企業(yè)人力資源管理三級基礎(chǔ)知識第一章

1、人力資源師考試基礎(chǔ)知識點擊打印關(guān)于基礎(chǔ)知識的重點說明：基礎(chǔ)知識一共占10分左右，單選、多選平均各5題，每部分平均2道題在綜合評審部分很可能用到基礎(chǔ)知識。如“管理溝通”。各章重點:概念，基本原理，流程框架，建立知識邏輯框架涉及到人力資源管理專業(yè)至少11門課程。體系邏輯如圖所示：第一章 勞動經(jīng)濟學第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學研究對象和研究方法勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、普遍性和絕對性、支付手段和支付能力的稀缺性。個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化

2、。二、效用最大化個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。三、勞動力市場最簡單的勞動力市場模型是收入循環(huán)模型，由居民戶（供給方）和企業(yè)（需求者）兩類主體構(gòu)成，包括生產(chǎn)要素市場和勞動力市場兩個市場。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動經(jīng)濟學的主要任務(wù)就是要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。四、勞動經(jīng)濟學的研究方法（一）實證研究方法：特點：1、研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題，目的是認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身規(guī)律和內(nèi)在邏輯；2、結(jié)論有

3、客觀性，可進行檢驗。步驟：1、確定研究對象分析其構(gòu)成要素、相互關(guān)系、影響因素，搜集資料。2、設(shè)定假設(shè)條件3、提出理論假設(shè)4、驗證。（二）規(guī)范研究方法：特點：1、研究現(xiàn)象本身“應(yīng)該是什么”的問題，以價值判斷為基礎(chǔ)。2、目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務(wù)的工具。（三）比較1、差別：實證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)。2、聯(lián)系：規(guī)范法離不開實證的客觀分析，實證離不開規(guī)范價值判斷的指導。第二節(jié) 勞動力供給和需求一、勞動力供給勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標?？?cè)丝诼蕝⒙?勞動力/總?cè)丝?#215;100 年齡（性別）勞參率

4、 某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口×100 勞動力供給：在一定的市場工資率條件下，勞動力決策主體（家庭和個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給變量對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。供給無彈性 Es0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。供給有無限彈性 Es 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。單位供給彈性 Es1 在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。供給富有彈性 Es=1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比供給缺乏彈性 Es=1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比勞動力參與率的生命周期：1、

5、1519歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2、婦女勞動參與率上升。3、老年人口勞動率下降。4、2555歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說：附加性、悲觀性（比較差異）西方經(jīng)濟學把勞動力分類為：一級勞動力（男性成年）、二級勞動力（中年婦女）。二級勞參率對經(jīng)濟周期反應(yīng)較為敏感。附加性勞動力經(jīng)濟假說認為，在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。悲觀性勞動力經(jīng)濟假說認為，失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。因此，二

6、級勞動參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下高。經(jīng)濟衰退期，悲觀性勞動力效應(yīng)更強。二、勞動力需求勞動力需求指企業(yè)在一定的時期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。是雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。勞動力需求與工資率關(guān)系：反比關(guān)系，即工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。勞動力需求的工資彈性（記8頁圖）勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求變量對工資率變動的反應(yīng)程度，簡稱為勞動力需求彈性。 反向關(guān)系勞動力需求彈性Ed =勞動力需求量變動百分比÷工資率變動百分比勞動力需求無彈性，Ed=0 與橫軸垂直的線 工資再低，企業(yè)需求不變 勞動力需求無限彈性Ed=無窮 與

7、橫軸平行，工資不變而用人變化勞動力需求單位需求彈性Ed=1 橫軸右下45度，用人量與工資變動同步勞動力需求需求富有彈性Ed>1 右下平緩，工資稍降而用人大增勞動力需求需求缺乏彈性 Ed<1 右上陡峭，工資大降而用人小增三、企業(yè)短期勞動力需求的決定邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：當把可變的勞動增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動力的增加會使得產(chǎn)量增加；但當勞動投入增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。企業(yè)短期勞動力需求的決定：邊際產(chǎn)品價值=工資額MRP=VMP=MP*P四、勞動力市場的均衡（一）勞動力市場的性質(zhì)：1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的條件。2、勞動力是一種等價交換。3、勞動力市場的

8、交換決定了勞動力的價值工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。4、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。 （二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡均衡分類1：靜態(tài)與動態(tài)均衡：靜態(tài)不考慮時間因素均衡分類2：局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。（三）勞動力市場均衡的意義1、 勞動力資源的最優(yōu)分配。2、同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。3、充分就業(yè)。 五、人口、資本存量與均衡工資（一）人口對勞動力供給的影響 1、勞動力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系2、人口年齡結(jié)構(gòu)的影響：勞動年齡組范圍內(nèi)的人口比重大則勞動力供給增加，正向關(guān)系；在勞動年齡組范圍內(nèi)的人

9、口既定時，內(nèi)部年齡構(gòu)成不同則勞動力供給有明顯差異，與人力資本存量有關(guān)（如學歷）3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的影響：農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移使勞動力供給彈性增大。如我國近30年。（二）資本存量的影響：簡單說，資本存量的增加能提高生產(chǎn)率，進而促進勞動力需求。（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡資本存量增加高于人口增長率時，均衡工資率提高，就業(yè)擴大。我國控制人口增長，吸引外資，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模擴大，結(jié)果是工資上漲，就業(yè)也擴大；在經(jīng)濟危機時，資本存量減少，則使二者下降第三節(jié) 完全競爭下工資水平與結(jié)構(gòu) 生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本何企業(yè)家才能。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。工

10、資形式：基本工資福利基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。工資率就是單位時間的勞動價格。實際工資貨幣工資/價格指數(shù)計時工資和計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。貨幣工資計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動報酬。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。實物支付可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付當員工具備享受資格時，獲得使用權(quán)。第四節(jié) 就業(yè)與失

11、業(yè)一、就業(yè)總量的決定所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。 社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，更準確說取決于總需求水平。二、失業(yè)及其類型所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。失業(yè)者的確認：達到勞動年齡；有就業(yè)要求；在職業(yè)介紹部門或就業(yè)服務(wù)服務(wù)機構(gòu)登記尚未工作 失業(yè)及其類型（對策）摩擦性、技術(shù)性、結(jié)構(gòu)性、季節(jié)性緩解需求不足性失業(yè)對策失業(yè)的兩大類：（一）正常性失業(yè)： 摩擦性失業(yè)：尋找工作直到就業(yè)之間的時間滯差以及崗位變換。是正常性失業(yè)，是高效率利用

12、勞動資源的需要。技術(shù)性失業(yè)：引進先進技術(shù)替代人力、改善生產(chǎn)方法和管理造成。是效率提高的必然結(jié)果。對策：積極的勞動力市場政策、職業(yè)培訓、普遍實行職業(yè)技能開發(fā)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動造成勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡而造成。對策：積極的勞動力市場政策，包括超前的職業(yè)指導和職業(yè)預測，廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓、低費用的人力資本投資計劃等）季節(jié)性失業(yè)。氣候的規(guī)律性變化影響到生產(chǎn)消費而造成。（二）需求不足性失業(yè)，即非正常性失業(yè)：增長差距性失業(yè)：經(jīng)濟增長長期低靡不振而致。周期性失業(yè)：最常見，最嚴重，最難對付對策：政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進而實現(xiàn)充分

13、就業(yè)。四、失業(yè)的度量與影響反映失業(yè)程度的指標：失業(yè)率、失業(yè)持續(xù)期失業(yè)率 失業(yè)人數(shù)÷社會勞動力人數(shù)×100失業(yè)負面影響：造成家庭生活困難；是勞動力資源浪費的典型形式；直接影響勞動者精神需要的滿足程度。五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出的影響（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素1、 最低勞動標準：最低工資標準，最長勞動時間標準2、 最低社會保障。3、 工會。工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（方法和措施）1、財政政策（擴張性、緊縮性）2、貨幣政策（擴張性、緊縮性）3、收入政策：基尼系數(shù)最常用于衡量收入差距收入差距指標基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累