工會(huì)工作管理程序

1、1目的規(guī)范工會(huì)工作，實(shí)施有效管理，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為公司的改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供有效保證。2適用范圍本程序適用公司工會(huì)及所屬基層工會(huì)工作的管理。3職責(zé)3.1公司工會(huì)是工會(huì)工作的歸口管理單位，負(fù)責(zé)制（修）定本程序并組織實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)執(zhí)行工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定；負(fù)責(zé)落實(shí)職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度，協(xié)同做好集體合同的簽訂和履行情況的監(jiān)督工作；協(xié)同公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)妥善處理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；負(fù)責(zé)做好會(huì)員會(huì)籍管理和職工之家的建設(shè)、考評(píng)工作；負(fù)責(zé)做好工會(huì)會(huì)員思想政治教育，提高會(huì)員的綜合素質(zhì)；負(fù)責(zé)組織發(fā)動(dòng)職工開展安全立功、紅旗爐、裝置長(zhǎng)周

2、期運(yùn)行等勞動(dòng)競(jìng)賽、改善經(jīng)營(yíng)管理建議暨合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)（技能）比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督及有毒有害崗位職工療休（養(yǎng)）；負(fù)責(zé)做好先進(jìn)評(píng)比和勞動(dòng)模范選樹及日常管理；負(fù)責(zé)做好幫困救助工作，協(xié)助公司辦好職工集體福利；負(fù)責(zé)女職工特殊權(quán)益保護(hù)和先進(jìn)女工的選樹，協(xié)助公司做好計(jì)劃生育政策宣傳教育和管理；負(fù)責(zé)公司文化體育活動(dòng)及文聯(lián)、體協(xié)工作；負(fù)責(zé)做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用及工會(huì)資產(chǎn)的管理工作。3.2公司工會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以公司黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。3.3總經(jīng)理（外事）辦公室負(fù)責(zé)起草公司職代會(huì)行政工作報(bào)告、行政專項(xiàng)工作報(bào)告。3.4財(cái)

3、務(wù)部門負(fù)責(zé)按規(guī)定計(jì)提撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)核算、下?lián)?、監(jiān)管幫困救助費(fèi)用。3.5人力資源（組織）處、安全環(huán)保處協(xié)同做好集體合同文本的起草和管理工作。3.6人力資源（組織）處負(fù)責(zé)起草公司職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作報(bào)告、集體合同履行情況工作報(bào)告；協(xié)同做好勞動(dòng)模范待遇落實(shí)工作；協(xié)同做好先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選、表彰工作。3.7安全環(huán)保處、技術(shù)質(zhì)量處、生產(chǎn)計(jì)劃處、機(jī)動(dòng)處、企業(yè)管理處等單位協(xié)同開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。3.8安全環(huán)保處協(xié)同做好公司“安全衛(wèi)士”的評(píng)選工作。3.9企業(yè)管理處協(xié)同做好班組建設(shè)工作。3.10宣傳（統(tǒng)戰(zhàn)）處負(fù)責(zé)做好先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人事跡的宣傳報(bào)道工作。3.11信息中心協(xié)同做好“網(wǎng)上職工之家”和改善經(jīng)

4、營(yíng)管理建議暨合理化建議網(wǎng)上申報(bào)工作。3.12教育培訓(xùn)中心協(xié)同做好工會(huì)干部、“兩會(huì)”（職代會(huì)、工代會(huì)）代表、班組長(zhǎng)培訓(xùn)。3.13人力資源（組織）處保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)核實(shí)住院人員情況，負(fù)責(zé)對(duì)超過(guò)大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)支付最高限額的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行審核。3.14其他單位協(xié)助公司工會(huì)做好相關(guān)工作，共同組織實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行。3.15直屬工會(huì)參照?qǐng)?zhí)行本程序。4工作程序4.1工作原則按照中華人民共和國(guó)工會(huì)法賦予工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)及上級(jí)有關(guān)方針、政策，依法獨(dú)立開展工作。4.2工作安排4.2.1公司工會(huì)每年組織召開一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，報(bào)告工會(huì)工作，布置工會(huì)任務(wù)。4.2.2公司工會(huì)每季度組織召開一次工會(huì)全委會(huì)會(huì)議，聽取上季度工會(huì)工作匯

5、報(bào)，布置下一季度及年度工作；重大事宜須召開專門工作會(huì)議。4.2.3公司工會(huì)每季度組織召開一次工會(huì)主席例會(huì)，聽取工作匯報(bào)，檢查和布置工作。4.2.4公司工會(huì)各部室在分管領(lǐng)導(dǎo)的組織下，每月至少召開一次會(huì)議。每周一召開工作例會(huì)。4.3組織建設(shè)組織機(jī)構(gòu).1公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為三級(jí)，公司工會(huì)委員會(huì)為一級(jí)工會(huì)。.2工廠、運(yùn)行部及中心等建立的工會(huì)委員會(huì)為二級(jí)工會(huì)，直屬工會(huì)。.3直屬工會(huì)所屬的工區(qū)、車間等下設(shè)的工會(huì)委員會(huì)為三級(jí)工會(huì)。會(huì)員管理.1堅(jiān)持自愿入會(huì)與吸引和動(dòng)員職工參加工會(huì)相結(jié)合，最大限度地把職工吸引到工會(huì)組織中來(lái)。.2直屬工會(huì)做好會(huì)員的檔案管理、組織關(guān)系管理等會(huì)籍管理工作。同時(shí)，教育會(huì)員自覺執(zhí)行工會(huì)

6、章程的規(guī)定。職工之家.1公司工會(huì)負(fù)責(zé)制定關(guān)于下發(fā)金陵石化公司工會(huì)“職工之家”考核標(biāo)準(zhǔn)的通知，開展 “職工之家”建設(shè)工作。.2直屬工會(huì)按照關(guān)于下發(fā)金陵石化公司工會(huì)“職工之家”考核標(biāo)準(zhǔn)的通知，開展建設(shè)“職工之家”工作。自身建設(shè).1工會(huì)會(huì)員代表大會(huì).1.1工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途經(jīng)。.1.2依據(jù)企業(yè)工會(huì)工作條例，工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開，每年召開一次，必須有三分之二以上的會(huì)員代表出席方為有效。直屬工會(huì)的會(huì)員代表大會(huì)可與職工代表大會(huì)分別舉行，也可以合并舉行，按會(huì)議議程分段召開。.1.3會(huì)員代表大會(huì)的代表應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性，應(yīng)由會(huì)員直接選舉產(chǎn)生。.

7、1.4會(huì)員代表大會(huì)的主要議程：審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告；審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告；選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)；撤換或罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員；討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題；聽取代表意見和建議，研究和部署全年及階段性工作。.1.5公司工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)每屆任期五年。.2培訓(xùn)工作.2.1公司工會(huì)負(fù)責(zé)編制工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃后組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括：黨的方針政策、企業(yè)管理知識(shí)、工會(huì)理論知識(shí)、與工會(huì)工作相關(guān)的法律法規(guī)等。.2.2公司工會(huì)負(fù)責(zé)編制“兩會(huì)”（職代會(huì)、工代會(huì)）代表培訓(xùn)計(jì)劃，納入公司年

8、度培訓(xùn)計(jì)劃后組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括：黨的方針政策、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)、代表的權(quán)利義務(wù)等。.2.3公司工會(huì)負(fù)責(zé)編制班組長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃后組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)發(fā)展愿景、安全環(huán)保、團(tuán)隊(duì)管理等。.3內(nèi)部管理.3.1制（修）訂工會(huì)工作各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范管理，提高工作效率。.3.2嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)下?lián)芎褪褂霉芾硪?guī)定，接受公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查、監(jiān)督。.3.3做好工會(huì)固定資產(chǎn)管理。實(shí)行公司工會(huì)和基層工會(huì)兩級(jí)、專人管理，做到責(zé)任到人，物盡其用，賬物相符。4.4民主管理職工代表大會(huì).1職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是廣大職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)

9、構(gòu)。.2職工代表大會(huì)接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)行使職權(quán)。.3依據(jù)金陵石化公司職工代表大會(huì)運(yùn)行規(guī)程（試行），職工代表大會(huì)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開，每年召開一次，必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。公司工會(huì)會(huì)前須就職工代表大會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、議程、職工代表變更等情況向黨委匯報(bào)。.4職工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立各專門工作委員會(huì)，承擔(dān)職代會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)相應(yīng)的工作任務(wù)。.5職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)組織召開職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，審議通過(guò)公司出臺(tái)的涉及職工切身利益的重大決定。審議通過(guò)的各項(xiàng)決定，最終均要在

10、公司職代會(huì)上予以確認(rèn)。職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議成員由職工代表大會(huì)團(tuán)長(zhǎng)、職工代表大會(huì)各專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人、公司工會(huì)委員會(huì)委員組成。.6直屬工會(huì)組織召開本單位職工代表大會(huì)，傳達(dá)貫徹落實(shí)公司職代會(huì)精神，對(duì)本單位范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部.1民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部由職工代表大會(huì)按照金陵石化公司職工代表大會(huì)運(yùn)行規(guī)程（試行）的要求組織實(shí)施。.2每年底由民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)組織，以各代表團(tuán)為單位，組織全體職工代表參加。.3采取召開座談會(huì)、填寫評(píng)議表、個(gè)別談話的方式對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果向公司職代會(huì)報(bào)告。.4公司所屬單位通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，民主評(píng)議本單位領(lǐng)導(dǎo)

11、干部，民主評(píng)議結(jié)果報(bào)公司黨委組織處。4.4.3廠務(wù)公開4.4.3.1廠務(wù)公開是堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度的有效途徑。4.4.3.2公司廠務(wù)公開工作實(shí)行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，工會(huì)負(fù)責(zé)日常管理，有關(guān)方面齊抓共管的網(wǎng)絡(luò)體系。4.4.3.3建立公司、工廠（運(yùn)行部）、工區(qū)（車間）、班組四級(jí)廠務(wù)公開民主管理體系。公司黨委負(fù)責(zé)制定金陵石化廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則，成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、協(xié)調(diào)廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開工作機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)，日常工作由公司工會(huì)負(fù)責(zé)。.4各直屬工會(huì)按照金陵石化廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則，配合做好廠務(wù)公開工作。集體合同4.4.4.1集體合同是企業(yè)

12、工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。4.4.4.2中國(guó)石化金陵石化公司集體合同是依據(jù)集體合同規(guī)定和工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法，由公司工會(huì)主席作為職工方首席代表與公司行政簽訂的。集體合同有效期為三年。4.4.4.3公司工會(huì)定期組織職工方代表對(duì)中國(guó)石化金陵石化公司集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與公司行政協(xié)商，保證中國(guó)石化金陵石化公司集體合同得到履行。.4中國(guó)石化金陵石化公司集體合同監(jiān)督檢查綜合情況應(yīng)向公司職代會(huì)報(bào)告。溝通與協(xié)商4.4.5.1信息收集與處理4.4.5.1.1提案工作a)在職工代表

13、大會(huì)召開后一個(gè)月內(nèi)，向職工代表征集提案，并將提案按照生產(chǎn)、設(shè)備、經(jīng)營(yíng)，安全環(huán)保，培訓(xùn)、薪酬、待遇，生活、宣傳、管理、后勤等四個(gè)方面進(jìn)行梳理；b)提案審查委員會(huì)將列為大會(huì)的提案，分類進(jìn)行登記，送達(dá)主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)有關(guān)單位、公司職能部門，確定責(zé)任人和實(shí)施進(jìn)度，提案審查委員會(huì)負(fù)責(zé)督查。提案處理完畢后，要將結(jié)果反饋提議人，并在下次公司職代會(huì)上予以報(bào)告；c)公司工會(huì)通過(guò)職工代表廣泛收集實(shí)施職代會(huì)重大議案的情況，向公司黨政反映職工群眾的意見和要求，提出完善和落實(shí)重大議案的建議。（是否需要明確工會(huì)中的職工代表就是GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)中要求的員工代表，應(yīng)能充分反映員工對(duì)HSE的訴求、意見、信息反饋，

14、參與公司HSE管理活動(dòng)和重要決策？）4.4.5.1.2改善經(jīng)營(yíng)管理建議暨合理化建議a)依據(jù)關(guān)于印發(fā)金陵石化公司改善經(jīng)營(yíng)管理建議工作實(shí)施細(xì)則的通知，每年組織開展改善經(jīng)營(yíng)管理建議暨合理化建議活動(dòng)；b)公司工會(huì)與相關(guān)職能部門對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理建議暨合理化建議進(jìn)行收集、匯總、評(píng)審。4.4.5.1.3公司工會(huì)聯(lián)系點(diǎn)制度公司工會(huì)各部室每月到對(duì)口聯(lián)系點(diǎn)了解情況，填寫公司工會(huì)聯(lián)系點(diǎn)情況反饋表，匯總后上報(bào)主席。4.4.5.2信息反饋4.4.5.2.1公司工會(huì)按照金陵石化公司職工代表大會(huì)運(yùn)行規(guī)則（試行），通過(guò)職工代表大會(huì)及職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，聽取、審議公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要決策并及時(shí)傳達(dá)給全體職工。4.4.5.2.

15、2按照金陵石化廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則，通過(guò)廠務(wù)公開欄、局域網(wǎng)、報(bào)紙等方式向廣大職工公開公司重大決策、涉及職工切身利益的重要問(wèn)題、與公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的事項(xiàng)，以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面工作。4.5生產(chǎn)保護(hù)群眾生產(chǎn)4.5.1.1公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工開展安全立功、紅旗爐、裝置長(zhǎng)周期運(yùn)行競(jìng)賽、改善經(jīng)營(yíng)管理建議暨合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)（技能）比武等群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。4.5.1.2公司工會(huì)負(fù)責(zé)做好收集、整理、推薦、上報(bào)先進(jìn)典型，做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。4.5.1.3公司工會(huì)負(fù)責(zé)制定并按照工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例，調(diào)動(dòng)女職工的

16、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，做好先進(jìn)女職工的選樹、推薦。4.5.1.4直屬工會(huì)按照有關(guān)要求開展工作。4.5.2勞動(dòng)保護(hù)4.5.2.1依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法等法律、法規(guī)，公司工會(huì)參與公司涉及到職工切身利益的有關(guān)規(guī)章制度的制定，從源頭上維護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康。4.5.2.2公司工會(huì)建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，參加公司安全環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查。組織開展職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查，提出整改意見和建議，履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，維護(hù)職工生命安全與健康。4.5.2.3開展對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，履行HSE委員會(huì)中的公

17、司工會(huì)監(jiān)督檢查職能，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查和處理。4.5.2.4貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法，簽定中國(guó)石化金陵石化公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，保護(hù)女職工合法權(quán)益。.5 征集員工有關(guān)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)的訴求、改善經(jīng)營(yíng)管理建議，參與危險(xiǎn)源和環(huán)境因素排查、識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、持續(xù)改進(jìn)，參與群眾性的質(zhì)量改進(jìn)、節(jié)約能源資源等活動(dòng)。4.6生活福利4.6.1協(xié)助、督促和監(jiān)督公司行政做好職工福利工作，福利基金使用情況要向職代會(huì)做專門報(bào)告。4.6.2完善“關(guān)愛職工健康工程”。組織開展有毒有害崗位職工的療休養(yǎng)工作；組織開展女職工定期婦檢工作；定期補(bǔ)充小藥箱藥品；發(fā)放退休勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼。協(xié)助安全環(huán)保處做好職工

18、防暑降溫工作，保護(hù)職工身體健康。4.6.3制定并按照在崗困難職工慰問(wèn)實(shí)施辦法、金陵石化公司職工大病醫(yī)療互濟(jì)救助試行辦法，完善特困職工檔案并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施“送溫暖”工程。4.6.4認(rèn)真執(zhí)行金陵石化公司幫困救助基金管理辦法（暫行）的通知。4.7宣傳教育及文體活動(dòng)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織開展職工宣傳教育活動(dòng)。依托公司工會(huì)網(wǎng)站宣傳上級(jí)工會(huì)的方針政策，傳達(dá)工作指示和要求，交流、溝通基層工會(huì)信息，構(gòu)建“網(wǎng)上職工之家”。制定金陵石化職工“終身學(xué)習(xí)”獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則，做好職工終身學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)，推薦學(xué)習(xí)典型。組織開展工運(yùn)理論調(diào)研和成果發(fā)布工作，推薦優(yōu)秀論文參加上級(jí)工會(huì)組織的評(píng)選。發(fā)揮公司文聯(lián)各協(xié)會(huì)作用，組

19、織職工開展群眾性文化活動(dòng)，舉辦各類比賽及職工文化藝術(shù)節(jié)。發(fā)揮公司體協(xié)各協(xié)會(huì)作用，利用職工文體活動(dòng)中心各場(chǎng)館，組織開展全民健身活動(dòng)，舉辦各類體育比賽及職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)。組織中國(guó)石化文聯(lián)攝影家協(xié)會(huì)會(huì)員開展活動(dòng)，辦好朝陽(yáng)視界會(huì)刊、網(wǎng)站。4.8檢查與考核公司工會(huì)結(jié)合“三基”工作要求，依據(jù)關(guān)于下發(fā)金陵石化公司工會(huì)“職工之家”考核標(biāo)準(zhǔn)的通知，利用“網(wǎng)上職工之家”平臺(tái)，通過(guò)對(duì)工會(huì)工作記錄、基礎(chǔ)資料等檢查，考核基層工會(huì)工作，評(píng)選“星級(jí)模范職工之家”、“優(yōu)秀工會(huì)干部”等。公司工會(huì)每年組織職工代表進(jìn)行巡視，檢查各單位落實(shí)職工代表大會(huì)決議和提案的情況。公司工會(huì)結(jié)合年終評(píng)先、“三基”工作，組織班組長(zhǎng)聯(lián)誼會(huì)成員開展班組互

20、查互檢，并將考核結(jié)果上網(wǎng)公布。4.9分析與改進(jìn)公司工會(huì)針對(duì)直屬工會(huì)、基層工會(huì)、班組在檢查中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施。公司按照內(nèi)部審核和管理評(píng)審要求，對(duì)工會(huì)工作程序進(jìn)行檢查監(jiān)督，評(píng)價(jià)程序執(zhí)行情況及其適宜性，必要時(shí)制定糾正預(yù)防措施。5支持性文件5.1中華人民共和國(guó)工會(huì)法5.2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法5.3中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法5.4中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例5.5<中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例>若干問(wèn)題解釋5.6全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例5.7女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定5.8關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表實(shí)行常任制的若干暫行規(guī)定5.9企業(yè)工會(huì)工作條例5.10基

21、層工會(huì)工作暫行條例5.11關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知5.12關(guān)于國(guó)有企業(yè)實(shí)行業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度的規(guī)定5.13工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法5.14工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例5.15工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法5.16工會(huì)參與平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法5.17關(guān)于職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見5.18關(guān)于在新形勢(shì)下深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見5.19江蘇省勞動(dòng)模范評(píng)選和管理工作暫行辦法5.20南京市人民政府關(guān)于印發(fā)<南京市勞動(dòng)模范評(píng)選和管理工作暫行辦法>的通知5.21市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)等部門<關(guān)于

22、提高?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范待遇的實(shí)施辦法>的通知5.22市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)等部門關(guān)于<南京市勞動(dòng)模范享受優(yōu)惠待遇的決定>的通知5.23關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評(píng)選表彰管理辦法>的通知5.24關(guān)于印發(fā)<中國(guó)石化勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評(píng)選表彰管理辦法>的通知（中國(guó)石化政2011146號(hào)）5.25關(guān)于印發(fā)<中國(guó)石化幫扶救助金管理辦法>的通知（中國(guó)石化政2011145號(hào)）5.26南京市政府辦公廳關(guān)于建立全市多元化、多層次醫(yī)療保障體系的通知（寧政辦發(fā)200132號(hào)）5.27關(guān)于印發(fā)<直屬工會(huì)基層工會(huì)工作（建家活動(dòng)）考核評(píng)價(jià)體系（試

23、行）>的通知5.28關(guān)于在國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知（中辦發(fā)200213號(hào)）5.29中國(guó)石化文聯(lián)各專業(yè)協(xié)會(huì)文學(xué)藝術(shù)活動(dòng)管理細(xì)則（中國(guó)石化文聯(lián)20111號(hào)）5.30中國(guó)石化體協(xié)各單項(xiàng)協(xié)會(huì)活動(dòng)管理細(xì)則（中國(guó)石化體協(xié)20111號(hào)）5.31金陵石化職工代表大會(huì)運(yùn)行規(guī)程（試行）5.32金陵石化職工代表大會(huì)代表管理辦法（試行）5.33金陵石化職工代表大會(huì)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議運(yùn)行細(xì)則5.34金陵石化基層工會(huì)建設(shè)“職工之家”工作考核細(xì)則5.35金陵石化職工“終身學(xué)習(xí)”獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則5.36金陵石化職工大病醫(yī)療互濟(jì)救助實(shí)施細(xì)則5.37金陵石化幫困救助基金管理細(xì)則5.38金陵石化文聯(lián)各專業(yè)

24、協(xié)會(huì)文學(xué)藝術(shù)活動(dòng)管理細(xì)則5.39金陵石化體協(xié)各單項(xiàng)協(xié)會(huì)活動(dòng)管理細(xì)則5.40金陵石化勞動(dòng)模范管理細(xì)則5.41關(guān)于印發(fā)<金陵石化公司改善經(jīng)營(yíng)管理建議工作實(shí)施細(xì)則>的通知5.42金陵石化廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則6記錄6.1公司工會(huì)聯(lián)系點(diǎn)情況反饋表6.2公司工會(huì)財(cái)務(wù)月報(bào)表6.3公司工會(huì)財(cái)務(wù)季報(bào)表6.4公司工會(huì)財(cái)務(wù)年報(bào)表6.5“職工之家”考核表（黨委、總支級(jí)）6.6 “職工之家”考核表（支部級(jí)）6.7工會(huì)會(huì)員評(píng)工會(huì)（家）測(cè)評(píng)表6.8金陵石化領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉情況民主評(píng)議表6.9職工代表大會(huì)提案表6.10職代會(huì)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議表決票6.11職代會(huì)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議表決匯總表6.12“安全立功”競(jìng)賽申報(bào)表

25、6.13班組臺(tái)帳6.14勞動(dòng)模范管理臺(tái)帳6.15職工“終身學(xué)習(xí)”獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表6.16先進(jìn)集體審批表6.17標(biāo)桿班組審批表6.18標(biāo)兵審批表6.19“安全衛(wèi)士”審批表6.20特困職工建檔登記表6.21職工大病醫(yī)療互濟(jì)會(huì)申請(qǐng)表6.22“送溫暖”慰問(wèn)申請(qǐng)表6.23季度幫困救助定期補(bǔ)助發(fā)放表6.24職工、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助申請(qǐng)表6.25職工當(dāng)年患癌癥人員補(bǔ)助申請(qǐng)表6.26“星級(jí)模范職工之家”申報(bào)表6.27“優(yōu)秀工會(huì)工作者”申報(bào)表6.28“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”申報(bào)表6.29“榮譽(yù)工會(huì)積極分子”申報(bào)表6.30“工人先鋒號(hào)”申報(bào)表7附加說(shuō)明本程序由公司工會(huì)提出，由公司工會(huì)歸口。本程序起草部門：公司工會(huì)。本程序起草人：朱驊。本程序?qū)徍巳耍撼倘A。本程序?qū)彾ㄈ耍憾≡矢！１境绦蚺鷾?zhǔn)人：王運(yùn)才。本程序解釋權(quán)歸公司工會(huì)。附錄A：工會(huì)工作管理流程（規(guī)范性附錄）圖A1工會(huì)工作管理流程圖表A1工會(huì)工作業(yè)務(wù)流程說(shuō)明流程名稱工會(huì)工作管理流程制定部門公司工會(huì)子流程/業(yè)務(wù)活動(dòng)名稱子流程/業(yè)務(wù)活動(dòng)描述部門、崗位記錄支持性文件制定工作計(jì)劃按照上級(jí)工會(huì)的工作安排，結(jié)合公司實(shí)際，制定工會(huì)工作計(jì)劃。上級(jí)工會(huì)、公司工會(huì)5.1-5.30組織實(shí)施按照上級(jí)工會(huì)的工作安排及工會(huì)的工作計(jì)劃，組織實(shí)施。上級(jí)工會(huì)、公司工會(huì)5.1-5.3