


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、員工入職流程1、由人事部人員/車間主任,提醒新員工第一天報(bào)道應(yīng)帶齊身份證、學(xué)歷證明、 資格(資質(zhì))證明。2、新員工報(bào)道當(dāng)天由公司安排到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行體檢。3、 新員工上班第一天,應(yīng)到人事部辦理入職手續(xù),即新員工按要求填寫 員工 入職登記表。4、人事部人員將新員工身份證、學(xué)歷證明、資格(資質(zhì))證明復(fù)印存檔。5、部門負(fù)責(zé)人在新員工填好的員工入職登記表中填寫試用意見并簽字。6、人事部負(fù)責(zé)人在員工入職登記表中填寫入職相關(guān)信息和意見并簽字。7、新員工入職滿三天后由人事部給其辦理廠牌和考勤卡。員工入職流程圖報(bào)道當(dāng)天進(jìn)行體檢到人事部填寫入職登記表復(fù)印身份證等存檔f*1部門負(fù)責(zé)人填寫試用意見人事部填寫入職信息、
2、意見滿三天辦理廠牌考勤卡L,員工離職流程1、需辭職的員工向部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請。2、 在員工提出辭職申請當(dāng)日, 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)要求員工到人事部領(lǐng)取填寫員工 離職申請表。3、人事部人員對提出辭職員工進(jìn)行談話,了解其離職真實(shí)原因,發(fā)放表格。4、員工按要求填好員工離職申請表。5、部門負(fù)責(zé)人在員工填寫完畢的 員工離職申請表 中填寫意見和確認(rèn)員工正式離職日期(車間試用期員工7天離職,車間正式員工15天離職;車間管理人 員、辦公室人員、文職人員、配送、庫管人員試用期15天離職,正式員工30天離職;特殊情況應(yīng)向人事部說明原因)。6、員工將員工離職申請表交到人事部,由人事部人員填寫意見。7、員工按員工離職申請
3、表中確認(rèn)的正式離職時(shí)間離職。&人事部將本月員工離職申請表復(fù)印,于下月月初(交財(cái)務(wù)部考勤表時(shí))交財(cái)務(wù)部核算離職員工工資。9、工資發(fā)放按公司規(guī)定正常工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放。員工離職流程圖員工提出辭職L,_領(lǐng)取并填寫離職申請表k,dIL人事部談話并發(fā)放表單員工按要求填寫表單*1部門負(fù)責(zé)人填寫離職意見人事部填寫離職意見員工按規(guī)定時(shí)間正式離職離職表交財(cái)務(wù)部核算工資公司工資發(fā)放日領(lǐng)取工資考勤補(bǔ)卡流程1、 未打卡員工找到部門負(fù)責(zé)人請示時(shí), 由部門負(fù)責(zé)人要求其到人事部辦理考勤 補(bǔ)卡。2、人事部人員了解未打卡原因,并發(fā)放補(bǔ)卡單。3、員工按要求填寫補(bǔ)卡單。4、員工部門負(fù)責(zé)人在補(bǔ)卡單中簽字確認(rèn)。5、人事部人員在補(bǔ)
4、卡單中簽字確認(rèn),然后存檔。補(bǔ)卡流程圖領(lǐng)取補(bǔ)卡單按要求填寫補(bǔ)卡單k,部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考勤k,人事部確認(rèn)考勤并存檔Ljj員工請假流程1、 需請假員工到人事部領(lǐng)取請假條.2、員工按要求填寫請假條3、 員工部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)時(shí)間情況和員工請假原因,在請假條中填寫意 見和簽字。4、人事部負(fù)責(zé)人核實(shí)請假條,簽署意見和簽字,并備案。員工請假流程圖領(lǐng)取請假條L,_按要求填寫請假條k,dIL部門負(fù)責(zé)人填寫審批意見人事部意見及備案員工調(diào)薪流程1、需調(diào)薪的員工(或部門負(fù)責(zé)人)到人事部領(lǐng)取員工調(diào)薪申請單2、員工按員工調(diào)薪申請單要求進(jìn)行填寫。3、員工部門負(fù)責(zé)人在員工調(diào)薪申請單中填寫評價(jià)和建議并簽字。中填寫建議4、 人事部負(fù)責(zé)人了解員工實(shí)際工作情況后,在員工調(diào)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【臨滄滇紅集團(tuán)人力資源管理綜合實(shí)踐報(bào)告6100字】
- 湖南省邵陽市隆回縣2022-2023學(xué)年七年級下學(xué)期期末考試數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 汽修廠財(cái)務(wù)操作失誤責(zé)任追究管理辦法
- 基建承包合同15篇
- 汽修廠稅務(wù)申報(bào)時(shí)間安排及執(zhí)行辦法
- 新一代云計(jì)算的技術(shù)與商業(yè)模式研究
- 山東棗莊圖書館招聘試題帶答案分析2024年
- 高溫作業(yè)應(yīng)急處置預(yù)案
- 黑龍江黑河圖書館招聘試題帶答案分析2024年
- 廣西百色圖書館招聘試題帶答案分析2024年
- 20250628紅餐產(chǎn)業(yè)研究院粥品品類發(fā)展報(bào)告2025284mb
- 2025至2030量子點(diǎn)增強(qiáng)膜顯示行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 2025年全國新高考I卷高考全國一卷真題英語試卷(真題+答案)
- 仙家送錢表文-文字打印版
- 甘肅省教育科學(xué)規(guī)劃20XX年度課題申請申報(bào)表
- 鐵板神數(shù)計(jì)算取數(shù)方法
- 10、連乘、連除和乘除混合運(yùn)算
- 《平行四邊形》PPT課件共(25張PPT)
- 法國公雞樂卡克
- 煤炭供應(yīng)鏈金融平臺方案課件
- 腳手架驗(yàn)收記錄表
評論
0/150
提交評論