大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(PPT)

1、 大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導 （二）目錄目錄簡歷和介紹信網申筆試面試 簡歷與求職信簡歷與求職信一、求職信一、求職信（1）求職信的內容）求職信的內容 求職信又叫自我推薦書或自薦信，它主要表述畢業(yè)生的主觀愿望與專業(yè)特長等。內容包括: 1、寫求職信的理由 2、做自我介紹 3、簡明突出你的相關實力 4、強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就; 5、結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。尊敬的領導：您好！ 我是XX大學材料科學與工程學院高分子材料與工程專業(yè)XX屆的一名學生，即將面臨畢業(yè)。 三年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實

2、的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了材料科學基礎、物理化學、有機化學、分析化學、材料實驗學、機械原理及化工原理等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的日語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。 此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學三年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。前輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位

3、所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。 收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！ 此致敬禮！ 敬呈 （聯(lián)系電話 2015年7月9日 二、簡歷二、簡歷 什么是簡歷什么是簡歷 簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和資信。足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和資信。 簡歷就是你自己的一份廣告！能把自己成功推銷出去的廣告。簡歷就是你自

4、己的一份廣告！能把自己成功推銷出去的廣告。 成功的簡歷應該是一份可能獲得最多面試機會的簡歷。成功的簡歷應該是一份可能獲得最多面試機會的簡歷。 完美的簡歷就是能達到面試這一目標的簡歷，僅此而已。當簡歷能使完美的簡歷就是能達到面試這一目標的簡歷，僅此而已。當簡歷能使你的大名被收入面試候選人的名單時，就已大功告成。你的大名被收入面試候選人的名單時，就已大功告成。 1 1、內容扼要、精煉內容扼要、精煉 不超過兩頁，閱讀時間不超過分鐘，重要信息出現(xiàn)在第一頁，每項標不超過兩頁，閱讀時間不超過分鐘，重要信息出現(xiàn)在第一頁，每項標題安排重要內容，次重要的信息放在最后；避免大段文字，一句話不題安排重要內容，次重要

5、的信息放在最后；避免大段文字，一句話不宜超過兩行；說明一件事不要超過三句；刪除無足輕重的細節(jié)；兩頁宜超過兩行；說明一件事不要超過三句；刪除無足輕重的細節(jié)；兩頁簡歷第二頁一定要達到簡歷第二頁一定要達到2/32/3幅面。幅面。優(yōu)秀簡歷六個條件優(yōu)秀簡歷六個條件 2 2、主次分明主次分明 初選簡歷的時間為初選簡歷的時間為2020秒，再審的時間為秒，再審的時間為6060秒；簡歷要有獨特之處，秒；簡歷要有獨特之處，比如用較專業(yè)的詞語寫一次實習，與比如用較專業(yè)的詞語寫一次實習，與老師一起對老師一起對公司進公司進行行財務報表審計；參加財務報表審計；參加老師電力線故障測距課題的研究，老師電力線故障測距課題的研究

6、，做了做了工作，培養(yǎng)了工作，培養(yǎng)了的能力。少用的詞的能力。少用的詞“有求實精神有求實精神”、“有很強的能力有很強的能力”“”“有極高的效率有極高的效率”等沒有說服力的詞，多用等沒有說服力的詞，多用“實現(xiàn)了實現(xiàn)了”、“分析了分析了”、“編輯了編輯了”、“制作了制作了”、“設計設計了了”、“改善了改善了”、“組織了組織了”、“完成了完成了”等你努力的成果。等你努力的成果。 3 3、實事求是實事求是 羅列成就不足以吸引的目光，如：擔任班長，負責班級事務的上傳羅列成就不足以吸引的目光，如：擔任班長，負責班級事務的上傳下達；最好用數(shù)字支持，形成客觀證據(jù)：擔任班長，獲兩次校級優(yōu)秀下達；最好用數(shù)字支持，形成

7、客觀證據(jù)：擔任班長，獲兩次校級優(yōu)秀班干部；每年參加社會實踐，獲得了大量的社會經驗；班干部；每年參加社會實踐，獲得了大量的社會經驗；年暑期實年暑期實踐活動中，獨立對家單位踐活動中，獨立對家單位進行調查，寫了進行調查，寫了的文章。不要的文章。不要“創(chuàng)作創(chuàng)作”自己沒有做的事或經歷。自己沒有做的事或經歷。 4 4、動詞說話動詞說話 不僅僅是陳述結果，要用詳細的，表示動作的詞語敘述出來，如：協(xié)不僅僅是陳述結果，要用詳細的，表示動作的詞語敘述出來，如：協(xié)助助舉辦了元旦聯(lián)歡會，利用舉辦了元旦聯(lián)歡會，利用ExcelExcel建立了建立了財務報表，能計算財務報表，能計算不同項目的收支；實踐活動中建立不同項目的收

8、支；實踐活動中建立小組，擔任領隊，設計了小組，擔任領隊，設計了問卷，對問卷，對單位進行了調研；與單位進行了調研；與聯(lián)系，提供聯(lián)系，提供物資支物資支持。持。 5 5、針對性強針對性強 將個人簡歷閃光的地方，與應聘工作相關的地方簡明地展示出來，將個人簡歷閃光的地方，與應聘工作相關的地方簡明地展示出來，對不同的公司、不同的職位進行修改；如會計學專業(yè)，先應聘注冊對不同的公司、不同的職位進行修改；如會計學專業(yè)，先應聘注冊會計師，表現(xiàn)的是細致和數(shù)據(jù)分析、科目設置規(guī)劃能力；機械工程會計師，表現(xiàn)的是細致和數(shù)據(jù)分析、科目設置規(guī)劃能力；機械工程師，表現(xiàn)自己掌握了師，表現(xiàn)自己掌握了 CADCAD、 solidwor

9、ksolidwork、pro-epro-e等軟件運用的能力和等軟件運用的能力和設計及工藝處理方面的能力；行政助理，表現(xiàn)具有親和力和組織協(xié)設計及工藝處理方面的能力；行政助理，表現(xiàn)具有親和力和組織協(xié)調能力。調能力。 6 6、精益求精精益求精 首先檢查語法的錯誤，再檢查是否通順，然后檢查是否有邏輯錯誤；首先檢查語法的錯誤，再檢查是否通順，然后檢查是否有邏輯錯誤；檢查專業(yè)術語、生僻用字和縮略語是否太多和錯誤。讓別人看一下：檢查專業(yè)術語、生僻用字和縮略語是否太多和錯誤。讓別人看一下：有沒有看不明白的地方；有沒有吸引人的地方；有沒有一般大家都有沒有看不明白的地方；有沒有吸引人的地方；有沒有一般大家都明白的

10、地方。認真進行排版，尤其注意題例相同（首字縮進多少，明白的地方。認真進行排版，尤其注意題例相同（首字縮進多少，每段大小是否差不多，使用的著重號是否體現(xiàn)了重點，字體及大小每段大小是否差不多，使用的著重號是否體現(xiàn)了重點，字體及大小是否一致等）是否一致等）如何在簡歷中彌補弱項如何在簡歷中彌補弱項 沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，可強調你最近的教育或培訓情況沒有相關職業(yè)的豐富工作經歷，可強調你最近的教育或培訓情況, ,可可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。 需要把你們的實習工作做為相應的工作經驗。實際上，這些工作性質需要把你們的實習工作

11、做為相應的工作經驗。實際上，這些工作性質或內容同許多工作相似?；騼热萃S多工作相似。 太少的工作經歷：雇主通常希望雇傭一些有更多實際經驗的人。你可太少的工作經歷：雇主通常希望雇傭一些有更多實際經驗的人。你可以強調你可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗。以強調你可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗。 簡歷中的工作技能部分強調簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干勤奮苦干迅速掌握新技能迅速掌握新技能” ” 。 表達接受困難條件的意愿，以實現(xiàn)轉行和增加工作經驗的目的。表達接受困難條件的意愿，以實現(xiàn)轉行和增加工作經驗的目的。 你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物。這些事你也有可能早已學習過

12、許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物。這些事物必須在技能欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經歷欄目體現(xiàn)出相關的物必須在技能欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經歷欄目體現(xiàn)出相關的工作經歷。工作經歷。 太年輕：認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢。太年輕：認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢。 例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。能做的事。 “ “克隆克隆”簡歷容易石沉大海簡歷容易石沉大海 “ “論文論文”簡歷讓招聘單位頭

13、痛簡歷讓招聘單位頭痛 “英文英文”簡歷寫作要謹慎簡歷寫作要謹慎 “一統(tǒng)天下一統(tǒng)天下”簡歷無針對性簡歷無針對性 最好不要在簡歷中提薪水最好不要在簡歷中提薪水 “蒙混蒙混”思想不能有思想不能有 “ “含糊詞語含糊詞語”要少用，泛泛而談印象小。要少用，泛泛而談印象小。 包裝不要過了頭包裝不要過了頭簡歷制作八項注意簡歷制作八項注意網申一、網申定義一、網申定義 所謂“網申”，即apply on line(網絡在線申請)，目前很多“大?！惫径际峭ㄟ^這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者的。二、網申二、網申Open Questions 具體來說，它側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的

14、性格缺陷等等。 .請談談你3-5年的規(guī)劃HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。.你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什么?你最遺憾的一件事是什么?為什么?對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么是最重要;對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation,T=Target, A=Action, R=Result。.舉例說明你是如何說服一個難以說服的人這類問題考的就是你的溝通和影響能力。.為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。 三

15、、網申過程中易犯的錯誤三、網申過程中易犯的錯誤.為了及時提交申請，打開網頁直接申請為了及時提交申請，打開網頁直接申請在申請前，應該做好充分準備。.細節(jié)并不重要，只要差不多就可以了細節(jié)并不重要，只要差不多就可以了錯:千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。例如，一個同學在填寫美的集團網申時遇到這樣一道開放題:請簡要說明你應聘美的集團的原因看看這位同學的答案:多元化的經營策略使企業(yè)有著良好的發(fā)展前景;企業(yè)有著良好的激勵機制，節(jié)奏緊湊，效率高;海信集團有著良好的公眾形象等等。犯這樣明顯而又低級的錯誤真是不應該。.感覺網申太麻煩，填了一半就放棄了感覺網申太麻煩，填了一半就放棄了網申一般情況下要填至

16、少三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來。 四、有關網申的四、有關網申的8條建議條建議1、建議大家挑選人員相對不密集的時間上網;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容。2、在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在 word環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網頁上去。3、很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。4、很多公司網申的Open Question都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。5、多上論壇和就業(yè)網翻看各大公司網申的秘技及招聘流程，做到心中有

17、數(shù)。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。6、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。7、網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解。8、有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的，例如，Unilever(聯(lián)合利華)的網上申請，第一輪的簡歷篩選就是由ChinaHR來負責的。這份網上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，實習經歷很多方面都覆蓋到了。最后部分還有八個開放性的問題。 對于這樣的表格，首先，你的信息要盡可能填的完善，因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索；其次對于那些開放性的問題，盡量利用所給的字數(shù)限制，既不要超出也不要

18、大大的節(jié)省。五、網申中簡歷的篩選標準五、網申中簡歷的篩選標準 對于廣大應聘者來說，都很關注網申系統(tǒng)的篩選標準，每套網申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選模板，也就是簡歷篩選標準。舉個例子，某公司的校園招聘職位的網絡篩選標準如下表所示:筆試一、筆試根據(jù)內容來分，主要有以下兩類:1.技術性筆試 這類筆試主要針對研發(fā)型和技術類職位的應聘，這類職位的特點是，對于相關專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關于涉及工作需要的技術性問題，專業(yè)性比較強。 對于這類技術性崗位，大公司和小公司的筆試內容的側重點有很大區(qū)別的。一般小公司注重實用性。大公司則強調基礎和潛力。2.非技術性筆試 這類筆試一般來說更常見，對于應試者的專

19、業(yè)背景的要求也相對寬松。非技術性筆試的考察內容相當廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等。二、筆試要注意哪些方面?（1）、了解筆試內容，做到心中有數(shù)筆試的內容一般分為三種:文化考試、專業(yè)知識考試和專業(yè)技術能力考試。文化考試是為了檢驗求職者的實際文化程度。專業(yè)知識考試的題目專業(yè)性很強。專業(yè)技術能力考試是為了檢驗求職者實際工作能力或專業(yè)技術能力。 下面舉例: 1、閱讀一篇文章，寫讀后感。 2、自編一份請求報告和會議通知。 3、聽取5個人的發(fā)言，寫一份評價報告。 4、某公司計劃在5月份赴日本考察，寫出需做哪些準

20、備工作。 5、給一個科研題目，寫出科研論文的詳細大綱。（2）、了解筆試重點，掌握筆試方法 用人單位的筆試重點是常用的基礎知識。所以在筆試時，要注意以下3點: 1、不要把復習重點放在難點、怪題上，要把基礎知識掌握好，在實際運用上下功夫。 2、不要死摳幾道題，有時筆試出題量較大，其用意為一方面考察知識掌握程度，一方面考察應試能力。 3、答題時要掌握好主次之分。要抓住重點題目下功夫，認真答寫，充分顯示自己的知識水平。（3）、了解筆試目的，運用綜合能力答題 對于求職者進行筆試，不僅僅考察文化、專業(yè)知識，往往包括考核心理素質、辦事效率、工作態(tài)度、修辭水平、思維方法等。 所以求職者在參加筆試時，要認真審題

21、，將自己的認識水平、知識水平和能力水平通過筆試較好地展示出來，就可能贏得這份工作。（4）、在筆試前要做哪些準備工作? 1、認真記下筆試時問、地點還有要求攜帶的證件，絕對不能用腦了，還要記下公司通知你的電話號碼，以備不時之需。 2、根據(jù)應聘的職位要求，復習在大學里學習的知識。 3、了解相關技術的最新動態(tài)，獲取新的術語釋義。 4、瀏覽公司主頁，搜索公司新聞。這一點很重要，你可以知道這家公司主要業(yè)務，然后根據(jù)信息反饋到前兩點，查漏補缺。走運的話還可能會搜索到這家公司的部分筆試題目，公司越大越容易找到，像 SONY、華為之類的公司能搜到一大把，而且真的有原題。 5、睡一個好覺，提前半小時到場，與一同參

22、加筆試的人聊聊可能會有收獲。 面試面試面試類型及應對策略面試類型及應對策略 面試前，做到有針對性地準備。常見的面試類面試前，做到有針對性地準備。常見的面試類型分為型分為: (1)電話面試電話面試(Telephone Interview) (2)一對一面試一對一面試(One-on-one Interview) (3)一對多面試一對多面試(Committee/Panel Interview) (4)行為面試行為面試(Behavioral Interview) (5)案例面試案例面試(Case Interview) (6)壓力面試壓力面試(Stress Interview) (7)技術面試技術面試(

23、Technical Interview) (8)小組面試小組面試(Group Interview)一、電話面試(Telephone Interview) 電話面試的作用和問題類似于談話之前的交流，采用中文或是英文，不同公司會采用不同的方式。 建議: 充分準備，熟悉自己的簡歷以及個人介紹 電話面試主要測試你的精神準備和心理準備 在交談中注意語速、邏輯 (1)在你沒有任何準備的情況下接到了目標公司的電話面試時，不要慌張、保持冷靜。 (2)把“謝謝”掛在嘴邊 (3)牢記面試官的名字。 (4)把握最后的提問。 (5)記筆記。二、一對一面試(One-on-one Interview) 進入了一對一的面試

24、階段，就證明應聘者已經成功通過了基本的篩選流程。通常這輪面試由部門主管進行，有時也會有人力資源部門的人員參與。 招聘人員與應聘者一對一的“過招”是最常見的面試方法。不要用簡單的Yes/No來回答問題如果問你一個close-ended(封閉式終結)的問題，在回答完yes/no之后，一定要給出具體的論據(jù)，讓面試官能更了解你對一些選擇的問題要事先思考清楚這不僅僅針對面試，從開始找工作就應該思考很多選擇性的問題。不要裝成任何人，做你自己由于通過面試前的談話，很難預測公司希望看到應聘者具備哪些素質，所以千萬不要投其所好，做你自己，相信如果你適合，他們會邀請你進入下一輪的。英語寧愿慢說，也要說清楚清楚地說

25、，既達到了很好的溝通效果，又顯得你很冷靜。如果是做陳述報告，要有邏輯面對這種問題的時候，常用的邏輯就是先定義，再論述，最后總結。三、一對多面試(Committee/Panel Interview) 外企公司通常在招聘職位較高的職位時才會采用聯(lián)合面試(一對多)的方式。在聯(lián)合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。四、行為面試(Behavioral Interview) 行為面試是一種通過讓你舉出事例或者現(xiàn)場對一些觀點進行思考和評價，面試官從你的思考以及敘述當中來考察你的某些素質的面試。 一般以自我介紹開始，然后就開始對你的各種素質進行考察，一般是需要你用例了來論證需要

26、考查的素質。同時，在你講述這個例了的時候或者結束之后，他們會對細節(jié)進行追問，為的是更好地評估這個例了能夠在多大程度上反映相關素質。在問完了所有的問題之后，他們會讓你問一兩個問題。行為面試通常考察四種能力和素質:(1)領導能力(Leadership)面試官往往會希望你舉例來說明你的領導能力。常見的問題是:“請舉例說明你領導一個團隊完成了一個項目并且獲得了成功。”(2)創(chuàng)新能力(Creativity)常見的問題:“請舉例說明你的一個創(chuàng)意對于一件事情的成功起了決定因素?！?3)團隊合作能力(Teamwork)常見的問題是:“請舉例說明你通過在團隊中協(xié)同合作最后完成一個項目?！?4)解決問題能力(Pr

27、oblem Solving)常見的問題:“請舉例說明你是如何解決一個棘手的問題的?！碑吘惯M入公司后每個人都是需要解決問題的，因此這個能力絕對是重點考查的。行為面試的四大黃金法則 1、從該公司的文化對該職位所需的素質入手準備例子 .STAR法則 STAR法則第一步:明確你的任務是 1)什么類型的 2)怎樣產生的 3)當時情況是怎樣的 STAR法則第二步:明確你 4)針對這樣的情況分析 5)決定的行動方式 STAR法則第三步:最后告訴面試官 6)結果怎樣 7)在這樣的情況下你學習到了什么 根據(jù)以上所標示出來的7個點，你就可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和

28、邏輯性。2、集中論述，逐個突破 當面試官要你舉例說明你的一種能力或素質的時候，只要把該項目或活動當中能夠反映該能力或素質的部分進行集中論述。3、細節(jié)論述，注重當時 細節(jié)能夠重現(xiàn)當時的情形，反映當時你的所做、所想，也能夠讓面試官站在你當時所處的情形下來評估你的表現(xiàn)和能力，尤其是執(zhí)行能力。4、談論你所做的和你的能力素質 在全文的敘述過程中，要突出“我”，多說“我”做了什么以及“我”為什么這樣做，而不是活動本身。五、案例面試(Case Interview ） 案例面試主要針對咨詢公司而言。 案例面試難度往往很大，其原因在于在現(xiàn)場的面試過程當中，你會把你的大部分精力集中在分析問題，因此你的很多習慣，比

29、如用詞、小動作，以及面對困難時候的冷靜以及膽量，都不可能全部顧及到。因此在Case Interview的時候，一個真實的你就被完全展現(xiàn)在面試官的眼前。案例分析面試考察的素質能力:.領導能力咨詢師常常需要獨立工作，并帶領團隊和客戶去達成共同的目標，因此領導力對于一個成功的咨詢師來說很重要。.分析能力咨詢業(yè)的核心就是分析根據(jù)事實提出假設，把數(shù)據(jù)破解，然后形成一套分析框架，最后得出結論和建議，面試中需要通過有效、有目的性的提問來反映你的分析能力。.陳述能力一旦咨詢師對案例進行了完備的分析并想好了相應的策略，就需要把發(fā)現(xiàn)和建議展現(xiàn)給整個小組和客戶。.精力咨詢公司希望他們的咨詢師能精力充沛的出現(xiàn)在客戶面

30、前。有力的握手，真誠的笑容，自信的眼神以及整潔的外表都是他們所看重的。.冷靜當咨詢師面對客戶的時候，面對壓力而冷靜的發(fā)現(xiàn)問題以及思考是很重要的素質。六、壓力面試(Stress Interview)壓力面試并不是一種單獨存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當中的。壓力面試的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前準備，觀察你在壓力下的反映，從而能看到一個真實的你。CAR策略 Confidence(自信)無論碰到什么問題，要冷靜和信心，直視著面試官來回答問題。 Ambiguous(模棱兩可)和傳統(tǒng)面試不一樣，面對壓力面試有些時候不能直接回答問題。由于大多數(shù)壓力面試中的問題都會涉及你的不

31、足，因此在說的時候你一定要把這些缺點或不足和你的優(yōu)點相聯(lián)系起來。 Reflexive Questions(用反義疑問句)適當友好的反問句往往也是很有效的。在表述自己的觀點后，用很友好的口氣說一句“你覺得呢?”都會讓面試官覺得你很有自信，而且很沉著。問題一問題一:是否有教授曾讓你處于尷尬境地，讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應的?分析分析:這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。面試人可以通過此問題了解到，當所給的任務超過自己的能力范圍時，求職者解決問題的意愿和能力。錯誤回答錯誤回答:很多教授以為自己的答案是正確的，可實際上他們知道的往往只是象牙塔里的東西。點評點評:最大問題在于求職

32、者把問題的焦點從自己身上轉移了。面試人并不關心你對高等教育的看法，他們只想知道你將怎樣處理問題中給出的情況。另一個壞處是會使面試人對你是否愿服從領導產生懷疑。正確回答正確回答:在當學生的這兒年中，我竭盡所能學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程。學習這些課程的過程中，我會思考教授可能提出什么問題，并做好回答的準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，再從不懂的地方開始學習。(如可能舉出一個例了)點評點評:這種回答清楚地表明了，求職者會積極面對艱難處境。它也顯示出求職者解決問題的雄心和方法。問題二問題二:你是否得到過低于自己預期的成績?如果有過，你是怎樣處理的?分析分析:這個問題除了可以揭示求

33、職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為追求公平而奮斗。錯誤回答錯誤回答:有一次，我覺得應該得B但卻得了c。我去找輔導員看了自己每個項目的得分，發(fā)現(xiàn)自己的確是c點評點評:開始回答得很好，后來不盡如人意。求職者最初似乎想追查到底，但后來他(她)沒有試圖做出改變。正確回答正確回答:一個教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏見，班上的非理科生大多表現(xiàn)不好。盡管我的表現(xiàn)還算不錯，但還是和其他學生一道向相關領導發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下該教授的教學方式。點評點評:這個回答表明這名求職者有能力在困難處境中脫穎而出，同時表現(xiàn)出他高度重視公平，十分關心集體利益。七、技術面試七、技術面

34、試(Technical Interview) 如果你申請的是技術類或專業(yè)性很強的職位，那么你的第一輪面試則很有可能包含一部分技術性問題，面試官會以此測試你對所學專業(yè)的掌握程度。 例如:1、講述以前做過項目的系統(tǒng)結構，設計及技術要點 1)具體怎么做的，為什么? 2)指出設計漏洞，如何補救? 3)如果需要裁減，你要裁哪部分?為什么?2、設計一個項目模塊 1)明確模塊功能，輸入輸出 2)結合變化參量(平臺，用戶，模式，網絡等) 3)技術認定建議:挑出幾門你在申請表上所列出的課程加以溫習。如果你曾經參加過某個項目、假期兼職或擁有其他一些相關的工作經歷，可以寫出簡單的總結，并把它們帶去面試。盡管這是一個

35、偏向技術性的面試，面試官仍舊會對其他的一些更個人化技能、能力感興趣。八、小組面試八、小組面試(Group Interview)一般有6-10個面試者參加，會有兩三個面試官在一旁對面試者的表現(xiàn)進行評估。(1)面試流程 1)介紹(3分鐘左右，介紹自己) 2)討論/辯論(40分鐘對給予的話題進行討論/辯論，得出結論) 小組面試所考察的素質能力小組面試所考察的素質能力: 領導力領導力:一個好的領導者能把握討論節(jié)奏，調動起小組成員討論的積極性，充分考慮各種情況，并能夠給予有效的解決思路。 團隊協(xié)作能力團隊協(xié)作能力:在小組面試中最能體現(xiàn)此項能力。語言邏輯能力語言邏輯能力:哪種敘述方式能夠被別人接受?你的思

36、維是否清晰?說話是否有條理?這些可以通過小組面試中的表現(xiàn)做出評估。個性個性:是否能自信地堅持自己的見解?是一個勇于進取的人，還是一個溫和的協(xié)作者?面試官能夠通過小組面試中面試者的各種表現(xiàn)看出面試者是否符合招聘職位的需要。(2)實戰(zhàn)技巧迅速制定策略迅速觀察周圍的小組成員，估計他們各自的性格特征和能力素質，并準確認識到自己在這個小組中處于怎樣的實力對比之下;分析職位要求和周圍的競爭者，迅速制定策略:自己將遵循怎樣的發(fā)言方向，突顯出自己哪部分的長處和特色。做到深思熟慮發(fā)言中同時保持積極和有禮貌，并讓面試官感覺到你說的每一句話都是經過深思熟慮的。做到與眾不同表達的觀點要有新穎之處，在整個小組中顯得更成

37、熟而且與眾不同。體現(xiàn)合作精神在討論中認真地傾聽，適當?shù)刭澩瑒e人觀點，啟發(fā)小組成員深入思考，并包容不同意見。表現(xiàn)領導才能適當?shù)匕盐照麄€小組的討論方向和進程，保持和諧的討論氣氛并引導形成最終統(tǒng)一意見。自信并不計“角色”不要流于平庸或牽強地去充當領導。在團隊中負責什么都好，只要能把精力集中在你要完成的任務上，都可以展示你的真實能力，讓面試官對你“過目不忘”。面試中常見的36個問題以下是面試中常見的36個問題，給出自己的答案，全面地觀察一下自己。1.簡要介紹你自己。2.你為什么對這份工作感興趣?3.談談你的優(yōu)勢?4.談談你最大的弱點是什么?5.為什么你認為自己適合這個職位?6.談談你的簡歷上有些什么值

38、得特別關注的嗎?7.你為什么選擇這個專業(yè)?8.你有哪些興趣愛好呢?9.你對于短期和長期的目標是什么?10.如果我向你的朋友或者家人詢問對你的評價，你認為他們會怎樣說?11.用簡單的詞，描述你的三項最突出的優(yōu)點和一個缺點。12.你爭取成功的動力是什么?13.哪些品質在你看來對成功是最重要的?14.哪些之前的經歷幫助你獲得了這些品質?15.你能向我列舉一個展現(xiàn)了你的團隊活動和領導力的例了嗎?16.你經歷過最大的挑戰(zhàn)是什么?你如何跨越它的?17.我為什么要從這么多應聘者中選擇你呢?18.你有一些什么問題嗎?19.你對于報酬有什么樣的期望?20.在過去的日了里，你覺得自己最大的成就是什么?21.曾經有

39、人要求你去做一些不道德的事情嗎?如果有，你是怎么處理的呢?22.如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理?23.你在團隊中通常的作用是什么?24.你怎么激勵團隊達到成功?25.如果你所處的團隊中，并不是每個成員都承擔著相同的工作量，你怎樣處理這種情況?26.你怎樣在一堆根本做不完的工作任務中區(qū)分輕重緩急?27.講述一件你的經歷，你為自己設定了目標，制訂計劃，實施計劃達到目標。28.你總是能實現(xiàn)自己為自己設定的目標嗎? 29.有哪些因素可能會讓你失去動力或信心?30.對于你來說，與團隊一起工作和獨自干活哪樣效率更高?31.積極的態(tài)度對你有多重要?32.你怎樣定義成功? 33.你大學階段最大的

40、遺憾是什么? 34.你曾經做過的最難的決定是什么? 35.你理想的工作是什么樣子的?36.到現(xiàn)在為止，你還有應聘別的公司嗎?進行得怎樣?應屆生面試內容與技巧黃金法則:80/20-你要承擔起80%的談話，而面試官只會說20%。白金法則:你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。鉆石法則:對于沒有把握的問題，拋回給面試官。自我介紹(Self-introduction)建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時問內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。 成功的模式可以是:我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科(?？?/p>

41、)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(很陽光的微笑)建議:1、自我介紹時，要牢記:讓面試官知道自己是事先準備好的。2、可以采用“URBAN”法則:Unique, Relevance, Bonding, Arousing, NeatUnique獨特獨特:在眾多應聘者中第一分鐘就凸顯出來。在自我介紹中務必要把自己一些很獨特、很與眾不同的經歷或特長說出來。Relevance相關相關:記住面試官只是希望知道你的個人經歷及特點是否能夠為未來的工作鋪路。Bonding聯(lián)結聯(lián)結:可根據(jù)面試前對公司的調查及了