詢問而獲取

32、工作要素信息的方法。A.正確B.錯(cuò)誤第 47 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(47) 工作規(guī)范又稱崗位規(guī)范或者任職資格，是根據(jù)工作分析所提供的信息，擬定任職者的 資格，列舉并說明具體任職者的個(gè)人特質(zhì)、條件、所受教育和培訓(xùn)等。A.正確B.錯(cuò)誤第 48 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(48) 組織中可能會出現(xiàn)某類人員供不應(yīng)求，而另一類人員供過于求的失衡現(xiàn)象。A.正確B.錯(cuò)誤第 49 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(49) “一個(gè)崗位寧可暫時(shí)空缺，也不要讓不合適的人選占據(jù)”體現(xiàn)了招聘工作應(yīng)遵循的全 性原則。A.正確B.錯(cuò)誤第 50 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(50) 錄用是招聘工

33、作的決定性階段，包括做出錄用決策、安排體檢和實(shí)際錄用等方面的工 作。A.正確B.錯(cuò)誤第 51 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(51) 行為標(biāo)準(zhǔn)主要由一些可以量化的指標(biāo)來表現(xiàn)，如產(chǎn)量、出勤率、廢品率和事故率等。A.正確B.錯(cuò)誤(52) 培訓(xùn)計(jì)劃制定應(yīng)遵循系統(tǒng)性原則，即必須針對企業(yè)組織目標(biāo)和工作績效等客觀實(shí)際來 設(shè)計(jì)，同時(shí)有助于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展，還要從整體上考慮影響培訓(xùn)效果的相關(guān)因素。A.正確B.錯(cuò)誤第 53 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(53) liu 組織是個(gè)人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體。因此，組織為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)規(guī)劃 , 與員 工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃完全相同。A.正確B.錯(cuò)誤第 54

34、 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(54) 根據(jù)金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，在現(xiàn)實(shí)期，人們不僅考慮自己的職業(yè)興趣 , 也 能客觀地審視自己的能力。A.正確B.錯(cuò)誤第 55 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(55) 通過計(jì)算機(jī)仿真、模擬現(xiàn)場等技術(shù)手段，對關(guān)鍵崗位、特殊崗位的員工績效進(jìn)行考核 這種方法稱為關(guān)鍵事件法。A.正確B.錯(cuò)誤第 56 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(56) 要素評定法實(shí)際上是等差圖表法的修改版，缺點(diǎn)同后者一樣，即沒有考慮加權(quán)，被考 核的因素對于考核的總結(jié)果都具有同樣的重要性。A.正確B.錯(cuò)誤第 57 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(57) 薪酬調(diào)整是對薪酬體

35、系在執(zhí)行過程中按照員工的要求進(jìn)行調(diào)整，使其能更好地發(fā)揮薪 酬的激勵作用。A.正確B.錯(cuò)誤第 58 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(58) 薪酬的高低取決于員工所在職位的價(jià)值和員工個(gè)體所具備的知識和技能，不會受到勞 動力市場價(jià)格的影響。A.正確B.錯(cuò)誤第 59 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(59) 薪酬戰(zhàn)略就是企業(yè)在薪酬問題上的定位，即企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬方案鼓勵員工間合理競 爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。A.正確B.錯(cuò)誤第 60 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(60) 工作評價(jià)的方法一般有四種，分別是排序法、歸類法、要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法，在 實(shí)踐中常為使用的是要素計(jì)點(diǎn)法。A.正確

36、B.錯(cuò)誤(1) 人力資源是 () 。A.個(gè)國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C.具有現(xiàn)實(shí)勞動能力，并參加社會就業(yè)的勞動者 D.能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和第2題的B.正確答案B. 具有內(nèi)耗性特征的資源是()oA.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源D.次性資源第 3 題的 A. 正確答案 B. 下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，()項(xiàng)有誤。A.人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本B.人力資源管 理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以人為中心C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系

37、統(tǒng)規(guī)劃D.人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合第4題的B.正確答案A. 人力資源的首要特征是()。A.能動性B.時(shí)效性C.持續(xù)性D.再生性第5題的B.正確答案A.下列屬于需要型激勵理論的是()0A.ERG理論B.期望理論C.公平理論D.強(qiáng)化理論第 6題的 B .正確答案 B.( 6)() 是指工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動作單元A.職位B.工作要素C.職務(wù)D.任務(wù)第 7 題的 B. 正確答案 D.(7) 在運(yùn)用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析時(shí)的主要缺點(diǎn)體現(xiàn)在()。D. 不能步驟是A.難以獲得任職者的合作B.技術(shù)性要求較高C.任職者只注重工作工程，不關(guān)心工作結(jié)果對工作提

38、供完整的描述第 8 題的 . 正確答案 B.關(guān)于甄選錄用的程序，在進(jìn)行面試、選擇測試和考核之后，做岀錄用決策之前的一個(gè)()0A.評價(jià)求職申請和簡歷B.背景調(diào)查C.體檢D.實(shí)際錄用第 9 題的 . 正確答案 A.(9) 根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素來劃分技術(shù)等級 照等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度叫做 ()0A.技術(shù)等級工資制B.崗位技能工資制C.職務(wù)等級工資制D.提成工資制第 10 題的 . 正確答案 C.(10) wu 測定培訓(xùn)對企業(yè)經(jīng)營成果具有何種具體而直接的貢獻(xiàn)的培訓(xùn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是() 。A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)C.成果標(biāo)準(zhǔn)D.行為標(biāo)準(zhǔn)第 11 題的 . 正確答案

39、 B.(11) 人力資源培訓(xùn)的 () 不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能 能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。A.環(huán)境分析B.戰(zhàn)略分析C.組織培訓(xùn)氣候的分析D.資源分析第 12 題的 . 正確答案 A.(12) 用于培訓(xùn)的資源包括 ( )oA.人、設(shè)施、資金B(yǎng).預(yù)算、場地、人C.設(shè)施、計(jì)劃、資金 D.職權(quán)、設(shè)施、資金第 13 題的 . 正確答案 C.(13) 部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是()A.視聽法B.案例教學(xué)法C.角色扮演法D.操作示范法第 14 題的 . 正確答案 D.(14) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主要責(zé)任在于 ()oA.員工個(gè)人B.企業(yè)

40、C.員工環(huán)境D.企業(yè)和員工個(gè)人第 15 題的 . 正確答案 D.(15) () 的目標(biāo)是盡可能保證茯得用于填補(bǔ)管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔(dān)將來可能的任命。A.職業(yè)生涯規(guī)劃 B.長期規(guī)劃政策C.人力資源規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃第 16 題的 . 正確答案 D.(16) () 是設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的核心步驟。A.制定行動計(jì)劃與措施B.職業(yè)生涯路線的選擇C.自我評估D.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)第 17 題的 . 正確答案 C.(17) 績效考核是一個(gè)復(fù)雜而且需要連貫統(tǒng)一的流程，最后一步是()。A.建立共識B.成立考核評審委員會C.面談和跟蹤改進(jìn) D.公布考核結(jié)果第 18 題的 . 正確答案

41、D.(18) 想如何避免在績效評價(jià)中可能出現(xiàn)的評價(jià)者個(gè)人偏見、趨中趨勢和暈輪效應(yīng)等問題， 可以從 () 做出努力。A.確保評價(jià)者清楚地了解各種在績效評價(jià)過程中容易岀現(xiàn)的問題B.選擇正確的評價(jià)工具C.對評價(jià)者進(jìn)行如何避免在績效評價(jià)過程中容易岀現(xiàn)的問題的培訓(xùn)D.以上都對第 19 題的 . 正確答案 B.(19) 通過職位空缺來預(yù)測人力資源需求的方法是 ()A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法B.替換單法C.德爾菲法D.工作負(fù)荷法第 20 題的 . 正確答案 C.(20) () 是指根據(jù)人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C.人力資源的行動方案 D.人力資源的業(yè)務(wù) 規(guī)

42、劃* 以下為多選題部分：第 21 題的 . 正確答案 B,E-(21) 影響人力資源供給的企業(yè)內(nèi)部因素有 ()oA.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B. 工資因素C.地區(qū)勞動力市場狀況D.地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成E.非工資因素第 22 題的 . 正確答案 A,C,E.(22) 績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法有()oA.個(gè)案研究法B.德爾菲法C.訪談法D.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法E.問卷調(diào)查法第 23 題的 . 正確答案 A,C,E.(23) 績效考核文件一般包括的內(nèi)容有 ( )oA.績效考核制度和流程B.員工績效計(jì)劃C.績效考核指標(biāo)D. 工作說明書E.績效考核表第 24 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(24) 個(gè)人對本人的職

43、業(yè)生涯設(shè)計(jì)的一般步驟包含有 () 。A.確定志向B.自我評估和環(huán)境分析C.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)D.職業(yè)生涯路線的選擇E.制定行動計(jì)劃與措施第 25 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.?霍萊特經(jīng)過多年研究后，認(rèn)為個(gè)性可分為(25) 美國約翰 ?霍普金斯大學(xué)的心理學(xué)教授約翰 六種基本的個(gè)性類型，包括 () 。A.現(xiàn)實(shí)型B.研究型C.社會型D.傳統(tǒng)型E.藝術(shù)型第 26 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.() 來依據(jù)員(26) 個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中要對自己各方面的情況進(jìn)行評價(jià)，其中包括 ()A.人生觀和價(jià)值觀 B.受教育水平C.個(gè)人興趣和特長 D.個(gè)人技能E.智商和情商第 27 題的 .

44、正確答案 B,C,D.(27) 不同組織培訓(xùn)需求分析的主體是不同的，一般說來，組織的培訓(xùn)需求分析都是由 進(jìn)行。A.總經(jīng)理B.培訓(xùn)部門C.主管人員D.工作人員E.普通員工第 28 題的 . 正確答案 B,D.(28) 崗前培訓(xùn)包含哪些培訓(xùn)內(nèi)容()oA.外派培訓(xùn)B.企業(yè)文化教育 C.更新知識的培訓(xùn)D.崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)E.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第 29 題的 . 正確答案 A,B,C.(29) ba以下哪些報(bào)酬屬于非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬()0A.參與決策權(quán)B.較多的職權(quán)C.個(gè)人成長機(jī)會D.津貼與補(bǔ)貼E.銷售提成第 30 題的 . 正確答案 A,B.(30) 基于技能的薪酬體系通常是指以員工個(gè)人為基礎(chǔ)的薪酬方案，其薪酬方案的設(shè)計(jì)

45、主要工的 ()0A.專業(yè)知識B.專業(yè)技能C.專業(yè)職務(wù)D.專業(yè)特長E.個(gè)性特點(diǎn)第 31 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(31) 薪酬成本控制的途徑有 ( )0A.控制員工數(shù)量B.控制基本工資C.控制浮動工資D.控制福利支岀 E.利用恰當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)第 32 題的 . 正確答案 A,B,C.(32) 認(rèn)知測驗(yàn)測評的是人的認(rèn)知行為，主要包括 () 的測試。A.A成就測試B.智力測試C.能力傾向測試D.興趣愛好測試E.性格特征測試第 33 題的 . 正確答案 A,B,C,D.第 34 題的 . 正確答案 A,B,C,E.(34) 進(jìn)行心理測試時(shí)一定要注意以下方面 ()oA.由心理專家主持和實(shí)施

46、B.對一些記分性的測試，記分方法要保密C.實(shí)事求是地看待測試結(jié)果和作用D.心理測試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法E.心理測試的工具設(shè)計(jì)要符合標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化的原則第 35 題的 . 正確答案 B,C.(35) er 工作分析包括 () 方面的基本內(nèi)容。A.工作分析報(bào)告B.任職者說明C.職務(wù)描述D.人力資源規(guī)劃E.工作設(shè)計(jì)第 36 題的 . 正確答案 A,B,C,D,E.(36) 以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有 ()oA.工作名稱B.直接上司職位C.所屬部門D.對應(yīng)崗位等級E.所轄人員第 37 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(37) 工作分析的常用方法有 ( )oA.關(guān)鍵事件法B

47、.工作樣本法C.觀察法D.工作日志法E.訪談法第 38 題的 . 正確答案 A,C,D,E.(38) 企業(yè)經(jīng)營的四大類資源包括 ()oA.經(jīng)濟(jì)資源B.輔助性資源C.人力資源D.物質(zhì)資源E.信息資源第 39 題的 . 正確答案 B,C,E.(39) 下列屬于需要型激勵理論的是 ()oA.公平理論B.ERG理論C.需要層次理論 D.強(qiáng)化理論E.雙因素理論(40) 下列屬于過程型激勵理論的是 ()oA.需要層次理論 B.雙因素理論C.公平理論D.強(qiáng)化理論E.期望理論*以下為是非題部分: 第 41 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(41) “自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)在很大程度上依賴于薛恩提出的理論。A.正

48、確B.錯(cuò)誤第 42 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(42) 人力資源是指在一定時(shí)空范圍內(nèi)人口的總和。A.正確B.錯(cuò)誤第 43 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(43) 根據(jù)雙因素理論，保健因素大多與工作環(huán)境或工作條件有關(guān)，激勵因素主要與工作內(nèi) 容和工作成果有關(guān)。A.正確B.錯(cuò)誤第 44 題你未選擇答案 . 正確答案 B.黑箱活動(44) 過程型激勵理論不同于需要型和行為改造型激勵理論，它把激勵過程看作是一種" ，而只關(guān)注激勵過程的結(jié)果。A.正確B.錯(cuò)誤第 45 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(45) er 工作分析通常又稱為職務(wù)分析，它是組織人力資源規(guī)劃以及其他一切人力資源

49、管理 的基礎(chǔ)。A.正確B.錯(cuò)誤第 46 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(46) 職位是指工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動作單元。A.正確B.錯(cuò)誤第 47 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(47) 工作分析的過程一般可以分為三個(gè)基本階段，即前期準(zhǔn)備、收集分析階段和結(jié)果整合。A.正確B.錯(cuò)誤第 48 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(48) 訪談法是工作分析人員通過面對面詢問而獲取工作要素信息的方法。A.正確B.錯(cuò)誤第 49 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(49) 工作說明書通常又被稱作職務(wù)描述或工作描述，它實(shí)際要描述的是任職者的工作是什 么、為什A.正確B.錯(cuò)誤第 50 題你未選擇答案

50、 . 正確答案 B.(50) 獵頭公司在接受客戶委托以后，通過廣告吸引潛在的求職者，并向個(gè)人收取服務(wù)費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤第 51 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(51) wu 培訓(xùn)僅指企業(yè)有計(jì)劃地組織員工學(xué)習(xí)與完成本職工作所需的基本知識和技能。A.正確B.錯(cuò)誤第 52 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(52) 行為標(biāo)準(zhǔn)主要由一些可以量化的指標(biāo)來表現(xiàn)，如產(chǎn)量、出勤率、廢品率和事故率等。A.正確B.錯(cuò)誤第 53 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(53) 般來說，完整的培訓(xùn)過程分為分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施和評價(jià)等五個(gè)步驟。A.正確B.錯(cuò)誤第 54 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(54) 人

51、力資源的戰(zhàn)略分析應(yīng)集中在組織現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力A.正確B.錯(cuò)誤(55) 角色扮演法是指培訓(xùn)過程圍繞一定的培訓(xùn)目的，把實(shí)際工作中的真實(shí)情景加以典型化 處理，供學(xué)員思考分析和決斷。A.正確B.錯(cuò)誤第 56 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(56) 職業(yè)生涯管理是貫穿于員工職業(yè)生涯發(fā)展和組織發(fā)展全過程的一種動態(tài)管理。A.正確B.錯(cuò)誤第 57 題你未選擇答案 . 正確答案 B.(57) 勞動條件很差的職業(yè)常常需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者，這種匹配屬于特長匹配A.正確B.錯(cuò)誤第 58 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(58) 一般而言，對于職級高的職位，其關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重大于工

52、作目標(biāo)設(shè)定；對于職級 的職位，其工作目標(biāo)設(shè)定大于關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重。A.正確B.錯(cuò)誤第 59 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(59) 股權(quán)是一種長期激勵的手段，能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。A.正確B.錯(cuò)誤第 60 題你未選擇答案 . 正確答案 A.(60) 工作評價(jià)的方法一般有四種，分別是排序法、歸類法、要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法，在 實(shí)踐中常為使用的是要素計(jì)點(diǎn)法。A.正確B.錯(cuò)誤(1)人力資源是 () 。并參的人口總A.個(gè)國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C.具有現(xiàn)實(shí)勞動能力,加社會就業(yè)的勞動者D.能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力和 人力資

53、源的首要特征是 () 。A.能動性B.時(shí)效性C.持續(xù)性D.再生性第 3 題的 C. 正確答案 C.常言道，一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有()的特性。A.資本性B.時(shí)效性C.內(nèi)耗性D.能動性第4題的C.正確答案C.關(guān)于人性假設(shè)，其中提岀“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的代表人物是()oA.梅奧B.馬斯洛C.泰羅D.薛恩第5題的B.正確答案B.人們的工作動機(jī)不只在于經(jīng)濟(jì)利益，更重要的是工作中的各種社會關(guān)系，這種人性假設(shè)理論是( ) oA. “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論 B. “社會人”假設(shè)理論C." 自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論D. “復(fù)雜人” 假設(shè)理論第6題的C.正確答案C.(6)

54、er對工作信息進(jìn)行收集、分析、綜合以及做岀明確規(guī)定的過程或一系列活動是()。A.人力資源規(guī)劃 B.工作設(shè)計(jì)C. 工作分析D.績效評估第 7 題的 A. 正確答案 B.( 7) 在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時(shí)，表示測試穩(wěn)定性和可靠性的指標(biāo)是()。A.測試的效度B.測試的信度C.測試的經(jīng)濟(jì)性D.測試的公平性第 8 題的 . 正確答案 A. 模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應(yīng)聘人員素質(zhì)進(jìn)行測評的方法被稱為() oA.文件筐測驗(yàn)法B.角色扮演法C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法D.工作樣本法第 9 題的 . 正確答案 A.( 9) 在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時(shí)，表示測試有效性和準(zhǔn)確性的指標(biāo)是()

55、。A.測試的效度B.測試的信度C.測試的經(jīng)濟(jì)性D.測試的公平性第 10 題的 . 正確答案 D.(10) 考察受訓(xùn)者實(shí)際行為發(fā)生變化程度的培訓(xùn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是()。A.反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)B.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)C.成果標(biāo)準(zhǔn)D.行為標(biāo)準(zhǔn)第 11 題的 . 正確答案 A.(11) 用于培訓(xùn)的資源包括 () 。A.人、設(shè)施、資金 B.預(yù)算、場地、人 C.設(shè)施、計(jì)劃、資金D.職權(quán)、設(shè)施、資金第 12 題的 . 正確答案 D.(12) 對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償是() 。A.基本工資B.獎金C.激勵工資D.津貼第 13 題的 . 正確答案 C.(13) 下述哪種原則的提出，表明了我國收入分配理論已經(jīng)突破了過去那種僵化的傳統(tǒng)的按 勞分配理論 ()oA.按需分配結(jié)合B.按需分配與