聘用人員警誡、黃牌警告制度

1、聘用人員警誡、黃牌警告制度第一章 總則第一條 為了加強容桂派出所各單位及容桂治安聯(lián)防大隊、容桂交警中隊、容桂街道專職消防隊等隸屬容桂街道公共事務(wù)服務(wù)中心聘用人員（以下簡稱“聘員）管理，嚴格組織紀律，預(yù)防和減少聘員違法違紀行為的發(fā)生，根據(jù)容桂街道公共事務(wù)服務(wù)中心聘用人員管理試行辦法、順德區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門對各類聘員隊伍管理的要求及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合實際，特制定本制度。第二條 本制度是對派出所各單位及治安聯(lián)防大隊、交警中隊、專職消防隊等隸屬容桂街道公共事務(wù)服務(wù)中心聘員不認真履行職責(zé)或有輕微違紀行為，尚未達到給予黨紀、政紀處分而采取的一種教育與警誡相結(jié)合的措施。第三條 本制度適用于派出所各單位及治

2、安聯(lián)防大隊、交警中隊、專職消防隊等隸屬容桂街道公共事務(wù)服務(wù)中心全體聘員。第二章 給予警誡、黃牌警告的具體行為第四條 有下列行為之一者，給予警誡：（一）違規(guī)使用強制性、約束性措施，情節(jié)輕微的； （二）耍特權(quán)、抖威風(fēng)，對待群眾態(tài)度粗暴，辦事不文明，處理問題顯失公正，在群眾中造成不良影響的；（三）違反有關(guān)請銷假制度的；（四）故意造成通訊工具不暢通而延誤工作的；（五）出勤不出力或小病大養(yǎng)，遇事推諉，辦事敷衍的； （六）上班（含指定時間集中的一切行動、集體活動、會議等）遲到、早退的（特殊情況除外）； （七）駕駛機動車發(fā)生一般以上交通事故后不及時向單位報告的； （八）年內(nèi)兩次被群眾投訴，經(jīng)查證屬實的；（九

3、）其它違反有關(guān)規(guī)章制度的行為，或相關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)研究認為應(yīng)給予警誡的行為。 第五條 有下列行為之一者，給予黃牌警告： （一）違反保密制度，泄露工作秘密，情節(jié)輕微的；（二）故意破壞、占用公物的；（三）違反裝備管理規(guī)定，造成不良后果的；（四）無證駕駛或非因工作需要駕駛套牌、無牌無證、假牌假證機動車的；（五）值班、執(zhí)勤時間擅離職守的；（六）誹謗、誣告他人，挑撥離間，拉幫結(jié)派，影響團結(jié)，同事之間滋事生非或打架鬧事的；（七）工作中不服從組織分配、調(diào)動、決定，不聽指揮，不執(zhí)行上級命令或?qū)ι霞壷噶钔普?、拖延的；（八）在工作中弄虛作假，不負?zé)任，尚未造成嚴重后果的；（九）非法剝奪公民人身自由或非法搜查他人身體

4、、住宅，未造成不良后果的；（十）利用工作之便謀取私利，索取、收受少量財物，或接受當(dāng)事人宴請，情節(jié)輕微的；（十一）上班工作期間，喝含酒精成分飲料的；（十二）違反著裝規(guī)定，儀容儀態(tài)不嚴整，影響聘員形象，造成一定影響的；（十三）駕駛機動車發(fā)生一般以上交通事故后不報、瞞報的；（十四）在公共場所滋事，造成不良影響的； （十五）工作中存在問題被上級部門通報批評或被新聞媒體曝光的；（十六）年內(nèi)第三次被群眾投訴，經(jīng)查證屬實的；（十七）年內(nèi)第二次(或以上)違反本制度第四條給予警誡所列行為的；（十八）其它違反有關(guān)規(guī)章制度的行為，或相關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)研究認為應(yīng)給予黃牌警告的行為。 第三章 警誡、黃牌警告的辦理程序、處

5、分方法 第六條 對應(yīng)給予警誡、黃牌警告的，填寫警誡審批表、黃牌警告審批表（一式兩份），由單位主要領(lǐng)導(dǎo)加具意見后報治安中隊或綜合室審核，經(jīng)派出所主管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)出警誡通知書、黃牌警告通知書。當(dāng)事人收到警誡通知書、黃牌警告通知書后，三個工作日內(nèi)要寫出書面檢討書，送治安中隊（負責(zé)五類聘員管理）或綜合室（負責(zé)七類聘員管理）備案。第七條 給予警誡的，暫不作經(jīng)濟處分，單位領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話，指出其存在問題，責(zé)令其限期整改，形成書面談話記錄（談話記錄要有被警誡聘員簽名）送治安中隊或綜合室備案。給予黃牌警告的，按照聘員類別區(qū)分處理：1）五類聘員：年內(nèi)屬第一次的，當(dāng)年年終考核不能評為良好以上等次；年內(nèi)屬第二次

6、的，當(dāng)年年終考核評為不合格，扣發(fā)全年個人績效獎金。2）七類聘員：年內(nèi)屬第一次的，當(dāng)年年終考核不能評為良好以上等次；年內(nèi)屬第二次的，當(dāng)年年終考核評為不合格,扣發(fā)當(dāng)月起至年底個人績效獎金。第八條 聘員對警誡、黃牌警告決定有異議的，自接到警誡通知書或黃牌警告通知書之日起三個工作日內(nèi)，向治安中隊或綜合室提出書面復(fù)議申請，治安中隊或綜合室應(yīng)及時復(fù)核，經(jīng)派出所主管領(lǐng)導(dǎo)研究后七個工作日內(nèi)作出復(fù)議決定。第九條 單位年度內(nèi)有三人被黃牌警告的，取消年度評選先進單位資格。第四章 附則第十條 年內(nèi)是指當(dāng)年1月1 日至12月31日。第十一條 本制度由容桂派出所負責(zé)解釋。第十二條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。附件：1、聘用人

7、員黃牌警告審批表 ;2、聘用人員警誡審批表;3、聘用人員黃牌警告通知書;4、聘用人員警誡通知書。附件1： 聘用人員黃牌警告審批表 填表日期：姓名性別年內(nèi)被黃牌警告次數(shù)單位給予黃牌警告的事實依據(jù)適用聘用人員警誡、黃牌警告制度第 條 款所在單位意見審核單位意見領(lǐng)導(dǎo)意見此表一式兩份：治安中隊或綜合室、被黃牌警告人所在單位各存一份附件2： 聘用人員警誡審批表 填表日期：姓 名性別年內(nèi)被警誡次數(shù)單位給予警誡的事實依據(jù)適用聘用人員警誡、黃牌警告制度第 條 款所在單位意見審核單位意見領(lǐng)導(dǎo)意見此表一式兩份：治安中隊或綜合室、被警誡人所在單位各存一份附件3： 編號： 聘用人員黃牌警告通知書 同志你因違反聘用人員警誡、黃牌警告制度第 條第 款的規(guī)定，現(xiàn)給予黃牌警告一次。年內(nèi)屬第 次黃牌警告，如本次黃牌警告是第二次以上的，按照第三章第七條的規(guī)定，應(yīng)扣發(fā)年度個人績效獎金：屬五類聘員，扣發(fā) 年度個人績效獎金，即 元。屬七類聘員，扣發(fā) 年 月至 年 月個人績效獎金，即 元。接本通知后，請于三個工作日內(nèi)將檢討書交單位領(lǐng)導(dǎo)審閱后，連同本通知書送交派出所治安中隊或綜合室。容桂派出所年 月 日被黃牌警告人簽名：由被黃牌警告人簽名后交回治安中隊或綜合室存檔。附件4： 編號： 聘用人員警誡通知書 同志：