個人月度任務(wù)考核表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上個人月度任務(wù)考核表月初由被考核人與考核人面談確定月度任務(wù)目標(biāo)月末由被考核人填寫月末由一次考核人填寫序號任務(wù)內(nèi)容任務(wù)完成條件任務(wù)目標(biāo)分值考核參與人意見任務(wù)完成時間及未完成原因目標(biāo)達(dá)成情況總體分?jǐn)?shù)評定完成量質(zhì) 量及時性1被考核人簽字：考核人簽字：2345678月度任務(wù)完成得分80本月主要成績問題和不足需要改進(jìn)的方面被考核人簽字并日期一次考核人簽字并日期二次考核人簽字并日期說明：1月度任務(wù)考核為80分，月度任務(wù)最多為8項，最少為4項，每項的分值1020分，由考核人和被考核人月初約定； 2月末考核人對被考核人本月的工作任務(wù)完成情況在“目標(biāo)完成情況”欄進(jìn)行打分，該欄分三項(完成

2、量、質(zhì)量、及時性)，每項的分值均為月初約定分值的1/3。 部門名稱崗位名稱任職人填表時間 專心-專注-專業(yè)個人月度行為考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)暨績效考核匯總行為考核內(nèi)容43210單項得分工作責(zé)任心嚴(yán)格按制度辦事，沒有出現(xiàn)過任何失誤偶爾有失誤但未造成損害有失誤并造成損害常有失誤并造成損害常有失誤并造成較大損害工作主動性主動創(chuàng)新和深化細(xì)化本職工作能忠于職守自覺完成本職工作在領(lǐng)導(dǎo)督促下能完成本職工作有時拖拉延誤工作經(jīng)常延誤工作自我開發(fā)主動學(xué)習(xí)本崗位最新理論和同行先進(jìn)經(jīng)驗并運用于本職，提高自己，改進(jìn)工作積極參加公司舉辦的各類培訓(xùn)擴(kuò)充自己知識面，改進(jìn)工作不愛學(xué)習(xí)靠經(jīng)驗做事，接受新生事物能力弱 默守陳規(guī)技能單一基本

3、能滿足本職工作需要知識陳舊技能單一難以滿足本職工作需要協(xié)作精神協(xié)作意識強(qiáng)善于換位思考，積極支持相關(guān)部門和人員工作愿意與人合作，能夠為對方提供必要的支持在相關(guān)部門和人員找上門來基本能提供合作合作意識較差，溝通協(xié)調(diào)較困難合作意識很差，常與同事發(fā)生沖突自律狀況嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，沒有違規(guī)行為，且沒有出現(xiàn)過遲到早退或不請假缺勤基本能夠廉潔自律，基本沒有違規(guī)行為，且一個月出現(xiàn)過1次遲到早退或不請假缺勤勉強(qiáng)能夠廉潔自律，且一個月出現(xiàn)過3次以內(nèi)的遲到早退或不請假缺勤廉潔自律意識弱，且一個月出現(xiàn)過5次以內(nèi)的遲到早退或不請假缺勤不能廉潔自律，且一個月出現(xiàn)過6次以上的遲到早退或不請假缺勤月度行為考核得分小計月度任務(wù)完成得分月度績效考核得分合計加減分（二次考核人填寫）月度績效考核最終得分（二次考核人填寫）被考核人簽字并日期一次考核人簽字并日期二次考核人簽字并日期說明：月度行為考核為20分（行為考核標(biāo)準(zhǔn)見附錄B），個人月度績效考核由月