物業(yè)公司績效考核實(shí)施方案

1、物業(yè)公司績效考核實(shí)施方案一、總則 #o0R7 ?!D+ n0 y為貫徹按勞分配原則，規(guī)范物業(yè)公司職工隊(duì)伍的管理。建立以崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制度，通過對職工履行崗位職責(zé)情況的評估，將其獎金分配結(jié)構(gòu)與實(shí)際工作業(yè)績緊密結(jié)合。調(diào)動職工的工作積極性、提高職工的自身素質(zhì)，推動小區(qū)物業(yè)管理工作上一個新的臺階。特制定本制度。二、崗位績效考核原則1、客觀公正、實(shí)事求是，考核內(nèi)容和考核方式公開透明；- u7 h3'y;?) 00 h$ |2、注重實(shí)績、合理量化、綜合平衡的原則；.，一3、誰管理誰考核，并體現(xiàn)權(quán)重的原則。一三、被考核人員：物業(yè)公司經(jīng)理和職工。四、考核的基本內(nèi)容：；一.小區(qū)物業(yè)公

2、司績效考核，分為經(jīng)理考核和職工考核。+ H0j" q( x6 W8(一)、經(jīng)理考核內(nèi)容：經(jīng)理考核主要從敬業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作態(tài)度，工作業(yè)績、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)等七個方面；" E#_) l/? #g'? 9 M'h1、敬業(yè)精神考核：熱愛本職工作，以本職為“天職”；樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新；干物業(yè)、愛物業(yè)、專物業(yè)、精于物業(yè)。.2、工作態(tài)度考核：,J4M5 V w( - H0 n" H'有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以身作則，率先垂范；有積極向上、不怕困難、大膽管理、勇于進(jìn)取的拼搏精神；有踏踏實(shí)實(shí)、勤奮努力的工作干勁。Z+H'm4m$ x /H;

3、v3、領(lǐng)導(dǎo)能力考核：8L3_.X4i4 v( 有合理組織工作部署，統(tǒng)一協(xié)調(diào)下屬行動的能力；有正確分析、把握問題，提出合理解決方案，做出正確決定的能力；有把握下屬思想動態(tài)、激勵下屬工作熱情、形成團(tuán)隊(duì)凝聚力的能" h.t'?! J1V'Q# y. z* V3:4、工作業(yè)績考核：物業(yè)管理和工作目標(biāo)的完成情況；物業(yè)公司工作紀(jì)律及規(guī)章制度落實(shí)情況；工作受到上級表彰情況。5、遵規(guī)守紀(jì)考核：/x'Q0_, d#Y+ B1 W" D5 D: v帶頭執(zhí)行物業(yè)公司作息時(shí)間情況；履行崗位責(zé)任制情況；廉潔自律情況。2 0 r) I; I2 I# X2 T"w6、理

4、論學(xué)習(xí)考核：物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)及有關(guān)的專業(yè)知識掌握的情況。7、綜合素質(zhì)考核：" S7L2 M&O/ H5 6 N D全面考察個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)情況。（二）、職工考核內(nèi)容：;a; N,X.P !o- U0j'職工考核主要從個人的敬業(yè)精神、工作態(tài)度，工作能力、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和綜合素質(zhì)等七個方面。1、敬業(yè)精神考核：熱愛本職，安心工作，樂于奉獻(xiàn)；干物業(yè)、愛物業(yè)、專物業(yè)。一M2、工作態(tài)度考核：6 T1 R27 s!f; j+ e6 E有強(qiáng)烈的責(zé)任感；有積極主動、不怕吃苦、不講條件、勇于進(jìn)取的工作精神；有踏踏實(shí)實(shí)、勤奮努力的工作干勁。3、工作能力考核：熟悉小區(qū)基

5、本情況，能夠勝任本職工作；善于思考問題、研究問題，獨(dú)立完成所擔(dān)負(fù)的物業(yè)管理服務(wù)工作；能夠出色的完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。4、遵規(guī)守紀(jì)考核：服從領(lǐng)導(dǎo)，令行禁止；執(zhí)行物業(yè)公司作息時(shí)間情況；履行崗位責(zé)任制情況；遵守物業(yè)公司各項(xiàng)規(guī)章制度情況。5、理論學(xué)習(xí)考核：物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)及本職專業(yè)知識和工作技能掌握的情況。2f1 e8 A.P（Q! C!6、團(tuán)結(jié)協(xié)作考核：思想作風(fēng)正派，處理好同志間關(guān)系；工作中不計(jì)分內(nèi)分外，主動配合，密切協(xié)作，有良好的群眾口碑。8 A" J'D"Y$ p9k2 q）b*7、綜合素質(zhì)考核：6 q5W- 5 y.c5 n9O全面考察個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)情況

6、。五、考核時(shí)間及方法：1、所有被考評者均采取自我述職報(bào)告、被考評者自我評分、民主測評打分和考核人綜合評判打分的方法，在每月的第一周進(jìn)行上月的績效考核，并在兩個工作日內(nèi)完成?？己私Y(jié)果在當(dāng)月內(nèi)有效。2、考核測評打分方法：5 |;h7 c（ 3 e（ :q（ 1 ）、物業(yè)公司經(jīng)理測評打分各局屬物業(yè)公司經(jīng)理的考核人為主管局領(lǐng)導(dǎo)。測評打分由三個部分組成：7 _% g:U7* _" t- k） b*第一部分，被考評者自我評分。填寫經(jīng)理績效考核自我評分，分敬業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作態(tài)度，工作業(yè)績、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)六個方面自我評分；第二部分，民主測評初評打分。由本小區(qū)全體職工從敬業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、工

7、作態(tài)度，工作業(yè)績、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)六個方面，分別給被考評者初評打分；第三部分，考核人綜合評判打分。由主管局領(lǐng)導(dǎo)給被考評者的綜合素質(zhì)評判打分。最終成績=自我評分X 20%民主測評分X 30%考核人綜合打分X 50%（ 2）、職工測評打分3 t+ x;O;l, ?7E8 _+?$ t各局屬物業(yè)公司職工的考核人為各物業(yè)公司經(jīng)理和主管局領(lǐng)導(dǎo)。測評打分由三個部分組成：第一部分，被考評者自我評分。填寫職工績效考核自我評分，分敬業(yè)精神、工作態(tài)度，工作能力、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作六個方面自我評分；第二部分，民主測評初評打分。由本小區(qū)全體職工從敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作六

8、個方面，分別給被考評者初評打分；* q9 s5i4 |+b, e'K第三部分，考核人綜合評判打分。由本小區(qū)物業(yè)公司經(jīng)理和主管局領(lǐng)導(dǎo)給被考評者的綜合素質(zhì)評判打分。最終成績=自我評分X 20%民主測評分X 30%考核人綜合打分+ 2X50% 3、考核監(jiān)督。局考績督察組派員參加各局屬物業(yè)公司的績效考核，并對其進(jìn)行監(jiān)督。:i% k,z"T; * a4、試用期職工和臨時(shí)工不參加績效考核。$ B"m#E7 M+_5 Q/v六、考核等級和獎金加權(quán)：1、 A 級（優(yōu)秀級）：90 分 100 分， 上月基本獎金加權(quán)10%；2、 B 級（良好級）：80 分90（不含）分，上月基本獎金加

9、權(quán)5%； 5 b'0 e M& K（ G$ n3、C級（合格級）：60分一一80 （不含）分，上月基本獎金加權(quán)0%4、D級（不合格級）：60 （不含）分以下。.T0.七、考核結(jié)果的應(yīng)用：一局屬各物業(yè)公司，分別實(shí)行全員（本局干部職工）年度基本獎金一次性承包制度。績效考核成績與獎金直接掛鉤，作為被考核人下一個月獎金分配的決定因素。4X5 g C%H2 Q$ W& r:B1、績效考核成績?yōu)锳 級者，上月獎金分配：月獎金=績效考核最終成績 噗金加權(quán)（10%） X基本獎金。6一2、績效考核成績?yōu)锽 級者，上月獎金分配：: F4 p0%e8月獎金=績效考核最終成績 噗金加權(quán)（5%）X基本獎金。.3、績效考核成績?yōu)?C級者，上月獎金分配：月獎金=績效考核最終成績 % +獎金加權(quán)（0%）X基本獎金。.4、 績效考核成績?yōu)镈 級者，上月不計(jì)發(fā)獎金。并待崗學(xué)習(xí)一個月，待崗期間也不計(jì)發(fā)獎金。g v 4 q -s-）5、全年度累計(jì)12個A者，年終獎勵1000元。八、考核紀(jì)律："-5k%'A2O+ Y-Y） 1 V:1、各小區(qū)物業(yè)經(jīng)理要認(rèn)真組織，績效考核必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)?？己巳瞬回?fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除單位重新考核外，將依據(jù)情節(jié)輕重，給予考核人扣發(fā)一個月獎金直至撤職處