四箭齊發(fā)促進(jìn)總院人才隊(duì)伍整體推進(jìn)

1、四箭齊發(fā) 科教興院 促進(jìn)醫(yī)院跨越式發(fā)展政工部：李妍煤炭總醫(yī)院是雙鴨山地區(qū)規(guī)模最大、設(shè)備最齊全的“三甲”醫(yī)院。為了全面提高醫(yī)療質(zhì)量，讓百姓滿意，讓人民認(rèn)可，近六年來(lái)，煤炭總醫(yī)院四箭齊發(fā)，多舉并重，促進(jìn)醫(yī)院跨越式發(fā)展。一、科技興院 鼓勵(lì)創(chuàng)新作為一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、急救于一體的現(xiàn)代化大型綜合性醫(yī)院，煤炭總醫(yī)院承擔(dān)著雙鴨山市區(qū)、礦區(qū)及周邊地區(qū)人口的醫(yī)療保健任務(wù)。醫(yī)院把科研建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的重中之重，每年擔(dān)負(fù)著數(shù)十項(xiàng)省、市和礦業(yè)集團(tuán)的科研課題，在2010年第三屆集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選中共有30個(gè)科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，其中包括4個(gè)一等獎(jiǎng)，9個(gè)二等獎(jiǎng)，17個(gè)三等獎(jiǎng)，占醫(yī)療獲獎(jiǎng)項(xiàng)目中比重的100%。醫(yī)院自身

2、不斷加大科研投入，鼓勵(lì)員工進(jìn)行科研工作，先后設(shè)立了年度科研成果單項(xiàng)萬(wàn)元大獎(jiǎng)、學(xué)科帶頭人開(kāi)展科研成果補(bǔ)貼獎(jiǎng)。對(duì)確立的醫(yī)療科研項(xiàng)目給予無(wú)上限的科研資金支持，這在我市醫(yī)療行業(yè)中是絕無(wú)僅有的。今年，醫(yī)院又在原有科技獎(jiǎng)勵(lì)政策基礎(chǔ)之上，評(píng)選出“礦區(qū)有突出貢獻(xiàn)的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家”和16名“礦區(qū)名醫(yī)”。這些優(yōu)秀的專(zhuān)家型人才將長(zhǎng)期享受礦區(qū)名醫(yī)津貼及其它各方面待遇。總醫(yī)院重視科研、鼓勵(lì)創(chuàng)新的做法使得專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才層出不窮，醫(yī)療整體實(shí)力不斷加強(qiáng)，讓醫(yī)院屹立于四煤城醫(yī)院之首。二、培養(yǎng)人才 碩果累累一所醫(yī)院的強(qiáng)盛，離不開(kāi)精英的醫(yī)療人才；一個(gè)專(zhuān)科品牌的創(chuàng)立，離不開(kāi)勇于開(kāi)拓的人才隊(duì)伍。總醫(yī)院一直堅(jiān)持“用戰(zhàn)略眼光識(shí)人才”、“用嚴(yán)謹(jǐn)

3、態(tài)度育人才”、“用優(yōu)惠政策引人才”、“用物質(zhì)鼓勵(lì)聚人才”的人才政策。根據(jù)不同的情況，采取不同的方式培育人才。對(duì)于剛剛邁出校門(mén)的年輕醫(yī)生，醫(yī)院堅(jiān)持對(duì)他們的在職教育不間斷，每年選送多名優(yōu)秀青年醫(yī)師前往國(guó)內(nèi)著名醫(yī)院進(jìn)修，如北京協(xié)和醫(yī)院、301醫(yī)院等等，讓他們拓寬視野，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)。對(duì)于醫(yī)務(wù)人員的繼續(xù)教育，醫(yī)院采取短期培訓(xùn)、定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名專(zhuān)家、教授來(lái)院講課，舉辦學(xué)術(shù)活動(dòng)等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)。面臨著醫(yī)療人才市場(chǎng)流動(dòng)性極強(qiáng)的新形勢(shì)，煤炭總醫(yī)院在董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記王凱旋的帶領(lǐng)下，用重視科研、重視人才的“梧桐樹(shù)”，引回了一批批高學(xué)歷的“金鳳凰”。 畢業(yè)于國(guó)內(nèi)各大醫(yī)療院所的博士研究生、碩士研究生紛紛將青睞的目光投

4、向總醫(yī)院，并立志為這個(gè)充滿朝氣、富有巨大潛力的醫(yī)院奉獻(xiàn)才智。5年來(lái)，在一系列人才政策支持下，總醫(yī)院醫(yī)院各臨床科室的180余名科室主任、副主任無(wú)一人調(diào)出，而創(chuàng)造了總醫(yī)院人才管理的奇跡。截止到2010年，總醫(yī)院共擁有國(guó)家級(jí)、省級(jí)各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員、委員42名，主任醫(yī)師61名，副主任醫(yī)師164名，主治醫(yī)師274人；碩士研究生導(dǎo)師3名，博士研究生2人，碩士研究生57人，另有46名在讀的在職碩士研究生。對(duì)人才的充分重視，使得醫(yī)院造就了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，名醫(yī)薈萃，人才云集，這些中堅(jiān)力量促進(jìn)了我院醫(yī)療、科研等工作向更高水平發(fā)展，是醫(yī)院最寶貴的核心財(cái)富和雙鴨山地區(qū)最強(qiáng)大的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家群體。三、開(kāi)放合作 加

5、強(qiáng)交流煤炭總醫(yī)院注重與其它醫(yī)院的交流與合作。近年來(lái)，我院定期派遣內(nèi)、外科專(zhuān)家赴地方醫(yī)院幫扶義診；對(duì)四區(qū)四縣基層醫(yī)院提供無(wú)償技術(shù)指導(dǎo)；對(duì)下級(jí)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員提供免費(fèi)進(jìn)修機(jī)會(huì)；對(duì)白內(nèi)障患者實(shí)施的“百萬(wàn)復(fù)明工程”惠及雙鴨山市各縣區(qū)百姓。同時(shí)，醫(yī)院也與北京呼吸病研究所、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院、第二附屬醫(yī)院、第三附屬醫(yī)院、第四附屬醫(yī)院建立了協(xié)作醫(yī)院，堅(jiān)持“與巨人同行”戰(zhàn)略，定期邀請(qǐng)著名專(zhuān)家、教授來(lái)院講課、會(huì)診、手術(shù)，出臺(tái)相應(yīng)政策鼓勵(lì)員工參加研究生學(xué)習(xí)，形成地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)合力。通過(guò)對(duì)外交流，增進(jìn)了我院與其它醫(yī)院的友誼，拓寬了我院發(fā)展視野，也促進(jìn)了我院醫(yī)療技術(shù)水平和管理水平的提高，使醫(yī)院與國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平接軌。醫(yī)療

6、技術(shù)水平的不斷提升，令越來(lái)越多的患者信賴(lài)總醫(yī)院，選擇到總醫(yī)院來(lái)就診。僅2010年一年，門(mén)診急診病人總量就達(dá)到50萬(wàn)人次，出院病人突破3萬(wàn)人次，全年完成手術(shù)總量達(dá)到1萬(wàn)人次，創(chuàng)造了新的歷史最高水平，醫(yī)院規(guī)模經(jīng)濟(jì)收入總量繼續(xù)雄居四煤城醫(yī)院之首。四、高精儀器 區(qū)域領(lǐng)先俗話說(shuō)：“巧婦難做無(wú)米之炊?！睋碛芯康募夹g(shù)，但是缺少精密的儀器輔助，重要的檢查和手術(shù)也難以完成。醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)始終重視先進(jìn)高精儀器的引進(jìn)，每年都劃撥出固定的資金用于設(shè)備儀器的采購(gòu)。今年，醫(yī)院投入了3000萬(wàn)元用于設(shè)備引進(jìn)，購(gòu)置了當(dāng)代先進(jìn)的1.5T奧運(yùn)核磁共振，開(kāi)辟了雙鴨山地區(qū)的高場(chǎng)強(qiáng)磁共振醫(yī)療時(shí)代；同時(shí)醫(yī)院還購(gòu)進(jìn)國(guó)際最先進(jìn)的飛利浦iu22彩超，成為雙鴨山地區(qū)三維立體彩超劃時(shí)代的標(biāo)志，為臨床診斷水平的不斷提升奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這些先進(jìn)的儀器設(shè)備都在臨床中起著不可估量的作用，確保診斷數(shù)據(jù)的精確，能更好的輔助醫(yī)生診斷病情，還可輔助醫(yī)生開(kāi)展多種手術(shù)。煤炭總醫(yī)院四箭齊發(fā)，多舉并重，使醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。2010年，在黑龍江省衛(wèi)生廳開(kāi)展的“醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行”檢查活動(dòng)中，煤炭總醫(yī)院憑借出色的工作脫穎而出，在佳木斯、雙鴨山、鶴崗、農(nóng)懇總局等四地的15家醫(yī)院中名列第一。在全省衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)展的行風(fēng)測(cè)評(píng)活動(dòng)中，總醫(yī)院再一次獲得了雙鴨山地區(qū)第一名的好成績(jī)，同時(shí)獲得了“雙礦集團(tuán)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱(chēng)