公司組織生活存在問(wèn)題、原因分析及對(duì)策

1、公司組織生活存在問(wèn)題、原因分析及對(duì)策一、公司黨組織機(jī)構(gòu)概況公司黨委共有基層黨委10個(gè)(直屬9個(gè)、托管1個(gè))，基層黨總支5個(gè)(直屬5個(gè))，基層黨支部200個(gè)直屬11個(gè)，托管2個(gè)，現(xiàn)有黨員總數(shù)2899名，其中在崗黨員2580名，離退休黨員319名。二、公司黨組織生活開(kāi)展情況及案例黨組織生活是實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)生活正常化的根本保證，在充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用上有著突出的作用。當(dāng)前，公司各級(jí)黨組織堅(jiān)持開(kāi)展黨組織生活整體落實(shí)較好。在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)方面，公司黨委每年年底前統(tǒng)一部署安排所屬黨組織嚴(yán)格按照確定召開(kāi)時(shí)間和主題深入學(xué)習(xí)研討廣泛征求意見(jiàn)開(kāi)展談心談話撰寫(xiě)發(fā)言材料開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)制定

2、整改措施情況通報(bào)會(huì)議記錄的流程組織開(kāi)展專(zhuān)題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，到達(dá)了民主生活會(huì)和組織生活會(huì)“團(tuán)結(jié)批評(píng)團(tuán)結(jié)的目的。在“三會(huì)一課方面，公司黨委要求各所屬黨支部嚴(yán)格按照要求組織開(kāi)展“三會(huì)一課，并將“三會(huì)一課要求納入到年度“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)中，每季度對(duì)開(kāi)展情況進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)，針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)并催促改進(jìn)，考評(píng)結(jié)果作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)以及黨組織書(shū)記履行主體責(zé)任情況評(píng)價(jià)的依據(jù)。今年“七一前后，公司黨委除按照要求由支部書(shū)記講黨課外，黨委委員也分別到所在黨支部為支部黨員講黨課，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員黨性意識(shí)。公司辦公室黨支部書(shū)記以詳細(xì)解讀?中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例?為主要內(nèi)容，為全體黨員上了一堂黨課，公司領(lǐng)導(dǎo)以普通黨

3、員的身份參加該支部的黨課活動(dòng)。在黨日活動(dòng)開(kāi)展方面，公司黨委按照“兩學(xué)一做常態(tài)化制度化實(shí)施意見(jiàn)，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了黨日活動(dòng)的程序、內(nèi)容以及時(shí)間要求，絕大多數(shù)黨支部均能按照每月一次組織開(kāi)展黨日活動(dòng)?！捌咭磺昂蟾魉鶎冱h組織積極組織黨員開(kāi)展了參觀紅色教育基地、奉獻(xiàn)崗位、義務(wù)勞動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等豐富多彩的黨日活動(dòng)。公司黨委通過(guò)制度約束與指導(dǎo)，做到了黨日活動(dòng)開(kāi)展有方案、有資料、有總結(jié)、有評(píng)比、有落實(shí)。通過(guò)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的撥付對(duì)黨日活動(dòng)的開(kāi)展起到積極的促進(jìn)作用，同時(shí)也對(duì)黨日活動(dòng)按流程、按要求開(kāi)展起到了督導(dǎo)作用。三、組織生活存在的問(wèn)題及產(chǎn)生原因從目前公司黨組織生活的現(xiàn)狀看，總體上實(shí)現(xiàn)了組織生活的制度化，在加強(qiáng)黨性鍛煉，提高黨

4、員隊(duì)伍素質(zhì)，強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識(shí)等方面發(fā)揮了重要的作用。但不容無(wú)視的是個(gè)別黨組織在堅(jiān)持開(kāi)展黨組織生活方面還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是個(gè)別單位對(duì)組織生活的具體要求不甚明了。一些黨支部將“三會(huì)一課簡(jiǎn)單地理解為黨日活動(dòng)，支委會(huì)、黨小組會(huì)和黨課落實(shí)不到位。有些黨支部把支委會(huì)開(kāi)成了工作會(huì)，對(duì)組織生活會(huì)的具體要求一知半解。二是組織生活還存在形式主義現(xiàn)象。局部單位黨內(nèi)組織生活只滿足于時(shí)間、次數(shù)要求，批評(píng)與自我批評(píng)的只是在形式上繼承，并沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上突破。個(gè)別黨組織在組織生活會(huì)、民主生活會(huì)上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開(kāi)，做不到暢所欲言，存在等待觀望的現(xiàn)象。三是組織生活的形式和內(nèi)容有待豐富和創(chuàng)新。局

5、部黨組織大多以開(kāi)會(huì)形式過(guò)組織生活，且黨組織的學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)大多數(shù)是單向的，主要由黨組織書(shū)記或者是組織者以灌輸?shù)姆绞絹?lái)進(jìn)行，缺少互動(dòng)性。組織生活的內(nèi)容也主要以學(xué)習(xí)為主，形式和內(nèi)容較為單一。四是組織生活系統(tǒng)籌劃不到位。個(gè)別黨支部未按照要求對(duì)組織生活進(jìn)行系統(tǒng)籌劃，并制定詳細(xì)的方案，執(zhí)行“三會(huì)一課制度存在著組織隨意、管理不標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，導(dǎo)致組織生活目標(biāo)不明確，效果不理想。五是黨員參加組織生活缺乏自覺(jué)性。有的黨員對(duì)參加組織生活持無(wú)所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識(shí)不強(qiáng)。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內(nèi)容枯燥無(wú)味，沒(méi)有吸引力，缺乏參與興趣；有的黨員認(rèn)為組織生活是“一言堂，缺乏黨內(nèi)

6、民主，參與組織生活是一種“負(fù)擔(dān)。針對(duì)以上問(wèn)題，主要由以下四個(gè)方面的原因。一是對(duì)組織生活重要性的思想認(rèn)識(shí)不到位。局部黨員干部存在“重經(jīng)營(yíng)，輕黨建的思想，不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會(huì)議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上。不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對(duì)黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的上下對(duì)黨組織建設(shè)以及促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理有多大的促進(jìn)等。二是缺乏組織生活抓落實(shí)的管理體系。個(gè)別單位未建立起針對(duì)黨組織生活落實(shí)情況的監(jiān)督落實(shí)機(jī)制，缺乏有效的評(píng)價(jià)，往往只注重內(nèi)容記錄上的檢查，而忽略了質(zhì)量上的指導(dǎo)和評(píng)估。三是黨組織書(shū)記工作水平參差不齊。各所屬單位黨支部

7、中，支部書(shū)記大多為兼職，個(gè)別支部書(shū)記在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、專(zhuān)業(yè)技能上表現(xiàn)優(yōu)秀，但對(duì)黨務(wù)工作不重視、不精通，理論水平不高，造成黨建工作打不開(kāi)局面，黨組織生活質(zhì)量不高。四是開(kāi)展組織生活與經(jīng)營(yíng)管理工作脫節(jié)。個(gè)別黨組織對(duì)組織生活需解決的問(wèn)題、與經(jīng)營(yíng)管理工作的關(guān)系把握不準(zhǔn)，把開(kāi)展組織生活與經(jīng)營(yíng)管理工作完全分割開(kāi)來(lái)，甚至對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為組織生活就是純粹的黨建工作，導(dǎo)致開(kāi)展組織生活缺乏實(shí)效，難以產(chǎn)生具體工作價(jià)值，得不到廣闊黨員、職工的認(rèn)同。四、提高組織生活質(zhì)量的對(duì)策要保證組織生活的質(zhì)量，提高組織生活的實(shí)效性，就必須明確要求，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)管理，精心安排。一是要充分認(rèn)識(shí)組織生活的重要性。過(guò)好黨內(nèi)組織生活，是黨要

8、管黨，從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)根底性工作，是提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要手段。?黨章?規(guī)定：黨內(nèi)不允許有不過(guò)組織生活的特殊黨員。因此各級(jí)黨的組織尤其是黨組織的主要負(fù)責(zé)同志要把過(guò)好組織生活作為一件頭等大事，在思想認(rèn)識(shí)上要上水平，這是確保組織生活不走過(guò)場(chǎng)的關(guān)鍵之所在。二是要明確組織生活的制度。各所屬黨組織要進(jìn)一步明確組織生活相關(guān)制度要求，加強(qiáng)組織生活日常管理，用制度管人，憑制度管事，逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化管理。同時(shí)，要進(jìn)一步完善組織生活評(píng)價(jià)制度，真正把著眼點(diǎn)放在促進(jìn)組織生活質(zhì)量的提高上。三是要加強(qiáng)黨務(wù)工作人員培訓(xùn)。要落實(shí)黨務(wù)工作人員培訓(xùn)制度，尤其是要加強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，使黨組織負(fù)責(zé)人指導(dǎo)自己該做什么、具體怎么做，做到什么程度。四是要緊密聯(lián)系工作實(shí)際。開(kāi)展組織生活要在內(nèi)容上要與本單位實(shí)際相結(jié)合，與當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理工作重點(diǎn)相結(jié)合，與廣闊黨員的思想現(xiàn)狀相結(jié)合，立足時(shí)效性和針對(duì)性。力求通過(guò)組織生活這一途徑，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)黨員在各自崗位上的積極性和創(chuàng)造性，為公司改革創(chuàng)新開(kāi)展奉獻(xiàn)力量。五是要不斷豐富組織生活的內(nèi)容和形式。組織生活的形式單一會(huì)影響組織生活的質(zhì)量，會(huì)影響黨員的參與熱情，選擇有效的形式和