舟山醫(yī)院中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法(試行)匯編

1、舟山醫(yī)院中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）第一章  總  則第一條  為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的醫(yī)院中層干部選拔任用制度，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和舟山市市級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條  本辦法所指的中層干部包括醫(yī)院及院區(qū)所屬的職能科室、臨床、醫(yī)技等科室的正職、副職、護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)。第三條  醫(yī)院選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則：    （一）黨管干

2、部原則；    （二）民主集中制原則；（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；    （四）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；    （五）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。                  第二章  選拔任用條件第四條  醫(yī)院中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

3、（一）具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德；（二）具有勝任中層干部工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（三）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務(wù)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；（四）具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和開(kāi)拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，堅(jiān)持講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作實(shí)績(jī)明顯；（五）具有較強(qiáng)的民主意識(shí)和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅(jiān)持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾公論好；（六）近三年年度考核均在稱職以上。第五條  擔(dān)任醫(yī)院中層干部一般應(yīng)具備下列資格：（一）具有大

4、專以上學(xué)歷；（二）職能科室中層干部續(xù)任的男性不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)50周歲；提任的男性不超過(guò)50周歲，女性不超過(guò)45周歲；臨床科室中層干部年齡根據(jù)崗位實(shí)際需要確定；（三）中層干部的職稱要符合等級(jí)醫(yī)院評(píng)審對(duì)應(yīng)職務(wù)的職稱要求；（四）提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有四年以上工齡；    （五）提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)擔(dān)任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；（六）身體健康。第三章  民主推薦第六條  選拔任用醫(yī)院中層干部，必須按照擬任的職位經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。第七條 

5、60;參加民主推薦的人員為醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及全院中層干部，必要時(shí)可以擴(kuò)大到全院職工。第八條  民主推薦的程序：（一）召開(kāi)民主推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)及職數(shù)、任職條件、任職資格、任職范圍，提供符合條件的干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求。參加民主推薦會(huì)議人數(shù)應(yīng)達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二以上。（二）填寫(xiě)民主推薦表。收回推薦表數(shù)應(yīng)達(dá)到發(fā)出推薦表數(shù)的五分之四以上。（三）進(jìn)行個(gè)別談話推薦，與會(huì)議投票推薦相互印證。個(gè)別談話推薦范圍一般是醫(yī)院和院區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。（四）對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦表分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。（五）醫(yī)院黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推

6、薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一?？疾鞂?duì)象應(yīng)在民主推薦得票數(shù)相對(duì)集中的前三名中確定?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。如民主推薦得票集中、各方面意見(jiàn)比較一致，或者擬任職務(wù)對(duì)人選有特殊要求的，可實(shí)行等額考察。 第四章  競(jìng)爭(zhēng)上崗第九條  選拔任用醫(yī)院中層干部也可以實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上要求在醫(yī)院內(nèi)部實(shí)施。第十條  競(jìng)爭(zhēng)上崗一般經(jīng)過(guò)下列程序：    （一）公布職位、任職資格條件、基本程序和方法等；    （二）報(bào)名與資格審查；  

7、  （三）筆試和（或）面試；    （四）民主測(cè)評(píng)；    （五）醫(yī)院黨委根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員考試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果討論決定考察對(duì)象。 第五章  考察第十一條  醫(yī)院中層干部人選一般由醫(yī)院黨委組織考察。第十二條  考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）組織考察組，擬訂考察方案；（二）在一定范圍內(nèi)通過(guò)適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（三）考察組通知考察對(duì)象寫(xiě)出近三年來(lái)的工作小結(jié)和廉政承諾；   

8、60;（四）考察采取發(fā)放征求意見(jiàn)和民主測(cè)評(píng)表、個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。同時(shí)，對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人修養(yǎng)、社會(huì)交往、家庭生活等情況進(jìn)行廣泛了解；    （五）綜合分析考察情況，形成考察材料。    第十三條  考察醫(yī)院中層干部人選，個(gè)別談話的范圍為：    （一）醫(yī)院或院區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；    （二）醫(yī)院或院區(qū)有關(guān)科室負(fù)責(zé)人；    （三）

9、考察對(duì)象所在科室人員；    （四）其他有關(guān)人員。    考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在院區(qū)黨委和紀(jì)委以及人事部門(mén)的意見(jiàn)。    第十四條  考察醫(yī)院中層干部人選結(jié)束后，必須形成書(shū)面考察材料，并歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：    （一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；    （二）主要缺點(diǎn)和不足；&

10、#160;   （三）民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主測(cè)評(píng)情況；    （四）考察人和考察時(shí)間。    第十五條  實(shí)行干部考察責(zé)任制?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。 第六章  討論  決定  公示第十六條  醫(yī)院中層干部的任免，由醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論決定。第十七條  醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議

11、討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。第十八條  醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者醫(yī)院黨辦負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；（三）進(jìn)行表決，以超過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)議應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)同意形成決定；（四）對(duì)作出任免決定的干

12、部，由黨委指定專人同本人談話；（五）干部任職時(shí)間，自醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議決定之日起計(jì)算。第十九條  需要報(bào)上級(jí)審批的擬任免人選，任免前需按照上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。第二十條  實(shí)行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七天，如遇長(zhǎng)假節(jié)日，一般要延長(zhǎng)公示時(shí)間或推遲公示期。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二十一條  醫(yī)院中層干部實(shí)行聘任制，基于醫(yī)院整合的實(shí)際，首次聘任期限為一年，以后聘任期限一般為兩年。 第七章  交流與回避

13、第二十二條  醫(yī)院實(shí)行中層干部交流輪崗制度。職能科室中層干部在同一職位連續(xù)任職達(dá)到六年的，原則上要實(shí)行交流；在同一職位連續(xù)任職達(dá)到十年的，必須實(shí)行交流。重點(diǎn)崗位科室主任連續(xù)任職時(shí)間根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定由醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議決定。第二十三條  醫(yī)院實(shí)行中層干部任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為夫妻關(guān)系和直系血親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。第二十四條  醫(yī)院實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子以及黨辦等部門(mén)討論干部任免時(shí)，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察

14、組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬的，本人必須回避。 第八章  免職、辭職、降職第二十五條  醫(yī)院中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）在年度考核或干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（二）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第二十六條  實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第二十七條  因公辭職，是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)而提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第二十八條  自愿辭職，是指中層干部因個(gè)人或者其他原因

15、，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起兩個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。     第二十九條  引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第三十條  責(zé)令辭職，是指醫(yī)院根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第三十一條  實(shí)行中層干部降職制度。因

16、工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十二條  引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任中層干部職務(wù)。第九章  紀(jì)律與監(jiān)督第三十三條  選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)擅自設(shè)立中層職位或超職數(shù)配備中層干部；（二）不準(zhǔn)以辦公會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論決定干部任免；（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨政聯(lián)席會(huì)議集體作出的干部任免決定；（五）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；（六）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部；（七）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相；（八）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r；（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞小團(tuán)體，或者打擊報(bào)復(fù)；（十）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行干部交流的決定。第三十四條  實(shí)行醫(yī)院中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十五條  醫(yī)院黨委及黨辦等部門(mén)在干