應(yīng)聘面試需要注意的語(yǔ)言技巧

1、招聘面試的語(yǔ)言技巧匯總報(bào)告 面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素質(zhì)，對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。以下內(nèi)容就是我們組針對(duì)這個(gè)問(wèn)題做的匯總：一、求職語(yǔ)言表達(dá)三原則（一）目的性原則 求職中的語(yǔ)言是一種公共關(guān)系語(yǔ)言。公共關(guān)系語(yǔ)言的運(yùn)用就是語(yǔ)言功能實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，一切語(yǔ)言要素的選擇，語(yǔ)言表達(dá)手段的運(yùn)用都必須以完美準(zhǔn)確的思想內(nèi)容為前提，都必須為實(shí)現(xiàn)特定的表達(dá)目的而服務(wù)，切忌不顧表達(dá)內(nèi)容的需要而片面追求語(yǔ)言形式美。（二）適應(yīng)性原則 語(yǔ)言表達(dá)離不開(kāi)語(yǔ)言表達(dá)的環(huán)境，公關(guān)關(guān)系語(yǔ)言適應(yīng)性原則就是要求語(yǔ)言運(yùn)用與所處特定語(yǔ)言環(huán)境相切合、相適應(yīng)。求職場(chǎng)上的語(yǔ)言表達(dá)，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)方的要求標(biāo)準(zhǔn)，

2、表達(dá)盡可能準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練。（三）真誠(chéng)性原則所謂真誠(chéng)性原則，就是要向?qū)Ψ絺鬟f真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠的信息，只有真誠(chéng)的語(yǔ)言才能打動(dòng)招聘者，贏得信任和支持，違背這一原則，即是獲利一時(shí)，但最終會(huì)“東窗事發(fā)”，“穿破西洋鏡”。二、 求職者與考官溝通需注意 (1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。 (2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不

3、宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)面試官都能聽(tīng)清你的講話為原則。 (3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智能，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。 (4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，

4、你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。 （5）不要濫用時(shí)尚語(yǔ)。 面試濫用時(shí)尚語(yǔ)多發(fā)生在年輕人的身上，雖然追求時(shí)尚不是壞事，但是把追求來(lái)的時(shí)尚語(yǔ)，沒(méi)有恰當(dāng)好處的用對(duì)地方，就會(huì)出現(xiàn)想法的作用效果，有人面試時(shí)喜歡中文中摻雜著一兩個(gè)洋文，也許這放在網(wǎng)上兩天就再稀奇不過(guò)，但是面對(duì)嚴(yán)肅的面試場(chǎng)合，這一兩個(gè)英文單詞，并不能說(shuō)明你的時(shí)尚前衛(wèi)是優(yōu)點(diǎn)，也不能讓準(zhǔn)考官肯定你的外文水平，弄不好面試官還會(huì)用外接著用英文考驗(yàn)?zāi)?，不知道你是不是?/p>

5、夠從容的對(duì)答如流呢？ （6）不要亂訴苦水。 很多人一見(jiàn)到了面試官，就變成了凄凄慘的林祥嫂，不停的亂訴苦水，不知道這樣的求職者是為了博取用人單位的同情，還是本質(zhì)上的缺陷，但是這種面試語(yǔ)言也是要不得的，作為一名稱(chēng)職的面試官，是不會(huì)濫用同情心，而替公司招一名不稱(chēng)職的員工，同時(shí)這種亂訴苦水的求職者，在某種程度上也會(huì)令面試官感到反感。三、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧 (1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。(2)

6、講清原委，避免抽象。面試官提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)面試官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。面試官有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，面試官會(huì)有乏味、枯燥之

7、感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。 (5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。四、常見(jiàn)問(wèn)題的應(yīng)答藝術(shù)與技巧 面試中由于用人單位的要求不同以及考官個(gè)人情況各異，提出的問(wèn)題多種多樣。但是常見(jiàn)的普遍性的問(wèn)題歸納起來(lái)有以下幾方面： （一）談?wù)勀阕约海脝?？這是面試中較普遍的設(shè)問(wèn)。主考官為了了解“你到底是誰(shuí)？”你的真實(shí)情況怎樣？同時(shí)為了消除你的緊張心理，通常作為第一個(gè)問(wèn)題。這時(shí)，參加面試的其他考官已經(jīng)注意到你是否按時(shí)到達(dá)，著裝是否

8、得體等?，F(xiàn)在，你得用語(yǔ)言使自己留下好印象。這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)隨便，但必須遵循簡(jiǎn)潔、清晰、客觀三個(gè)原則針對(duì)應(yīng)聘職位的要求突出重點(diǎn)作答。在最多不超過(guò)兩分鐘時(shí)間里介紹完自己。介紹什么呢？首先是你接受教育的情況，有何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)、特長(zhǎng)，并引申說(shuō)明你能勝任這份工作。自我介紹不要從出身開(kāi)始平鋪直敘到現(xiàn)在畢業(yè)，一般只談目前學(xué)校接受教育的情況即可。自我介紹要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，為突出個(gè)性，加深印象，可適當(dāng)幽默。使氣氛融洽起來(lái)。（二）你為什么愿意到我們單位工作？ 這是要求你回答應(yīng)聘的理由。也是面試中較為重要的一個(gè)問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)從用人單位的性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作環(huán)境與自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等方面去談，從如何有利于自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)揮及

9、為單位多做貢獻(xiàn)的角度進(jìn)行敘述。但不要說(shuō)貴單位效益好，收入高，這樣的話，有不講奉獻(xiàn)只圖報(bào)酬之嫌。（三）你有什么弱點(diǎn)和缺點(diǎn)？ 這是一個(gè)常常被問(wèn)及但又不能不回答的問(wèn)題。難就難在一般人很難對(duì)自己做出一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。即是客觀評(píng)價(jià)自己但又怕缺點(diǎn)和不足談多了，用人單位會(huì)舍你而去。其實(shí)，這種擔(dān)心是多余的，因?yàn)閱?wèn)及這一問(wèn)題時(shí)，一般說(shuō)來(lái)，是考官對(duì)你已經(jīng)產(chǎn)生了興趣和關(guān)注。此時(shí)，回答問(wèn)題的態(tài)度比回答問(wèn)題的內(nèi)容更重要。沒(méi)有缺點(diǎn)的人是不存在的，最好的辦法是坦然承認(rèn)，巧妙回答?？桑ㄋ模?duì)今后有何打算？ 招聘者常常用這些問(wèn)題來(lái)考察你是否具有上進(jìn)心，是否有志向，并由此看出你的追求目標(biāo)和他們的期望是否符合。如果你對(duì)用人單位有所了解，最好能判斷出你的追求目標(biāo)與其期望是否對(duì)應(yīng)。當(dāng)雙方一致時(shí)，你可以信心十足地進(jìn)行闡述。即使你對(duì)自己的將來(lái)不能確定時(shí)，也應(yīng)講清楚不斷努力，獲得發(fā)展進(jìn)步是你的追求。（五）你還有什么問(wèn)題嗎？ 當(dāng)面試臨近尾聲，主考官會(huì)詢(xún)問(wèn)此類(lèi)問(wèn)題，暗示著面試即將結(jié)束，對(duì)方的目的已經(jīng)達(dá)到。這時(shí)，正給你一個(gè)機(jī)會(huì)，來(lái)闡述前面你沒(méi)有涉及到的而你認(rèn)為是很重要的問(wèn)題。如果說(shuō)沒(méi)有，那就犯了一個(gè)大錯(cuò)誤，至少可以理解為對(duì)用人單位沒(méi)有深厚的興趣。此時(shí)，應(yīng)把握機(jī)會(huì)，通過(guò)提問(wèn)加深用人單位對(duì)你的印象。這個(gè)提問(wèn)，不要漫無(wú)邊際，離題太遠(yuǎn)，應(yīng)緊扣主題，可把前面的一些重要問(wèn)題回顧并加強(qiáng)一下，起到一個(gè)前后照應(yīng)的效果，用人單位