職業(yè)病管理制度

1、職業(yè)病管理制度第一章總則第一條為進一步做好公司的職業(yè)病管理工作，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條職業(yè)病，是指公司員工在工作過程中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。第三條目的1、 保護公司員工的健康安全。2、 預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害。第四條本制度適用于公司全體員工。第二章機構(gòu)與職責(zé)第五條公司職業(yè)病管理的辦事機構(gòu)，其職責(zé)主要有：1、 負(fù)責(zé)公司職業(yè)病的制度建設(shè)和流程管理工作。2、 負(fù)責(zé)組織公司職業(yè)病培訓(xùn)的相關(guān)工作。3、 負(fù)責(zé)與政府相應(yīng)職能部門的聯(lián)系和溝通工作。4、 負(fù)責(zé)收集和整理政府職業(yè)病管理的相關(guān)材料工作。5、 負(fù)責(zé)收集公司相關(guān)部門的職業(yè)管理的材料工作。

2、6、 負(fù)責(zé)職業(yè)病勞保用品的管理工作。7、 負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司職業(yè)病情況。第六條公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)主要有：1、 審批公司職業(yè)病管理的制度和流程。2、 裁決公司職業(yè)病管理工作中出現(xiàn)的問題。第七條公司各職能部門的職責(zé)主要有：1、 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部職業(yè)病培訓(xùn)的實施工作。2、 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部職業(yè)病勞保用品的管理工作。3、 負(fù)責(zé)向人事部反映部門內(nèi)部職業(yè)病的工作情況。第三章職業(yè)病的培訓(xùn)管理第八條公司職業(yè)病的培訓(xùn)分類：按培訓(xùn)的組織實施部門分：人事部的培訓(xùn)、其它相關(guān)職能部門的培訓(xùn)；按培訓(xùn)的實施階段分：員工入職時的培訓(xùn)、員工在崗時的培訓(xùn)。第九條職業(yè)病培訓(xùn)的工作流程1、 制定培訓(xùn)計劃：各職能部門制定本部門的培訓(xùn)計劃； 人

3、事部收集和整理各部門所報培訓(xùn)計劃，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，形成公司的年度或月度培訓(xùn)計劃。2、 組織實施培訓(xùn)：公司各部門按培訓(xùn)計劃的要求，組織實施培訓(xùn)；做好培訓(xùn)記錄。3、 培訓(xùn)資料歸檔：培訓(xùn)結(jié)束后，各部門將培訓(xùn)記錄等資料交于人事部；人事部收集相關(guān)資料，并歸檔管理。第四章職業(yè)病的防治管理第十條公司人事部或其它部門適時了解國家的職業(yè)病法律法規(guī)、職業(yè)病知識和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病的概況。第十一條公司人事部請當(dāng)?shù)卣殬I(yè)病管理機構(gòu)對公司職業(yè)病的危害因素進行檢測和評價，并將檢評結(jié)果公 布。第十二條公司依法將不能從事職業(yè)病接觸崗位的員工不安排在該崗位上。第十三條公司人事部在員工簽訂勞動合同時，向員工說明其所在崗位的職業(yè)

4、病情況。第十四條 公司各部門須將所屬部門職業(yè)病的各項管理工作（如培訓(xùn)等）列入年度或月度工作計劃，并切實執(zhí) 行。第十五條 公司為員工提供職業(yè)病所需勞保用品，員工應(yīng)根據(jù)公司的勞保制度，妥善使用勞保用品。第十六條 公司人事部根據(jù)職業(yè)病的相關(guān)規(guī)定，組織員工進行崗前、在崗期間和離崗時的健康檢查，做職業(yè)病診 療。第十七條 公司人事部或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)公司員工為職業(yè)病 病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)由人事部及時向當(dāng)?shù)?政府職業(yè)病管理機構(gòu)報告，并協(xié)助其進行處理。第五章 職業(yè)病檔案的管理第十八條 公司人事部負(fù)責(zé)建立和管理員工的職業(yè)病檔案， 內(nèi)容包括：員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè) 健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療情況等

5、。第十九條公司其它部門人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可查閱公司員工的職業(yè)病檔案。第二十條公司員工的職業(yè)病檔案保留期限為10 年。第二十一條公司人事部依法提供員工的職業(yè)病檔案資料給當(dāng)?shù)卣殬I(yè)病管理機構(gòu)查閱。第六章職業(yè)病管理工作流程1、 公司各部門及人員了解和學(xué)習(xí)職業(yè)病的相關(guān)知識。2、 公司員工明確所處崗位的職業(yè)病情況，并認(rèn)真使用好勞保用品。3、 公司人事部定期組織員工職業(yè)病健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果依法進行處理。4、 公司人事部定期將職業(yè)病情況報告當(dāng)?shù)卣殬I(yè)病管理機構(gòu)，并配合其工作。5、 公司人事部建立和管理員工職業(yè)病檔案。第七章職業(yè)病的應(yīng)急管理第二十二條公司員工在工作過程中，突發(fā)職業(yè)病事故，須及時啟動應(yīng)急管理。第二十三條員工出現(xiàn)不適或可能出現(xiàn)不適，由其本人或同事立即報告部門負(fù)責(zé)人，緊急情況，還需通知 “ 120”（告知事故人數(shù)、員工癥狀、事故時間、公司地址等），組織救治。第二十四條部門負(fù)責(zé)人視事故緊急程度，對事故員工進行救治處理，并將相關(guān)情況通知公司人事部。第二十五條人事部將相關(guān)情況報告公司領(lǐng)導(dǎo)，并在一個工作 日內(nèi)告知當(dāng)?shù)卣殬I(yè)病管理機構(gòu)，協(xié)助其進行處 理。第八章附則第二十六條本制度解釋權(quán)歸公司人事部。第二十七條 本制度自公布之日起實施。我公司可能發(fā)生的職業(yè)病目錄1、噪聲聾2、煤工塵肺3、4、一氧化碳中公司職業(yè)病收集情況表序號職業(yè)病部門崗位相關(guān)描述1噪聲聾生產(chǎn)部鏟車工噪音大生產(chǎn)