勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(理論題)-第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)

1、無第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)47.勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系:1)制定主體不同;2)效力范圍不同;3)效力等級不同;4)終止條件不同48.勞動規(guī)章制度生效的條件:1)制定主體合法;2)制定內(nèi)容合法合理;3)制定程序合法(步驟:1.制定草案:選定起草人擬定大綱形成草案;2.職工討論;3.協(xié)商通過;4.制度公示)49.勞動規(guī)章制度的公示手段:1)通過網(wǎng)站或電子郵件公示;2)通過公告欄公示;3)通過員工手冊公示;4)通過培訓(xùn)公示;5)通過勞動合同附件公示50.勞動規(guī)章制度不公示的法律后果:1)勞動規(guī)章制度無效;2)用人單位承擔(dān)行政責(zé)任;3)用人單位承擔(dān)民事責(zé)任51.勞動規(guī)章制度公示的舉證方式:1)簽字

2、確認;2)拍照或錄像;3)申請公證52.勞動規(guī)章制度制定的技術(shù)要求:1）內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性;2）格式規(guī)范,內(nèi)容齊全;(前言主文附則)3）語言嚴謹;(1.用帶有強制意味的詞語,少用口語或建議性的詞語;2.用詞要規(guī)范;3.語言嚴密無懈可擊;4.言簡意賅;5.前后照應(yīng),不自相矛盾)53.勞動規(guī)章制度應(yīng)當所需的其他條款:無1)起草者;2)主辦單位;3)相關(guān)單位;4)審議程序;5)公布程序;6)相關(guān)規(guī)章54.勞動規(guī)章制度實施的必要條件:1)勞動規(guī)章制度的有效性;2)勞動規(guī)章制度的可操作性;3)實施機構(gòu)的明確性;4)范圍的適用性55.自我檢查的步驟:1）做出勞動規(guī)章制度監(jiān)督檢查的決定,確定監(jiān)督檢查的目

3、的;2）制定勞動規(guī)章制度監(jiān)督檢查的計劃,主要包括:選擇檢查人員,確定檢查對象,選擇形式,選擇方法,確定方案及測試工具;3）收集整理和分析數(shù)據(jù);4）撰寫勞動規(guī)章制度監(jiān)督檢查報告;5）向企業(yè)行政管理人員高層領(lǐng)導(dǎo)者員工及時反饋監(jiān)督檢查56.勞動規(guī)章制度審查修訂的原則:1)平等待遇原則;2)必要性原則;3)最后手段性原則。一單項選擇題1勞動規(guī)章制度是()按照法定程序制定的,在用人單位內(nèi)部對()具有約束力,是()意志的表現(xiàn)A.用人單位;勞動者;用人單位決策層B.用人單位;勞動者;用人單位全體員工C.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位決策層D.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體員工2企業(yè)勞動規(guī)章制

4、度與勞動合同的區(qū)別是()無A.約束對象不同效力等級不同效力范圍不同效力期限不同;B.制定主體不同效力等級不同效力范圍不同終止條件不同;C.約束對象不同效力等級不同效力范圍不同起始條件不同;D.制定主體不同效力范圍不同效力期限不同起始條件不同3關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述,正確的是()A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準則,是組織成員行動的指南;B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù);C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標準;D.勞動規(guī)章制度是資方的有效管理勞方的利器4企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具(),在具體操作中,企業(yè)應(yīng)當遵循()A.合法性強制性真實性效能性；合法原則民主原則公正原

5、則B.合法性民主性真實性功利性；合法原則合情原則合理原則C.合法性民主性真實性效能性；合法原則民主原則公正原則D.合法性強制性真實性效能性；合法原則合情原則合理原則5薪酬制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分,()不屬于企業(yè)制定薪酬時的注意事項A.同工同酬;B.基礎(chǔ)工資逐年遞增;C.合理建設(shè)加班工資標準;D.足額繳納社會保險6企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為()部分,分別為()A.3;目錄主文附則;B.4;目錄前言主文附則;無C.3;前言主文附則;D.4;前言主文附則鳴謝7在規(guī)章制度的實施過程中,應(yīng)當遵循一些基本的原則,這些原則不包括()A.嚴格執(zhí)行,依章治企原則;B.前后統(tǒng)一,全面實施原則;C.

6、合情合理,以人為本原則;D.各司其職,協(xié)作實施原則8勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標準,如果沒有實際規(guī)范的標準,只有一些空洞的要求或一般原則,員工則無法遵循,企業(yè)也難以衡量這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件()A.勞動規(guī)章制度的有效性;B.勞動規(guī)章制度的可操作性;C.實施機構(gòu)的明確性;D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性9對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰,如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的,原則上不得解雇勞動者,否則江北認為違反解雇的()A.平等待遇原則;B.必要性原則;C.最后手段性原則;D.有效性原則10勞動規(guī)章制度在實施的重要機制,不包括()A.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機制;B.勞動

7、規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機制;C.勞動規(guī)章制度的信息反饋機制;D.勞動規(guī)章制度實施效果的評估機制11規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施,只停留在文本階段,未被進一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施,這是勞動規(guī)章制度實施中的()問題A.形式化;B.空洞化;C.短期化;D.主觀化12在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中,()是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為,應(yīng)給予同種類同程無度的懲戒處分A.平等待遇原則;B.必要性原則;C.最后手段性原則;D.有效性原則二多項選擇題1勞動規(guī)章制度的有效條件包括()A.制定主體合法;B.制定目的合情合理;C.制定內(nèi)容合法合理;D.制定程序合法2下列關(guān)于勞

8、動規(guī)章制度起草過程的表述,正確的是()A.確定起草班子人數(shù)時應(yīng)該遵循精干有效的原則;B.在確立了起草班子后,藥油起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱;C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗,一定要反復(fù)論證;D.形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度,無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式3勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括()A.簽字確認;B.拍照或錄像;C.申請公證;D.參與培訓(xùn)。4、 企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度,不僅需要符合法律的要求,還要符合技術(shù)要求下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述,正確的是()A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性;B.勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求;C.勞動規(guī)章制

9、度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻;D.勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴肅性和嚴密性5、 在實際的管理過程中,存在著勞動規(guī)章制度實施的()等眾多問題,使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴重的于擾A.形式化;B.缺損化;C.擴大化;D.偏離化6、在勞動規(guī)章制度實施過程,監(jiān)督檢查的方法主要包括（）A.自我監(jiān)督檢查;B.配合國家的檢查;C.專項檢查;D.常規(guī)檢查無7、勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括()A.通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進行修改和完善;B.勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟損失;C.勞動行政部門責(zé)令改正;D.企業(yè)承擔(dān)給勞動者造成的損害8、企業(yè)在對勞動規(guī)章制度進行審查時,重點審查的內(nèi)容包括（）。A.勞動規(guī)章制度的制定主體是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定B.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)的規(guī)定C.勞