海底撈工資體系

1、第一章 薪酬管理制度一、總則第一條 員工工資發(fā)放采用“逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的原則。二、工資的發(fā)放第二條工資根據(jù)對員工工作績效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。第二條工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當月考核下月發(fā)薪。第三條工資每月定期發(fā)放，節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放。三、工資結(jié)構(gòu)普通員工、領(lǐng)班的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資加班費崗位工資級別工資工齡工資浮動工資分紅標兵：基本工資加班費崗位工資十榮譽獎金280 工齡工資分紅勞模：基本工資加班費崗位工資十榮譽獎金440 工齡工資分紅功勛員工：基本工資加班費崗位工資榮譽獎金1000 工齡工資分紅第二章 假期福利制度第一條 假日在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情

2、況安排員工假期。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面批準，任何人不得占用員工假日或安排員工加班工作。第二條 休假員工的假期當月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因經(jīng)批準的，可以將未休假期累計延后。第三條 病假員工申請病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門主管批準。病假超過10 天的應(yīng)由部門人事文員報總公司人事部備案。第四條 事假員工申請事假，應(yīng)持書面申請向部門主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累計不得超過三個月。店經(jīng)理級別主管有權(quán)批準一個月以內(nèi)的事假申請。大區(qū)經(jīng)理及以上級別主管有權(quán)批準三個月以內(nèi)及特殊原因超過三個月的事假申請。第五條 超假當月假期（含探親假和婚假）休完后，再申請休假并獲批準的為超假。未經(jīng)批準的超假（含事假和

3、病假）視為曠工，公司予以開除。第六條 婚假員工結(jié)婚經(jīng)部門主管批準后可享受十天婚假以結(jié)婚證書為請假依據(jù)），婚假期間只發(fā)放崗位基本工資和工齡工資?；榧偌斑^去累計余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，工資發(fā)放按事假超假標準計算。第七條 婚假福利連續(xù)在公司工作三個月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起三個月內(nèi)，在所在片區(qū)登記，由所在片區(qū)發(fā)放100 元以內(nèi)紀念品或現(xiàn)金。大堂經(jīng)理級別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放1000 元以內(nèi)的紀念品或現(xiàn)金：店經(jīng)理及以上級別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放2000 元以內(nèi)的紀念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。第八條 產(chǎn)假符合國家生育指標的女員工產(chǎn)假時間為90

4、 天，其中含產(chǎn)前休息15 天。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15 天，多胞胎生育，每增加一胎增加產(chǎn)假15 天，累計計假。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15 天至 30 天的產(chǎn)假。如需提前或延長休息時間，員工必須提前申請?zhí)厥庠虻氖录傩菹?，?jīng)所在部門大區(qū)經(jīng)理及以上級別主管批準方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本工資支付工資，生育費用按當?shù)仄骄接嫲l(fā)，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。員工申請?zhí)崆盎蜓娱L的事假時間，公司不予支付工資。第九條 年休假公司員工連續(xù)工作一年以上的，享受每年帶薪年休假。若家與工作地在同一省份的每年享受10 天（含車程）年休假，若家與工作地不在同一身份的每年享受12 天（含車程）。員工

5、有下列情形之一的，不享受當年的年休假1 、員工當年病假累計2 個月以上的2 、員工當年事假累計1 個月以上的。年休假由員工提前三十天申請，部門主管根據(jù)人員安排批準。年休假在一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假結(jié)束后，報銷工作地到縣城的硬座往返車票及汽車票。第三章 勞保福利制度、住房補助夫妻兩人在公司同一地區(qū)工作，西安片區(qū)、鄭州片區(qū)人員其中一方工作滿半年以上并在外面租房的員工，每月享受最高120 元住房補助（在片區(qū)公司人事部門憑結(jié)婚證辦理相關(guān)手續(xù)），北京片區(qū)、上海片區(qū)人員每月可享受最高600 元住房補助。二、員工公休假探親補貼第一條 已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工因工作

6、當月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。公司為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車票報銷。第二條符合上述要求的員工使用累積假期的，應(yīng)當提前三十天向主管部門領(lǐng)導(dǎo)申清。第三條主管部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當合理調(diào)整員工的休息時間，不得以任何形式或理由允許或安排員工超長時間工作。三、生日補貼為了讓員工真切感到公司對員工的關(guān)心，凡是進入公司合格分配的員工，在生日的當天由部門內(nèi)發(fā)放30 元的生日補貼。第四章 獎懲制度一、員工級別評定標準前堂二級1 、積極性，但主動性不強，動作遲緩2 、基本掌握業(yè)務(wù)知識，偶爾出現(xiàn)小錯誤，工作有時分不清主次，顧客滿意率一般3 、情緒有波動，工作時好時壞4 、責任心一般，出現(xiàn)問

7、題時推諉理由多5 、偶爾違反規(guī)章制度 后堂二級1 、能掌握完成本職工作的各項技能2 、有積極性，但主動性不強，動作遲緩3 、情緒有波動，工作時好時壞4 、責任心一般，出現(xiàn)問穎時推諉理由多，節(jié)約意識不強5 、偶爾違反規(guī)章制度 前堂一級1 、積極性強工作主動2 、業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率高3 、情緒穩(wěn)定4 、能起到帶頭作用，能搞好團結(jié)5 、責任心強6 、能準確迅速完成上級交辦的任務(wù)7 、不違反規(guī)章制度 后堂一級1 、能熟練掌握本職工作的各項技能2 、吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用3 、惰緒穩(wěn)定，不偷奸耍滑4 、責任心強，能及時反應(yīng)員工當中的不良現(xiàn)象5、節(jié)約意識強 6、不違反規(guī)章制度先進員工1、熟練掌握

8、完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累勞模1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累3、與上級及同級員工關(guān)系融洽4、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事功勛1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累3、與上級及同級員工關(guān)系融合4、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事5、有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患，并盡力彌補制止，或能做到及時反映6、心胸寬廣、識大局、顧大體7、領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)事件二、評選辦法：1、連續(xù)三個月被評為先進者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉(zhuǎn)為標兵， 若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。2、連續(xù)四個月被評為標兵者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉(zhuǎn)為勞模， 若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。3、連續(xù)六個月被評為勞模者，由片區(qū)經(jīng)理報總公司人事部批準后轉(zhuǎn)為功勛員工,若總公司人事部考核不合格者按原崗位標準評定。三、標兵、勞模、功勛員工的降級、除名條件