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文檔簡介
1、根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。 1、有固定期限:從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限:從_年_月_日起。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_。 (二)試用期限 雙方同意按以下第_種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內(nèi)): 1、無試用期 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 (
2、合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。) 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 員工 。 乙方的工作地點 甲方工廠 。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作 8 小時(不得超過8小時),每周工作 40 小時(不得超過40小時),每周至少休息一日。 2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障
3、行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按勞動法第四十一條執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排_。 四、勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù)),按下列第_種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資:統(tǒng)一法定最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月( 元/周); 2、計件工資:_(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,本項約定為成立); 3、其他形式:月薪制(含加班工
4、資,如另需支付加班工資,按法定工資標(biāo)準(zhǔn)為計算加班工資基數(shù)) (一)乙方試用期工資為_元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 (二)甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 (三)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 (四)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。 (五)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月 22 日(或周_)。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按
5、照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。 (二)乙方患病或非因工傷負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期各醫(yī)療期待遇。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 無 。 。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,切實保護(hù)好乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。 (三)乙方從事 / 作業(yè),可能產(chǎn)生 / 職業(yè)危害,甲方應(yīng)
6、采取 / 防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查 / 次。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (二)乙方就遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和早該依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止(一)符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不
7、勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。(三)勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 解除或者終止本合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;也可以依申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項: 1)乙方已閱讀、知曉甲方依法制定的規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定,同意遵守。 2)甲方平時張貼公布的公告、通告、通知等,無需乙方簽名,視為乙方默認(rèn)。3)如乙方在試用期滿后未按規(guī)定提前一個月書面通知解除勞動關(guān)系,乙方同意甲方 扣除一個月應(yīng)發(fā)工資作為賠償損失。4)乙方向甲方提供的身份證復(fù)印件的地址為乙方的通訊地址,甲方可按此地址向乙 方郵寄通知、公告等資料,如存在拒收、查無此人或非乙方本人簽收等情形,屬于乙方的責(zé)任,視為已送達(dá)。十三、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與
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