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文檔簡介
1、*公司勞動合同說明: 此勞動合同含勞動合同及員工保密和競業(yè)禁止協(xié)議,主要 用于規(guī)范公司勞動合同管理促進(jìn)依法履行勞動合同,保護(hù)公司與員工 雙方的合法權(quán)益。勞動合同書甲方:通訊地址:法定代表人或委托代理人: 乙方:身份證號碼:戶籍地址:聯(lián)系方式: (聯(lián)系電話)緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電話: 甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體 合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱 合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。、合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為
2、(。(1) 固定期限,自 年_月 _日起至年_月_日止,共 月,合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動順延 年;達(dá)到無固定期限合同條件的,自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同 到期前的三十天內(nèi)訂定。(2) 無固定期限,自 年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形 出現(xiàn)時即行終止。(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限:自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實(shí)際到崗之日為 合同起始時間,建立勞動關(guān)系。、試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年月日起至 年月日止, 共 月,試用期工資為: 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的
3、,試用期同時提前或順延。第四條錄用條件為:、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條 甲方聘用乙方從事 作,詳見“職責(zé)描述”;第六條 乙方的工作地點(diǎn)為(工作地點(diǎn)太多的,可以寫詳見附件)。第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時、按質(zhì)、按量完成其本 職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn), 需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu) 設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,乙方應(yīng)予接受;(2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,可以臨時安排乙方從事其
4、他崗位工作,工 作期限由雙方協(xié)商確定;(3)乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不 能勝任工作的。四、工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制。(2)不定時工時制。(3)綜合計(jì)算工時制。第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié), 法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方 應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,以保證乙方合法權(quán)益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。五、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十三條乙方自覺遵守國家的法
5、律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維 護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制 度及時進(jìn)行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守 甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定 對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至通知解除本合同。六、勞動報(bào)酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報(bào)酬,乙 方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(。(1 )基本工資+股份分紅+年底分紅+補(bǔ)助+獎勵:乙方的月基本工資為:股份分紅工資為 年底分紅工資
6、隨用工單位效益情況發(fā) 放。其他參考公司規(guī)章制度及員工守則。(2) 基本工資+年底分紅+補(bǔ)助+獎勵:乙方的月基本工資為: , 年底分紅工資隨用工單位效益情況發(fā)放。其他參考公司規(guī)章制度及員工守則。(3) 基本工資+補(bǔ)助+獎勵:乙方的月基本工資為: 其他參考公 司規(guī)章制度及員工守則。第十八條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 勞動報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法 安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。七、社會保險(xiǎn)和福利待遇第二十一條 甲方根據(jù)國家和武漢市有關(guān)規(guī)定為乙
7、方參加購買(城鎮(zhèn)社會保 險(xiǎn)),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇 按照公司規(guī)章制度中規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和武漢 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:(1)。(2)。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全 衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方履行告知義務(wù), 并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制 度。第二十六條 甲方為乙方提供
8、符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格 按要求穿戴勞防用品。第二十七條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育 與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。九、勞動合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變 更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行 的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,甲方 提前三日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方有下列情形之一的
9、,甲方可立即解除合同,辭退乙方:(1)如無特別約定的,合同簽約后 15天內(nèi)員工未能上崗的。(2)因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法辦理錄 用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。(3)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的;應(yīng)聘前患有精 神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受 到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng) 聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未 聲明的等。(4)嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成 5000元(含)以上重大損害的
10、。(6) 乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運(yùn)服務(wù)的證照被吊扣或失效15 天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除 合同。(7) 乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上 事故的,除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。(8)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響達(dá)損失5000元以上的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。(9)乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。(10)乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。(11)乙方
11、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更合同的。(12)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應(yīng)提 前三十日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方 另行安排的其它工作的。(2)乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工 作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方 式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失, 致使合同無法履行的。(4)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)
12、生嚴(yán)重困難的。(5)依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:(1)在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。(2)甲方違反合同規(guī)定,未足額及時支付乙方勞動報(bào)酬的。(3)甲方違反合同規(guī)定,未依法繳納社會保險(xiǎn)的。(4)甲方違反合同規(guī)定,未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。(5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。(6)甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。(7)乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定 解除合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者
13、疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的,合同自行終止:(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。(2)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。(3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。(4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。(5)乙方暫時無法履行合
14、同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,包括但 不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙 方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同 超過15天的。(6)乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。精選范本,供參考?。?)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有合同第 三十四條所規(guī)定情形之一的,同時不屬于三一條約定的,合同順延至相應(yīng)情形 消失。十、后合同義務(wù)第三十七條本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù):(1)向甲方指定的人交接工作;(2) 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無
15、形資產(chǎn);(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;(4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);(5)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù) ;(6)其他:處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十八條本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù):(1)為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);(2)自勞動關(guān)系終止之日起 15日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金賬戶 轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);(3)應(yīng)乙方要求,及時、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十九條 乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十七條、第四十 三條及第四十六條規(guī)定的義務(wù),致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的 手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過
16、錯,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖畻l 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,將 在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第四一條 除按合同三一規(guī)定解除合同之外的,凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng) 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十二條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方違反合同約定的條件解除勞 動合同,給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償 責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相 應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩 余部分向乙方追償。十二、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)
17、限制第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),約定為甲 方的服務(wù)期自 年月日起至年月日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用 元人民幣,對已履行部份服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第四十四條 雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議,約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo) 準(zhǔn)并執(zhí)行。第四十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉, 能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信 息。包括但不限于下述內(nèi)容:(1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、 制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)
18、據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、 樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。(2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、 定價政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo) 的及標(biāo)書內(nèi)容等。(3)公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第四十六條 乙方的競業(yè)限制期限自 年_月_日起至年_月_日。競業(yè)限制的范圍為地域?yàn)?。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為 ,支付方式為。若乙方違反第四十二條規(guī)定的,應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,甲方保留向乙方追償 實(shí)際損失的權(quán)利。十三、
19、勞動爭議處理第四十七條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委 員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十四、其他規(guī)定第四十八條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié) 議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款等同。第四十九條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不 一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十條 合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法 律、法規(guī)和規(guī)章制度。第五十一條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自 動失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、
20、競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與合同不一致的,以合同為準(zhǔn)第五十二條 乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住 院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的 受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第五十三條附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可第五十四條 甲、乙雙方另行約定條款:(1)。_(2)。_(3)第五十五條 合同一式三份,甲方執(zhí)兩份,乙方執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(或蓋 章)后生效。甲方:(簽字蓋章)簽訂日期:簽訂地點(diǎn):乙方:(簽字或蓋章)簽訂日期:簽訂地點(diǎn):員工保密和競業(yè)禁止協(xié)議甲方(用人單位):法定地址:由E 編:電話:傳真:法定代表人:
21、乙方(勞動者):身份證號:地址:由E 編:電話:傳真:鑒于:乙方已同甲方簽訂勞動合同,且為甲方員工,因工作需要,接觸到甲方的商 業(yè)秘密,為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益,確保乙方在職期間和離職后不與 甲方競業(yè)。甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī),在遵循平等自 愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下,就乙方對甲方承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)及甲方因 乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)而對乙方的補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、未經(jīng)甲方同意,乙方在任職期間不得從事以下行為:1、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;2、自營與甲方同類的業(yè)務(wù);3、為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;4、為他人經(jīng)營與甲
22、方同類的業(yè)務(wù)。二、乙方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)1、不論因何種原因從甲方離職,乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的,包 含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、 報(bào)告、計(jì)劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要(包括但不限于上述內(nèi) 容之任何形式之復(fù)制品),并辦妥有關(guān)手續(xù),所有記錄均為甲方絕對的財(cái)產(chǎn),乙方 將保證有關(guān)信息不外泄,不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息,也不能得 以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人,更不得利用前述信息謀取利益。2、不論因何種原因從甲方離職,離職后 2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同 或相近的企業(yè),及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。3、不論因何種原因從甲方離職,離職后 2年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的 企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。4、在與甲方離職后2年內(nèi),不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人 或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合,以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲 方其他成員離職或挖走甲方其他成員。5、從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)禁止期時起,甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支 付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的 80%補(bǔ)償 費(fèi)從離職次月開始按月支付,由甲方于每月的 25日通過銀行支付至乙方。如乙方 拒絕領(lǐng)取,甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。
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