廣元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特殊支持十條措施

1、廣元市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特殊支持十條措施（試行）摘要廣元市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特殊支持十條措施（試行）簡 稱“廣元十條”，是廣元實施“大開放、大合作”戰(zhàn)略，吸 引集聚優(yōu)秀人才，打造區(qū)域人才高地，借勢借力推動發(fā)展的 重要支撐性政策。同時，也是歷年來份量最重、 含金量最高、 針對性最強、改革力度最大的人才配套政策，自 2016年實 施以來，形成了明顯的虹吸效應(yīng)，大批優(yōu)秀人才不斷集聚， 為廣元發(fā)展提供了強大動力。主要政策摘要如下：財政補助根據(jù)人才類別，給予剛性引進的第一類至第五類人才8 300萬元的安家補助和 5年管理期內(nèi)每人每月 50010000 元的工作補助。對企業(yè)引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可申報 創(chuàng)新團隊、

2、創(chuàng)業(yè)團隊項目，按相關(guān)規(guī)定評定后分別給予200萬元、300萬元資助。其中，對科技含量高、發(fā)展前景廣闊 的創(chuàng)業(yè)團隊，最高可給予 500萬元資助。類別支持對象安家補助工作補助第一類兩院院士或相同層次人才300萬元10000 元/人才月第二類人才國家二等獎及以上、省科 學(xué)技術(shù)杰由貢獻獎獲得者 或相同層次人才100萬元5000元/月第三類人才國家三等獎、省部級科技 獎一等獎獲得者或相同層 次人才50萬元3000元/月第四類人才全日制博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)人才15萬元1000元/月第五類人才全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)人才8萬元500元/月編制管理建立“英才編制”，專項用于事業(yè)單位引才。統(tǒng)籌建立科

3、研院所等事業(yè)單位引才專項 “英才編制”，實行計劃管理、 調(diào)劑使用。堅持有編占編、無編調(diào)編的原則，支持科研院所、 學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才。對高新企業(yè) 引才，在市人才交流中心建立“流動編制”，實行流動事業(yè) 編制管理。激勵措施（一）任職桂職。 對于博士研究生，可直接任事業(yè)單位7級職員或桂任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，符合條件的，可調(diào)任副縣 級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對于碩士研究生，可直接任事業(yè)單位 8級職員， 表現(xiàn)優(yōu)秀的，可調(diào)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（二）職稱評聘。 享受五方面優(yōu)惠政策。一是推行代表作制度，不將論文作為職稱評價的限制性條件。二是作曲重 大貢獻的，可直接申報高級職稱，長期在艱苦邊遠地區(qū)和基 層一線工作

4、的，中級專業(yè)技術(shù)資格可放寬1年。三是引進急需緊缺人才首聘不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。四是外語、計算機不再統(tǒng)一要求。五是實績突生的中級 及以上專業(yè)技術(shù)人才，因比例限制未聘任的，可享受相應(yīng)經(jīng) 濟待遇。（三）參政議政。積極推薦各類優(yōu)秀人才作為各級黨代 表、人大代表候選人或擔(dān)任政協(xié)委員，或進入政府決策咨詢 機構(gòu)。培養(yǎng)培訓(xùn)（一）學(xué)歷教育。豉勵和支持各類人才在職提升學(xué)歷學(xué) 位，取得國家認可的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的，學(xué)費全部 報銷。（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 定期組織開展復(fù)合型高端人才學(xué)習(xí)培 訓(xùn)、參加遞進培養(yǎng)，舉辦國情、省情、市情考察研修班。（三）學(xué)術(shù)交流。豉勵支持優(yōu)秀人才赴國內(nèi)外開展教育 教學(xué)、

5、科學(xué)研究、學(xué)術(shù)訪問、由席重要國際學(xué)術(shù)會議及執(zhí)行 國際學(xué)術(shù)組織履職任務(wù)等活動。政府榮譽項目類別政策待遇巾杰由人才獎10萬元市委市政府宜接掌握聯(lián)系高層次人才由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)“一對一” 直接聯(lián)系，定期開展專家療養(yǎng)市科學(xué)技術(shù)杰生貢獻獎10萬元市科學(xué)技術(shù)進步獎市科技拔尖人才一等獎5萬元、二等獎3萬元、三等獎2萬元500元/月市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人500元/月名師、名醫(yī)根據(jù)考核等次分別給予工作獎勵服務(wù)保障（一）住房保障。 建設(shè)人才公寓，用于無自有住房的各 類高層次人才過渡性居住。（二）醫(yī)療保障。 發(fā)放廣元市高層次人才證書，辦 理特約醫(yī)療證，建立電子健康檔案， 享受特殊醫(yī)療待遇 每年組織高層次人才健康體檢和定期開展專家療養(yǎng)。（三）個性服務(wù)。 建立高端人才服務(wù)中心、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中 心、科技創(chuàng)新服務(wù)中心，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供子女入學(xué)、配偶調(diào)動等“一站式”服務(wù)。每年舉辦青年人才相親交友活動, 建立高層次人才聯(lián)誼會等公益交友平臺。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持（一）豉勵科技人員離崗創(chuàng)業(yè)。支持 事業(yè)單位科技人員 開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）企業(yè)，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，工齡連續(xù)計算，薪級工資按規(guī)定正常晉升。（二）支持青年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。給予創(chuàng)業(yè)項目1萬元創(chuàng)業(yè)補貼，同一領(lǐng)創(chuàng)主體有多個創(chuàng)業(yè)項目的，最高補貼可達 到10萬元。對入駐科技孵化器、產(chǎn)業(yè)加速器等眾創(chuàng)空