勞務(wù)用工管理制度

1、勞務(wù)用工管理制度勞務(wù)用工管理制度 1 目的目的為規(guī)范公司勞務(wù)用工人員的管理，提高本質(zhì)化安全管理水平，切實(shí)保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。 2 適用范圍適用范圍本制度適用公司各二級(jí)部門的勞務(wù)用工人員管理。 3 術(shù)語(yǔ)術(shù)語(yǔ) 3.1 勞務(wù)用工人員，是各二級(jí)部門將所承建工程項(xiàng)目中的勞務(wù)作業(yè)承包給具有相應(yīng)勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)分包隊(duì)伍或通過(guò)勞務(wù)派遣引進(jìn)并編入部門管理的勞務(wù)人員。 3.2 臨時(shí)性工作崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò) 6 個(gè)月的崗位。3.3 輔助性工作崗位，是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。3.4 替代性工作崗位，是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等

2、原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 4 職責(zé)職責(zé) 4.1 總經(jīng)理總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)勞務(wù)用工管理制度，確定勞務(wù)用工管理制度總方針、總體規(guī)劃。4.2 安全生產(chǎn)副總經(jīng)理安全生產(chǎn)副總經(jīng)理4.2.1 負(fù)責(zé)組織勞務(wù)分包方、勞務(wù)派遣公司評(píng)價(jià)小組，確定評(píng)價(jià)小組組長(zhǎng)及成員。 4.2.2 負(fù)責(zé)定期檢查勞務(wù)用工管理制度執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況向總經(jīng)理報(bào)告。 4.3 安全環(huán)境部安全環(huán)境部 4.3.1 負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)分包方和勞務(wù)派遣公司的資格審查、登記備案手續(xù)。4.3.2 對(duì)勞務(wù)分包方和勞務(wù)派遣公司定期或不定期的進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)，建立檔案。對(duì)不規(guī)范的勞務(wù)分包方和勞務(wù)派遣公司實(shí)施警告、停工整頓、經(jīng)濟(jì)處罰、清

3、退等處罰。 4.3.3 監(jiān)督、檢查各二級(jí)部門勞務(wù)用工人員的使用、培訓(xùn)情況。 4.3.4 監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包方和勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)用工人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的情況。 4.4 各二級(jí)部門各二級(jí)部門4.4.1 負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系勞務(wù)分包隊(duì)伍或勞務(wù)派遣公司，審查其資信及證照，對(duì)其綜合實(shí)力進(jìn)行考查評(píng)價(jià)，并辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)。4.4.2 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的實(shí)際需要，提出勞務(wù)分包隊(duì)伍、勞務(wù)派遣人員的使用計(jì)劃。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)本部門勞務(wù)分包隊(duì)伍及勞務(wù)派遣人員使用情況的有關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)表。4.4.3 負(fù)責(zé)與勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司商討擬定勞務(wù)分包協(xié)議或勞務(wù)派遣協(xié)議。并與勞務(wù)分包方簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議。4.4.4 保證本部門作業(yè)人員的合法用工

4、，保證部門所有勞務(wù)用工人員均與有資質(zhì)的勞務(wù)分包公司或勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)。4.4.5 將勞務(wù)用工人員納入公司一體化管理，對(duì)勞務(wù)用工人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)及安全技術(shù)交底，提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。4.4.6 負(fù)責(zé)制定勞務(wù)用工人員的工作崗位職責(zé)，并為勞務(wù)用工人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。 4.4.7 負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)、持證上崗等情況進(jìn)行落實(shí)、檢查與監(jiān)督。 4.4.8 按時(shí)按合同約定支付勞務(wù)用工費(fèi)用。 4.5 勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司 4.5.1 保證本單位資質(zhì)證書合法有效，根據(jù)公司的用工數(shù)量與用工條件組織符合條件

5、的勞務(wù)人員到各部門工作。 4.5.2 與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。按照國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員辦理相應(yīng)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。 4.5.3 根據(jù)公司各部門用工特點(diǎn)，結(jié)合國(guó)家相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)與安全教育。 5 工作程序工作程序 5.1 公司采取勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣相結(jié)合的勞務(wù)用工管理模式，公司所有勞務(wù)用工人員必須采取勞務(wù)分包或勞務(wù)派遣的形式統(tǒng)一管理。嚴(yán)禁將工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)包、違規(guī)分包，嚴(yán)禁勞務(wù)分包方再分包。5.2 各二級(jí)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的 10%（用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）。5.3 各二級(jí)部

6、門只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。5.4 凡在公司從事施工勞務(wù)作業(yè)活動(dòng)的勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司，均要在安全環(huán)境部辦理資格審查、登記備案手續(xù)。部門使用勞務(wù)用工人員時(shí)，呈報(bào)安全環(huán)境部備案，填報(bào)勞務(wù)用工人員清單。5.5 各部門使用勞務(wù)隊(duì)伍或勞務(wù)派遣公司必須優(yōu)先在公司發(fā)布的合格勞務(wù)分包方/勞務(wù)派遣公司清單中選用。具備下列條件的優(yōu)先選用:一是在年度考核評(píng)價(jià)中，被評(píng)為“優(yōu)秀”的；二是長(zhǎng)期合作形成合作伙伴關(guān)系或建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的。5.6 對(duì)合格勞務(wù)分包方/勞務(wù)派遣公司清單外的勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司，必須嚴(yán)格按“資格預(yù)審、實(shí)地考察、資信調(diào)查和綜合評(píng)價(jià)”的程序進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的方能使用。嚴(yán)禁使用不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司。 5.7 勞務(wù)分包方或勞務(wù)派遣公司須持有以下資質(zhì)，方可在公司工程項(xiàng)目中承擔(dān)與資質(zhì)相符的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)或與公司辦理勞務(wù)派遣工作: 5.7.1 工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照; 5.7.2 勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)或勞務(wù)派遣資質(zhì)證書; 5.7.3 特種作業(yè)崗位人員的特種作業(yè)操作證。 6相關(guān)記錄相關(guān)記錄6.1 勞務(wù)用工人員清單6.2 合格勞務(wù)分包方/勞務(wù)派遣公司清單勞務(wù)用工人員清單勞務(wù)用工人員清單用工部門：姓名