勞動合同文本(一般固定)(08第3版)081212

1、上海亞東國際貨運有限公司勞動合同6-1編號：編號：勞動合同甲方：法人代表：地址：郵政編碼：乙方：姓名性別：身份證號碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：手機：工號：根據(jù) 中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法 、 中華人民共和國勞動合同法實施條例和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同訂立并遵守本合同條款。第一條第一條合同類型和期限合同類型和期限（一）本合同為固定期限勞動合同。（二）本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共個月。（三）乙方應在年月日前到崗。第二條第二條工

2、作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，因甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作能力、身體狀況等都是可變因素，故乙方同意，遇下列情況，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種） ：1 該崗位的聘用期至年_月_日。聘用期滿后，經(jīng)考核不能勝任該崗位的；2 甲方每半年對乙方進行一次考核，考核結(jié)果低于該崗位用人標準的；3 乙方因能力提升變動崗位、或因工作量不足或其他原因需兼崗，并經(jīng)雙方協(xié)商一致的；4 因部門解散、崗位滅失或客觀情況發(fā)生變化致使合同無法履行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致的；5 試用期經(jīng)考核不能勝任的；6 因甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展對該崗位有新的要求，而經(jīng)過培訓后乙方不能勝任該崗位新要求

3、的；（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作內(nèi)容和數(shù)量，達到規(guī)定的工作要求和質(zhì)量標準。具體要求見職位說明書和崗位績效考核（注：乙方同意隨著工作內(nèi)容變化變更職位說明書和崗位績效考核內(nèi)容） 。（三）乙方同意甲方安排的工作區(qū)域或地點為。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點。第三條第三條工作時間和休息休假工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時工作制，完成勞動定額。1、標準工時工作制。2、綜合計算工時工作制。按月或季為周期綜合計算。3、不定時工作制。工作時間和休息、休假由甲方安排。4、計件或完成一定工作量。（二）乙方如不能完成生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，需按甲方規(guī)定辦理加班申

4、請手續(xù)，經(jīng)批準后方可加班。具體見甲方依法制定管理制度。無（三）乙方依法享受國家規(guī)定的假期，具體見甲方依法制定的請休假制度。第四條第四條勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件（一）甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，危害生命安全的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方應按女職工勞動保護規(guī)定 、 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 ，對女職工實行特殊勞動保護。（五）乙方應自覺遵守甲方的各

5、項制度（包括安全制度） ，加強自我保護意識，以確保個人工作的人身安全。（六） 乙方拒不遵守國家或甲方制定的安全操作規(guī)程， 由此造成乙方自身傷害或甲方財產(chǎn)損失的，屬于嚴重違反規(guī)章制度行為，乙方要承擔相應后果，甲方有權(quán)對乙方進行處罰，直至解除勞動關(guān)系。第五條第五條勞動報酬勞動報酬（一）乙方試用期的工資標準（含基本工資、崗位工資、技術(shù)工資、各類補、津貼等）為人民幣元/月。試用期滿后，工資標準（含基本工資、崗位工資、技術(shù)工資、各類補、津貼等）為人民幣元/月。（二）乙方同意，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1計時工資。2效益工資。根據(jù)甲方的效益工資體系確定。3計件工資。計件單價按

6、甲方的有關(guān)制度規(guī)定確定。4其他工資形式。具體約定如下：_。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況依法變更工資分配，或乙方的工作崗位變動、按新崗位的工資標準調(diào)整乙方的工資，乙方未提出異議視為同意。（四）甲方（或甲方指定的單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 10 日。（五）工資發(fā)放依據(jù)甲方對乙方從月日至月日期間的考勤統(tǒng)計。第六條第六條社會保險和福利待遇社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險。（二）乙方因工負傷、死亡和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方依法

7、制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條第七條勞動紀律和規(guī)章制度勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示或簽閱。（二）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方獎懲處理。（四）保密義務(wù)：甲方的計劃、內(nèi)部規(guī)范、作業(yè)流程、與業(yè)務(wù)有關(guān)的信息、資料、文件以及甲方員工個人收入等，乙方均有為甲方保密的責任和義務(wù)；未經(jīng)甲方管理人員同意,不得擅自將甲方的文件、資料等帶離公司；不得將乙方個人收入情況告知他人或向他人打聽收入情況；不得在外從事與甲方業(yè)務(wù)相同性質(zhì)的活動，不得

8、損害、出賣甲方任何利益，否則將按甲方規(guī)定予以處罰。甲方保留追索乙方給甲方帶來的經(jīng)濟損失的權(quán)力，直至解除勞動合同。（五）凡因乙方故意、瀆職、不作為或過失造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方可對乙方追索經(jīng)濟損失，無直至解除勞動合同，并有權(quán)通過法律程序追究乙方的相關(guān)法律責任。第八條第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，雙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法履行的；4勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、

9、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律、職業(yè)行為規(guī)范及甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；4同時與其他用人單位建立法律形式上的或者事實上的勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不

10、能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（四）甲方裁減人員占全部勞動者數(shù)量 10%以上的，按裁員程序進行。（五）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以立即解除。（六）乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。合同期內(nèi)非試用期間，乙方提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（七）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1.本合同期滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4.

11、甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，本合同續(xù)延至相應的情形消失，甲方可以解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員， 進行離崗前職業(yè)健康檢查以后； 疑似職業(yè)病人診斷以后或醫(yī)學觀察期結(jié)束；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力， 按工傷條例規(guī)定支付補償金后；3.患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后；4.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）甲乙雙方應在本次勞動合同到期前協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（十）本合同期滿后，

12、雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時續(xù)訂勞動合同。（十一）甲方在解除或者終止勞動合同后出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在規(guī)定的時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應在甲方出具解除或者終止勞動合同通知中約定的時間內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、應收款、無工資的辦結(jié)等)，涉及甲方應收帳款的，乙方必須將所有經(jīng)手的應收帳款收回，至少是要取得欠款單位的正本書面確認或使應收帳款處于甲方的可控狀態(tài)。 若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備， 乙方同意甲方不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)， 乙方自行承擔相應的損失和風險，并乙方同意甲

13、方以乙方未結(jié)算薪酬抵償甲方因此所受到的損失， 乙方未結(jié)算薪酬不足抵償?shù)牟糠郑?甲方有權(quán)向乙方追償。第九條第九條 勞動合同的無（失）效勞動合同的無（失）效（一） 甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同簽訂相關(guān)的情況， 包括但不限于勞動者的學歷、 履歷、資格或任職證書（明）、原單位的工作表現(xiàn)、工資性收入、前述勞動關(guān)系是否解除或終止以及原因等信息或信用記錄，乙方應當如實提供和說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、虛報、隱瞞前述基本情況，或提供虛假學歷、資格或任職證明，騙取甲方簽訂勞動合同的，視為乙方的欺詐行為，甲方有權(quán)依法認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（二）乙方在本合同執(zhí)行過程

14、中所提供的甲方所需要的、影響甲方對乙方使用的必備信息如發(fā)生變化，乙方應在三天內(nèi)及時以書面形式告知人力資源部門。否則，乙方的行為將被視作故意隱瞞，也將被認為是乙方對甲方的欺詐行為。甲方有權(quán)認定從此信息應告知甲方之日起本合同無效。（三）乙方未在約定的到崗日到崗的，到崗日逾期后本合同自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。第十條第十條解除、終止和違反勞動合同的責任解除、終止和違反勞動合同的責任（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；3甲方違反勞動法律、

15、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定，違反勞動合同中約定的下列事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。1. 甲方為乙方支付的專業(yè)技術(shù)培訓費用。勞動者違反服務(wù)期約定的，有協(xié)議約定的按約定處理，如無約定的，默認約定五年（60 個月）服務(wù)期，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的費用支付違約金；2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和各類事故造成的直接經(jīng)濟損失，根據(jù)實際損失賠償；3.本合同及甲方的規(guī)章制度約定的其他賠償費用。（三）乙方違反本合同第九條（三）約定，應按照本條（二）中第 2 項進行賠償。（四）如果

16、乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資及津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十一條第十一條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容（一）乙方實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作） ，乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。（二）乙方在合同期內(nèi)，占用工作時間或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)屬其

17、崗位職務(wù)行為，歸甲方所有，乙方無權(quán)轉(zhuǎn)讓或進行商業(yè)性開發(fā)。（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘或從事與甲方相同、類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（四）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息、方案等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員） 。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同， 并認為有足夠的理由被辭退。 乙方屬于涉及甲方商業(yè)秘密的崗位， 如需辭職應提前叁 個無月向甲方提出書面辭職報告，期間甲方可以對乙方采取脫密措施。（五）凡由甲方出資培訓乙方的專業(yè)技術(shù)，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，有協(xié)議的執(zhí)行協(xié)議的約定，無協(xié)

18、議的按照第十條（二）中第 1 項處理。（六）乙方應自覺服從甲方的工作安排和雙方協(xié)定的工作調(diào)動。乙方如不服從甲方的工作安排和調(diào)動、拒不按時到新的崗位工作，視為嚴重違紀，乙方同意甲方立即解除勞動合同。（七）甲方借款給乙方購買住房或提供乙方優(yōu)惠借款的（利率低于銀行同期貸款利率） ，自取得甲方出資款之日起，乙方必須為甲方服務(wù)滿五年，如乙方服務(wù)期未滿五年，應還清借款余額，承擔經(jīng)濟賠償和相應的違約責任（雙方另有約定的從約定） 。（八）乙方到崗后的 20 天之內(nèi)，應提供符合甲方招聘條件的各種證件的原件、簽訂勞動合同、辦理錄用手續(xù)所需的有關(guān)材料，乙方不能提供、不及時提供或提供不符合要求的證件原件、材料等，甲方

19、認定本合同自始無效。（九）簽訂或續(xù)簽勞動合同時，乙方如有拒絕填寫有關(guān)的表單或提供信息不完整之行為，視為乙方拒絕簽訂勞動合同。（十）試用期間，乙方未提前三天提出辭職；合同期內(nèi)其它時間，乙方未提前三十天提出辭職；工作交接未完成，均視為乙方違反勞動合同法和嚴重違反企業(yè)制度，甲方暫不進行離職結(jié)算。造成損失的，承擔賠償責任。（十一）乙方在試用期間,須按甲方的試用期員工管理制度的要求，提供有關(guān)的書面材料，通過甲方的試用期考核方可轉(zhuǎn)正。（十二）乙方在合同期內(nèi)應努力學習，豐富知識、提高技能，提高綜合素質(zhì)，以達到甲方的崗位用工條件（標準） ，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。（十三）乙方須在本合同起始日期的 12 個月

20、內(nèi)取得甲方規(guī)定的從事崗位工作所必備的、政府認定的相應職稱和崗位資格證書。否則，視為乙方不符合用工條件。（十四）乙方離崗培訓期間，按甲方規(guī)定的離崗培訓相關(guān)制度發(fā)放薪酬。（十五）在本集團內(nèi)，因工作需要、崗位輪換、員工培養(yǎng)或發(fā)揮乙方的個人特長，對乙方進行公司間的調(diào)動，原合同繼續(xù)有效，也可以重新簽訂勞動合同。（十六）合同期內(nèi)，乙方利用甲方的資源或信息與自己或者乙方的親朋好友所經(jīng)營的公司開展交易，侵害甲方經(jīng)濟權(quán)益，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。（十七）當乙方為銷售職系的崗位時，負有追討經(jīng)手的應收帳款的責任和義務(wù)。終止或解除勞動關(guān)系時，乙方同意甲方的應收帳款到帳或處于甲方可控的狀態(tài)后，甲方辦理乙方的離職手續(xù)，進行離職結(jié)算。（十八）乙方在崗期間，甲方按本合同的工資標準發(fā)放乙方的工資，在乙方待崗、脫產(chǎn)期間，只發(fā)放基本工資，標準根據(jù)甲方的薪酬制度。（十九）乙方同意，如果乙方所從事的工作屬于甲方制定的涉及公司秘密的崗位范疇，與甲方簽訂保密協(xié)議，并遵守保密協(xié)議。（二十）其他約定：_。第十二條第十二條離職和工作交接約定離職和工作交接約定（一）乙方同意，乙方離職按照甲方規(guī)定的員工離職制度規(guī)定辦理。（二）雙方同意，乙方離職按照甲方的規(guī)定，在通知或規(guī)定的時間內(nèi)，按照甲方的標準完成工作交接，不得損壞、涂抹、刪除，否則甲方不予