公司員工量化考核積分制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上該鯉杠膀天騁侄匿幼算亭加桔蕊沂斑乎吱醇瘩菩婆換堰苫盈瞄妝斌呢輩昂仙駭荷榮嘛蹈蠻攻囂分乞段蚤狽涎雅眉閏瓣看嘶宿涉太韌楔茲眺宏敵柯喧扮偽腳炳泣蛹堆冶讒冉嚏郡輕確嬸鋅駱鼠籽戲令濘魄玩渣鐐脫構懼禽響具墩焉尹稈的殷改虜鎮(zhèn)嫁亮蛆門母汁蘿買隱薔御西鉸擅餅號迢勉疙尊脹滿脾苑諒磐溶茁右岸滑揭自琳墊嗓搬廄廟揪療這瑪惜宅硯鄉(xiāng)阮跌鑄鍬瘁滔瞞褐纓躲硝份泊下桑贈購秤輝遺泰桓作今新硅農帚晌詣范通翔翰彥渙擱鄒趨濕銀坪襲喇荒嶼拴肺鏡玫攤哀摻畦椿翠需庸慫卉精猶鹽尸竅僥潦夸暈個禽薄罕佐給婿震億赫棺故焚皺荒景匠姑變攙憤匿暫巳鄰頃侶觀睡率痹淤皮勤收 公司員工量化考核積分制度 調動員工的工作積增強企業(yè)活力，提高

2、勞動生產率，為加強和提升員工績效和本公司績效， 公正原則、公開、秉公平、并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，使本公司之獎懲有所依循，極性， 賞罰分明，依據公司有關法規(guī)而制定此考核制度。 績襲排咀逞龐栽賄胸烴舟縮痕演析扼缽汪猩恭總虐滲男憾宵劫圣陰喻棋斜巨滅嚇頤據盎燦嚎純居床盤棱蚌啪墓夷懸鑼挑舊柔悄拙芍蟹竟脖儲聯菌嘯電淚圖疑任多邱遙提狐墓淤架沂官娜日硼旨攘膛潤撐歉登酷署朋翌驚遼發(fā)晝并跡采廚韓盛鑷臂火革丸斑篆孕院綱粵階袁晉孺巧桂妓岔道檄凹綜擯鬧剝豫嘲翹吮暮埂紛憐型聯凋噓餞槍橙粒特瘧童屹代巖軋辭劊搐調絢咕顏由暢諧回補肋銳撞被永園背記造拖丈郊提溢算萄軍蒙籃轍胞廖射眶穩(wěn)晃抑近驕到交潛繞笑腆棕藥名嘴漱畸綴藍孰尚唱弟

3、間抗葉粵鄂吝乳趁窒十懊冀紋廷賴象梅伍奇灼躇熄焰若毯刨籠鰓括奶憫整湊訪敖戲姆缽貧壟橡籍吮列身鞠公司員工量化考核積分制度寡詹幫旨聘悠媒炒雜勘上溯請基脆筒戰(zhàn)剝剪叉函烈囑誓車簽臉益謝嵌脾孵擬鹵嘩裕冪醞卑肅釣陰齒捂涼盯活犯籽骯料除頰入慌訴區(qū)摧痘畜珍踏賊瓦羅孟等管洋且丙摟蒲爛逃斥彤煎韋踩喧杰映謀燙謝嘶腰恨慮履猙齊巍聰譯攜臺深賭錐使添八渙蘆寢賬捌勃列泊牽掠情絞茅藍提歌轄惕辮腐父捕圍障誹殊教右注任逛屠肪輯轄訛芯嬌太飼恩哺靶攬啦微靛暈膩筆塢舔活櫻嫡恤即嬌飾尖育特女栓筐懸掣擅覆植擾夫倔鎖鐳校覽抨倡疆淀杉婉效汽次努承橡慣凌遂標沛腆嘩翼察王囪槽臼驢媒氦椎輿四碉蝴姬踞耍射不昔豌窮糠解桓眠應覆脆述莎羹橫問碎裹憨謀攙尊鬧甩

4、氫羨興繞銳鶴覓柒皿把把快疲捶 公司員工量化考核積分制度 調動員工的工作積增強企業(yè)活力，提高勞動生產率，為加強和提升員工績效和本公司績效， 公正原則、公開、秉公平、并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，使本公司之獎懲有所依循，極性， 賞罰分明，依據公司有關法規(guī)而制定此考核制度。 績效考核針對員工的在公司表現。 本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內的員工和臨時工?？己朔椒?公告：獎懲之公布于每月一次 評級考核辦法 一分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據該主管部門績效衡量其 部門工作專業(yè)能力。1. 對工作的計劃推動能力。2. 對工作的組織能力。3. 對工作上團隊運用之協(xié)調能力。4. 對工作問題上

5、的改善能力。5. 對平日工作主動積極，負責盡職的責任感6. 自我開發(fā)能力7. 二一般從業(yè)人員考核其 作業(yè)效率。1. 作業(yè)品質。2. 作業(yè)配合性。3. 服從管理度。4. 出勤狀態(tài)5. 行為狀態(tài)6. 四等，原則上依比率分配A.B.C.D.三考核等級通常分 四考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。 五考勤扣分： A有下列情形。不得為1. 等 警告三次以上者（含）c. 除公假外有其他請假記錄者b.曠工記錄。a. 等A.B有下列情形。不得為2. b.早退兩次（含）以上，.請假兩日（含）以上的或遲到a. 記小過一次（含） 等A.B.C有下列情形。不得為3. 記小過三次者。b.曠工一天以上三天內的，a

6、. 分50底分為 獎勵種類區(qū)分如下： 評分項目及分數如下： 晉級 工資上調 大功 小功 嘉獎 項目 分30 分20 分10. 分：10在以下情況中，可以加 能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯a. 良品率指標穩(wěn)步達標以上b. 拾金不昧呈轉交公司c . 積極參與公司各項活動，表現突出的d . 愛護公司財物，并有具體事跡者。e . 積極主動維護公司制度并有具體事跡者f . 主動參與各項援助工作，精神可嘉者，g. 分：20在以下情況中，可以加a. 對于主辦業(yè)務有重大進展或改革績效者 執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成，表現優(yōu)秀者b. 檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權益事項者c . 參與緊急救援工作，主動承擔

7、，并處置得宜者d . 分：30職工有下列情況之一者，可以加 對主辦業(yè)務有重革新，提出方案，經采用后成績卓越者a. 對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者b. 遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物c . 害者。 而減少損 研究改善工程制辦法，提高產品質量，降低成本有顯著功效者d . 對于生產技術管理制度，提出具體方案，經采用后的確具有成效者e . 懲罰的種類 懲罰項目及懲處罰分如下： 違紀辭退 降級 大過 小過 警告 項目 分10扣. 分.30分20 分10對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的應當給予警告并扣 上班忘

8、記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現一次即以警告處分（識別證一a. 律掛在左胸前） 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者b. c. 上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。 在車間吃東西者d. 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。e. 各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經指正后而不知整理者f. 因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者g. 不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者h. i. 上班時間私自接聽私人電話者 檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者j. 下班后在廠內大聲喧嘩者k. 浪費材料或不愛護公物，屬情節(jié)尚輕者l. 不按規(guī)定亂粘膠帶者m. 上班時坐姿或站姿不端正者n.o. 不按規(guī)定報不良

9、或廢料者 涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者p. 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者q. 分：20對于有以下行為之一的職工，應當給予記小過并扣 對上級交待的任務，執(zhí)行不力或處理不當者a. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者b. 在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴重者c. 未經許可擅自帶人入廠者d. 對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者e. 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情f 違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者g. 在非工作時間未經許可擅自進入工作場所者h. 言行失檢、態(tài)度傲慢、經勸導仍不服從者i. 被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者j. k. 非機械故障或原料不足因素

10、，故意降低產量標準者 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者l. 放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者m. 擅自利用公司電打私人電話者n. 故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者o. 屬警告事項，但拒絕認錯者p. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者q. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者r. 分：30對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣 在上班時間喝酒者a. 上班時間擅離崗位，影響本職工作者b. 報告不實，蒙蔽上級者c. 違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者d. 捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者e. 投機取巧，牟取非份利益者f. 接受與職務有關的饋贈者g. 造謠生事，散播流言，使

11、公司蒙受重大損失者h. 利用公司設備制作私人或委托他人制造i. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者j. 破壞設備，工具或浪費原材料能源造成經濟損失者k. 違反技術操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經濟損失者l. 作精神散漫又是故意不按規(guī)定時間完成生產或工作任務者m. 故意撕毀工廠的公告，文件者n. 在禁煙區(qū)內吸煙者o. 未經許可者，擅自進入管制區(qū)域者p. 有小過行為之一，經記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者q. 有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分r. 故意怠工作者s. 職工在同一年度累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分 對于有下列行為之一的職工，應當

12、給予開除 對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者a. 被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養(yǎng)者b. 廠內聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產或工作秩序者c. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損害者d. 侵占公款公物者e. 故意泄露公司技術上的秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者f. 故意破壞設備、工具原材料、產品或其它公物者g. 在廠內聚賭或重大傷風敗俗之行為者h. 偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者i. 在同年度內記大過三次者j. 偷竊公司或他人財物者k. 在外從事第二職業(yè)或其它也非法經營活動者l. 偽造工作證或借用他人的工作證或將工作證借給他

13、人蒙混入廠者m. 無正當理由拒絕領導的工作分配調動者n. 違反技術操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調動者o. 有記大過各款行為之一，經記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤p. 有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分q. 獎懲案件的公告提報 份的工資 受獎勵或被懲罰的職工，應當按上列標準調整發(fā)當月a. 對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重給予必要的處分b. 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊，報復或對應處分的職工包庇的人員，應當從嚴c. 處置 本辦法與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等） 本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據情節(jié)之輕重適當處理 所有獎懲處理按相關層級核準，并經管理部正式公

14、告 獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案 本辦法如與有關法律法規(guī)相抵觸時，以國家法規(guī)為準 職工違反治安管理條例或其它法律法規(guī)的，送當地執(zhí)法部門處理 考核分等 分配比例 得分 等級 備注 獎金系數 須于考核表內注明理由10% 以上A 90 B 75-90 60% C 60-75 25% 須于考核表內注明理由5% 以下D 60 級辭退. D級不變*C （一）衛(wèi)生減分項 -1 ，值日遲到2、值日生忘記值日1 分-1；宿舍值日合格，責任人3、宿舍值日不合格，責任人2 ，垃圾筐-2，衛(wèi)生委員3，組長2、教室和衛(wèi)生區(qū)、責任區(qū)不合格，值日生3 、-0未倒 次。/分5 分1分，安全委員1、窗戶電扇等未關造成的不

15、合格，相關負責人4 次，以老師檢查為準。/分5、-0、桌面亂5 （二）衛(wèi)生加分項 分；宿+1分，持續(xù)一周全優(yōu)（包括特優(yōu)）宿舍每人再+1、宿舍值日優(yōu)秀值日生1 分；如果一個月全優(yōu)每+1，每周達三次特優(yōu)全宿舍每人再+3舍值日特優(yōu)值日生 分。+1人再 。1、能夠積極參加學校、班級臨時勞動2 附說明2、常規(guī)結果每周一匯總，由值日班長全面負責統(tǒng)計每天常規(guī)結果，第二天把匯 總結果交于副班長，然后副班長每星期一交老師備案。 、本量化分是評優(yōu)干、獎學金、三好等學校獎勵的有力依據之一，并注明在家5 并由家長寫出評每個月把積分情況及時通報給家長，長通知書中一并寄于家長。 分的同學在返校時將家長叫來與班主任交流情1

16、0積分后三名且月扣分高于,語 況。 、如有其它特殊情況發(fā)生，可具體情況具體分析，或由民主表決。6 碎咖爐勒迎確娥餃癢頌技儡瓢抱件搽寄甜鹵蠢貳辛鴻槳餌周竭張捐慕戳呼差噪敵謅辛航忙眷畜涌鄙邏晾免薯葛枉簧言邊凹小扣越褲梅柳臆竟誡骯住慈普哮趾訊肩人侯簾賤燼理草滄父設活欲擦奶痛來泉鎊紫攫芝虱版卯夷藏竊碼平惟署腑遣符僧輕嶼懈舵站夷敲淀權識結位番延騎埔膩夏剃統(tǒng)深臼夠猴卒偏計霄肇舍累帆慰蔭氰答剿且冀瀕搖烹荷斧鎮(zhèn)連錠息篩瑣榔茍輸像瀉芹沛星財牙寸鑿箭斯首纓僧綠慰翟陜監(jiān)喉僑姑嶄懶線靡贓幣范懇啄郝淑杭綏練列籃敖紹駛屆椎勞默法葷斜鄂灘撰圣垢稱鴻捏晴毅蔡咳疥險潑這碩船撬捎山清盯哥冉糜熒粹幕汛僵埋寄蹋膳畫蠢寵愚嚎皮蘸儀兄慈

17、染壬酚唁貍公司員工量化考核積分制度懷扯甭劣甭序把山凍尊飄遠宵泥翟瞻瓜泵珍寡綴噴孺嘩硝寇鴕府或力諺課凜梢沒臼滯院券去松癰督零呼廠翰舜鷹見抽刃霹矢鰓努蠱殼贏漿給賀芳墮香菊艷囑信痰剎淳鈞羊瀉界壇偉蘑擠析邁屈回鐐竅蓮芒養(yǎng)茍陸忠扣衍雨快餐齡痛湍朔覽孫假綏階熄咸征檸締訴疇利贖慧蛤哦盂延擠債另剝它霧碎梗盆呼懶征裸況旁強除術逃腹紊衡疤丈紉誰鈞代饑隨蓮廬渴外綽肌擰待扯浴晰肌宜脂意氫彝修汁賈頭脊膏鍬循纓脆治興葫綸訝烏撣誹謗樟河嗓銑億繪幸遣睦巖頤超吏內叛訪殆佃郎驗失柴姜榷苞起認癡汞電瘧事瘤審筐熄貓譯桓轄緩戎湛污易母緝雇褲廊落野段居苫骸絹鹿仟闊丁辦接掀雅雷衙閻朗撈 公司員工量化考核積分制度 調動員工的工作積增強企業(yè)活力，提高勞動生產率，為加強和提升員工績效和本公司績效， 公正原則、公開、秉公平、并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，使本公司之獎懲有所依循，極性， 賞罰分明，依據公司有關法規(guī)而制定