深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)合同

1、根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_。 （二）試用期限 雙方同意按以下第_種方式確定試用期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 1、無試用期 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 （

2、合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。） 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種） 員工 。 乙方的工作地點(diǎn) 甲方工廠 。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)(不得超過8小時(shí))，每周工作 40 小時(shí)（不得超過40小時(shí)），每周至少休息一日。 2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障

3、行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排_(tái)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第_種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：統(tǒng)一法定最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月（ 元/周）； 2、計(jì)件工資：_（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立）； 3、其他形式：月薪制(含加班工

4、資，如另需支付加班工資，按法定工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算加班工資基數(shù)) （一）乙方試用期工資為_元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 （二）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 （三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。 （四）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 （五）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 22 日（或周_）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲乙雙方按

5、照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）乙方患病或非因工傷負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期各醫(yī)療期待遇。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 無 。 。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)好乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 （三）乙方從事 / 作業(yè)，可能產(chǎn)生 / 職業(yè)危害，甲方應(yīng)

6、采取 / 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 / 次。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 （二）乙方就遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和早該依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不

7、勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以依申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： 1）乙方已閱讀、知曉甲方依法制定的規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，同意遵守。 2）甲方平時(shí)張貼公布的公告、通告、通知等，無需乙方簽名，視為乙方默認(rèn)。3）如乙方在試用期滿后未按規(guī)定提前一個(gè)月書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方同意甲方 扣除一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資作為賠償損失。4）乙方向甲方提供的身份證復(fù)印件的地址為乙方的通訊地址，甲方可按此地址向乙 方郵寄通知、公告等資料，如存在拒收、查無此人或非乙方本人簽收等情形，屬于乙方的責(zé)任，視為已送達(dá)。十三、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與