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文檔簡介
1、工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度導讀:規(guī)章制度工廠規(guī)章制度【篇一:工廠管理規(guī)章制度范本】第一章總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約 及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。2、因業(yè)務需要而延聘的特約人員,技術、管理顧問及定期簽約 人員,也應自覺遵守本規(guī)則。3、本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果 還無法解決,由本廠報請主管機關解釋、處理。4、合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的 員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。 如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期
2、,則發(fā)工資日期為下一個工作第二章廠規(guī)守則1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的 合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工2、各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn) 品質量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應保守業(yè)務上的機密。3、員工為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況 下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職 位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職 權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務 需要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準不得把
3、親友帶入工廠或宿舍。7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè) 務無關的物品進廠或宿舍8、員工未經(jīng)批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶 出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的 書刊。11、講衛(wèi)生,不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生 紙以外的雜紙上廁所。12、嚴禁代人打卡或簽唁。13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。14、機械設備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應立即切斷電源, 請機修工來修理或主管,不能私自亂動。15、保持廠內(nèi)設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等
4、廠 內(nèi)的一切固定設施16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17、遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。18、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴禁煙火,不準在車間內(nèi)抽煙:不準在宿舍內(nèi)使用電器和生 火煮食;嚴禁留客住宿。20、管理人員之間應互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管 理好自己部門員工,不可跨越其它部門。21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,如損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式 生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序 的工資。如有自
5、行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均 要管理人員的簽名。工廠規(guī)章制度第三章雇用、調(diào)動1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應 一律先經(jīng)試用,試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在 試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份 等事實者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2、未滿十六歲者不符合政府用工標準。3、新進員工經(jīng)核準雇用后,應于接到通知后,按指定日期及地 點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:4-1、人事資料卡。4-2、習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。4、員工有下列情形之一者,本公司得以民法
6、有關規(guī)定訴訟賠償。5-1、侵占或虧欠款者工廠規(guī)章制度5-2、不法毀損公物者。5-3、擅自越權處理事務,致工廠發(fā)生損害者。5-4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工有不法行為發(fā)生 損害者。5、因營運需要及符合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕。6、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告,終止勞動契約。7-1、歇業(yè)或轉讓時。7-2、虧損或業(yè)務緊縮時。7-3、業(yè)務性質變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置 時。7-4、從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。1、員工欲終止契約時,依本規(guī)定預告本工廠,并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息1、本廠員工在辦公時間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗 位。2、工作時間:早
7、上8: 00到12: 00中午 13: 30 到 17: 30晚上18: 00起至21: 303、遲到2-1、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領導人員有口 頭警告。3、早退3-1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。工廠規(guī)章制度3-2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。4、請假4-1、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次 會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資1、本規(guī)則所稱工資,依規(guī)定辦理。2、員工工資采取先勞動后領工資,每月發(fā)給。3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權提前或順延,但 以不超過當月為準。4、本廠員工之工資
8、分為下列各項:4-1、本薪或底薪。4-2、津貼工廠規(guī)章制度4-3、職務津貼或技術津貼。4-4、全勤獎:每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給 *。- 全勤獎。而全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。4-5、工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車 位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700-$1000者,將按工資10悔成,而生產(chǎn) 值于$1000以上者,將按工資15屣成作獎勵。第六章請假1、婚假:員工本人合法報準結婚者,并已在本廠服務三年以上 者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。2、公傷病假:經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給 予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則
9、為住院時醫(yī)療期。1、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期3、超過時效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。4、喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有 薪工資。5、父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給 予喪假三日。6、員工請假時,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù) 并附上有關證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告 單位主管代為起請假手續(xù)。7、凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供 90天產(chǎn)假期,并按勞工 法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8、凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假 10天之外,本 廠會提供多10天假期給
10、員工,薪金照發(fā)。9、在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經(jīng)主管批準后方可離 去,否則會按不同情況下處分第七章飯?zhí)?、宿舍守則1、講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。 不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。2、每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明 火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴禁 聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3、由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得 私自移動。晚上12: 00準時作息,12: 00后不得進出廠門,作息時 間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4、三樓宿舍必須2人一間房,不可1
11、人獨占一個房間。1、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當 日由保安確認其物品后,搬離宿舍。2、各員工必須注意保管個人物品,由于個人不小心而被盜竊者 工廠不會負責任3、注意安全,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。4、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下?!酒盒⌒凸S規(guī)章制度范本】第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性, 維護公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成, 特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第四條全體員工須嚴格
12、遵守國家法律法規(guī), 遵守勞動紀律,愛護 公物,團結協(xié)作,完成各項任務。第五條凡各單位制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。第六條勞動紀律全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。上下班須按時點名,不得早退、遲到。第七條請假制度員工有事須向有關領導請假。請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須 持相關證明事后補假。員工本人結婚或直系親屬喪事,準假三天,工資予以編制。凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人 不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時,須持有效診斷證明,到工會領取產(chǎn)假申請表, 經(jīng)所在單位、
13、人力資源處簽章后,交工會備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應交保險費,以連續(xù)計算保險交費年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請,經(jīng)工會研究 決定后方可續(xù)假,否則按自動離職處理。4、復工時,須到工會領取產(chǎn)假復工申請表,經(jīng)工會簽章后, 交人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,復工人 員考核合格后方可上崗?!酒盒〖庸S管理制度】一、考勤制度1、遵守勞動紀律,按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工, 有事辦理需負責人同意。2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,做為交接班時間3、嚴格請、銷假制度:上班遲到10分鐘,對其進行批評教育;10分鐘以上扣除
14、半天考勤;1天扣除3天考勤。二、崗位制度1、認真履行崗位職責,嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作,違者 視情節(jié)輕重,處以50元以上罰款。2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事,違者罰 款50元。3、嚴禁越崗操作,不經(jīng)車間主任同意,不得私自調(diào)節(jié)設備重要 參數(shù)、閥門、開關等,違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。4、嚴禁將與生產(chǎn)無關的物品帶入車間,違者處以 50元罰款。5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合,緊密協(xié)作。三、獎懲制度1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,若有不服從管 理、調(diào)動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學習。2、對車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司 采納,給予表彰獎勵。3、上班認真、負責,且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給 予表彰獎勵。4、無責任心,造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予 一定處
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