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文檔簡介

1、 某人力部經(jīng)理收到一些畢業(yè)生的求職簡歷，據(jù)他的經(jīng)驗判 斷，這些簡歷的成本大多在20元到40元之間。他說：“看起來 令人心痛，他們花的錢肯定不是自己的。其實企業(yè)看重的是畢 業(yè)生的素質(zhì)而不是簡歷有多漂亮?！彼挠^點也得到業(yè)內(nèi)眾多 資深人士的認可，他們曾經(jīng)多次與筆者的交流反復(fù)強調(diào)：簡歷 應(yīng)該像簡歷的模樣，還其本來面目，徹底給那種頁數(shù)眾多，圖 文繁雜的簡歷一個“瘦身”，這樣既可以節(jié)約制作簡歷的成本 又可以節(jié)約用人單位篩選的時間。 或許許多大學(xué)生都知道“30秒效應(yīng)”，即人力專員對每 個求職者的簡歷需30秒就可以初步判斷是否進入下一輪競爭， 但是，一種渴望被了解的心態(tài)促大學(xué)畢業(yè)生把自己的簡歷做成 了“繁歷

2、”，結(jié)果是適得其反出力不討好。 那么大學(xué)生如何制作一份成本又低，又有吸引力的簡歷呢， 就筆者與一些就業(yè)成功同學(xué)的實例總結(jié)而言，可以注意以下方面： 一. 著手早，做個有心人，以質(zhì)勝人不以量嚇人。把就業(yè)當(dāng)成四 年的長遠計劃，不要大四時拼湊一些無價值的所謂經(jīng)驗及事例。 從大一就開始著手，每學(xué)期或?qū)W年打造自己的一項能力。如果 一個大學(xué)生有兩到三項扎實的本領(lǐng)，又何必在自己的簡歷上大 書特書自己參加學(xué)校合唱比賽與拔河比賽呢。 二 . 講究技巧，運用現(xiàn)代通信技術(shù)，制作“梯度”型簡歷。例如， 某個同學(xué)的簡歷只不過三頁，但是內(nèi)容層次卻十分豐富，除了 對自己進行概要介紹外，簡歷上還附有自己的網(wǎng)址，個人更加 詳細的信息，用人單位可以上網(wǎng)查詢，符合電子化辦公的趨勢， 節(jié)約大量成本。 三. 在簡歷的創(chuàng)新上下功夫，為自己的簡歷增加幾個亮點。比如， 許多同學(xué)把自己的論文做成摘要，而有位畢業(yè)生卻在論文題目 下注釋的是業(yè)

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