員工聘用合同

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工聘用合同書員工聘用合同書（第一部分）甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼：根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，甲方聘用乙方為甲方正式職工，自愿簽定聘用合同書共同遵守如下條款：一、 聘用合同期限：1、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日二、 職責(zé)1、根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際能力，甲方負(fù)責(zé)分配乙擔(dān)任 文員 的工作，并提供工作環(huán)境。2、在合同期內(nèi)，甲方因機(jī)構(gòu)變動(dòng)，或工作需要可以變更乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)予服從安排。3、乙方應(yīng)無(wú)條件維護(hù)甲方公司利益，嚴(yán)守甲方的保密職責(zé)和甲方的規(guī)章制度，如有違反，甲方將給予警告或開除處理，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)向政法

2、機(jī)關(guān)舉報(bào)和投訴。三、 工資、保險(xiǎn)福利待遇：1、 乙方的工資分配是按照其所在的崗位、職級(jí)、根據(jù)甲方所定工資薪點(diǎn)等級(jí)執(zhí)行。2、 甲方將給予乙方各項(xiàng)津貼，包括：午餐費(fèi)、交通費(fèi)、出差補(bǔ)助費(fèi)等（詳見勞動(dòng)工資制度）。3、 甲方視其經(jīng)營(yíng)狀況及根據(jù)乙方的工作情況給予乙方獎(jiǎng)金。4、 甲方在乙方試用期滿后辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、具體規(guī)定按公司制度執(zhí)行。四、 合同的變更、解除、續(xù)訂：1、 下列情況之一，甲、乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容：（1） 由于情況變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害社會(huì)、公司和他人利益的。（2） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、及甲方的規(guī)章制度已修改。（3） 由于不可抗拒的因素使本合同無(wú)法履

3、行的。2、 下列情況之一，甲方可以解除本合同：（1） 乙方不能適應(yīng)工作要求，又不接受甲方為其重新安排的工作崗位，或接受甲方為其安排的工作但不能勝任的。（2） 乙方違反甲方所制定的規(guī)章制度，經(jīng)勸告而不改正者。（3） 乙方無(wú)故曠工時(shí)間達(dá)5天者。（4） 除甲方的制度中所規(guī)定的假期外，乙方請(qǐng)假缺勤天數(shù)超過30天/年者。（5） 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件等發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的。（6） 乙方有損壞甲方利益的行為以及被國(guó)家政法機(jī)關(guān)處罰。3、 下列情況之一，乙方不得解除本合同：（1） 本合同在履行中，甲方確實(shí)需要乙方繼續(xù)工作，且甲方未同意乙方離開者。（2） 乙方系甲方出資培訓(xùn)的骨干，且在甲方

4、擔(dān)任重要工作，有未結(jié)束的合同項(xiàng)目。4、 有下列情形之一的，合同自行解除：（1） 甲方依法宣告破產(chǎn)；（2） 甲方依法解散或依法被撤消；（3） 乙方身亡。甲、乙雙方同意解除合同，提出方必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，到期方可按規(guī)定辦理解除手續(xù)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)制度對(duì)于善后事宜作出妥善處理。5、 乙方系甲方出資培訓(xùn)者，在提出解除合同時(shí)應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)及罰金（參見公司培訓(xùn)和約）。6、 對(duì)于乙方將公司資料（包括銷售及客戶資料、項(xiàng)目資料、軟件資料等）泄密出去，以及違反公司制度中有關(guān)保密條例，甲方保留向人民法院提出訴訟的權(quán)利。7、 重新訂立聘用合同（1） 同期滿，甲乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。（2） 合同期滿，若乙方不愿意續(xù)簽合同的，應(yīng)提前十五日告知甲方，以便甲方安排接替人員；若甲方不愿意續(xù)簽合同的，應(yīng)提前十五日通知乙方。8、 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)，可另行簽定補(bǔ)充協(xié)議。五、 爭(zhēng)議處理：雙方認(rèn)為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。六、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂