人力資源管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理制度第一章 總則第一條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。第二條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動(dòng)態(tài)平衡。第四條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開(kāi)、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。第二章 管理機(jī)制第五條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作的職能部門(mén)，主要職責(zé)包括：（一） 根據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案，。（二） 負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營(yíng)目

2、標(biāo)，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，指定人力資源發(fā)展計(jì)劃。（三） 設(shè)計(jì)、推行、改進(jìn)、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。（四） 建立廣范、暢通的人才輸入渠道，儲(chǔ)備人才。（五） 建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。（六） 致力于人力資源的可持續(xù)發(fā)展和利用，強(qiáng)化人力資本的增值。（七） 創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，建立不同時(shí)期下搞笑的人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔渠道。（八） 致力于組織隊(duì)伍建設(shè)，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的、精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量。（九） 建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化、規(guī)范化。（十） 負(fù)責(zé)公司定崗定編、調(diào)整工作

3、崗位及內(nèi)容等工作。（十一） 制定公司招聘制度、錄用政策并組織實(shí)施。（十二） 管理公司勞動(dòng)用工合同、員工人事檔案。（十三） 負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的管理工作。（十四） 負(fù)責(zé)員工考勤、人事任免及獎(jiǎng)懲工作。（十五） 制定員工的薪資福利政策。（十六） 制定教育培訓(xùn)制度，組織開(kāi)展員工的教育培訓(xùn)。（十七） 制定人事考核制度，定期組織開(kāi)展員工的考評(píng)，重點(diǎn)是員工的績(jī)效考核。（十八） 負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。（十九） 指導(dǎo)、協(xié)助各部門(mén)做好人事服務(wù)工作。第五條 公司實(shí)行全面人力資源管理，各部門(mén)需由第一負(fù)責(zé)人主管本部門(mén)人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)、宣

4、傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。第三章 員工及編制第七條 凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、一般行政人員、培訓(xùn)工作人員及其他人員。公司員工的基本行為規(guī)范包括：（一） 熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)公司。（二） 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（三） 認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。（四） 勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)。（五） 嚴(yán)守公司秘密。（六） 保證公司財(cái)產(chǎn)安全。第八條 人力資源部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說(shuō)明書(shū)“，作為員工聘用、管理、考聘的依據(jù)。第九條 公司實(shí)行定員

5、定崗管理，在保證經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的前提下控制人力成本。第十條 根據(jù)編制，本公司應(yīng)定期召開(kāi)人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員工作能力、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力與需求人力進(jìn)行正確、客觀的檢查和建議，作為人力資源部指定人力計(jì)劃和開(kāi)發(fā)人力資源的依據(jù)。第四章 招聘管理第十一條 公司將招聘采取計(jì)劃招聘（一） 用人部門(mén)填寫(xiě)員工招聘計(jì)劃書(shū)及職位說(shuō)明書(shū)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源部負(fù)責(zé)招聘。（二） 人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。（三） 用人部門(mén)依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。（四） 用人部門(mén)主持進(jìn)行面試，人力資源部或者領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加。（五） 面試后3日內(nèi)，用人部門(mén)向人力資源部提交面試結(jié)論。人力資源部接

6、到后實(shí)施終審。（六） 人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄取通知書(shū)。（七） 員工報(bào)道入職。第五章 勞動(dòng)合同管理第十二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。第十三條 勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定（一） 試用員工與公司簽訂勞動(dòng)試用協(xié)議，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（二） 臨時(shí)和兼職員工與公司簽訂臨時(shí)（兼職）勞動(dòng)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（三） 試用合格，正式聘用的員工在接到人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。第六章 員工檔案管理第十四條 員工檔案包括：（一） 員工求職資料；（二） 職位申請(qǐng)登記表，新員工聲明，試用期合同；（三） 身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)資料證及其它相關(guān)證件的復(fù)印件；（四） 員工檔案照片；（五） 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、員工履歷表、聲明、勞動(dòng)合同；（六） 員工異動(dòng)申請(qǐng)表、移動(dòng)交接手續(xù)；（七） 其它反映員工信息的資料。第十五條 公司員工內(nèi)部檔案及時(shí)、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管；各部門(mén)應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部統(tǒng)一保管；駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T需建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個(gè)人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔。第十六條 人力資源部對(duì)收集的歸檔材料按規(guī)定