世聯(lián)企業(yè)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則_圖文

1、 世聯(lián)企業(yè)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則世聯(lián)地產(chǎn)·2009年6月版 我們從核心價(jià)值觀出發(fā)世聯(lián)核心價(jià)值觀:q因團(tuán)隊(duì)而強(qiáng)大q做足功課而專業(yè)q因鄭重承諾而有信譽(yù)q因?yàn)榭蛻舭l(fā)掘價(jià)值、降低交易成本而解決中國(guó)房地產(chǎn)問(wèn)題 我們從核心價(jià)值觀出發(fā)我們的使命:持續(xù)推動(dòng)中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展的服務(wù)力量我們的愿景:中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)服務(wù)的第一選擇 世聯(lián)企業(yè)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則1、質(zhì)量第一、規(guī)模第二;2、穩(wěn)健的財(cái)務(wù)政策;3、對(duì)人力資本的持續(xù)投入,人才成長(zhǎng)的持續(xù)關(guān)注,“人不到,不為財(cái)”;4、價(jià)值分享:工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)保險(xiǎn)、機(jī)會(huì)、職位、培訓(xùn)、紅利、股權(quán)、期權(quán)及其他形式,高于市場(chǎng)平均水平的薪酬福利。 三大義務(wù):1、對(duì)公司的義務(wù);2、對(duì)客戶和合作方的義務(wù);3

2、、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的義務(wù) 我們對(duì)公司的義務(wù)基本原則:1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德;2、員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的;3、因違反職業(yè)道德,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,公司認(rèn)為可能涉嫌犯罪的,將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)調(diào)查、追究其刑事責(zé)任。 我們對(duì)于公司應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)個(gè)人行為索要和接受好處/交際應(yīng)酬利益沖突公司資料管理公司資產(chǎn)管理 工作時(shí)間以外的個(gè)人行為1、管理層和員工在任何時(shí)候均代表著公司,并為公司的名譽(yù)和形象負(fù)責(zé)。因此所有的管理層和員工應(yīng)以負(fù)責(zé)、禮貌的方式行事,避免不合法的,可能引人討厭或有損公司形象的行為。2、在與客戶、合同方或供應(yīng)商的

3、社會(huì)交往中,管理層和員工必須公正執(zhí)行,并且不參與任何有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。3、公司員工之間發(fā)生戀愛(ài)關(guān)系,須主動(dòng)向人力資源部申報(bào),公司將進(jìn)行內(nèi)部工作崗位調(diào)整,調(diào)整原則是戀愛(ài)雙方不能在同一部門,不存在上下級(jí)關(guān)系。員工須服從公司的工作調(diào)整,否則公司要求至少其中一方離開(kāi)公司。 4、公司員工之間有直系親屬關(guān)系的不能在同一部門工作。 利益沖突原則根據(jù)世聯(lián)天條,員工不得在公司以外,從事個(gè)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)。只要仍為世聯(lián)員工,這一天條就是絕對(duì)限制的。員工應(yīng)避免公司利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突,以致影響其對(duì)公司的忠誠(chéng)。世聯(lián)希望員工盡量避免這種事情出現(xiàn)。遵照上述原則,員工必須避免發(fā)生利益沖突的情況出現(xiàn)。這些原則也包括所有潛在的利

4、益沖突,即引起或可能引起影響員工對(duì)公司忠誠(chéng)的所有情況。對(duì)于有疑問(wèn)的情況,員工有責(zé)任向其上級(jí)請(qǐng)教,管理人員必須提供適宜的行為準(zhǔn)則。 公司以外的工作和其他個(gè)人活動(dòng)世聯(lián)的天條禁止員工從事公司以外的工作,禁止員工從事影響對(duì)公司忠誠(chéng)的工作。志愿活動(dòng)使私人受益的公司業(yè)務(wù)活動(dòng)商業(yè)饋贈(zèng)和招待其他公司的董事職位潛在利益沖突的報(bào) 告利益沖突 公司資料管理原則公司業(yè)務(wù)及技術(shù)資料均屬于公司資產(chǎn),只有被指定負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的員工,并且在被指定員工或其主管經(jīng)理認(rèn)為有適當(dāng)?shù)睦碛晒_(kāi),才能公開(kāi)。敏感性資料的公開(kāi)和接受須依據(jù)機(jī)密資料保密協(xié)議進(jìn)行,同時(shí)還應(yīng)就公開(kāi)和接受文件做出相應(yīng)的書(shū)面記錄。考慮到公開(kāi)公司的資料可能會(huì)削弱公司的競(jìng)爭(zhēng)地

5、位,危及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā)與沉淀、保護(hù),浪費(fèi)公司開(kāi)發(fā)過(guò)程中的投資和資源,因而制定本業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則。 敏感性資料世聯(lián)絕密世聯(lián)機(jī)密世聯(lián)專用公開(kāi)敏感性資料處理世聯(lián)新聞檔案及資料管理有關(guān)訴訟與爭(zhēng)議的資 料公司資料管理 公司資產(chǎn)管理原則公司員工應(yīng)盡力保全公司財(cái)產(chǎn),并防止未經(jīng)授權(quán)使用資產(chǎn)的情況發(fā)生,公司嚴(yán)格禁止將公司資產(chǎn)用于非法或不正當(dāng)?shù)哪康摹＝?jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則世聯(lián)的商業(yè)饋贈(zèng)與招待公司資源的私人利用版權(quán)的遵守 對(duì)客戶和合作方的義務(wù)Ø對(duì)客戶的義務(wù)Ø對(duì)合作機(jī)構(gòu)的義務(wù) 對(duì)客戶的義務(wù)原則員工必須平等、誠(chéng)實(shí)地對(duì)待世聯(lián)客戶和合作機(jī)構(gòu)。世聯(lián)在宣傳其產(chǎn)品和服務(wù),強(qiáng)調(diào)其所提供的質(zhì)量和利益時(shí),必須保持高度的誠(chéng)實(shí)

6、信用,并避免對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行不公正或貶低性的評(píng)論。廣告世聯(lián)一切廣告和宣傳材料均須符合世聯(lián)有關(guān)廣告和宣傳的政策指導(dǎo)原則。所有廣告性和宣傳性言論,包括與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的比較,在公布前均須經(jīng)現(xiàn)有實(shí)際數(shù)據(jù)的正式確證。 對(duì)合作機(jī)構(gòu)的義務(wù)原則世聯(lián)與合作機(jī)構(gòu)的關(guān)系在經(jīng)營(yíng)策略上十分重要。合作交易時(shí)應(yīng)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),正確的判斷力及高度的職業(yè)道德。相互尊重,合作共贏。選擇合作機(jī)構(gòu)采購(gòu)制度、供應(yīng)商管理和大宗采購(gòu)的招投標(biāo)合作機(jī)構(gòu)的資料世聯(lián)品牌管理 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的義務(wù)原則世聯(lián)部門或者員工不得就與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手達(dá)成有關(guān)約定服務(wù)價(jià)格、劃分市場(chǎng)或客戶的協(xié)議。該類協(xié)議是非法的,會(huì)處以高額罰金、損害賠償,有些情況下,還會(huì)承擔(dān)相關(guān)刑事責(zé)任。即使該協(xié)議目的合理,亦應(yīng)受到制裁。 與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接觸員工在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接觸時(shí)應(yīng)避免談?wù)摲枪_(kāi)或未來(lái)的價(jià)格信息、合約、薪資、利潤(rùn)、市場(chǎng)計(jì)劃或類似的機(jī)密信息。