勞務(wù)派遣合同協(xié)議書[1]

1、無編號：編號：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方：(用工單位)乙方：(派遣單位)無勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）用工用工單位單位： （以下簡稱甲方）派遣單位派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國勞動合同法框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：第一條：第一條：勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的和提供勞務(wù)的方式方式1、乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方。2

2、、從年月日起派遣名派遣人員到甲方工作，試用期月，派遣期年，即年月日起至年月日終止。根據(jù)甲方實際用工人數(shù)增減，雙方簽訂勞務(wù)派遣人員名單。3、派遣人員須具備的條件：（1）無犯罪史和不良記錄。（2）無酗酒、吸毒和違反公共道德標準的不良嗜好。（3）本人身份、家庭住址和家庭人員關(guān)系清楚、確定。（4）具備勝任工作的學歷、身體等條件。第二條：第二條：勞務(wù)派遣人員的招錄與變更勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同；2.甲、乙

3、雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)更改勞務(wù)派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前 35 個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金；3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。第第三三條：條：勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費的支付勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1.勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法

4、制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬；無2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)，乙方于收到該款項后 5 日內(nèi)發(fā)放；3.甲方應(yīng)按照各項社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納；4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額 5的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第第四四條：條：甲方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范

5、用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；（4）被依法追究刑事責任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，由乙方解除勞動合同；5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)提前35 個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項 1

6、、2、3 款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)；6.因社保費用為提前申報，故甲方每月 10 日前應(yīng)將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日）；7.勞動合同解除或終止后,按法律規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的,甲方在派遣員工辦結(jié)工作交接后的當月支付勞務(wù)費用時將應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)到乙方帳戶。8.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準；9.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；10.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任；11.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項

7、、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)；12.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。無第第五五條：條：乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責任；3.全面負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；4.負責勞務(wù)派遣人員檔案管理，負

8、責建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響；6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；7.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；9.乙方負責勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)

9、調(diào)處理工作；10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前 30 日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責辦理。第第六六條：條：費用的支付費用的支付1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬；（2）勞務(wù)派遣人員的各項社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用；（3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用；（4）按發(fā)票繳納的營業(yè)稅。（5）如發(fā)生個人所得稅由乙方向地稅務(wù)局繳納。2.費用的標準：（1）甲方應(yīng)支付的相關(guān)各項社會保險費用數(shù)額按社保局核定的繳費基數(shù)依據(jù)當月發(fā)工資人數(shù)，連同個人繳

10、納部分，每月一次支付乙方，由乙方申報上繳。（2）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：每人每月元。 2 按工資總額（%）支付3.支付方式和支付時間：無甲方于每月10 日前將 2 項中（1）、 （2）、 （3）款規(guī)定的費用以 轉(zhuǎn)賬支票 的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及省、市政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿 15 天的按 15 天計算，超過 15 天不滿1 個月的按 1 個月計算）。 乙方負責為甲方開具符合國家稅法規(guī)定的合法票據(jù)。4、乙方帳戶資料如下：開戶名稱：開戶名稱：開戶賬號：開戶賬號：開戶銀行：開戶銀行：第七條：第七條：勞

11、務(wù)派遣人員的日常管理勞務(wù)派遣人員的日常管理1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。第八條：第八條：工傷事故處理工傷事故處理1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位

12、的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。第九條：第九條：勞務(wù)派遣協(xié)議的期限勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為年，自年月日起至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。第十條：第十條：合同的變更、解除、終止和其他合同的變更、解除、終止和其他1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力

13、。2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼無續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責任，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。第十一條：違約賠償?shù)谑粭l：違約賠償1、一方違約提前解除本協(xié)議，應(yīng)將剩余期的管理費總額作為賠償金，一次性支付給守約方。2、本協(xié)議簽訂后，一方不按約定執(zhí)行，應(yīng)向守約方按擬定派遣人數(shù)最低工資標準，一次性向守約方支付協(xié)議期內(nèi)雙倍的管理費，作為違約賠償金。3 協(xié)議期內(nèi)甲方不得與其它派遣公司建立合作關(guān)系，如違約，按上款支付賠償金。4、甲方不按本協(xié)議要求的時間和方式，支付所有款項給乙方和乙方不按約定時間支付派遣人員工資的違約現(xiàn)象出現(xiàn)，除按本協(xié)議糾正后，還應(yīng)支付