項(xiàng)目經(jīng)理部管理目標(biāo)考核辦法(討論版)

1、 項(xiàng)目經(jīng)理部管理目標(biāo)考核辦法第一章總則第一條 為提高*公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）項(xiàng)目管理水平，進(jìn)一步完善激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理部員工的積極性，確保項(xiàng)目經(jīng)理部完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等原則，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司組建并直接委派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的國(guó)內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理部。第三條 本辦法的考核對(duì)象為項(xiàng)目經(jīng)理部全體員工。按照“分層管理，逐級(jí)考核”的原則，公司人力資源部負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)層成員，即：項(xiàng)目經(jīng)理、工委書記（副書記）、項(xiàng)目常務(wù)副經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工程師；項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)考核本項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)層外的其他人員。第四條 本辦法主要應(yīng)對(duì)以下風(fēng)險(xiǎn)：（

2、一）激勵(lì)約束機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致項(xiàng)目管理目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，影響項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成果的風(fēng)險(xiǎn)；（二）績(jī)效考核程序不規(guī)范，可能導(dǎo)致責(zé)、權(quán)、利不對(duì)等，不利于員工工作積極性發(fā)揮的風(fēng)險(xiǎn)；（三）考核過(guò)程與結(jié)果不統(tǒng)一，可能導(dǎo)致薪酬分配不公平和影響員工職務(wù)晉升的風(fēng)險(xiǎn)。第二章風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理第五條 按照“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)行工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，其領(lǐng)導(dǎo)層成員應(yīng)按規(guī)定向公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。第六條 公司人力資源部收到項(xiàng)目經(jīng)理部與公司簽訂的“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”后發(fā)出繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金通知書，項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)層成員在接到繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金通知書的一個(gè)月內(nèi)， 向公司財(cái)務(wù)管理部繳納工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)抵押金。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，

3、未足額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)層成員，不予以項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn)。第七條 風(fēng)險(xiǎn)抵押金以現(xiàn)金方式抵押并一次性繳納，不得以月工資性收入預(yù)扣或其他方式抵扣進(jìn)行抵押。第八條 單個(gè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)理的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，按照如下標(biāo)準(zhǔn)繳納：特大型項(xiàng)目 8 萬(wàn)元、大型項(xiàng)目 6 萬(wàn)元、中型項(xiàng)目 4 萬(wàn)元、小型項(xiàng)目 2萬(wàn)元。工委書記（副書記）、 項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工程師等按所在項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)的80%確定繳納標(biāo)準(zhǔn)。第九條 一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部有多個(gè)項(xiàng)目（多個(gè)合同）的，按各項(xiàng)目應(yīng)繳納的最高抵押金額計(jì)算。第十條 風(fēng)險(xiǎn)抵押金返還規(guī)定 項(xiàng)目經(jīng)終結(jié)考核符合風(fēng)險(xiǎn)抵押金返還條件的，予以返還所繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金并支付利息。

4、項(xiàng)目未經(jīng)終結(jié)考核，但經(jīng)公司批準(zhǔn)提前退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，不予支付利息。 第十一條 支付利息規(guī)定 支付的利息依據(jù)應(yīng)繳納金額、合同工期以及銀行同期個(gè)人存款利率等要素綜合計(jì)算。（一）計(jì)息期的確定 1.特大型項(xiàng)目（1）風(fēng)險(xiǎn)抵押金上繳日至退還日小于合同工期或超過(guò)合同工期 15個(gè)月以內(nèi)的，按實(shí)際繳款日起至具體退款日的天數(shù)來(lái)計(jì)算；（2）風(fēng)險(xiǎn)抵押金上繳日至退還日超過(guò)合同工期15個(gè)月以上的，按合同工期延長(zhǎng)15個(gè)月計(jì)算。2.大型項(xiàng)目（1）風(fēng)險(xiǎn)抵押金上繳日至退還日小于合同工期或超過(guò)合同工期 11個(gè)月以內(nèi)的，按實(shí)際繳款日起至具體退款日的天數(shù)來(lái)計(jì)算；（2）風(fēng)險(xiǎn)抵押金上繳日至退還日超過(guò)合同工期11個(gè)月以上的，按合同工期延長(zhǎng)1

5、1個(gè)月計(jì)算。3.中小型項(xiàng)目（1）風(fēng)險(xiǎn)抵押金上繳日至退還日小于合同工期或超過(guò)合同工期 9個(gè)月以內(nèi)的，按實(shí)際繳款日起至具體退款日的天數(shù)來(lái)計(jì)算；（2）風(fēng)險(xiǎn)抵押金上繳日至退還日超過(guò)合同工期9個(gè)月以上的，按合同工期延長(zhǎng)9個(gè)月計(jì)算。（二）利率的確定計(jì)息期未超過(guò) 1 年的，按資金繳納日銀行同期個(gè)人活期存款利率計(jì)算。計(jì)息期超過(guò) 1年的，按繳納日銀行同期個(gè)人定期存款1年期利率計(jì)算。第三章考核內(nèi)容與程序 第十二條 考核方式及責(zé)權(quán)分配（一）項(xiàng)目經(jīng)理部管理目標(biāo)考核包括年度過(guò)程管理考核和項(xiàng)目終結(jié)考核。（二）公司成立項(xiàng)目考核委員會(huì)，其成員由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及公司項(xiàng)目管理部、紀(jì)委監(jiān)察室、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)管理部、審計(jì)督查部、人

6、力資源部等部門的相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部績(jī)效考核工作，對(duì)項(xiàng)目終結(jié)考核提出最終獎(jiǎng)懲意見。（三）公司項(xiàng)目管理部為項(xiàng)目經(jīng)理部管理目標(biāo)考核的責(zé)任部門，參加考核的部門為考核細(xì)則中所列的職能主管部門。（四）公司人力資源部依據(jù)公司項(xiàng)目管理部提交的過(guò)程考核結(jié)果、項(xiàng)目終結(jié)考核結(jié)果， 負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)層年度基本薪酬結(jié)算、項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn)等工作。第十三條 考核指標(biāo)（一）項(xiàng)目終結(jié)考核指標(biāo)在公司與項(xiàng)目經(jīng)理部簽訂的“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”中約定，明確其應(yīng)達(dá)到的管理目標(biāo)及其承擔(dān)的責(zé)任，并作為項(xiàng)目完成后考核評(píng)價(jià)依據(jù)文件。（二）年度過(guò)程管理考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見MR/HR052054-2016）。（三）“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書

7、”由公司經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)匯總編制，經(jīng)公司審核確認(rèn)后下達(dá)各項(xiàng)目經(jīng)理部。第十四條 過(guò)程管理考核（一）對(duì)所有在建項(xiàng)目均實(shí)行年度過(guò)程管理考核，每季度一次。（二）每季度末，公司項(xiàng)目管理部組織相關(guān)職能部門根據(jù)“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”和本辦法中考核細(xì)則內(nèi)容以及公司相應(yīng)管理制度，對(duì)在建項(xiàng)目經(jīng)理部的年度過(guò)程管理進(jìn)行考核， 并將考核結(jié)果于次月15日前交公司人力資源部。（三）公司人力資源部匯總各在建項(xiàng)目經(jīng)理部四個(gè)季度考核得分并計(jì)算年度考核得分結(jié) 果，作為項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)層年度基本薪酬結(jié)算的主要依據(jù)。具體如下：年度基本薪酬按以下方式確定：1年度基本薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=月基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)×12×考核發(fā)放系數(shù)-未完成

8、年度市場(chǎng)營(yíng)銷指 標(biāo)扣減額2. 月基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)=本崗最高檔薪點(diǎn)×薪點(diǎn)幣值×倍數(shù)本崗最高檔薪點(diǎn)參見附件一、附件二確定。目前國(guó)內(nèi)項(xiàng)目部薪點(diǎn)幣值執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每薪點(diǎn)幣值 22 元；國(guó)內(nèi)偏遠(yuǎn)地區(qū)項(xiàng)目部薪點(diǎn)幣值執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每薪點(diǎn)幣值35 元。具體倍數(shù)暫定：特大型項(xiàng)目為 1.85 倍；大型項(xiàng)目為 1.75 倍；中型項(xiàng)目為 1.60 倍；小型項(xiàng)目為 1.40 倍。3考核發(fā)放系數(shù)依據(jù)年度考核得分結(jié)果確定。即：考核分 90 分（含）以上的，考核發(fā)放系數(shù)為1.0；考核分90 分以下，80 分（含）以上的，考核發(fā)放系數(shù)為0.95；80分以下的，考核發(fā)放系數(shù)為0.9。4由公司市場(chǎng)營(yíng)銷部按照公司項(xiàng)目部市場(chǎng)營(yíng)

9、銷指標(biāo)考核相關(guān)規(guī)定，對(duì)項(xiàng)目部年度市場(chǎng)營(yíng)銷指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果計(jì)算確定未完成年度市場(chǎng)營(yíng)銷指標(biāo)扣減額。5 年度基本薪酬結(jié)算額=年度基本薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（月基本薪酬發(fā)放額×12）第十五條 項(xiàng)目終結(jié)考核（一）項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)成本完成情況是項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn)的必要條件。項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)成本完成情況由公司審計(jì)督查部負(fù)責(zé)確認(rèn)，公司經(jīng)營(yíng)管理部和財(cái)務(wù)管理部等部門配合。（二）在完成項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)成本的前提下，終結(jié)考核還應(yīng)滿足以下條件：1、已與公司簽訂“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”；2、已繳納工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)抵押金；3、已完成對(duì)業(yè)主和分包商的結(jié)算；4、工程資料全部完成移交；5、已完成資金上繳指標(biāo)；6、未發(fā)生重大安全、環(huán)

10、境、質(zhì)量和機(jī)械設(shè)備事故；7、須在項(xiàng)目結(jié)算周期內(nèi)完成對(duì)外結(jié)算工作：特大型項(xiàng)目12個(gè)月，大型項(xiàng)目8個(gè)月，中小型項(xiàng)目6個(gè)月；（項(xiàng)目結(jié)算周期以項(xiàng)目竣工驗(yàn)收為起始時(shí)間開始計(jì)算）8、工程款回收額度須達(dá)到合同約定比例，且未出現(xiàn)分包工程款超付現(xiàn)象；9、已完成項(xiàng)目終結(jié)審計(jì)。（三）完成項(xiàng)目終結(jié)審計(jì)后，項(xiàng)目經(jīng)理部依據(jù)審計(jì)結(jié)果并對(duì)照終結(jié)考核兌現(xiàn)各條件向公司項(xiàng)目管理部提出項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn)申請(qǐng)和分配預(yù)案。公司項(xiàng)目管理部組織相關(guān)職能部門進(jìn)行審查，對(duì)滿足項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn)條件的，提出終結(jié)考核兌現(xiàn)報(bào)告，交公司人力資源部。（四）公司人力資源部依據(jù)終結(jié)考核兌現(xiàn)報(bào)告確定兌現(xiàn)額（2017年1月1日以前開工的項(xiàng)目，需扣除項(xiàng)目考核期間項(xiàng)目經(jīng)

11、理部領(lǐng)導(dǎo)層已發(fā)的年度預(yù)兌現(xiàn)績(jī)效工資），連同終結(jié)考核兌現(xiàn)報(bào)告一并提交項(xiàng)目考核委員會(huì)進(jìn)行審議，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。（五）公司人力資源部根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)有關(guān)決議向項(xiàng)目經(jīng)理部下達(dá)通知進(jìn)行最終分配。第四章兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的確定與分配 第十六條 兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)包括降低成本獎(jiǎng)勵(lì)和二次經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)金（一）降低成本獎(jiǎng)勵(lì)金降低成本獎(jiǎng)勵(lì)金從成本降低額中提取。成本降低額=項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)成本-實(shí)際成本（二）二次經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)金1、二次經(jīng)營(yíng)是指在項(xiàng)目中標(biāo)進(jìn)場(chǎng)后，以項(xiàng)目管理為平臺(tái)，在研究吃透合同條款的基礎(chǔ)上，通過(guò)增加合同工程量清單范圍以外的工程量或費(fèi)用、項(xiàng)目?jī)?nèi)外結(jié)算過(guò)程中形成的工程量量差、材料價(jià)差的調(diào)整、施工圖設(shè)計(jì)優(yōu)化、設(shè)計(jì)變更、現(xiàn)場(chǎng)簽證、

12、向有關(guān)責(zé)任方要求索賠并獲得賠償以及其他公司認(rèn)定的方式，來(lái)提高項(xiàng)目盈利能力的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2、二次經(jīng)營(yíng)取得的收益，由公司經(jīng)營(yíng)管理部及相關(guān)部門確認(rèn)并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，按收益總額的30%給予項(xiàng)目經(jīng)理部獎(jiǎng)勵(lì)。即：二次經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)金=收益總額×30%（二）調(diào)整系數(shù)。項(xiàng)目考核委員會(huì)可結(jié)合日常管理、過(guò)程考核結(jié)果等，提出兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整系數(shù)，調(diào)整系數(shù)為0.81.1。（三）兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的上限。項(xiàng)目經(jīng)理的上限為“終結(jié)兌現(xiàn)總額加上該項(xiàng)目任職期間的收入”折合的年收入，不得超過(guò)項(xiàng)目期間“公司總經(jīng)理和職能部門負(fù)責(zé)人”平均年收入的4倍。項(xiàng)目經(jīng)理部其他班子成員的年收入上限為項(xiàng)目經(jīng)理的80%。本辦法所稱項(xiàng)目期間，是指項(xiàng)目實(shí)際的施

13、工期間，按該項(xiàng)目開、竣工報(bào)告計(jì)算。 第十七條 兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)額的支付與工程款回收額度相掛鉤，全額回收工程款的，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)一次性支付；未全額回收工程款的，首次支付兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的80%，工程尾款結(jié)清后，支付余下的20%。對(duì)未回收的工程款（不含質(zhì)保金），將從支付首次兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)后第7個(gè)月起計(jì)息，從兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)余額中扣除；對(duì)未回收的質(zhì)保金，將從質(zhì)保金到期后第 7個(gè)月起計(jì)息，從兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)余額中扣除。第十八條 有下列情形的，扣減兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)額：（一）未按期實(shí)現(xiàn)工期目標(biāo)的，按延期時(shí)間相應(yīng)扣減兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)額。每延期一個(gè)月按兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)額的5%的比例扣減兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)計(jì)算；非項(xiàng)目管理因素造成的主要工期延誤，由項(xiàng)目部申報(bào)項(xiàng)目管理部及公司領(lǐng)導(dǎo)予以核

14、定。（二）未按“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”規(guī)定時(shí)間完成工程竣工結(jié)算的，按延期時(shí)間相應(yīng)扣減兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)額。每延期一個(gè)月按兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)額的5%的比例扣減兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)計(jì)算；（三）工程質(zhì)量未達(dá)到約定的評(píng)優(yōu)工程目標(biāo)的，按兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)額的2%的比例扣減兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；（四）年重傷率、零責(zé)任工亡率、千人負(fù)傷率等未實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的，按公司安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣減兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；（五）項(xiàng)目管理費(fèi)超標(biāo)的，按超支額的2倍扣減收益總額，再按扣減后總額的30%給予項(xiàng)目經(jīng)理部獎(jiǎng)勵(lì)； （六）公司規(guī)定的其他情形。 第十九條 兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)額的分配（一）降低成本獎(jiǎng)勵(lì)金的30%獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目經(jīng)理本人，70%獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目經(jīng)理部其他人員；二次經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)金按業(yè)

15、績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體分配方案由項(xiàng)目經(jīng)理部制訂，經(jīng)公司人力資源部會(huì)同相關(guān)部門審核并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；（二）項(xiàng)目考核期間，對(duì)突發(fā)事件已做出即時(shí)處罰的，不再重復(fù)扣罰；（三）項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)層成員，由于工作調(diào)動(dòng)、退休或者離崗居家休息、病休或者喪失勞動(dòng)能力等原因提前離任的，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)按任職時(shí)段計(jì)算；（四）在項(xiàng)目考核期間，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)層人員的個(gè)人年度綜合考核結(jié)果有誡勉、降職、免職等情形的，其項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)分別按本人兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的 80%、70%、50%確定。（五）本辦法所確定的兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)為個(gè)人所得稅前收入。個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司按有關(guān)政策規(guī)定代扣代繳。第二十條 項(xiàng)目經(jīng)理部人員發(fā)生下列情形之一

16、的，不予以兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：（一）因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同或擅自離職的；（二）因違反國(guó)家法律或公司規(guī)定受到法律處罰或公司處分的；（三）失職、瀆職并給公司造成重大損失的；（四）公司規(guī)定的其他情形。第二十一條 項(xiàng)目經(jīng)理部有下列情形之一的，取消項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn)資格：（一）當(dāng)項(xiàng)目實(shí)際成本大于項(xiàng)目責(zé)任成本指標(biāo)，且項(xiàng)目發(fā)生虧損的，不予考核，其在項(xiàng)目考核期間已發(fā)的年度預(yù)兌現(xiàn)績(jī)效工資全部扣回。同時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)層成員按超支額扣罰風(fēng)險(xiǎn)抵押金，扣罰金額按各成員繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金的比例進(jìn)行計(jì)算，直至扣完為止。計(jì)算公式如下：實(shí)際成本超支額與扣罰風(fēng)險(xiǎn)抵押金的比例30：1，即實(shí)際成本每超支 30 萬(wàn)元，則扣罰風(fēng)險(xiǎn)抵押金1萬(wàn)元，以此

17、類推。（二）項(xiàng)目考核期間內(nèi)發(fā)生重大安全（工亡事故、交通事故）、質(zhì)量、機(jī)械設(shè)備、火災(zāi)、 觸電、爆炸、中毒和環(huán)境污染等事故以及未實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育管理工作目標(biāo)的；（三）項(xiàng)目經(jīng)理以項(xiàng)目經(jīng)理部的名義自行對(duì)外簽訂施工合同的；（四）項(xiàng)目經(jīng)理以項(xiàng)目經(jīng)理部的名義對(duì)外提供擔(dān)保的；（五）項(xiàng)目經(jīng)理以項(xiàng)目經(jīng)理部的名義對(duì)外借款的；（六）項(xiàng)目經(jīng)理部私自刻制、使用各類公章的；（七）項(xiàng)目經(jīng)理部將所管理的公章交由本項(xiàng)目經(jīng)理部以外的單位或個(gè)人管理、使用的；（八）項(xiàng)目終結(jié)審計(jì)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目會(huì)計(jì)資料嚴(yán)重失實(shí)，或存在重大缺陷，反映內(nèi)容不準(zhǔn)確的。 第二十二條 項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)成本指標(biāo)未完成但項(xiàng)目未發(fā)生虧損的，仍予以項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn)。二次經(jīng)營(yíng)收益應(yīng)先彌補(bǔ)

18、責(zé)任目標(biāo)成本超支額，然后才能提取二次經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)金。所提二次經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)金不足以扣除項(xiàng)目考核期間項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)層已發(fā)年度預(yù)兌現(xiàn)績(jī)效工資的，酌情扣回已發(fā)的年度預(yù)兌現(xiàn)績(jī)效工資。第五章附則第二十三條 本辦法施行前，項(xiàng)目經(jīng)理部績(jī)效考核終結(jié)兌現(xiàn)，依據(jù)工程施工合同簽訂時(shí)間劃分時(shí)段，按不同時(shí)段公司印發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)理部績(jī)效考核辦法的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 項(xiàng)目經(jīng)理部所有人員因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同或擅自離職的，不予以年度薪酬考核結(jié)算，不予以兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件一：項(xiàng)目部崗位薪等對(duì)應(yīng)表項(xiàng)目部崗位薪等對(duì)應(yīng)表薪等對(duì)應(yīng)崗位五 崗特大型項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理六 崗特大

19、型項(xiàng)目部工委書記、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工大型項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理正高級(jí)師七 崗大型項(xiàng)目部工委書記、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工 中型項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理八 崗大型項(xiàng)目部工委副書記 中型項(xiàng)目部工委書記、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工 小型項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理 特大型項(xiàng)目部“四部一室兩站”負(fù)責(zé)人九 崗中型項(xiàng)目部工委副書記小型項(xiàng)目部工委書記、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工 特大型項(xiàng)目部“四部一室兩站”部門副職高級(jí)師 大型項(xiàng)目部“四部一室兩站”負(fù)責(zé)人高級(jí)師十 崗小型項(xiàng)目部工委副書記特大型項(xiàng)目部的一般管理及技術(shù)人員 中型項(xiàng)目部“四部一室兩站”負(fù)責(zé)人中級(jí)師高級(jí)技師十 一 崗小型項(xiàng)目部“四部一室兩站”負(fù)責(zé)人 大型項(xiàng)目部的一般管理及技術(shù)人員 十 二 崗中型

20、及以下項(xiàng)目部的一般管理及技術(shù)人員助理級(jí)師十 三 崗作業(yè)人員、試用人員附件二：項(xiàng)目部薪點(diǎn)工資序列表 項(xiàng)目部薪點(diǎn)工資序列表薪級(jí)薪 點(diǎn)崗位系列（薪等）管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位作業(yè)崗位6295五崗72758260六崗正高 級(jí)師924510230七崗1121512200八崗高級(jí)師1318514175九崗15165十崗中級(jí)師高級(jí) 技師1615517145十一崗技師1814019135十二崗助理級(jí)師201302112522120十三崗員級(jí)23115241102510526100編號(hào)：MR/HR052-2016序號(hào)：項(xiàng)目過(guò)程管理考核匯總表序號(hào)考核方面/權(quán)重考核內(nèi)容得分加權(quán)得分備注1顧客滿意度考核（30%）業(yè)主或相

21、關(guān)方投訴，有關(guān)部門、媒體曝光等2系統(tǒng)過(guò)程考核（35%）質(zhì)量技術(shù)（15%）3安全、工程進(jìn)度、文明施工（30%）4財(cái)務(wù)（17.5%）5預(yù)結(jié)算（17.5%）6綜合管理（20%）采購(gòu)管理（50%）7人力資源（30%）8治安綜合（10%）9辦公資產(chǎn)管理（10%）10結(jié)果考核（35%）責(zé)任書指標(biāo)完成結(jié)果考核合計(jì)得分（100 分）審核人：制表人：編號(hào)：MR/HR053-2016序號(hào)：過(guò)程管理考核表（顧客滿意度）序號(hào)考核內(nèi)容分值標(biāo)準(zhǔn)小計(jì)項(xiàng)目管 理部技術(shù)質(zhì) 量部安全環(huán)保部市場(chǎng)營(yíng) 銷部1質(zhì)量管理151、受到政府、行業(yè)主管部門、監(jiān)管部門、主流媒體曝光 的，使企業(yè)形象受到損害（如暫停投標(biāo)、降低信用等級(jí)、政 府通報(bào)批評(píng)

22、等）的，發(fā)生一次扣10 分2、受到業(yè)主單位投訴的，發(fā)生一次按照投訴人員級(jí)別扣2 分10 分，管理部門投訴的扣 2 分，分管領(lǐng)導(dǎo)投訴的扣 5分，單位負(fù)責(zé)人投訴的扣10 分-2安全管理10-3進(jìn)度管理50-4文明施工10-5業(yè)主綜合評(píng)價(jià)15-6合計(jì)100注：1、顧客滿意度考核占過(guò)程管理考核權(quán)重的 30% 。2、為考核責(zé)任部門。編號(hào)：MR/HR054-2016序號(hào)：項(xiàng)目經(jīng)理部過(guò)程質(zhì)量技術(shù)管理考核表（系統(tǒng)管理）序號(hào)考核內(nèi)容考核指標(biāo)分值標(biāo)準(zhǔn)考核辦法/依據(jù)技術(shù)質(zhì)量部項(xiàng)目管理部得分1質(zhì)量 技術(shù)報(bào)審方案一次通過(guò)率10報(bào)審方案一次通過(guò)的數(shù)量/報(bào)審的 方案數(shù)量。低于90%的，扣10 分-2技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題處理15及時(shí)

23、且符合要求。不及時(shí)或不符合要求的，每發(fā)生一次扣10 分-4技術(shù)、質(zhì)量信息上報(bào)（管理文件規(guī)定上報(bào)的技術(shù)、質(zhì)量報(bào)表以及臨時(shí)安排的工作）20及時(shí)且符合要求。不及時(shí)或不符合要求的，每發(fā)生一次，扣 2 分-5重要方案的編制上報(bào)審批率100%10重要方案必須100%上報(bào)審批每發(fā)生一項(xiàng)重要方案沒有上報(bào)審批的，扣 4 分-6特種設(shè)備開工告知、監(jiān)檢5特種設(shè)備施工必須辦理開工告知、 監(jiān)檢每發(fā)生一起特種設(shè)備施工未告知或未監(jiān)檢的， 扣5 分-7工程質(zhì)量驗(yàn)收資料的同步性20檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部、單位工程必 須同步，每發(fā)生一次不同步現(xiàn)象，扣5分（檢驗(yàn)批），扣10分（分項(xiàng)工程），扣15分（分部工程），扣20 分（單位工程）-

24、8竣工 資料 管理按時(shí)完成工程竣工驗(yàn)收及資料 歸檔201、工程開工一個(gè)月內(nèi)上報(bào)本項(xiàng)目 交工資料目錄清單及本項(xiàng)目竣工 資料管理辦法，上報(bào)不及時(shí)扣1-2分（寬限期 30 天） 2、交工資料不按合同、業(yè)主要求 或項(xiàng)目管理部下達(dá)的時(shí)間完成，每 延誤 10 天扣 1 分 3、竣工資料歸檔不及時(shí)，不完整 扣 1-2 分1、交工資料目錄清單上報(bào)臺(tái)賬2、顧客滿意度調(diào)查表，3、業(yè)主投訴記錄4、檔案室收發(fā)記錄5、有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)和文件6、交工資料工作檢查記錄-合計(jì)100注：1、系統(tǒng)考核占過(guò)程管理考核權(quán)重的35%，質(zhì)量技術(shù)考核占系統(tǒng)考核權(quán)重的15% 。2、為考核責(zé)任部門。項(xiàng)目經(jīng)理部過(guò)程安全、工程進(jìn)度、文明施工管理考核表

25、（系統(tǒng)管理）序號(hào)內(nèi)容考核指標(biāo)分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法/依據(jù)安全環(huán)保部項(xiàng)目管理部得分1安全、 工程 管理安全工亡事故：零10每發(fā)生一起工亡事故扣10 分事故報(bào)告-2重傷事故：零5每發(fā)生一起扣2.5 分事故報(bào)告-3火災(zāi)事故：零10每發(fā)生一起扣 5分事故報(bào)告-4交通死亡有責(zé)事故：零2.5發(fā)生一起扣 2.5 分事故報(bào)告-5現(xiàn)場(chǎng)施工機(jī)械重大機(jī)械事 故：零2.51、每發(fā)生一起重大事故扣2.5 分2、機(jī)管工作無(wú)責(zé)任人或責(zé)任不清扣1 分3、特種設(shè)備無(wú)合格證、無(wú)操作證，發(fā)現(xiàn)一臺(tái)扣0.5分1、事故報(bào)告2、機(jī)管工作檢查記錄3、行業(yè)主管部門處罰通知4、有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)和文件-6分包隊(duì)伍管理10分包隊(duì)伍每發(fā)生一起不正常事故扣

26、2 分1、分包準(zhǔn)入證臺(tái)賬2、有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)和文件-7報(bào)表填報(bào)及時(shí)率100%5M=2*及時(shí)填報(bào)報(bào)表月數(shù)/12*100%1、報(bào)表臺(tái)賬2、有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)和文件8進(jìn)度 控制總工期、關(guān)鍵工期節(jié)點(diǎn)、 實(shí)現(xiàn)率：100%451、因總工期、節(jié)點(diǎn)工期延誤被業(yè)主反索賠成立或 工期罰款、本項(xiàng)不得分2、關(guān)鍵工期節(jié)點(diǎn)每延誤10%扣5 分3、工期計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃上報(bào)不及時(shí)扣 1-3 分（寬限期 14 天）1、結(jié)算書2、顧客滿意度調(diào)查表3、合同4、進(jìn)度檢查記錄5、工期計(jì)劃上報(bào)臺(tái)賬6、有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)和文件-9文明 施工符合合同及當(dāng)?shù)卣?01、獲地地級(jí)市以上文明工地稱號(hào)此項(xiàng)不扣分2、開工前報(bào)批臨時(shí)設(shè)施方案上報(bào)不及時(shí)扣3分（寬 限期

27、30 天）不執(zhí)行方案扣5 分3、標(biāo)準(zhǔn)化工地檢查未達(dá)標(biāo)扣3-5 分1、大臨方案報(bào)批臺(tái)賬2、顧客滿足度調(diào)查表3、標(biāo)準(zhǔn)化工地檢查記錄4、合同-合計(jì)100注：1、系統(tǒng)考核占過(guò)程管理考核權(quán)重的35%，安全工程考核占系統(tǒng)考核權(quán)重的30% 。 2、為考核責(zé)任部門。項(xiàng)目經(jīng)理部過(guò)程管理財(cái)務(wù)管理考核表（系統(tǒng)管理）考核指標(biāo)分值標(biāo)準(zhǔn)考核辦法/依據(jù)財(cái)務(wù)部得分財(cái)務(wù) 制度 執(zhí)行 情況季度 檢查 情況10×40%財(cái)務(wù)制度賬戶開銷戶管理是否規(guī)范。1分是否定期編制資金預(yù)算。1分承兌匯票臺(tái)賬是否規(guī)范管理。1分NC 賬科目余額是否和報(bào)表一致。2分固定資產(chǎn)是否有購(gòu)置計(jì)劃，固定資產(chǎn)處置及報(bào)廢是否有審批，固定資產(chǎn)是否有臺(tái)賬。1分

28、是否定期進(jìn)行內(nèi)部對(duì)賬。1分月度會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容是否按時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)。1分是否及時(shí)辦理外出施工證明。1分項(xiàng)目 督查 情況10×60%財(cái)務(wù)制度各期銀行對(duì)賬單是否規(guī)范管理，是否定期盤點(diǎn)貨幣資金。0.5分報(bào)銷、付款流程是否符合企業(yè)會(huì)計(jì)制度及公司的相關(guān)規(guī)定。1.5分會(huì)計(jì)檔案是否及時(shí)裝訂，認(rèn)真保管。0.5分是否符合會(huì)計(jì)制度及基礎(chǔ)工作規(guī)范要求。1分應(yīng)收賬款掛賬依據(jù)是否確鑿，是否按規(guī)定定期對(duì)賬。1分是否按規(guī)定使用、取得收據(jù)及發(fā)票。0.5分是否按規(guī)定及時(shí)申報(bào)繳納稅費(fèi)，是否按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。0.5分是否嚴(yán)格執(zhí)行物資計(jì)量、收發(fā)、領(lǐng)退和盤點(diǎn)以及未完施工盤點(diǎn)制度。1分是否嚴(yán)格按要求確認(rèn)對(duì)分包成本。1分成本、費(fèi)

29、用的計(jì)算、歸集是否正確。1分是否遵守成本開支范圍和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。1分考核指標(biāo)分值標(biāo)準(zhǔn)考核辦法/依據(jù)財(cái)務(wù)部得分是否按期編制了各項(xiàng)成本管理資料，且資料真實(shí)、完整，有關(guān)責(zé)任人簽字齊全。0.5分成本費(fèi)用管 理20項(xiàng)目成本 管理制度目標(biāo)與計(jì)劃管理(5分）項(xiàng)目班子及關(guān)鍵崗位人員成本管理職責(zé)分工、權(quán)限設(shè)置情況。1分是否就合同主要內(nèi)容對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了交底，并有交底記錄。1分是否有單項(xiàng)合同預(yù)計(jì)總收入及預(yù)計(jì)總成本的預(yù)測(cè)，并有相關(guān)支撐資料。1分是否根據(jù)項(xiàng)目責(zé)任書的成本管理目標(biāo)制定了項(xiàng)目的總體計(jì)劃成本目標(biāo)和分項(xiàng)工程成本目標(biāo)。1分是否對(duì)計(jì)劃成本目標(biāo)進(jìn)行分解，并落實(shí)到項(xiàng)目經(jīng)理部各成本責(zé)任崗位。1分過(guò)程成本控制（6分）是否制訂

30、成本控制措施、超降成本優(yōu)化方案。2分各項(xiàng)成本是否在計(jì)劃成本及責(zé)任成本范圍內(nèi)。2分合同量變更時(shí)，是否及時(shí)取得預(yù)計(jì)總收入及預(yù)計(jì)總成本變更的相關(guān)支撐資料。2分成本核算、成本分析及考核（6分）項(xiàng)目確認(rèn)工程結(jié)算是否有業(yè)主簽證附件，各項(xiàng)確認(rèn)實(shí)際成本的手續(xù)是否齊全。1.5分是否有月度簡(jiǎn)要成本分析會(huì)議紀(jì)要。1.5分是否按照量?jī)r(jià)分離的分析原則，對(duì)各成本項(xiàng)節(jié)超原因進(jìn)行了詳細(xì)分析。1.5分是否根據(jù)分析的結(jié)果，制定了整改措施及對(duì)有關(guān)責(zé)任人的獎(jiǎng)罰意見，并對(duì)措施實(shí)施效果進(jìn)行總結(jié)。1.5 分成本臺(tái)賬及成本資料（3分）考核指標(biāo)分值標(biāo)準(zhǔn)考核辦法/依據(jù)財(cái)務(wù)部得分是否建立分包和機(jī)械費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬并及時(shí)登記。1.5分是否建立材料消耗和租

31、賃臺(tái)賬并及時(shí)登記。1.5分資金 管理資金 回收20公司當(dāng)年 下達(dá)清欠 指標(biāo)往年應(yīng)收賬款清收指標(biāo)完成100%為滿分10分，在考核時(shí)點(diǎn)，完成情況每低于指標(biāo)1%，扣0.1分；應(yīng)收賬款余額數(shù)指標(biāo)完成100%為滿分10分，在考核時(shí)點(diǎn)，完成情況每低于指標(biāo)1%，扣0.1分；資金 上繳30公司當(dāng)年 下達(dá)資金 上繳指標(biāo)資金上繳完成指標(biāo)為30分；每低于指標(biāo)3%，扣1分。資金 集中 度20公司當(dāng)年 下達(dá)存量 及流量指 標(biāo)存量集中度完成當(dāng)年指標(biāo)100%為滿分15分，在考核時(shí)點(diǎn)，集中度每減少1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.15分；流量集中度完成當(dāng)年指標(biāo)100%為滿分5分，在考核時(shí)點(diǎn)，集中度每減少1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.05分。注：1、由于

32、部分會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須實(shí)地檢查，因此將財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況分為季度檢查與項(xiàng)目督查。2、季度檢查的權(quán)重40%，項(xiàng)目督查的權(quán)重為60%。項(xiàng)目經(jīng)理部過(guò)程管理預(yù)結(jié)算管理考核表（系統(tǒng)管理）考核部門：經(jīng)營(yíng)管理部序號(hào)內(nèi)容考核指標(biāo)分值考核標(biāo)準(zhǔn)得分1項(xiàng)目分工及成本策劃項(xiàng)目經(jīng)理部收到業(yè)主合同后十個(gè)工作日內(nèi)提出招議標(biāo)總體策劃方案5無(wú)招議標(biāo)總體策劃方案不得分，不能按期提出扣 3 分。2收到公司提供的業(yè)主合同等資料十個(gè)工作日內(nèi)提交項(xiàng)目成本測(cè)算結(jié)果、施工組織總設(shè)計(jì)等資料5提供資料不準(zhǔn)確、不客觀、不全面、不真實(shí)扣4 分，不能按期提交扣 2 分。3及時(shí)編制施工圖預(yù)算收到施工圖后，中小型工程 30 天內(nèi)、大型工程 2-3 個(gè)月內(nèi)編制

33、 完施工圖預(yù)算，及時(shí)辦理過(guò)程中間結(jié)算與控制統(tǒng)計(jì)報(bào)量依據(jù)20不編不得分，未按時(shí)編制扣 10 分，誤差超過(guò)15%扣 10 分。4收到設(shè)計(jì)變更單 10 天內(nèi)編制完施工圖預(yù)算，及時(shí)辦理過(guò)程中間 結(jié)算與控制統(tǒng)計(jì)報(bào)量依據(jù)5不編不得分，未按時(shí)編制扣 3 分，誤差超過(guò)15%扣 3 分。5對(duì)照合同提出索賠事件簽證要求，收到監(jiān)理、業(yè)主有效現(xiàn)場(chǎng)簽證單 10 天 內(nèi)編制完預(yù)算，及時(shí)辦理過(guò)程中間結(jié)算與控制統(tǒng)計(jì)報(bào)量依據(jù)5不編不得分，未按時(shí)編制扣 3 分，誤差超過(guò)15%扣 3 分。6及時(shí)完成對(duì)內(nèi)對(duì)外月度統(tǒng)計(jì)報(bào)量嚴(yán)格按合同規(guī)定的格式、內(nèi)容、時(shí)間完成報(bào)量核量工作10不按時(shí)報(bào)量扣 5 分，有業(yè)主投訴的扣10 分， 核減率超過(guò)15

34、%扣5 分7收到業(yè)主審批進(jìn)度表后一周內(nèi)報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部2不及時(shí)報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部扣 2 分。8收到業(yè)主審批進(jìn)度表后 2 天內(nèi)完成內(nèi)部進(jìn)度審批，并在完成次日 報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部8未按時(shí)完成內(nèi)部核量扣 6 分，不及時(shí)報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部扣 2 分。9及時(shí)完成項(xiàng)目對(duì)內(nèi)對(duì)外竣工結(jié)算工程辦理完畢竣工驗(yàn)收手續(xù)后按照合同約定編制竣工結(jié)算資料并上報(bào)業(yè)主。15編報(bào)不能按時(shí)完成的扣 8 分，拖期28 天以上扣 15 分。10結(jié)算完成時(shí)間合同有約定的按約定實(shí)施，無(wú)約定的要求在 26個(gè)月內(nèi)完成10結(jié)算不及時(shí)、不主動(dòng)扣 5 分，有業(yè)主投訴的扣10 分，核減超過(guò)15%以上扣5 分。11對(duì)外結(jié)算完成后一個(gè)月內(nèi)完成內(nèi)部結(jié)算，并將對(duì)內(nèi)對(duì)外竣工結(jié)算資料報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部10不能按時(shí)完成扣 15 分，竣工結(jié)算資料移送不 完整、不及時(shí)扣 5 分。12項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析與評(píng)價(jià)、竣工結(jié)算資料的歸檔對(duì)內(nèi)對(duì)外項(xiàng)目竣工結(jié)算全部完成后一個(gè)月內(nèi)提交項(xiàng)目責(zé)任成本 與實(shí)際成本分析的盈虧分析報(bào)告至經(jīng)營(yíng)管理部5分析報(bào)告不準(zhǔn)確、不及時(shí)扣 5 分。合計(jì)100注：系統(tǒng)考核占過(guò)程管理考核權(quán)