略論高速公路企業(yè)思想政治工作的要點(diǎn)

1、略論高速公路企業(yè)思想政治工作的要點(diǎn)    【摘 要】在我國經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的過程中，高速公路發(fā)揮了其基礎(chǔ)設(shè)施的重要作用。在此過程中，高速公路企業(yè)也在不斷的發(fā)展壯大，并且成為高速公路建設(shè)和運(yùn)營的主力軍。因此，研討高速公路企業(yè)思想政治工作的相關(guān)話題，顯得具體而重要。本文正是以此為切入口，詳盡論述了高速公路企業(yè)思想政治工作需要注意的問題，并結(jié)合江蘇省高速公路企業(yè)的情況，指出了工作的方法和策略。 【關(guān)鍵詞】高速公路；思想政治工作；高速公路企業(yè)；江蘇省 【中圖分類號】F542.6【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1672-5158（2013）02-0384-01 隨著國

2、民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，高速公路的建設(shè)也已經(jīng)進(jìn)入到了一個全新的時期。當(dāng)前，高速公路擔(dān)負(fù)著重要的客貨運(yùn)輸任務(wù)，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位舉足輕重。隨著高速公路的快速建設(shè)和發(fā)展，高速公路企業(yè)也如雨后春筍般出現(xiàn)。從某種意義上來說，高速公路企業(yè)經(jīng)營和內(nèi)部管理的好壞，直接關(guān)系到高速公路的建設(shè)與安全。因此，重視高速公路企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，就是關(guān)注高速公路本身。尤其在新時期，探索高速公路企業(yè)思想政治工作的要點(diǎn)和思路，意義重大。 一、要把握時代潮流，不斷變革思想政治工作的方式方法 “時代性”和“變化性”應(yīng)該成為當(dāng)前高速公路企業(yè)開展思想政治工作的第一要務(wù)，要結(jié)合江蘇省高速公路企業(yè)的內(nèi)部管理和經(jīng)營現(xiàn)狀，對相關(guān)問題進(jìn)

3、行細(xì)致的分析，制定并實(shí)施切實(shí)有效的方案，力求通過內(nèi)部的維護(hù)與促進(jìn)，提升企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)的正常運(yùn)營。以江蘇省為例，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快以及開放步伐的推進(jìn)，我省的高速公路建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入到了一個新的階段，高速公路建設(shè)規(guī)模大、周期長、投入多，高速公路企業(yè)擔(dān)負(fù)的職責(zé)日益沉重，很多企業(yè)在內(nèi)部管控上往往日益出現(xiàn)疏漏，這是必須要引起注意的。同時，企業(yè)內(nèi)部的員工工作必須抓緊抓好，要用思想政治武器武裝全體員工，讓員工既要通曉高速公路建設(shè)和管理的相關(guān)知識、技能，更要具備較高的思想政治素質(zhì)。 具體來說，江蘇省的高速公路企業(yè)要用更加務(wù)實(shí)和有效的手段，緊跟時代潮流，提升新時期思想政治工作的先進(jìn)性和科學(xué)性

4、，做到“求真務(wù)實(shí)，與時俱進(jìn)”。我們都知道，高速公路企業(yè)是高速公路建設(shè)和維護(hù)的主力軍，其企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)往往會影響到高速公路的建設(shè)及運(yùn)行，因此必須高度重視這方面的內(nèi)容。例如，在日常進(jìn)行的企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育和培訓(xùn)中，可以采用更加具備現(xiàn)代化特征的手段，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)、社交平臺等。在這些新的思想政治方法的帶動下，廣大員工往往可以真正投入到思想政治修養(yǎng)和學(xué)習(xí)中，進(jìn)而潛移默化的提升自身素質(zhì)。當(dāng)高速公路企業(yè)的員工具備較高的思想政治素質(zhì)的時候，企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力必然可以上一個新臺階。 二、要注意思想政治工作的層次，突出“人性化”的特征 不論是何種企業(yè)、何種單位，在對員工開展思想政治教育、培

5、訓(xùn)和指導(dǎo)的時候，就要緊緊抓住核心要義，即員工本人才是思想政治工作的主體和主人翁。在過往的江蘇省的某些高速公路企業(yè)中，思想政治工作的重心出現(xiàn)了偏差，即有些企業(yè)組織的思想政治教育和培訓(xùn)，授課人或講述人成為了教育培訓(xùn)工作的中心，員工反而成為了被動接受的對象。類似這樣的思想政治工作，不但是毫無意義的，而且會嚴(yán)重?fù)p耗員工的熱情與積極性。在江蘇省眾多的高速公路企業(yè)中，開展行之有效的思想政治工作，必須要把握好員工的層次特征與個性特點(diǎn)，要制定“人性化”的教育和培訓(xùn)方案，突出企業(yè)員工的主體地位，讓全體員工成為思想政治工作的中心，這樣才能真正激發(fā)員工們的積極性，進(jìn)而引導(dǎo)他們主動加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，積極提升自身的思想

6、政治素質(zhì)。 我們以江蘇省某高速公路企業(yè)為例，該企業(yè)的員工構(gòu)成比較復(fù)雜，既有40多歲的中年人，也有20多年的青年人；既有本科、碩士畢業(yè)的高水平人才，也有初中畢業(yè)的低學(xué)歷員工可謂是“魚龍混雜”，針對這樣的企業(yè)人員構(gòu)成，就必須靈活的制定不同類型的思想政治工作方案。面對企業(yè)員工在年齡、學(xué)歷、個性、素質(zhì)各方面的差距，在開展思想政治工作時必須要統(tǒng)籌全局，因人而異，切不可“一刀切”。所以，注意高速公路企業(yè)思想政治工作的層次，就是指要把握員工的不同“層次”，并根據(jù)層次的不同突出教育、培訓(xùn)方案的不同，這樣的不同方是對員工的尊重，也是對思想政治工作的負(fù)責(zé)。總之，要人性化的對待每一位員工，靈活多樣的制定、實(shí)施思想政

7、治工作措施，這是開展此項(xiàng)工作的精髓所在。 三、建立健全思想政治工作考核獎懲機(jī)制，創(chuàng)新工作流程 高速公路企業(yè)不同于一般性的企事業(yè)單位，其具有自身的一些特點(diǎn)，這些特點(diǎn)往往也會隨著企業(yè)的發(fā)展壯大發(fā)生相應(yīng)的變化。比如，高速公路企業(yè)的工作地域可能會隨著高速公路的建設(shè)發(fā)生轉(zhuǎn)移，企業(yè)員工的工作地點(diǎn)也會出現(xiàn)相應(yīng)的變化。遇到這樣的情況，就更加凸顯思想政治工作的重要性。深入開展思想政治工作，不但可以適時穩(wěn)定員工情緒，而且能夠營造良好的企業(yè)經(jīng)營、管理氛圍，增加企業(yè)的核心競爭力。所以，要根據(jù)高速公路企業(yè)發(fā)展實(shí)際和員工狀況，建立健全相關(guān)的思想政治工作的考核與獎懲機(jī)制。此外，在整個考核、獎勵、懲罰的工作過程中，要想方設(shè)法

8、的革除多余的工作流程，節(jié)約工作時間及成本，為思想政治工作落實(shí)爭取更多的“實(shí)惠”。 具體來說，高速公路企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，不僅僅教育和培訓(xùn)就結(jié)束了，而且應(yīng)該透過后期的考核與審查，檢驗(yàn)出員工對于思想政治教育的理解和感悟，檢驗(yàn)出員工個人思想政治素養(yǎng)的變化。所以，建立考核機(jī)制勢在必行。要注意的是，考核機(jī)制與獎懲機(jī)制要直接與員工的績效、薪酬和福利掛鉤，要使之成為激勵和約束員工的一個“利器”。建立這樣的考核與獎懲機(jī)制，充分表明了思想政治工作的重要性，表明了員工提升自身思想政治素質(zhì)的重要性。要讓全體員工認(rèn)識到：企業(yè)要發(fā)展，必須依靠具備高素質(zhì)、高水平的人才，這樣的人才要技能過硬、思想先進(jìn)、品質(zhì)崇高。獎懲機(jī)

9、制也是十分重要的，獎勵、激勵那些思想政治素質(zhì)過硬的員工，讓他們得到更好的福利、待遇，也可以鼓舞其他員工的士氣，塑造“榜樣的力量”；對那些不重視思想政治學(xué)習(xí)和修養(yǎng)的人，要給予相應(yīng)的處罰和懲處，這叫做“獎罰分明”，同樣可以起到提升思想政治工作質(zhì)量的效果。 四、結(jié)束語 高速公路企業(yè)擔(dān)負(fù)的使命和責(zé)任既光榮，同時也充滿了壓力與挑戰(zhàn)。在此過程中，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作力度，是提振企業(yè)士氣、提升員工素質(zhì)、保持企業(yè)競爭力的有效路徑，必須長期堅(jiān)持。面對新的形勢和任務(wù)，高速公路企業(yè)適時變革思想政治工作方法和策略，充分考慮員工的實(shí)際訴求，同時加強(qiáng)制度和體制建設(shè)，是保障思想政治工作取得突破性進(jìn)展的不錯辦法，值得嘗試和推廣。 參考文獻(xiàn) 1 鄧志鋒.關(guān)于加強(qiáng)高速公路路政隊(duì)伍思想政治