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文檔簡介
1、競聘上崗工作方案為做好20_年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作,特制定本方案。一、基本遵循本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循關(guān)于印發(fā)的通知(省委辦發(fā)20_66號)、關(guān)于印發(fā)等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知(甘人發(fā)20_28號)相關(guān)規(guī)定。始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,民主、公開、競爭、擇優(yōu),注重實績、群眾公認(rèn),按崗競聘、人崗相宜,量化考核和定性評價相結(jié)合的原則。二、實施范圍全校在編專業(yè)技術(shù)人員三、崗位任職條件競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則,具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件,同時還應(yīng)具備下列條件:(一)取得相應(yīng)層級崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;(二)年度考核均在合格以上;(三)實行職
2、業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位,取得職業(yè)資格證書;(四)競聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級崗位,還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績條件。具體按照甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件(試行)執(zhí)行。四、競聘程序(一)公布崗位專業(yè)技術(shù)崗位分13個等級,包括高、中、初級3個層級崗位,高、中、初層級崗位內(nèi)又分不同等級崗位。高級崗位分7個等級,由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級,副高級崗位依次為五至七級。中級崗位分3個等級,由高到低依次為八至十級。初級崗位分3個等級,由高到低依次為十一級至十三級。具體設(shè)置及數(shù)量如下:(二)個人申報1.申報本層級內(nèi)部高等級崗位者(專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級),須嚴(yán)格對照甘
3、肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件,按要求填報專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位申報表,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,按規(guī)定時限報組織人事處審核。2.未申報本層級內(nèi)部高等級崗位者,仍以原崗位等級按照上一個聘期內(nèi)的累計綜合考核得分從高到低排序,直接進(jìn)入本層級最低崗位的競聘。3.具備正高資格,但綜合考核得分排名靠后,可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員,可以申報副高層級的高等級崗位(五、六級崗位),未申報者,聘用到七級崗位(全校正高級專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名)。(三)資格審核根據(jù)甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件的規(guī)定,對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進(jìn)行審核,審核通過人員名
4、單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。(四)綜合考核??己嗽瓌t上按照中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法(校發(fā)20_27號)執(zhí)行。綜合考核主要以上一個聘期3年內(nèi)的累計綜合考核得分為依據(jù),聘期不滿3年的按實際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級崗位和內(nèi)部高等級崗位按照綜合考核成績從高到低進(jìn)行排序,并在全校公示。(五)確定聘用人選。按照綜合考核成績從高到低的順序,依次提出各等級崗位擬聘人選,提交校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績相同按排名順序無法確定擬聘人選時,由領(lǐng)導(dǎo)小組以無記名投票的方式確定人選。審議通過后報校委會研究決定。(六)公示。將校委會研究確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。(七)聘用及崗位認(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同,并將聘用人員名單及有關(guān)表冊材料上報省委組織部進(jìn)行崗位等級認(rèn)定備案后,按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員,聘用合同隨本人退休自行終止。五、時間安排專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗各環(huán)節(jié)具體時間詳見中共甘肅省委黨校20_年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作日程安排。六、組織領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下,由校事業(yè)部門三
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