口腔醫(yī)院全員營銷薪酬管理制度

1、口腔醫(yī)院薪酬管理制度一、總則1.1 為適應(yīng)口腔醫(yī)院發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，形成一套科學(xué)、合理的薪酬體系，保證口腔醫(yī)院的穩(wěn)定與健康發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本制度。二、制定原則 2.1 本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 2.2 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度及學(xué)歷、職稱等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.2 競爭：使口腔醫(yī)院的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域內(nèi)有一定的競爭優(yōu)勢。 2.3 激勵(lì)：個(gè)人具體薪資在穩(wěn)定基本工資的同時(shí)，采用上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對相同

2、職級的薪酬實(shí)行績效管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。 2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮口腔醫(yī)院承受能力大小、利潤與發(fā)展資金積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與醫(yī)院能夠利益共享。 2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度基礎(chǔ)上。 三、適用范圍3.1 本制度適用于口腔醫(yī)院的所有人員，包括：口腔醫(yī)生、助理、護(hù)士、前臺(tái)導(dǎo)醫(yī)、后勤、保潔員、保安員、行政、財(cái)務(wù)與市場人員等。四、薪資構(gòu)成口腔醫(yī)院員工薪酬由以下幾部分構(gòu)成： 4.1 基本月薪；4.1.1 月基本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作能力、勞動(dòng)力市場價(jià)格、口腔醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)；4

3、.1.2 基本月薪，員工正常出勤即可享受，無出勤不享受。 4.2 崗位津貼4.2.1 崗位津貼是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。4.2.2 門診主任的崗位津貼為XXX元，收銀、庫管（豐秋）的崗位津貼為XXX元。4.2.3 崗位津貼以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)核算平均日金額，以實(shí)際出勤天數(shù)核算發(fā)放。4.3 績效獎(jiǎng)金 4.3.1 績效獎(jiǎng)金是指員工完成月度崗位責(zé)任及工作，醫(yī)院對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。 4.3.2 本月月底制定下個(gè)月各門診等部門及個(gè)人的月度任務(wù)量，需考慮季節(jié)、活動(dòng)、事件及其他等綜合因素。4.3.3 七、八兩月的具體任務(wù)量如下： 一門

4、診12萬，二門診24萬，三門診12萬；門個(gè)人任務(wù)量：田瑩瑩XX萬，王倩XX萬，王丹XX萬；4.3.4 績效獎(jiǎng)金額度： 門診完成任務(wù)量，獎(jiǎng)勵(lì)XXX元。 個(gè)人完成任務(wù)量，獎(jiǎng)勵(lì)XXX元。 4.3.5 月度任務(wù)量未完成，無績效獎(jiǎng)金。4.4 業(yè)務(wù)提成（全員營銷） 4.4.1 正畸業(yè)務(wù)提成 提成對象為所有參與營銷活動(dòng)的員工（含實(shí)習(xí)生） 取模拍照300元，充當(dāng)實(shí)際操作人當(dāng)月任務(wù)量。正畸費(fèi)，充當(dāng)實(shí)際操作人當(dāng)月任務(wù)量。成交單額不滿10000元，給介紹人提成200元；成交單額10000元以上，給介紹人提成500元。實(shí)際操作人介紹的客單，不能同時(shí)選擇充當(dāng)任務(wù)量和提成。 4.4.2 種植業(yè)務(wù)提成提成對象為所有參與營銷

5、活動(dòng)的員工（含實(shí)習(xí)生） 取模拍照300元，充當(dāng)實(shí)際操作人當(dāng)月任務(wù)量。正畸費(fèi)，充當(dāng)門診部門當(dāng)月任務(wù)量。成功種植一顆牙，給介紹人提成500元。實(shí)際操作人介紹的客單，不能同時(shí)選擇充當(dāng)任務(wù)量和提成。 4.4.3 全員營銷其他業(yè)務(wù)提成 提成對象為實(shí)際參與營銷活動(dòng)的全體員工，己身有任務(wù)量提成的除外。 月底統(tǒng)計(jì)各人本月內(nèi)成功發(fā)展的就診人數(shù)及金額，按實(shí)收總金額的5%進(jìn)行提成獎(jiǎng)勵(lì)。4.5 獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼 4.5.1 對醫(yī)院發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者及參加省級以上職業(yè)技能比賽獲獎(jiǎng)?wù)?，可享有一定補(bǔ)貼，金額由領(lǐng)導(dǎo)酌情給付。4.5.2 經(jīng)由醫(yī)院安排指定的人員外出學(xué)習(xí)、出差等，產(chǎn)生的費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)。個(gè)人外出自主學(xué)習(xí)，費(fèi)用自理。 4.5

6、.3 特殊崗位擁有定額話費(fèi)、交通與高溫補(bǔ)貼。4.6 法定福利和保險(xiǎn)4.6.1 入職滿一年員工，依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。4.6.2 入職滿一年員工，可享受醫(yī)院關(guān)懷提供的生日、生產(chǎn)補(bǔ)助、節(jié)假日補(bǔ)助及其他福利等，醫(yī)院有權(quán)決定發(fā)放與否。4.6.3 入職滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可享受年終獎(jiǎng)福利，發(fā)放與否及發(fā)放金額，由院辦決定。4.7 個(gè)人相關(guān)扣款 4.7.1 員工工資個(gè)人所得稅； 4.7.2 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 4.7.3 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)（材料費(fèi)等）； 4.7.4 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制

7、度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； 五、薪酬的支付5.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 5.1.1 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)月上班天數(shù)計(jì)算。 5.1.2 當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)間為下月10日；發(fā)放形式為工資卡銀行轉(zhuǎn)賬；每月1日，行政部門進(jìn)行考勤、業(yè)績等的統(tǒng)計(jì)，制作薪資發(fā)放表，報(bào)財(cái)務(wù)部門核算。5.1.3 遇到雙休日及假期，提前（延遲）至休息日的前（后）一個(gè)工作日放。  5.2 凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資： 5.2.1 嚴(yán)重違口腔醫(yī)院管理制度，造成不良影響者； 5.2.2 已經(jīng)辭職或辭退者； 5.2.3 工作中出現(xiàn)問題，但

8、對當(dāng)前部門業(yè)績帶來不利影響者； 5.2.4 向外界泄漏醫(yī)院重要信息，對醫(yī)院造成不良影響者。 5.2.5 工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在醫(yī)院行政辦公室；六、薪酬調(diào)整 6.1 定期調(diào)整指醫(yī)院根據(jù)年度績效考核結(jié)果及工作年限對員工崗位基本工資進(jìn)行的調(diào)整。6.2 不定期調(diào)整指醫(yī)院在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 6.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由醫(yī)院行政部審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 七、薪酬保密 7.1 所有經(jīng)手員工薪資信息的部門及管理人員，必須嚴(yán)格保守薪酬秘密。若非工作需要，不得透漏給醫(yī)院內(nèi)第三方人員及醫(yī)院以外的任何人員。7.2 所有員工在職期間，不得私下相互討論薪資。7.3 所有員工在職期間，不得將本院員工薪資制度透漏給醫(yī)院以外的任何人員。7.4 員工想要查核本人工資情況時(shí)，須向行政部提交申請進(jìn)行核查