公務(wù)員制度自考試卷

1、全國2009年4月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1.任職培訓(xùn)的對象是(       )A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員  B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C.從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 D.所有公務(wù)員2.西方國家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級(    A.專制統(tǒng)治的需要      B.封建統(tǒng)治的需要C.政黨政治的需要 D.民主政治的需要3.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為( 

2、      )A.全面分析法    B.績效差距分析法C.民意測驗法 D.問卷調(diào)查法4.公務(wù)員與所在機關(guān)的法律關(guān)系是(       )A.合作共贏關(guān)系    B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.命令服從關(guān)系  D.相互依存關(guān)系5.保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員(       )A.知廉恥        B.知進取C.廉潔奉公    &

3、#160;D.盡職盡責(zé)6.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮(       )A.職級的因素     B.職務(wù)的因素C.崗位的因素    D.品位的因素7.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是(       )A.理論聯(lián)系實際原則      B.學(xué)用一致原則C.按需施教原則      D.講求實效原則8.公務(wù)員職位的主體是(     &

4、#160; )A.綜合管理類職位B.專業(yè)技術(shù)類職位C.行政執(zhí)法類職位  D.法官、檢察官類職位9.對公務(wù)員處分程度最輕的是(       )A.警告      B.記過C.降級        D.撤職10.公務(wù)員錄用考試制度形成于(       )A.日本        B.美國C.英國       

5、; D.德國11.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括(       )A.知識測驗、智力測驗和技能測驗        B.智力測驗、技能測驗和體能測驗C.技能測驗、體能測驗和知識測驗        D.體能測驗、知識測驗和智力測驗12.負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機關(guān)是(       )A.縣政府公務(wù)員主管部門        B

6、.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門C.省政府公務(wù)員主管部門        D.中央政府公務(wù)員主管部門13.下列選項中，屬于單純性免職的情形是(       )A.轉(zhuǎn)任職位任職的        B.晉升或降低職務(wù)的C.退休的        D.受刑事處罰的14.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于(

7、60;      )A.從眾心理        B.趨中誤差C.近因效應(yīng)        D.暈輪效應(yīng)15.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以(       )A.免職        B.撤職C.辭退        D.開除16.下列選項中，屬于程序性免職的情形是(  &

8、#160;    )A.離職學(xué)習(xí)一年以上的        B.晉升或降低職務(wù)的C.被辭退的        D.受行政撤職處分的17.競爭上崗適用于選拔任用(       )A.各級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)成員C.各級人大常委會領(lǐng)導(dǎo)成員D.各級黨委和國家機關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員18.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是(       )A.福利制度

9、        B.保險制度C.工資制度        D.津帖制度19.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是(       )A.正常增資        B.按勞分配C.法律保障        D.平衡比較20.公務(wù)員新工資制度將原來的15個級別增加到(       )A.

10、18個        B.23個C.27個        D.30個21.公務(wù)員所在機關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是(       )A.辭職        B.辭退C.退休        D.開除22.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是(    

11、60; )A.工作滿30年B.工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年C.工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年D.完全喪失工作能力23.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為(       )A.因公辭職        B.自愿辭職C.引咎辭職        D.責(zé)令辭職24.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關(guān)是(       )A.法院

12、        B.檢察院C.公安局        D.國務(wù)院25.公務(wù)員對機關(guān)做出的降職決定不服，可以提起(       )A.申訴        B.控告C.仲裁        D.訴訟26.公務(wù)員在接到機關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是(       )A.15日

13、        B.20日C.30日        D.60日27.公務(wù)員受撤職處分的期間為(       )A.6個月        B.12個月C.18個月        D.24個月28.下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(       )A.獎?wù)?#160; 

14、0;     B.獎金C.獎品        D.晉升職務(wù)工資檔次29.法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最低級別的獎勵種類是(       )A.表揚        B.嘉獎C.授予榮譽稱號        D.記三等功30.下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是(       )A.夫妻關(guān)系 

15、60;     B.近姻親關(guān)系C.直系血親關(guān)系        D.同學(xué)關(guān)系二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）31.公務(wù)員獎勵的原則有(          )A.以精神獎勵為主 B.公平、公開、公正C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合        D.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合E.以物質(zhì)獎勵為主32.公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括(   &

16、#160;      )A.非自主性        B.獨立性C.強制性        D.規(guī)范性E.保障性33.職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的(          )A.基礎(chǔ)        B.前提C.原則         D.條件E.方針34.公務(wù)員制度的本質(zhì)特征是

17、(          )A.堅持企業(yè)化的管理原則 B.堅持民主化的管理原則C.堅持法制化的管理原則        D.堅持科學(xué)化的管理原則E.堅持年輕化的管理原則35.委任制方式的優(yōu)點包括(          )A.體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一 B.保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定C.操作簡便 D.平等協(xié)商E.合同管理三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。37

18、.簡述委任制的任職程序。38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。39.簡述公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處。四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。41.試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。五、案例分析題(本題10分)42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達(dá)126個。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長認(rèn)為自己對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去

19、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。問題：1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；2.說明為什么由上級黨委批準(zhǔn)引咎辭職申請；3.如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請說明責(zé)令辭職的程序。全國2009年7月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：018481.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是(     )A.法院院長     B.大學(xué)校長C.國有企業(yè)廠長 D.醫(yī)院院長2.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是(    &

20、#160;)A.分類管理體制   B.激勵競爭機制C.勤政廉政機制   D.法制化管理原則3.對資本主義國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生起根本推動作用的是(     )A.國家領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)威       B.資本主義市場經(jīng)濟的發(fā)展C.資產(chǎn)階級執(zhí)政黨的要求     D.資本主義國家的政治民主制度4.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是(     )A.遵守紀(jì)律       

21、 B.遵守社會公德C.恪守職業(yè)道德           D.知廉恥5.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是(     )A.參加培訓(xùn) B.辭職C.保密      D.控告6.下列被禁止的行為是(     )A.個人辭職         B.辭去公職C.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)  D.集體辭職7.品位分類側(cè)重于(   

22、  )A.職位的職責(zé)和職權(quán)  B.職位的工作性質(zhì)與難易程度C.人的資歷條件  D.以“事”為對象進行分類8.現(xiàn)代公務(wù)員錄用考試制度起源于(     )A.中國      B.英國C.美國      D.德國9.下面對公務(wù)員職務(wù)和級別的關(guān)系表述正確的是(     )A.職務(wù)和級別可以彼此取代        B.二者是“一

23、職一級，一一對應(yīng)”的關(guān)系C.公務(wù)員可以只有職務(wù)、無級別   D.二者是“一職數(shù)級，上下交叉”的關(guān)系10.我國新錄用公務(wù)員的試用期是(     )A.半年        B.1年C.18個月        D.2年11.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是(     )A.考試錄用制度        B.職位分類制度C.職務(wù)任免和升降

24、制度        D.培訓(xùn)制度12.公務(wù)員考核的重點是(     )A.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力 B.思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德C.工作實績 D.責(zé)任心與工作態(tài)度13.由任免機關(guān)進行的公務(wù)員考察是(     )A.平時考核        B.年度考核C.晉升考察        D.錄用考察14.考核工作的歸宿和落腳點是(

25、60;    )A.考核結(jié)果的反饋        B.考核的方法C.考核的內(nèi)容        D.考核結(jié)果的使用15.下列屬于公務(wù)員自行免職情形的是(     )A.轉(zhuǎn)任職位 B.離職學(xué)習(xí)時間達(dá)到一年以上C.受到行政撤職或開除處分 D.調(diào)出機關(guān)16.我國公務(wù)員主要任職方式是(     )A.選任制      

26、  B.聘任制C.委任制        D.準(zhǔn)選任制17.我國公務(wù)員法規(guī)定的獎勵對象是(     )A.公民        B.法人C.公務(wù)員組織        D.公務(wù)員個人或集體18.公務(wù)員參加非法組織的行為直接違反了(     )A.政治紀(jì)律       

27、0;B.廉政紀(jì)律C.組織紀(jì)律        D.道德紀(jì)律19.對某縣違紀(jì)公安干警實施記大過處分的機關(guān)是(     )A.該縣政府        B.該縣公安局C.該縣人事局        D.上級主管機關(guān)20.公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是(     )A.新錄用的人員        B

28、.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員C.轉(zhuǎn)任的人員        D.調(diào)入的人員21.我國公務(wù)員培訓(xùn)的主管機關(guān)是(     )A.國家行政學(xué)院        B.人事部C.組織部        D.各級政府22.對全體公務(wù)員進行更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)是(     )A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)       &#

29、160;B.在職培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)        D.初任培訓(xùn)23.中青年公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為(     )A.半年左右        B.1年以下C.1至3年        D.2年以上24.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是(     )A.師生關(guān)系        B.同學(xué)關(guān)系C戰(zhàn)

30、友關(guān)系        D.父子關(guān)系25.交流工作的出發(fā)點和歸宿是(     )A.依法進行原則        B.適才適用原則C.個人服從組織原則        D.合理原則26.公務(wù)員基本工資包括(     )A.津貼        B.職務(wù)工資和級別工資C.補貼 

31、      D.獎金27.我國對聘任制公務(wù)員實行(     )A.級別工資制        B.職務(wù)工資制C.協(xié)議工資制        D.勞務(wù)工資制28.我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的特點是(     )A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔        B.以職務(wù)工資為主，以獎金津貼為輔C.以

32、職級工資為主，以獎金津貼為輔        D.以基礎(chǔ)工資為主，以工齡工資為輔29.公務(wù)員的最低服務(wù)年限是(     )A.13年        B.2年C.3年        D.35年30.不得辭退公務(wù)員的情形是(     )A.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15日        B.年

33、度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職C.女性公務(wù)員在懷孕期        D.不履行公務(wù)員義務(wù)，且屢教不改3l.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是(     )A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消失        B.公務(wù)員權(quán)利喪失C.享受辭退待遇        D.職務(wù)關(guān)系廢除32.可以受理公務(wù)員控告的是(     )A.行政監(jiān)察機關(guān)    

34、    B.仲裁委員會C.立法機關(guān)        D.司法機關(guān)33.下列屬于公務(wù)員可進行申訴的事由是(     )A.對分配的工作任務(wù)不滿        B.認(rèn)為獎勵的層次不高C.對公務(wù)員法獎懲規(guī)定不滿        D.申請辭職未獲批準(zhǔn)34.公務(wù)員申訴程序中復(fù)核的受理機關(guān)是(     )A.原做出處理決定的

35、機關(guān)  B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān) D.有管轄權(quán)的檢察機關(guān)二、多項選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)35.與國外公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度的特色是(        )A.堅持黨的基本路線B.堅持為人民服務(wù)的原則C.堅持黨管干部的原則D.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)E.實行政治中立36.公務(wù)員法在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時所遵循的原則有(        )A.保護原則   B.服務(wù)與穩(wěn)定原則C.民主原則

36、60; D.平等原則E.可放棄與不可放棄原則37.公務(wù)員考核等次分為(        )A.非常優(yōu)秀 B.優(yōu)秀C.稱職   D.基本稱職E.不稱職38.能夠授予獎?wù)碌莫剟罘N類是(        )A.嘉獎        B.記一等功C.記二等功        D.授予榮譽稱號E.記三等功39.公務(wù)員培訓(xùn)可分為

37、(        )A.初任培訓(xùn)        B.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)        D.政治培訓(xùn)E.在職培訓(xùn)40.申訴程序的種類有(        )A.一級申訴程序  B.一般申訴程序C.特別申訴程序    D.徑直申訴程序E.二級申訴程序三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）41.我國

38、公務(wù)員職位類別有哪些？42.公務(wù)員考核的方法有哪些？43.簡述公務(wù)員獎勵的種類。44.簡述制定公務(wù)員工資制度的基本原則。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共245.論述我國公務(wù)員錄用遵循的原則。46.論述我國公務(wù)員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容。五、案例分析題(本題10分)47.    A某在東部經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)某地級市K市擔(dān)任財政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財政局的財務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。上述案例中有關(guān)人員的任職有

39、沒有違反我國公務(wù)員法的任職回避規(guī)定?請判斷并說明理由。全國2010年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.下列屬于我國公務(wù)員的是(      )A.某縣政協(xié)主席        B.某公司董事長C.某大學(xué)校長        D.某房地產(chǎn)協(xié)會會長2.公務(wù)員法律關(guān)系的核心內(nèi)容是(      )A.公務(wù)員的職責(zé)和職位 B.公務(wù)員的報酬和福利C.公務(wù)員的分級與分類

40、60;.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)3.我國綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有(      )A.6個        B.8個C.10個        D.12個4.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是(      )A.級別        B.工資C.權(quán)責(zé)        D.學(xué)歷5.我國公務(wù)員的分類制度是(      )

41、A.職位分類B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合C.品位分類D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合6.我國新錄用的公務(wù)員的試用期是(      )A.3個月        B.6個月C.1年        D.18個月7.公務(wù)員錄用考試的平等原則是指(      )A.身份平等        B.權(quán)利平等C.法律地位平等        D.人格平等

42、8.報考省級公務(wù)員一般的學(xué)歷要求是(      )A.中專以上        B.大專以上C.本科以上        D.碩士研究生以上9.除個別國家外，大多數(shù)國家公務(wù)員考核的周期是(      )A.半年        B.1年C.2年        D.3年10.下列屬于選任制公務(wù)員的是(      )A.某廳巡視

43、員        B.某局副局長C.某局主任科員        D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長11.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是(      )A.因公辭職        B.自愿辭職C.責(zé)令辭職        D.引咎辭職12.下列有權(quán)對公務(wù)員記一等功獎勵的審批機關(guān)是(      )A.某縣政府        B.

44、某地級市公安局C.某省政府        D.某省司法廳13.下列不屬于公務(wù)員處分的是(      )A.記過        B.記大過C.降級        D.降職14.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員功績卓著，有特殊貢獻的，可以獲得的獎勵是(      )A.嘉獎        B.記二等功C.記三等功        D

45、.授予榮譽稱號15.某公務(wù)員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了(      )A.政治紀(jì)律        B.廉政紀(jì)律C.組織紀(jì)律        D.道德紀(jì)律16.公務(wù)員警告處分的期間是(      )A.6個月        B.12個月C.18個月        D.24個月17.負(fù)責(zé)主管全國干部教育培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機關(guān)是( 

46、     )A.國務(wù)院        B.中共中央組織部C.國家行政學(xué)院        D.人力資源和社會保障部18.任職培訓(xùn)的對象是(      )A.所有公務(wù)員   B.新錄用的公務(wù)員C.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D.從事專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員19.張某是某行政機關(guān)財務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會計電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于(      )A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)    &

47、#160;   B.上崗培訓(xùn)C.任職培訓(xùn)        D.初任培訓(xùn)20.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是(      )A.刑事責(zé)任        B.身份處分C.行政處分        D.賠償責(zé)任21.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是(      )A.副調(diào)研員        B.主任科員C.副鄉(xiāng)長      &#

48、160; D.科長22.下列職務(wù)中應(yīng)該實行地域回避的是(      )A.省長        B.自治縣縣長C.區(qū)長        D.鄉(xiāng)長23.下列改變公務(wù)員身份的交流形式是(      )A.掛職鍛煉        B.輪換C.轉(zhuǎn)任        D.調(diào)任24.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是(      )A.

49、姑表兄弟關(guān)系        B.堂兄弟關(guān)系C.表舅甥關(guān)系        D.夫妻關(guān)系25.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是(      )A.國家級正職以下        B.國家級副職以下C.省部級正職以下        D.省部級副職以下26.我國公務(wù)員工資制度中首要的基本原則是(      )A.法律保障原則   

50、    B.平衡比較原則C.正常增資原則        D.按勞分配原則27.我國女性公務(wù)員的產(chǎn)假一般是(      )A.60天        B.90天C.120天        D.180天28.根據(jù)公務(wù)員法，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿A.20年        B.25年C.30年        D.35

51、年29.公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是(      )A.曠工連續(xù)超過10天以上B.曠工連續(xù)超過15天以上C.曠工連續(xù)超過20天以上        D.曠工連續(xù)超過25天以上30.我國人事仲裁的適用對象是(      )A.聘任的公務(wù)員        B.調(diào)任的公務(wù)員C.選任的公務(wù)員        D.委任的公務(wù)員二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.公務(wù)員考核的原則包括

52、(      )A.全面考核和重點考核相結(jié)合 B.客觀公正C.分類考核D.考用結(jié)合E.定性與定量結(jié)合32.工作紀(jì)律是限制公務(wù)員履職行為的準(zhǔn)則，其要求主要包括(      )A.公務(wù)員不得玩忽職守、貽誤工作B.公務(wù)員不得壓制批評、打擊報復(fù)C.公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾D.公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的合法權(quán)益E.公務(wù)員不得泄露國家秘密或者工作秘密33.我國公務(wù)員交流的原則包括(      )A.依法進行    

53、0;   B.適才適用C.個人服從組織        D.合理原則E.強制原則34.公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法包括(      )A.課堂講授法        B.研討法C.案例分析法        D.角色扮演法E.合作研究法35.我國公務(wù)員辭職的限制性條件包括(      )A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊崗位上任職C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在

54、接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束E.法律規(guī)定不得辭職的其他情形三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36.簡述我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的發(fā)展。37.簡述建立健全公務(wù)員考核制度的意義。38.簡述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。39.簡述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。40.簡述公務(wù)員控告的處理程序。四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41.試論公務(wù)員職務(wù)、級別的含義及設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的。42.試論我國現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問題與改革的趨勢。五、案例分析題(本題10分)43.    某縣經(jīng)濟發(fā)達(dá)，稅收業(yè)務(wù)工作量很大，該縣地稅局聘請了

55、大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2008年春，該地稅局因為有一批公務(wù)員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補充。為此，地稅局向該縣公務(wù)員主管部門申報錄用公務(wù)員的計劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗，要求這批公務(wù)員在該局內(nèi)部合同工中錄用。該計劃得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進行資格審查、筆試、面試和嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，錄用了1名副科長、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務(wù)員的錄用。問：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國公務(wù)員錄用考試的規(guī)定?為什么?2011年7月高等教育自學(xué)考試公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單

56、項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（ ）A日本 B英國C美國 D法國2我國公務(wù)員制度正式推行的時間是（ ）A1987年10月1日 B1991年1月1日C1993年10月1日 D2006年1月1日3公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員（ ）A服從命令 B保守秘密C依法履職 D知廉恥4成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（ ）A級別設(shè)置 B職務(wù)設(shè)置C公務(wù)員錄用 D公務(wù)員考核5我國現(xiàn)有的公務(wù)員級別是（ ）A15級 B19級C23級 D27級6調(diào)研員對應(yīng)的領(lǐng)

57、導(dǎo)職務(wù)層次是（ ）A廳局級正職 B廳局級副職C縣處級正職 D縣處級副職7品位分類的主要依據(jù)是（ ）A工作性質(zhì) B人的資歷和身份C工作責(zé)任大小 D工作難度8下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（ ）A副主任科員 B縣長C副調(diào)研員 D巡視員9在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種（ ）A情景模擬 B心理測試C技能測驗 D實際操作10在我國，公務(wù)員考核的重點是（ ）A德 B勤C廉 D績11某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國公務(wù)員法規(guī)定，其年度考核應(yīng)確定的等次是（ ）A優(yōu)秀 B稱職C基本稱職 D不稱職12根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進行比較排序，以此得出