勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同范本(全日制)

1、無(wú)編號(hào)：編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書(shū)（全（全 日日 制）制）甲方（用人單位）名稱：住所地：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地：身份證號(hào)碼：無(wú)甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在遵循合法、公平、 誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上， 經(jīng)平等自愿、 協(xié)商一致簽訂本合同， 并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動(dòng)合同期限：A、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定其中試用期自年月日起至年月日止。B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定其中試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)

2、合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力表現(xiàn)升降乙方職務(wù)，調(diào)整乙方工作崗位和工作內(nèi)容，乙方自愿服從甲方的管理和安排，乙方的薪資則可能隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。（三）乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)。甲方如遇特殊需要，可安排乙方崗位職責(zé)以外的其他工作任務(wù)，乙方應(yīng)積極配合，具體情況如下；1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動(dòng)乙方工作內(nèi)容時(shí)，乙方應(yīng)予接受；2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服

3、務(wù)需要，可臨時(shí)安排乙方從事其他工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；3、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。（四）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。（五）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：江蘇省太倉(cāng)市。三、工作時(shí)間和休息休假三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行平均每周四十小時(shí)工作制，乙方具體工作時(shí)間由公司根據(jù)工作需要安排。（二）甲方確因工作原因，需要乙方在工作日或節(jié)假日加班，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方無(wú)特殊原因應(yīng)同意，甲方按國(guó)家法律的規(guī)定向乙方支付加班報(bào)酬或

4、給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方承諾每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)、假日順延。（三）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列條款執(zhí)行：無(wú)A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。乙方的基本工資確定為每月元， 以后根據(jù)內(nèi)部工資

5、分配辦法調(diào)整其工資； 績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。D、年薪制乙方作為甲方企業(yè)的高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，如有加班情況不再支付加班費(fèi)。乙方年薪為人民幣元，試用期內(nèi)甲方每月向乙方預(yù)發(fā)人民幣元，試用期滿甲方每月向乙方預(yù)發(fā)人民幣元，其余年終一次發(fā)放。（五）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位或本單位工資集體合同規(guī)定，結(jié)合

6、乙方工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、工作表現(xiàn)等相應(yīng)調(diào)整乙方工資水平。（六）經(jīng)甲乙雙方平等、自愿協(xié)商一致，乙方加班加點(diǎn)的工資，按元/月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。（七）甲方每月工資發(fā)放前將以工資條形式對(duì)乙方該月應(yīng)發(fā)各項(xiàng)薪資補(bǔ)貼進(jìn)行確認(rèn)，乙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)工資條上所列各項(xiàng)明細(xì)以及工資總收入，簽字確認(rèn)之日起 10 日內(nèi)未向甲方提出書(shū)面異議的視為乙方對(duì)甲方所應(yīng)發(fā)放的工資、福利、加班費(fèi)基數(shù)及計(jì)算方式等予以認(rèn)可五、社會(huì)保險(xiǎn)五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納

7、情況，接受職工監(jiān)督,若確因乙方已在其他地方購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)致甲方無(wú)法為乙方繳納的，乙方應(yīng)自行辦理中斷其他地方正在繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方進(jìn)行繳納， 若乙方自愿提出無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方同意給予適當(dāng)補(bǔ)償并以工資形式一并發(fā)放，乙方自行承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果。（三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方

8、對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。無(wú)（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)病危害作業(yè)的， 應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查， 并在乙方離職前進(jìn)行健康檢查。（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)病危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款A(yù)、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)

9、的保密事項(xiàng)，甲方可以用事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)課技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。C、甲方同意為乙方 辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：D、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的

10、，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。九、其他事項(xiàng)九、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。（二）本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。（三）甲方依法制訂了詳細(xì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工確認(rèn)已細(xì)讀、理解、完全接受并將嚴(yán)格遵守包括但不限于員工手冊(cè)在內(nèi)的規(guī)章制度中