《工資協(xié)議》審查模板

1、工資協(xié)議審查一、辦事依據(jù)1工資集體協(xié)商試行辦法（勞動和社會保障部第9號令）2、杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法（杭州市政府令第223號）二、申辦對象（條件）富陽區(qū)區(qū)屬或富陽區(qū)工商局登記注冊的用人單位。三、辦理程序1區(qū)屬各類企業(yè)按照工資集體協(xié)商試行辦法開展工資 集體協(xié)商，企業(yè)行政和工會雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工 資協(xié)議。2、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于 7日內(nèi)將職工代表大會或職 工大會討論審議的 工資協(xié)議及相關(guān)材料報(bào)送區(qū)人力資源和社 會保障局勞動關(guān)系科。3、 區(qū)人力資源和社會保障局在收到相關(guān)材料后，在15日內(nèi) 對協(xié)商雙方代表的資格、協(xié)議的條款內(nèi)容、協(xié)商的程序等情況進(jìn) 行審查，并向協(xié)議雙方發(fā)出工資協(xié)議審

2、查意見書。4、工資協(xié)議向區(qū)人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科報(bào)送15日后，協(xié)議雙方未收到工資協(xié)議審查意見書，視為已 經(jīng)勞動保障部門同意，該工資協(xié)議即行生效。四、申辦材料1工資協(xié)議文本；2、企業(yè)工資協(xié)議申報(bào)表（附后）；3、工資協(xié)議說明；4、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；5、協(xié)商會議原始記錄復(fù)印件；6、雙方協(xié)商代表勞動合同復(fù)印件或工作證復(fù)印件，企業(yè)法人委托其他人擔(dān)任協(xié)商首席代表的，需提供法人的書面委托書；續(xù)簽工資協(xié)議的，應(yīng)加報(bào)一份對上一期工資協(xié)議履行情況的說明。上述第 4、6項(xiàng)材料無變化的可免報(bào)送。上述材料需一式三份并整理裝訂成冊。五、辦理時(shí)限材料齊全有效，15日辦理。六、辦理部門富陽區(qū)人力資源和社會保

3、障局行政審批服務(wù)大廳聯(lián)系人和電話：XXX工資協(xié)議為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn) 定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法 等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會方平 等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。一、協(xié)議期限：XXX 自年月日起至年月日止。二、 企業(yè)建立以 為主的基本工資制度。三、 企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。 在確定年度工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， 應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和 利稅指標(biāo)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資 水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)和管理 要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。四、根據(jù)

4、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取等工資分配形式。五、根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)， 設(shè)立獎和等津、補(bǔ)貼。獎金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼、 補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。六、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。協(xié)議期內(nèi)，職工年度平均工資水平與上一年相比可增加（減少） %。七、 企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月_ 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個

5、人的工資清單。八、本企業(yè)崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動定額和計(jì)件單件的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動定額和計(jì)件單件標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議期內(nèi)計(jì)件工資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分別為。九、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會協(xié)商， 并按勞動法規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基 數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在完成計(jì)件定額后由企業(yè)安排延長 工作時(shí)間和經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后實(shí)行綜合計(jì)算工作 時(shí)間的，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分， 均按規(guī)定支付勞動者加 班加點(diǎn)工資。十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：XXX1訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化

6、，致使工資協(xié)議 無法履行；2. 本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3. 企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無 法履行的；4. 因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6. 協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終 止。十一、工資協(xié)議變更的程序： XXX1.一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變 更的理由與條件；2.在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí) 行情況和變更提出商談時(shí)， 另一方應(yīng)給予答復(fù)并在 7 日內(nèi)雙方進(jìn) 行協(xié)商。 經(jīng)協(xié)商一致后， 由企業(yè)在 7 日內(nèi)將

7、變更修改后的工資協(xié) 議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。 十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議， 按集體合同爭議處理程序 進(jìn)行。十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng) 根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)， 以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。十六、本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份。 十七、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后， 即行生 效。企 業(yè)（蓋章）：XXX首席代表（簽字） ： XXXXXX年 月 日工 會（蓋章）： XXX首席代表（簽字） ：年 月 日當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查意見（蓋章） ： XXX年月企業(yè)工資協(xié)議申報(bào)表企業(yè)名稱（蓋章）經(jīng)濟(jì)