房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)薪資制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人薪酬管理制度1、 晉升機(jī)制初級(jí)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人高級(jí)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人實(shí)習(xí)店長(zhǎng)店長(zhǎng)初級(jí)經(jīng)紀(jì)人：個(gè)人月均業(yè)績(jī)1萬(wàn)以上，三個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)5萬(wàn)以上；高級(jí)經(jīng)紀(jì)人：個(gè)人月均業(yè)績(jī)2萬(wàn)以上，三個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)8萬(wàn)以上；實(shí)習(xí)店長(zhǎng)：個(gè)人月均業(yè)績(jī)3萬(wàn)以上，團(tuán)隊(duì)人數(shù)3人以上，團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績(jī)?cè)戮?萬(wàn)以上；店長(zhǎng)：個(gè)人月均業(yè)績(jī)效5萬(wàn)以上，團(tuán)隊(duì)人數(shù)5人以上，團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績(jī)?cè)戮?.5萬(wàn)以上。二、薪資構(gòu)成基本工資+全勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+工齡工資+團(tuán)隊(duì)管理提成三、薪資標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)基本工資全勤獎(jiǎng)業(yè)績(jī)提成績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)管理提成初級(jí)經(jīng)紀(jì)人2100元200元20%-50%600元無(wú)高級(jí)經(jīng)紀(jì)人2300元200元25%-55%60

2、0元無(wú)店助2300元200元無(wú)700元實(shí)習(xí)店長(zhǎng)2500元200元25%-55%800元5-15%店長(zhǎng)2800元200元25%-55%1000元10-20%經(jīng)理4300元200元25%-55%5-10%注：團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成為利潤(rùn)提成；（一）個(gè)人業(yè)績(jī)提成初級(jí)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人（有底薪）業(yè)績(jī)提成0.3-2W20%2-3W25%3-4W30%4-6W40%6W以上50%高級(jí)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人（有底薪）0.3-2W25%2-4W35%4-6W45%6W以上55%高級(jí)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人（無(wú)底薪）1-4W40%4-6W45%6W以上50%備注：以上業(yè)績(jī)提成中，買賣要扣除平臺(tái)管理費(fèi)6%，工資發(fā)放以總部實(shí)際回款額為準(zhǔn)，租賃無(wú)。（二）個(gè)人業(yè)

3、績(jī)分成由于在房源錄入、房產(chǎn)租賃、銷售過(guò)程中伴有錄入、帶看、銷售、促單等環(huán)節(jié)不是由同一經(jīng)紀(jì)人獨(dú)立完成的情況，為了促進(jìn)大家工作的積極性，特此將銷售成單后涉及到的各環(huán)節(jié)分成，做以下分配：1、 房源提供占成單業(yè)績(jī)10%；2、 客源信息占成單業(yè)績(jī)10%3、 房源核實(shí)占業(yè)績(jī)提成5%；4、 房源獨(dú)家委托占業(yè)績(jī)提成5%；5、 房源鑰匙占業(yè)績(jī)提成3%；6、 房源圖片占成單業(yè)績(jī)2%；備注：以上買賣業(yè)績(jī)提成都是扣除平臺(tái)管理費(fèi)6%后提成。（三）團(tuán)隊(duì)管理提成實(shí)習(xí)店長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成3-6W5%6-10W10%10W以上15%店長(zhǎng)4-10W10%10-15W15%15W以上20%經(jīng)理15-30W5%30W以上10%備注：以上

4、團(tuán)隊(duì)管理提成為扣除門店運(yùn)營(yíng)成本后的純利潤(rùn)提成。（四）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)所有人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)需滿足兩個(gè)條件：1、個(gè)人月度業(yè)績(jī)1萬(wàn)以上核發(fā)，1萬(wàn)以下均無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)； 2、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與每月工作量化考核表中各項(xiàng)積分總和對(duì)應(yīng)發(fā)放，1積分對(duì)應(yīng)10元，量化考核以周為單位，月底總結(jié)核實(shí)后公布，績(jī)效工資與工資一起發(fā)放。（五）工齡工資凡入職新員工，自轉(zhuǎn)正之日起，工作滿一年即可享受，工齡每增一年即增發(fā)工齡工資100元，以此類推，500元封頂。（6） 全勤獎(jiǎng)1、 休假 本司工作時(shí)間為每周六個(gè)工作日，每天8小時(shí)工作制，每月4天休假，店內(nèi)休假采用輪休制，凡休假者需提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后報(bào)店助登記考勤。2、考勤工作時(shí)間為8:30-18:30，反當(dāng)月遲到5分鐘內(nèi)，前三次給予口頭警告，不扣發(fā)全勤；遲到半小時(shí)以內(nèi)，扣發(fā)全勤工資10元；凡本月遲到累計(jì)超過(guò)三次者，直接扣除當(dāng)月全勤工資；凡早退者，直接扣除當(dāng)月全勤工資。3、請(qǐng)假 無(wú)論病假/事假，凡請(qǐng)假者均扣發(fā)當(dāng)日基本工資，每月請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)3天，超過(guò)三天者直接扣發(fā)當(dāng)月全勤工資。四、額外獎(jiǎng)勵(lì)公司為了激勵(lì)各位經(jīng)紀(jì)人不斷進(jìn)步，根據(jù)個(gè)人銷售業(yè)績(jī)及成長(zhǎng)進(jìn)度，特意設(shè)立銷售之星及成長(zhǎng)之星的獎(jiǎng)勵(lì)。每周及每月設(shè)立個(gè)人周