行政部崗位說明

1、工 作 描 述美城公司 編號：MC-JL-行政-095職務(wù)概況職務(wù)名稱 行政部部長所屬部門行政部定編人數(shù)1直接上級行政總監(jiān)職務(wù)編號10-001薪資等級十級直接下屬文秘、后勤工作概述負(fù)責(zé)公司的全面行政管理工作，組織行政后勤、文秘的各項工作，確保公司產(chǎn)業(yè)鏈高效運轉(zhuǎn)。工作內(nèi)容和職責(zé)1. 組織開展秘書、行政、后勤工作，協(xié)助公司高層處理日常事物，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手，確保公司各項工作順利開展；2. 協(xié)調(diào)公司各部門溝通聯(lián)絡(luò)外部各界以及來訪接待工作，負(fù)責(zé)公司會議管理，組織與服務(wù)，并督辦檢查會議落實情況；3. 負(fù)責(zé)公司維權(quán)，指導(dǎo)相關(guān)法律法規(guī)的收集整理存檔，為公司正常運營提供法律保障，負(fù)責(zé)公司有關(guān)經(jīng)營證件的申辦

2、及年檢、專利、商標(biāo)的管理、依法維護(hù)公司法律權(quán)益，組織客戶回訪并受理客戶投訴，組織客戶滿意度調(diào)查、分析及相關(guān)信息傳遞；4. 組織公司應(yīng)急預(yù)案的制定及應(yīng)急演練，組織公司環(huán)境因素的識別、評價、危險源辨識與風(fēng)險評估；5. 對公司水、電、暖、辦公等行政后勤費用的使用、辦公通訊及辦公基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)，對公司車輛使用維護(hù)、年檢和管理，食堂、宿舍、環(huán)境綠化、衛(wèi)生保潔、公司行政辦公用品及勞保采購，管理發(fā)放，以及公司安全防范等工作實施監(jiān)督管理。6. 監(jiān)督公司印章管理，依規(guī)用印、合理用印，防止用印的隨意性；7. 主持召開部門會議，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題，安排部門工作并指導(dǎo)檢查落實情況，控制部門各項費用的支出，督

3、導(dǎo)部門檔案資料歸檔；8. 組織公司重要文件的起草，公司內(nèi)、外部文件和記錄的收發(fā)跟蹤，公文、行政檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)，并監(jiān)督管理；9. 做好員工的考勤、薪資及福利待遇的監(jiān)督管理及公司各項管理規(guī)章制度落實的督促檢查考核；10. 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作及管理體系要求的其他工作。工作權(quán)限1.對下屬工作有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)、監(jiān)督考核權(quán)；2. 對下屬有任免建議權(quán)；3.對公司中層以下員工有認(rèn)識建議權(quán)；4.對公司中層以下員工有績效考核權(quán)。工作重點考核項目1.指標(biāo)費用的達(dá)標(biāo)率為100%；2.工作關(guān)系協(xié)調(diào)、處理事務(wù)的有效性（協(xié)調(diào)生產(chǎn)、施工產(chǎn)值完成95%）；3.崗位空崗低于5%。工作關(guān)系所屬監(jiān)督總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部所施監(jiān)

4、督權(quán)限管轄范圍內(nèi)的所有下級內(nèi)部關(guān)系公司內(nèi)部全體員工外部關(guān)系與政府有關(guān)的部門、認(rèn)證機(jī)構(gòu)的工作聯(lián)系及外部公司的工作關(guān)系任 職 說 明美城公司 編號：MC-JL-行政-096 任職資格身體條件年齡30-60性別不限身高不限相貌端正體能良好學(xué)歷要求大專以上專業(yè)要求經(jīng)濟(jì)、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、組織管理能力、了解熟悉文秘辦公處理，掌握行政后勤工作事項及費用控制技巧；掌握熟悉突發(fā)事件處理流程和技巧以及基本辦公軟件的操作方法。個性素質(zhì)有較強(qiáng)的影響力、協(xié)調(diào)溝通能力，組織管理能力、人才培養(yǎng)能力并關(guān)注細(xì)節(jié)。必備工作技能計算機(jī)熟練使用一般辦公軟件操作

5、系統(tǒng)外語一般其他無必備資格證中級職稱證崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力B激勵授權(quán)能力A理解實施能力A組織指揮能力A語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能力A分析判斷能力B溝通協(xié)調(diào)能力A溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1. 行政管理知識2. 團(tuán)隊知識3. 執(zhí)行力培訓(xùn)4. 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位總經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位各部門部長可升遷至此的職位后勤主管、人力主管、行政主管工作條件工作強(qiáng)度忙碌、經(jīng)常會加班工作環(huán)境一般在室內(nèi)，環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專業(yè)知識工作創(chuàng)新團(tuán)隊合作

6、工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R工 作 描 述職務(wù)概況職務(wù)名稱董事長秘書所屬部門行政部定編人數(shù)1 直接上級行政部長職務(wù)編號10-002薪資等級評定直接下屬無工作概述處理董事長日常事務(wù)跟蹤董事長交辦所有工作進(jìn)展，促進(jìn)各項工作的順利展開。工作內(nèi)容和職責(zé)1負(fù)責(zé)董事長辦公環(huán)境的管理和維護(hù)確保整潔安靜舒適；2負(fù)責(zé)安排董事長來客的預(yù)約及接待；3負(fù)責(zé)各部門印章的管理，確保按規(guī)定用印，做好用印統(tǒng)計以便備案；4負(fù)責(zé)收集整理公司工程及綜合類檔案，確保檔案完整、有序、有效可查；5負(fù)責(zé)辦理公司工商、企業(yè)資質(zhì)等相關(guān)許可證照并按期年檢；6負(fù)責(zé)公司專利、商標(biāo)的申報工作，維護(hù)公司法律權(quán)益，負(fù)責(zé)企業(yè)評優(yōu)評先工作材料申報，為企業(yè)爭

7、取榮譽(yù)，提高公司知名度；7負(fù)責(zé)嚴(yán)格控制部門辦公費用指標(biāo)，匯總每月領(lǐng)用費用，對超標(biāo)部門扣除超標(biāo)費用；8根據(jù)部門需求編制辦公用品采購計劃，每季度清查庫存并保障帳、卡、物相符；9負(fù)責(zé)公司車輛及行政后勤費用監(jiān)管，做好各車輛維修保養(yǎng)費用的登記控制工作；10負(fù)責(zé)公司外來文件的收發(fā)、匯總及督辦；11做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作和管理體系要求的其他工作。工作權(quán)限1對董事長日常工作的建議權(quán)； 2對檔案的收集整理權(quán)； 3對印章的保管及符合規(guī)定的使用權(quán)； 4對公司指標(biāo)費用的計劃、使用、處罰權(quán)。 工作重點考核項目1檔案管理收集的及時性、清晰性和完整性及使用的有效性；2公司印章管理，確保用印安全性；3公司指標(biāo)費用統(tǒng)籌合理性

8、達(dá)標(biāo)率達(dá)100%。工作關(guān)系所屬監(jiān)督行政部長所施監(jiān)督印鑒、下發(fā)文件、檔案人員證件實施管理監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系公司內(nèi)部全體員工外部關(guān)系政府有關(guān)部門美城公司 編號：MC-JL-行政-095任 職 說 明美城公司 編號：MC-JL-行政-096 任職資格身體條件年齡23-28歲性別女身高1.65米以上相貌端正、形象氣質(zhì)好體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、文秘、中文、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求半年以上行政、文秘工作經(jīng)驗個性素質(zhì)誠實敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、開朗熱情必備工作技能計算機(jī)熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)外語良好其他普通話必備資格證初級職稱證崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決

9、策能力B社會活動能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力B理解實施能力C組織指揮能力A語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長能力A溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高D一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1. 企業(yè)文化；2. 行政管理；3. 禮儀；4. 檔案管理。職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位各部門部長可相互轉(zhuǎn)換的職位各部門內(nèi)勤可升遷至此的職位前臺工作條件工作強(qiáng)度較為忙碌工作環(huán)境一般情況在室內(nèi)，環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專業(yè)知識工作創(chuàng)新團(tuán)隊合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R工 作 描 述職務(wù)概況職務(wù)名稱總經(jīng)理秘書所屬部門行政部定編人數(shù)

10、1 直接上級行政部長職務(wù)編號10-003薪資等級評定直接下屬無工作概述負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)，跟蹤總經(jīng)理交辦所有工作的進(jìn)展，協(xié)助促進(jìn)公司日常工作的順利開展。工作內(nèi)容和職責(zé)1 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公環(huán)境的管理和維護(hù)，確保整潔、安靜、舒適；2 安排好來賓的預(yù)約、接待工作，提高客人滿意度；3 負(fù)責(zé)公司文件的復(fù)印，傳真的收發(fā)，做好來電的記錄工作；4 負(fù)責(zé)起草文書、公函和報告，確保符合要求；5 負(fù)責(zé)總經(jīng)理相關(guān)文件的收發(fā)、歸整、建檔與管理，確保完整、有序；6 協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作事務(wù)安排（會議及事件的通知提醒），總經(jīng)理交辦的相關(guān)工作做到跟蹤、督辦及反饋；7 負(fù)責(zé)公司會議的記錄工作；8 協(xié)助處理重大突發(fā)事件，減少損

11、失，維護(hù)公司利益；9 完成總經(jīng)理/行政部部長交辦的臨時性工作，確保工作目標(biāo)的達(dá)成；10 負(fù)責(zé)公司報刊的征訂、統(tǒng)計、發(fā)放以及檢查指導(dǎo)圖書的管理；11 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)請批并跟蹤落實；12 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作和管理體系要求的其他工作。工作權(quán)限1. 對領(lǐng)導(dǎo)日常工作計劃的建議權(quán)2. 對打印、復(fù)印、傳真不符合規(guī)定的拒絕權(quán)3. 對各部門工作督促、監(jiān)督權(quán)4. 對公司工作重點考核項目1打印、復(fù)印準(zhǔn)確率在98%以上；2領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的跟蹤有效性；3文書起草的質(zhì)量和效率；工作關(guān)系所屬監(jiān)督總經(jīng)理、行政部長所施監(jiān)督對會議實施管理監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系公司全體內(nèi)部員工外部關(guān)系政府有關(guān)部門及有關(guān)單位和個人美城公司 編號：MC

12、-JL-行政-095任 職 說 明美城公司 編號：MC-JL-行政-096 任職資格身體條件年齡23-28歲性別女身高1.65米以上相貌端正、形象氣質(zhì)好體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、文秘、中文、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求半年以上行政、文秘工作經(jīng)驗個性素質(zhì)誠實敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、開朗熱情必備工作技能計算機(jī)熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)外語良好其他普通話必備資格證初級職稱證崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力B理解實施能力C組織指揮能力A語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成

13、長能力A溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1 企業(yè)文化；2 行政管理；3 禮儀；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位各部門部長可相互轉(zhuǎn)換的職位各部門內(nèi)勤可升遷至此的職位前臺工作條件工作強(qiáng)度較為忙碌工作環(huán)境一般情況在室內(nèi)，環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專業(yè)知識工作創(chuàng)新團(tuán)隊合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R工 作 描 述美城公司 編號：MC-JL-行政-095職務(wù)概況職務(wù)名稱 后勤管理員所屬部門行政部定編人數(shù)2 直接上級行政部部長職務(wù)編號10-005薪資等級評定直接下屬司機(jī)班長、門衛(wèi)、綠化、保潔、前臺工作概述負(fù)責(zé)食堂、宿舍、車輛、綠化、辦公

14、等行政后勤事務(wù)管理，公司安全防范工作；工作內(nèi)容和職責(zé)1 在行政部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織后勤事務(wù)的全面工作，組織并督促后勤人員，全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作；2 負(fù)責(zé)分管員工食堂日常管理，審核根據(jù)食堂就餐人數(shù)提出的物資采購申請；3 負(fù)責(zé)各項費用指標(biāo)編制，實施和控制，嚴(yán)格控制各部門指標(biāo)；4 負(fù)責(zé)公司綠化、基礎(chǔ)辦公設(shè)施、設(shè)備的登記、管理及維護(hù)工作；5 負(fù)責(zé)車輛日常管理和派遣工作，監(jiān)督司機(jī)填報行車日報表，保證車輛的及時維修保養(yǎng)并建立保管車輛檔案及使用臺帳；6 負(fù)責(zé)相關(guān)外聯(lián)單位各項費用的收繳工作；7 負(fù)責(zé)公司泵房的管理，保證空調(diào)的正常運行；8 負(fù)責(zé)公司的安全防范工作，督促檢查保安值班登記工作，對公司消防器材

15、進(jìn)行定期檢查，保證消防器材的正常使用；9 負(fù)責(zé)辦公用品和勞保用品的采購工作；10. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的管理工作，協(xié)調(diào)外部對公司計算機(jī)進(jìn)行維修維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)的正常運行；11. 負(fù)責(zé)監(jiān)督保潔的日常清潔工作，確保公司環(huán)境衛(wèi)生的整潔；12. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督前臺的一切工作，確保有序無誤；13. 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作和管理體系要求的其他工作。工作權(quán)限1 有對公司所有基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備的檢查權(quán)；2 有對各部門使用車輛的管理權(quán)；3 有對下屬工作的指導(dǎo)檢查權(quán)、監(jiān)督考核權(quán)、調(diào)配使用建議權(quán)；4 有對行政后勤管理工作違規(guī)的糾正權(quán)和建議處罰權(quán)；工作重點考核項目1 行政后勤管理工作安排的條理性和實施的有效性；2 行政后勤事務(wù)處

16、理的及時性和有效性；3 行政后勤管理費用控制的有效性；4、基礎(chǔ)設(shè)施的完好率；工作關(guān)系所屬監(jiān)督行政部部長所施監(jiān)督司機(jī)班、門衛(wèi)、綠化、保潔、前臺內(nèi)部關(guān)系與行政部部長及各部門人員的工作關(guān)系外部關(guān)系與政府職能部門和相關(guān)方單位的工作關(guān)系任 職 說 明美城公司 編號：MC-JL-行政-096任職資格身體條件年齡25-45歲性別不限身高不限相貌端正體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大專以上專業(yè)要求經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗個性素質(zhì)為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，公正嚴(yán)謹(jǐn)、善于溝通、有敬業(yè)精神必備工作技能計算機(jī)會使用一般辦公軟件，能夠?qū)τ嬎銠C(jī)進(jìn)行一般維護(hù)外語無特殊要求其他普通話必備資格證無

17、特殊要求崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力B激勵授權(quán)能力B理解實施能力B組織指揮能力A語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力C文字表達(dá)能力B分析判斷能力A溝通協(xié)調(diào)能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1. 企業(yè)文化；2. 計算機(jī)應(yīng)用及簡單維護(hù)；3. 行政管理；4. 相關(guān)法律法規(guī)；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位行政部部長可相互轉(zhuǎn)換的職位各部門內(nèi)勤可升遷至此的職位內(nèi)勤工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、工作壓力大工作環(huán)境環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專業(yè)知識工作創(chuàng)新團(tuán)隊合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R工 作 描 述職務(wù)概況職務(wù)名稱勞資員所屬部門行

18、政部定編人數(shù)2直接上級行政部長職務(wù)編號10-006薪資等級評定直接下屬無工作概述負(fù)責(zé)定崗定編人員招聘、培訓(xùn)等工作，提供人力保障。實現(xiàn)薪酬、績效管理，促進(jìn)各部門以及員工的績效提升并提供合理有效的激勵。工作內(nèi)容和職責(zé)1根據(jù)各部門的用人需求擬定招聘計劃，進(jìn)行招聘、面試等工作；2負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、核算薪資及福利待遇；3負(fù)責(zé)組織季度薪資評定；4負(fù)責(zé)組織檢查各部門的績效考核，以及對新進(jìn)員工的考核；5負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同的簽定、變更與解除，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系處理勞動糾紛；6負(fù)責(zé)公司各種職稱、資格證書的辦理，注冊年檢確保證件的有效使用并建立人事檔案；7 負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)，確保符合公司規(guī)定；8 負(fù)責(zé)組織公司人員按計劃

19、進(jìn)行培訓(xùn)；9 負(fù)責(zé)公司員工違紀(jì)違規(guī)的檢查及處罰；10負(fù)責(zé)監(jiān)控錄像的監(jiān)察，確?？记诠ぷ鞯臏?zhǔn)確；11做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作和管理體系要求的其他工作。工作 權(quán)限1對管理體系日常運行工作的檢查權(quán)；2對公司員工執(zhí)行管理制度情況的監(jiān)督權(quán)；3對各職能部門人員的考核權(quán)；4對各部門招聘計劃需求的審核權(quán) ； 5對員工任用的建議權(quán)；工作重點考核項目1 人力資源招聘的及時性和成功率；2 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的有效性；3 員工激勵的有效性；4 人力資源利用的合理性；5 監(jiān)督檢查的及時性；工作關(guān)系所屬監(jiān)督行政部長所施監(jiān)督對考勤、違紀(jì)違規(guī)、人員考核實施管理監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系公司內(nèi)部全體員工外部關(guān)系人才市場、政府有關(guān)部門美城公司 編

20、號：MC-JL-行政-095任 職 說 明美城公司 編號：MC-JL-行政-096 任職資格身體條件年齡25-40歲性別不限身高不限相貌端正體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求2年以上行政、人力資源方面工作經(jīng)驗。個性素質(zhì)誠實敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、開朗熱情必備工作技能計算機(jī)熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)外語無特殊要求其他良好的文字和語言表達(dá)能力，講普通話必備資格證無特殊要求崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力B理解實施能力C組織指揮能力A語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能

21、力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長能力A溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1 行政管理知識；2 團(tuán)隊知識；3 執(zhí)行力培訓(xùn)；4 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位行政部長可相互轉(zhuǎn)換的職位后勤管理、各部門內(nèi)勤可升遷至此的職位無工作條件工作強(qiáng)度較為忙碌，經(jīng)常會加班工作環(huán)境一般情況在室內(nèi)，環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專業(yè)知識工作創(chuàng)新團(tuán)隊合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R工 作 描 述美城公司 編號：MC-JL-行政-095概況職務(wù)名稱 前臺接待所屬部門行政部定編人數(shù)2直接上級后勤管理員職務(wù)編號10-008薪資等級固定直接下屬無工作概述

22、負(fù)責(zé)外來客人的接待、文件的收發(fā)，接待室、圖書室、健身房的保潔、管理以及配合行政部工作。工作內(nèi)容和職責(zé)1 負(fù)責(zé)公司來訪客人的登記、接待工作；2 負(fù)責(zé)公司外來文件及報紙的收發(fā)工作，并做好相應(yīng)記錄；3 負(fù)責(zé)公司文件的郵寄工作；4 負(fù)責(zé)接待室、圖書室、健身房的保潔及管理工作；5 負(fù)責(zé)協(xié)助本部門做好公司日常行政工作；6做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作和管理體系要求的其他工作。工作權(quán)限對沒有按照公司規(guī)定進(jìn)入公司的人員有拒絕接待權(quán)工作重點考核項目1 來訪客人接待、引領(lǐng)工作的有序性；2 文件收發(fā)的及時性、準(zhǔn)確性；3 接待室、健身房、圖書室管理的有效性；4衛(wèi)生保潔的有效性；工作關(guān)系所屬監(jiān)督后勤管理員所施監(jiān)督對接待室、圖

23、書室、健身房的使用實施監(jiān)督管理內(nèi)部關(guān)系與本部門及其它部門人員的工作關(guān)系外部關(guān)系與來訪客人的工作關(guān)系任 職 說 明美城公司 編號：MC-JL-行政-096任職資格身體條件年齡20-30歲性別女身高1.65米以上 相貌形象氣質(zhì)好體能身體健康、精力充沛、能承受工作壓力學(xué)歷要求高中以上學(xué)歷專業(yè)要求禮儀及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求半年以上接待、行政、文秘工作經(jīng)驗個性素質(zhì)誠實敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、性格開朗、待人接物禮貌熱情必備工作技能計算機(jī)熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)外語無其他普通話必備資格證無特殊要求崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力B理解實施能力C組織指揮能力B語言表達(dá)

24、能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力A溝通協(xié)調(diào)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1. 企業(yè)文化、計算機(jī)應(yīng)用知識的培訓(xùn)；2. 公司管理制度的培訓(xùn)；3. 禮儀的培訓(xùn)；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位行政文秘可相互轉(zhuǎn)換的職位無可升遷至此的職位無工作條件工作強(qiáng)度一般工作環(huán)境環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專業(yè)知識工作創(chuàng)新團(tuán)隊合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R工 作 描 述美城公司 編號：MC-JL-行政-095概況職務(wù)名稱 司機(jī)所屬部門行政部定編人數(shù)3直接上級后勤管理員職務(wù)編號10-009薪資等級固定直接下屬無工作概述負(fù)責(zé)車輛

25、的維護(hù)、確保公務(wù)用車的及時與安全。工作內(nèi)容和職責(zé)1、 負(fù)責(zé)對車輛的維護(hù)：負(fù)責(zé)制定對車輛的維修計劃，負(fù)責(zé)公司車輛的小修。按規(guī)定到規(guī)定地點維修，并提供有效的支出明細(xì)。負(fù)責(zé)辦理車輛年檢手續(xù)及其他車務(wù)手續(xù)。經(jīng)常進(jìn)行車務(wù)保養(yǎng)、保持車輛良好運行狀態(tài)。保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔。2、 安全行車：安全行車，并做好行車記錄。協(xié)助公安交通部門調(diào)查車輛肇事原因。3、 參加培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：負(fù)責(zé)參加交通法規(guī)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，提高安全意識及業(yè)務(wù)技能。 工作權(quán)限對沒有按照公司規(guī)定的人員使用車輛有調(diào)配權(quán)。工作重點考核項目交通事故發(fā)生次數(shù)，車輛維護(hù)情況、車輛的整潔情況，出車的及時性，其他事物完成情況?？记?、服從安排、遵守制度。判斷

26、與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能工作關(guān)系所屬監(jiān)督后勤管理員所施監(jiān)督對車輛使用實施監(jiān)督管理內(nèi)部關(guān)系與本部門及其它部門人員的工作關(guān)系外部關(guān)系交通隊，車管所、路政管理部門任 職 說 明美城公司 編號：MC-JL-行政-096任職資格身體條件年齡28-40歲性別男身高1.65米以上 相貌品貌端正體能身體健康、精力充沛、能承受工作壓力學(xué)歷要求高中以上學(xué)歷專業(yè)要求司機(jī)經(jīng)驗要求2年以上專職司機(jī)工作經(jīng)驗個性素質(zhì)誠實敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、性格開朗、待人接物禮貌熱情必備工作技能汽車駕駛和一般維修技能必備資格證無特殊要求崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵

27、授權(quán)能力B理解實施能力C組織指揮能力B語言表達(dá)能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力A溝通協(xié)調(diào)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練；取得駕駛執(zhí)照；相關(guān)從業(yè)資格證。職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位無可相互轉(zhuǎn)換的職位無可升遷至此的職位無工作條件工作強(qiáng)度一般工作環(huán)境環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專業(yè)知識工作創(chuàng)新團(tuán)隊合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R工 作 描 述美城公司 編號：MC-JL-行政-095概況職務(wù)名稱 門衛(wèi)所屬部門行政部定編人數(shù)3直接上級后勤管理員職務(wù)編號10-010薪資等級固定直接下屬無工作概述確保公

28、司的門禁工作，確保公司安全無事故。工作內(nèi)容和職責(zé)1、 注意儀容儀表；穿著整潔；舉止文明；嚴(yán)謹(jǐn)在值班時間睡覺、喝酒、嚴(yán)謹(jǐn)酒后上崗、始終保持良好的精神面貌、維護(hù)公司形象。2、 做好來訪接待工作，對外來人員和車輛有禮貌的進(jìn)行檢查和登記；并通知公司相關(guān)工作人員；對于拒不登記的訪客，不得讓其進(jìn)入公司，并及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請求指示。3、 維護(hù)車輛進(jìn)出秩序，引導(dǎo)車輛正確停放。4、 開關(guān)公司大門：在人員或車輛確認(rèn)可以通過時方可開啟大門，通過后立即關(guān)閉大門，不允許公司大門長開。5、 值班時應(yīng)正確使用和保護(hù)崗位內(nèi)所使用的物品，當(dāng)班者應(yīng)對本班次使用的物品負(fù)全部責(zé)任，交班時應(yīng)對物品的種類、數(shù)量及完好程度進(jìn)行檢查和登記。

29、6、 實行12小時值班制度，確保全天侯值班室不得空崗，換班人員在接班人員未到來之前不得擅自離崗，否則空崗時產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由換班人承擔(dān)。工作權(quán)限無辦理相關(guān)出入手續(xù)有拒絕人員與車輛出入權(quán)。工作重點考核項目內(nèi)部與外部的人員和車輛出入登記，工作時間內(nèi)不得缺崗，喝酒、打瞌睡，需在大門區(qū)域內(nèi)不斷巡查，特殊情況并及時通知相關(guān)部門。工作關(guān)系所屬監(jiān)督后勤管理員所施監(jiān)督對外來與內(nèi)部人員車輛出入實施監(jiān)督管理內(nèi)部關(guān)系與本部門及其它部門人員的工作關(guān)系外部關(guān)系外來人員與車輛任 職 說 明美城公司 編號：MC-JL-行政-096任職資格身體條件年齡45-55歲性別男身高1.60米以上相貌品貌端正體能身體健康、精力充沛、能承

30、受工作壓力學(xué)歷要求初中以上專業(yè)要求無經(jīng)驗要求有相關(guān)工作者優(yōu)先錄用個性素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神必備工作技能無不良行為記錄，能適應(yīng)夜班工作必備資格證無特殊要求崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力B理解實施能力C組織指揮能力B語言表達(dá)能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力A溝通協(xié)調(diào)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)企業(yè)文化、禮儀的培訓(xùn)；公司管理制度的培訓(xùn)；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位無可相互轉(zhuǎn)換的職位無可升遷至此的職位無工作條件工作強(qiáng)度一般工作環(huán)境環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力

31、指導(dǎo)能力專業(yè)知識工作創(chuàng)新團(tuán)隊合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R工 作 描 述美城公司 編號：MC-JL-行政-095概況職務(wù)名稱 廚師所屬部門行政部定編人數(shù)2直接上級后勤管理員職務(wù)編號10-010薪資等級固定直接下屬無工作概述根據(jù)菜單，為公司員工提供色、香、味的菜品。工作內(nèi)容和職責(zé)1、 合理安排廚工進(jìn)行原材料的加工，控制飯菜出品的質(zhì)量；2、 接收上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查評估，匯報實操工作；3、 完成食堂的日常工作，嚴(yán)格控制食品衛(wèi)生；4、 熟悉菜譜上各種菜的原料；并針對其原料進(jìn)行加工確保開餐的正常供應(yīng)；5、 認(rèn)真烹飪菜肴，保證菜肴的質(zhì)量。6、 粗菜細(xì)作，杜絕浪費，合理利用原材料。7、 貫徹落實各項衛(wèi)生管理

32、制度。工作權(quán)限1、在菜肴烹飪質(zhì)量的控制方面對上級有提出合理化調(diào)配建議權(quán)；2、對飯菜原料上的使用有合理使用權(quán)；3、對飯菜的質(zhì)量和衛(wèi)生有檢查驗證和監(jiān)督權(quán)；4、遵守公司各項規(guī)章制度，做好安全，文明加工飯菜工作。工作重點考核項目1、 操作時合理使用原料，調(diào)料，節(jié)約能源，準(zhǔn)確控制成本，杜絕浪費。2、 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交代各項任務(wù)3、 合理處理任何突發(fā)事件。工作關(guān)系所屬監(jiān)督后勤管理員所施監(jiān)督對員工用餐浪費現(xiàn)象實施監(jiān)督管理。內(nèi)部關(guān)系與本部門及其它部門人員的工作關(guān)系外部關(guān)系原材料供應(yīng)商任 職 說 明美城公司 編號：MC-JL-行政-096任職資格身體條件年齡25-45歲性別男身高1.60米以上相貌品貌端

33、正體能身體健康、精力充沛、能承受工作壓力學(xué)歷要求高中以上專業(yè)要求無經(jīng)驗要求有相關(guān)工作者優(yōu)先錄用個性素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神必備工作技能1、 具有相關(guān)的技術(shù)等級證書和5年以上的工作經(jīng)驗。2、 具有一定大食堂的實操經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力。3、具有較強(qiáng)的新菜品開發(fā)能力。必備資格證無特殊要求崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力B理解實施能力C組織指揮能力B語言表達(dá)能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力A溝通協(xié)調(diào)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)企業(yè)文化、禮儀的培訓(xùn)；公司管理制度的培訓(xùn)；食品衛(wèi)生管理培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位無可相互轉(zhuǎn)換的職位無可升遷至此的職位無工作條件工作強(qiáng)度一般工作環(huán)境環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專業(yè)知識工作創(chuàng)新團(tuán)隊合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R工 作 描 述美城公司 編號：MC-JL-行政-095概況職務(wù)名稱 保潔所屬部門行政部定編人數(shù)1直接上級后勤管理員職務(wù)編號10-010薪資等級固定直接下屬無工作概述1、辦公區(qū)域清潔2、飲水機(jī)管理3、負(fù)責(zé)環(huán)境巡查及維護(hù)工作內(nèi)容和職責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生：1、每天上午9：00前完成辦公公共區(qū)域（地面、樓梯、過道、衛(wèi)生間等）清潔；2、對保潔員的工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生及時巡查，對發(fā)現(xiàn)的垃圾