分包單位考核評價表

1、附件一：?分包單位進度及文明施工考核表 ?附件二：?分包單位勞務實名制管理考核表 ?附件三：?分包單位技術(shù)管理考核表 ?附件四：?分包單位平安績效評分表 ?附件五：?分包單位經(jīng)濟管理考核表 ?附件六：?勞務分包單位實測實量月度考核評價表附件 7：?專業(yè)分包單位月度考核評價表 ?供學習參考附件一勞務分包單位進度及文明施工考核表考核人簽字：工程經(jīng)理簽字:工程名稱考核時間分包單位名稱施工隊長考核指標檢查工程檢查內(nèi)容及扣分標注標準分值得分檢查結(jié)果及說明施工進度方案管控比照月進度方案：1、 關(guān)鍵線路任務：工期延誤1-3天，扣20分；延誤4-6天，扣30-50分； 延誤超7-15天的，扣60-70分；超過

2、15天的扣80-100分。2、 非關(guān)鍵線路任務：工期延誤1-3天，在第一項根底上再扣10分；工期延誤4-6天，在第一項根底上再扣20分。100文明施工工完場清1、在施作業(yè)面建筑垃圾、材料未及時清理，臟亂的，每處扣5分。2、 鋼筋、構(gòu)件加工場地成品、半成品、原材料存放、堆碼臟亂的，每處扣5 分。3、已完工區(qū)域存在建筑垃圾、周轉(zhuǎn)材料未及時清理，臟亂的，每處扣5分。20料具堆放1、 大宗建筑材料 構(gòu)件 周轉(zhuǎn)料具不按總平面布置，零亂堆放不符合要求的， 每處扣5分。2、零星材料及半成品或成品未能分區(qū)規(guī)整堆放，堆放不符合標準要求的， 每處扣5分。3、 易燃易爆物品未設(shè)置專用庫房分類存放的，扣5分。20環(huán)境

3、控制1、 易揚塵材料未按要求封閉或覆蓋存放的，每一處扣5分。2、 責任區(qū)未安排專人定時清理，灑水降塵，扣5分。3、 使用國家或地方明令禁止使用的材料的，扣20分。20外架立面如果在 分包范圍 內(nèi)1、 排架管未著色刷漆，色澤不均勻飽滿，扣3分。2、 架體鋼管排列間距不均勻，未能做到橫平豎直，觀感差的，扣5分。3、 架體大橫桿轉(zhuǎn)角處外露尺寸不一致150mm以內(nèi)；小橫桿外露平安網(wǎng)尺4、 寸不一致150mm以內(nèi)；剪刀撐布置不符合要求，觀感差的，扣5分。5、架體平安網(wǎng)綁扎不牢固、不嚴密、不清潔、破損嚴重，觀感差，每處扣5分。6、 架體水平兜網(wǎng)內(nèi)垃圾清理不及時的每處扣3分。7、 架體卸料平臺洞口不方正，平

4、安網(wǎng)綁扎不符合要求的，每一處扣5分。8、 架體外網(wǎng)立面標牌、標語掛貼不牢固、臟亂，觀感差，每一處扣5分。20生活區(qū)1、 宿舍內(nèi)存在煙頭、私拉亂接及長明燈現(xiàn)象的，每一個房間扣5分。2、 宿舍內(nèi)存在男女混居，床鋪不按要求擺放?？?分。3、 責任區(qū)未安排專人疋時清理，扣5分。20附件二:勞務分包單位實名制管理考核表工程名稱考核時間分包單位名稱施工隊長在施面積在場人數(shù)考核指標檢查工程檢查內(nèi)容及扣分標注標準分值得分扣分原因勞務管理體系建設(shè)1、 施工現(xiàn)場負責人及勞務管理員不按時參加工程主持召開的“勞務 工作例會，每次扣 5分。2、 未配備專職勞動力管理員，扣5分；勞動力管理員未持證上崗扣 5分。10勞務隊

5、伍 準入1、 勞務企業(yè)資質(zhì)不符合要求，存在超資質(zhì)、無資質(zhì)分包行為，扣15 分；2、分包單位未在局合格名錄內(nèi)，且未按要求辦理臨時備案手續(xù)，扣10分；3、 未提交執(zhí)行總包勞務實名制管理承諾函，扣2分；4、 施工隊長授權(quán)委托書授權(quán)范圍不清晰，扣5分；5、 采用班組承包模式的分包單位未提交班組協(xié)議在工程備案，扣3 分。15勞動合同1、 勞動合同簽訂不及時，扣5-10分；勞動合同簽訂不標準，視情 況扣2-5分；2、 勞動合同簽訂率未到達100%視情況扣5-10分。10內(nèi)業(yè)資料1、花名冊、考勤表、工資發(fā)放表、人員變更周報表及進退場承諾書 上報不及時，不準確的，填報不標準，不能對應的，扣2分/人。15工資發(fā)

6、放1、當月工資發(fā)放表未上報，扣10分；2、 工資表填報不符合要求，且未要求工人簽字并公示的，扣5分；3、 當月未按期發(fā)放工資或生活費的或工資發(fā)放未留存影像資料，扣 5分；4、工人工資或生活費未直接下發(fā)至工人的，本項不得分。5、將工人考勤及工資發(fā)放信息上傳至全國建筑工人信息網(wǎng)，并經(jīng)工 人確認的，視同紙質(zhì)版資料真實、完整、有效。30門禁管理1、未按要求辦理門禁卡的施工隊，本項不得分。2、 門禁刷卡率低于紙版或手動考勤70%勺，視情況扣5-20分。20合計得分100考核人簽字：（工程經(jīng)理簽字：附件三:勞務分包單位技術(shù)管理考核表工程名稱考核時間分包單位名稱施工隊長考核指標檢查工程檢查內(nèi)容及扣分標準標準

7、分值得分檢查結(jié)果機構(gòu)設(shè)置和 人員配備1、未按投標文件要求設(shè)置技術(shù)官理機構(gòu)的扣5分，未按投標文件要求建立技術(shù)管理體系或體系不健全的扣3分；102、未設(shè)置專職的技術(shù)負責人扣5分；3、技術(shù)人員未到達按投標文件要求規(guī)定配備標準、存在人員虛報兼職等情 況的，扣2-4分；1、未參與工程組織的施工方案評審論證每次扣5分；55技術(shù)方案交 底與實施2、未參與工程組織的技術(shù)交底每次扣5分；3、技術(shù)交底未履行實名制簽字手續(xù)，或者交底簽字作假每份扣5分；4、未按審批交底后的方案進仃施工的，每個方案扣10分；質(zhì)量技術(shù)管理技術(shù)檢查整 改落實1、未按整改要求落實整改仍施工的，每部位扣3分；252、未按制度參與工程部組織的定

8、期、不定期技術(shù)的檢查扣3-8分；3、未根據(jù)實測實量進行持續(xù)改進的，扣3-5分；管理配合與 誠信履約1、分包隊伍不服從總包統(tǒng)一管理，對總包技術(shù)管理指令執(zhí)行不執(zhí)行或拖延 執(zhí)行扣5分；102、對總包管理人員進行漫罵和人身攻擊，每次扣10分；3、施工管理責任范圍內(nèi)，被建設(shè)行政主管部門警告處分或被建設(shè)行政主管 部門經(jīng)濟處分的扣 10分；合計100考核人工程經(jīng)理簽字附件四:工程名稱：檢查日期分包單位：施工隊長序 號評分方法扣分標準應得 分檢查結(jié)果實得 分1機構(gòu)設(shè)置 和人員配 備未設(shè)置平安管理機構(gòu)的扣8分，未建立平安管理體系或體系不健全的扣5-8分；12未按施工人員 50人以下至少配置一名專職平安員，502

9、00人至少配置 2人，200以上至少配置3人，缺少一人扣5分，平安員兼職的1人扣2分；專、兼職平安員，未取得平安生產(chǎn)考核合格證書的扣3-8分；2平安責任 制及操作 規(guī)程未按規(guī)定建立平安生產(chǎn)責任制或制度不齊全，扣3-8分；10沒有各工種平安技術(shù)操作規(guī)程或不落實的扣3-8分；對現(xiàn)場工人違章未及時制止，仍繼續(xù)指揮工人冒險作業(yè)的扣4-8分；3平安教育 培訓施工人員施工人員未參加總包組織的平安培訓、工程或班組培訓尢記錄以及記錄 虛假等不符合培訓要求進入現(xiàn)場作業(yè)的，每發(fā)現(xiàn)一人扣1分，五人以上該分包單位停止作業(yè)進行培訓并扣 10分；10無班前活動記錄或記錄不全扣5分，未落實班前平安活動的扣10分；平安技術(shù)

10、交底施工人員未參與責任工程師組織交底每人扣1分，五人以上扣5分；10交底未履行實名制簽字手續(xù)，或者交底簽字作假扣3-8分；5平安生產(chǎn) 勞動防護未按要求配備合規(guī)的勞動防護用品、用具的每處扣2分；8未按要求為施工人員配備或合規(guī)使用防護用品的每人扣2分，五人以上的扣8分；6特種作業(yè) 人員管理特種作業(yè)人員未持合規(guī)操作證上崗的每人扣2分，五人以上的扣8分；8特種作業(yè)人員證件未上報工程平安部備案登記的，每人扣1分，五人以上的扣5分；7設(shè)備設(shè)施 管理施工責任區(qū)使用的平安設(shè)施未經(jīng)總包驗收投入使用的每處扣5分；10施工責任區(qū)搭設(shè)的各項防護設(shè)施與施工技術(shù)方案不符的每項扣5分；使用的機械設(shè)備平安裝置失效每臺扣2分，

11、操作人員無操作資格每人扣2分；使用的電設(shè)備電源線壓接及敷設(shè)使用不符合要求，每處扣2分；8平安檢查 與隱患整 改落實未按整改要求落實整改仍施工的，每部位扣5分；12未按制度參與工程部組織的定期、不定期平安生產(chǎn)文明施工的檢查扣3-5分；隱患整改不及時或整改效果不符合要求的，每部位扣5分；9平安事故 控制與處 理未建立應急救援組織，未參加工程總包單位進行的應急救援預案演練扣5分；10分包單位未按規(guī)定為每位施工人員辦理工傷保險、意外傷害保險，每人扣1分，五人以上扣5分；發(fā)生生產(chǎn)平安事故，事故現(xiàn)場有關(guān)人員未立即報告本單位負責人和工程負責人、 迅速采取有效措施，組織搶救的扣5-10分；輕傷控制率為6%o，

12、不達標扣2分；重傷控制率為0.3 %o，不達標扣5-10分；發(fā) 生因工死亡事故扣100分；隱瞞任何事故不報告或拖延不報扣10-100分；10管理配合 與誠信履約分包隊伍不服從總包統(tǒng)一管理，對總包平安管理指令執(zhí)行不執(zhí)行或拖延執(zhí)行扣4-8分；10對總包正常管理進行漫罵和人身攻擊，每次扣8分；隊內(nèi)有打架、酗酒、偷賣集體物資等違法違規(guī)行為，每次扣3分；各類檢查中因存在平安隱患被上級指令停工整改的扣8分；施工管理責任范圍內(nèi)，被建設(shè)行政主管部門警告處分或被建設(shè)行政主管部門經(jīng)濟 處分的扣8分；合計10011平安管理 業(yè)績加分在總包組織的平安文明競賽中獲得第一名，每次加1分在平安文明管理業(yè)績突岀獲得公司、局級

13、或業(yè)主、當?shù)亟ㄎ?、安監(jiān)等政府部門表彰的每次 加2分總分評價狀 態(tài)：0檢杳人：工程經(jīng)理簽字：附件五工程名稱考核時間分包單位名稱施工隊長序號考核項評分標準標準分值得分1招標管控情況 16 分是否在合格分供方名錄里AAA級信用評價最高級別得 4分；AA級信用評 價優(yōu)秀得3分；A級信用評價良好2分；B級信 用評價一般或較差不得分；新隊伍考查合格入 圍得1分42是否響應邀請投標受邀投標得4分；受邀未參加視具體情況適當 減分。43是否按市場價競標市場價競標得4分；視具體情況適當減分。44股份平臺運行情況流程完整得4分，未到達不得分45招標備案情況 10 分企業(yè)投標誠信行為積極配合發(fā)包方招標備案得 5分；其

14、他情況適當?shù)梅?。但對企業(yè)造成影響扣 5分；56招投標備案資料合格率一次性通過得 5分，否那么視具體情況適當減 分。57合同簽訂(9分內(nèi)部合同簽訂按照工程及公司要求按時、按質(zhì)的完成合同簽 訂的4分，否那么視具體情況適當減分。48合同備案情況按要求時間及時備案得 5分，否那么視其他具 體情況適當減分。成心拖延不配適宜當扣分 5 分內(nèi)59合同履約情況 10 分是否按合同履約不再轉(zhuǎn)包到達得5分，未到達不得分510是否存在惡意討薪等惡性事件未發(fā)生得5分，發(fā)生一次扣5分511月度結(jié)算情況 15 分合同內(nèi)工作月結(jié)按時、按質(zhì)完成合同內(nèi)工作量核對得 5分，不 能完成，根據(jù)具體情況適當減分。512合同外工作月結(jié)按

15、時、按質(zhì)完成合同外工作量預算外簽證、 其他合同外工作核對得 5分，不能完成，根 據(jù)具體情況適當減分。513簽證的真實度簽證真實得5分，根據(jù)簽證的真實度適當?shù)梅?14完工結(jié)算情況 20 分結(jié)算上報的及時性能夠及時按照要求上報最終結(jié)算得5分，否那么，視具體情況適當減分。515結(jié)算上報的真實性能夠及時按照實際發(fā)生的真實情況上報最終結(jié) 算得5分，否那么，視針對工程最終結(jié)算的審 減比例適當減分。無理取鬧工程可適當扣分扣 分無封頂。516完成結(jié)算的及時性按照工程要求或竣工三個月內(nèi)完成結(jié)算得5分，否那么，視具體情況適當減分。517最終結(jié)算與原合同的偏離度工程根據(jù)最終結(jié)算額的具體偏離度適當?shù)梅?18資金墊付能

16、力 10 分資金支付按照合同比例申請款項或低于合同比例申請款 項得10分，否那么，視具體情況適當減分。1019財務評價5分發(fā)票真實性按照稅法規(guī)定提供合規(guī)發(fā)票得 5分，否那么， 不得分520發(fā)票及時性按照通知在要求時間內(nèi)提供發(fā)票得5分，否那么，視具體情況適當減分。521合計100考核人：工程經(jīng)理簽字:附件6工程名稱紐賓凱國際社區(qū)錦城 K10工程分包單位名稱大悟盛興建筑勞務公司23#樓考核人陳萌考核日期序號考核項評分標準標準分值得分1一次驗收合格率現(xiàn)場一次驗收合格率大于 90%，得20分；80%-90%，得 15分；70%-80%，等10分；低于70%不得分。20152工作開展的及時性現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)拆模

17、后7天內(nèi)實測實量完成；二次結(jié)構(gòu)施工完樓 層、段3天內(nèi)實測實量完成；裝修施工完樓層、段3天內(nèi)實測實量完成。滿足要求，得 20分；未執(zhí)行實測實量制 度或工作開展不及時，視具體情況扣5-10分；未留存并向工程部報告實測實量記錄扣 3分/層/月。20203現(xiàn)場實測覆蓋率現(xiàn)場 100% 覆蓋，得 10 分；90%-100%，得 8 分；80%-90% 得6分；低于80%不得分；1084數(shù)據(jù)真實性班組實測實量自檢數(shù)據(jù)經(jīng)工程質(zhì)檢員復核，真實性到達100%，得10分；實測實量結(jié)果與記錄有較大偏差扣3分/部位。10105實測質(zhì)量現(xiàn)場實測質(zhì)量到達工程質(zhì)量管理目標要求，得 30分；超 出目標要求，每增加1%，加2分

18、；低于目標要求，每減少 1%，扣5分；30256持續(xù)改進未根據(jù)實測實量統(tǒng)計問題進行持續(xù)改進的，視情況進行扣5-10 分。1087合計10086考核人：工程經(jīng)理簽字:附件7專業(yè)分包單位月度考核評價表工程名稱專業(yè)分包單位名稱考核人考核日期序號考核項評分標準標準分值得分1注冊資本金注冊資本金在 5000萬元以上得5分；在1000-5000萬元 得3分；400-1000萬元得2分；小于400萬元得0分。52證件有效性公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證或社會統(tǒng) 一信用代碼是否合法、真實有效。各證件均合法、齊全并 在有效期內(nèi)得5分，否那么不得分。專業(yè)分包資質(zhì)與合同 承包范圍不適應的，嚴禁使用。53納稅人資格具備一般納稅人資格得 5分；否那么不得分。54資金技術(shù)實力企業(yè)資金雄厚、技術(shù)水平行業(yè)領(lǐng)先得 5分；資金與技術(shù)水 平處于行業(yè)平均水平得 3分；任一項低于行業(yè)平均水平得 2分；資金與技術(shù)均低于行業(yè)平均水平不得分。55誠信經(jīng)營與社會責任履行企業(yè)誠信經(jīng)營，良好履行社會責任，無不良行為記錄得10 分；否那么不得分。106體系建設(shè)現(xiàn)場施工員、質(zhì)量員、平安員、機械等人員齊備，且持證 上崗，合同額100萬以內(nèi)，可兼職；合同額大于 100萬， 必須專職；技術(shù)工人、特種作業(yè)人員滿足持證上崗要求。滿足要求得5分；達不到要求，不得分。57施工質(zhì)量現(xiàn)場施工質(zhì)量滿足總