工廠規(guī)章制度

1、工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度導讀：規(guī)章制度工廠規(guī)章制度【篇一：工廠管理規(guī)章制度范本】第一章總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約 及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。2、因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約 人員，也應自覺遵守本規(guī)則。3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果 還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的 員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的， 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。 如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期

2、，則發(fā)工資日期為下一個工作第二章廠規(guī)守則1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的 合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工2、各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn) 品質量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務上的機密。3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況 下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職 位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目， 不得利用職 權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務 需要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準不得把

3、親友帶入工廠或宿舍。7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè) 務無關的物品進廠或宿舍8、員工未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶 出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的 書刊。11、講衛(wèi)生，不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生 紙以外的雜紙上廁所。12、嚴禁代人打卡或簽唁。13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。14、機械設備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源， 請機修工來修理或主管，不能私自亂動。15、保持廠內(nèi)設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等

4、廠 內(nèi)的一切固定設施16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴禁煙火，不準在車間內(nèi)抽煙：不準在宿舍內(nèi)使用電器和生 火煮食；嚴禁留客住宿。20、管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管 理好自己部門員工，不可跨越其它部門。21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式 生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序 的工資。如有自

5、行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。所有改飛均 要管理人員的簽名。工廠規(guī)章制度第三章雇用、調(diào)動1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應 一律先經(jīng)試用，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在 試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份 等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2、未滿十六歲者不符合政府用工標準。3、新進員工經(jīng)核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地 點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：4-1、人事資料卡。4-2、習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法

6、有關規(guī)定訴訟賠償。5-1、侵占或虧欠款者工廠規(guī)章制度5-2、不法毀損公物者。5-3、擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者。5-4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工有不法行為發(fā)生 損害者。5、因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。6、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告，終止勞動契約。7-1、歇業(yè)或轉讓時。7-2、虧損或業(yè)務緊縮時。7-3、業(yè)務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置 時。7-4、從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。1、員工欲終止契約時，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息1、本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗 位。2、工作時間：早

7、上8: 00到12: 00中午 13: 30 到 17: 30晚上18: 00起至21: 303、遲到2-1、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口 頭警告。3、早退3-1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。工廠規(guī)章制度3-2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。4、請假4-1、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次 會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資1、本規(guī)則所稱工資，依規(guī)定辦理。2、員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)給。3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延，但 以不超過當月為準。4、本廠員工之工資

8、分為下列各項：4-1、本薪或底薪。4-2、津貼工廠規(guī)章制度4-3、職務津貼或技術津貼。4-4、全勤獎：每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給 *。- 全勤獎。而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。4-5、工作獎金：如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車 位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10悔成，而生產(chǎn) 值于$1000以上者，將按工資15屣成作獎勵。第六章請假1、婚假：員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上 者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給 予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則

9、為住院時醫(yī)療期。1、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期3、超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。4、喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有 薪工資。5、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給 予喪假三日。6、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù) 并附上有關證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告 單位主管代為起請假手續(xù)。7、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供 90天產(chǎn)假期，并按勞工 法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假 10天之外，本 廠會提供多10天假期給

10、員工，薪金照發(fā)。9、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準后方可離 去，否則會按不同情況下處分第七章飯?zhí)?、宿舍守則1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。 不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明 火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴禁 聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得 私自移動。晚上12: 00準時作息，12: 00后不得進出廠門，作息時 間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1

11、人獨占一個房間。1、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍， 其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當 日由保安確認其物品后，搬離宿舍。2、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者 工廠不會負責任3、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。4、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下?！酒盒⌒凸S規(guī)章制度范本】第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性， 維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成， 特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第四條全體員工須嚴格

12、遵守國家法律法規(guī)， 遵守勞動紀律，愛護 公物，團結協(xié)作，完成各項任務。第五條凡各單位制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。第六條勞動紀律全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度員工有事須向有關領導請假。請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須 持相關證明事后補假。員工本人結婚或直系親屬喪事，準假三天，工資予以編制。凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人 不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領取產(chǎn)假申請表， 經(jīng)所在單位、

13、人力資源處簽章后，交工會備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請，經(jīng)工會研究 決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。4、復工時，須到工會領取產(chǎn)假復工申請表，經(jīng)工會簽章后, 交人力資源處待工。5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人 員考核合格后方可上崗?！酒盒〖庸S管理制度】一、考勤制度1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工， 有事辦理需負責人同意。2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時間3、嚴格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除

14、半天考勤；1天扣除3天考勤。二、崗位制度1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者 視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰 款50元。3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設備重要 參數(shù)、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。4、嚴禁將與生產(chǎn)無關的物品帶入車間，違者處以 50元罰款。5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。三、獎懲制度1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，若有不服從管 理、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司 采納，給予表彰獎勵。3、上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給 予表彰獎勵。4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予 一定處