六盤水市2012年招聘鄉(xiāng)村人口計生特崗工作人員指導(dǎo)意見

1、六盤水市2021年招聘鄉(xiāng)村計生特崗工作人員指導(dǎo)意見征求意見稿根據(jù)?中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降目標的意見?黔黨發(fā)202117號文件精神，經(jīng)研究決定，六盤水市2021年面向社會公開招聘鄉(xiāng)村人口計生特崗工作人員。為確保招聘工作順利進行，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，制定如下指導(dǎo)意見。一、招聘原那么堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)和“三定定鄉(xiāng)、定村、定崗的原那么。二、招聘方案：六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計1506名。詳見附件三、招聘對象和條件：1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，政治堅決，勤奮敬業(yè)，具備相應(yīng)的工作能力。2、身體健康、

2、遵紀守法、品行端正、作風正派，無違法違紀行為。3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；4、年齡18周歲以上即1994年4月20日以前出生，35周歲以下即1977年4月20日以后出生，以上日期均含當日；5、大專以上學(xué)歷，報考村級計生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。四、考試及招聘工作程序招聘工作嚴格按照?貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行方法?組織實施。由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制定招聘方案，具體招聘工作由各縣區(qū)、特區(qū)負責，按照發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考核、簽訂聘用合同的程序進行?？荚嚪譃楣P試和面試兩局部，由市招聘辦統(tǒng)一命題、評

3、卷。考點分別設(shè)在各縣區(qū)。筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為方案生育法律法規(guī)，省委、省政府?關(guān)于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降目標的意見?黔黨發(fā)202117號、?六盤水市人口計生工作問責方法?市紀發(fā)20213號以及市委市政府2021年對人中計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達能力及應(yīng)變能力。五、加分政策農(nóng)村農(nóng)業(yè)戶口獨生子女戶和二女結(jié)扎戶考生可在筆試總成績中加10分，加分在按百分制折算前進行。六、職責分工招聘工作在市人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，各縣特區(qū)、區(qū)要成立由政府領(lǐng)導(dǎo)任組長，人社、計生、財政、編制等相關(guān)部門參加的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立工作機構(gòu)，

4、按照市制定的統(tǒng)一方案，制定本地招聘工作實施細那么。各部門職責分工如下：人社部門：制定招聘實施方案、招聘實施細那么、組織實施考試考務(wù)工作、完成人員聘用手續(xù)等相關(guān)工作。人口計生部門：負責做好招聘報名、資格審核、特崗期人員管理及定期考核等相關(guān)工作。財政部門：負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招聘工作及特崗工作人員所需的各項經(jīng)費保障及資金管理工作。編制部門：按照上級有關(guān)計生編制優(yōu)先的原那么，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生特崗工作人員編制。所需鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生人員編制，由市編制部門分三年核定下達在縣級人口計生效勞站。七、保障政策鄉(xiāng)村人口計生特崗工作人員在聘期內(nèi)執(zhí)行我省統(tǒng)一的工資制度和標準，其工資發(fā)放標準及其他津貼補貼不含住房公積金和住房增量補

5、貼比照本縣區(qū)、特區(qū)同等條件人口計生事業(yè)單位工作人員標準確定。三年連續(xù)考核合格且本人自愿繼續(xù)在當?shù)貜氖禄鶎尤丝谟嬌ぷ鞯?，?jīng)各縣區(qū)、特區(qū)人社、人口計生部門考核合格，報市人口計生部門復(fù)審后，由各縣區(qū)、特區(qū)人社、編制部門辦理聘用和上編手續(xù)。其工資納入縣級財政全額預(yù)算管理，人員列入事業(yè)單位在編工作人員，工齡從簽訂特崗聘用合同之日起計算。八、聘后管理市人口計生委、人社局、財政局、編委辦負責制定?六盤水市鄉(xiāng)村人口計生特崗工作人員管理方法?。鄉(xiāng)村人口計生特崗工作人員實行合同管理，由縣級人口計生部門負責與其簽訂特崗聘用合同，合同范本由市人口計生部門統(tǒng)一制定，在合同中應(yīng)明確雙方各項權(quán)利和義務(wù)。特崗聘用期內(nèi)，縣級人口計生部門要根據(jù)?管理方法?對特崗工作人員進行日常管理，按年度進行考核，對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的要給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時批評教育，催促改正；對不適合繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生特崗工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。特崗聘用期內(nèi)，特崗工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排專職負責村級人口計生和計生協(xié)會工作，不得安排從事其他工作，不得流動到其他單位提拔重用除外，不得參加任何形式和任何單位的招聘和遴選考試。九、工作要求本次招聘工作是