公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、公司總經(jīng)理崗位職責(zé)總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司董事會負(fù)責(zé)。職 能 根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方案，分解到各部門并組織實施。 負(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。 提出公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。 提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的根本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)職工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。 負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。 負(fù)責(zé)公司工程的選定。 負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。 決定公司各部門人員的聘用任免。對公司市場經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。 其它事關(guān)公司全局的工作。權(quán)

2、 力 有權(quán)根據(jù)公司董事會批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營方案。實施方案，并組織實施。 有權(quán)根據(jù)公司董事會原那么性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。、建立市場組織，任免部門經(jīng)理和決定中層干部人選和市場人數(shù)，保證市場效勞質(zhì)量適應(yīng)顧客須求 有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。 有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、主任、職員，并決定其薪酬待遇，對副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總會計師有聘用和薪酬建議權(quán)。有權(quán)要求相關(guān)部門進(jìn)行工作配合。 有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。 有權(quán)對公司職工作出獎懲決定。責(zé) 任 對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營方案未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。 對公司制度改革方案、改革措施全面實施負(fù)責(zé)。 對公司出

3、現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。 對公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。 對公司費用支出不合理負(fù)責(zé)。 對團隊建設(shè)未達(dá)予期效果負(fù)責(zé)。工作標(biāo)準(zhǔn) 制訂的公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方案是否符合公司董事會要求。 是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。 制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。 是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。 對公司經(jīng)營費用是否使用合理進(jìn)行審批。 是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。工作流程 依據(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等，向副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。 接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)

4、理。 總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意那么簽批給職能部門實施；不同意，那么指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。 有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。 依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。 貴州順勇翔房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司本規(guī)章制度自2021年元月1日生效員 工 守 那么總 那么第1條 為標(biāo)準(zhǔn)公司和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。職工招用與培訓(xùn)教育第3條 本公司招聘的對象是符合條件的個人,無性

5、別、地域、戶口等區(qū)別。 第4條 公司招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢原那么，不招用不符合錄用條件的職工。第5條 職工應(yīng)聘，必須年滿16周歲以上，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第6條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實正確填寫入職?登記表?，不得填寫任何虛假內(nèi)容，否那么后果自負(fù)。第7條 職工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第8條 公司十分重視職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)道德意識和職業(yè)自豪感。第9條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，

6、并根據(jù)1996年10月31日勞部法【1996】354號文執(zhí)行，試用期過后錄用者簽訂正式合同，一式三份，當(dāng)?shù)貏趧泳旨半p方各執(zhí)一份。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。勞動合同管理第10條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的合同文本。 第11條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章之日成立并生效；對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的職工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。第13條 與終止有關(guān)勞動合同的根據(jù)?勞動法?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并在3日內(nèi)

7、辦理相關(guān)手續(xù)。第14條 有關(guān)勞動補償金的補償與否，按?勞動法?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第15條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第16條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；第17條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照勞動法規(guī)定。工作時間與休息休假第18條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第19條 職工每天正常上班時間為：上午 8：0012：00， 下午 14：0018：00 夏令時冬令時另行通知。第20條 公司根據(jù)情況需要加班的，

8、按?勞動法?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第21條 職工的休息日：星期六、星期日；第22條 國家的法定假日按1999年9月18日國務(wù)院第270號令執(zhí)行。第23條 職工的其他假期如下：1年休假：工作滿一年未滿三年者5天，滿三年未滿五年者7天，滿五年未滿十年者10天，滿十年以上者15天。但休假總數(shù)不得超過20天。2婚 假： 職工本人結(jié)婚，可享受婚假7天；3喪 假： 職工直系親屬死亡8天；職工配偶的父母死亡6天。4產(chǎn)假：女職工生育，可享受產(chǎn)假八個星期，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天。勞 動 保 險第24條 公司依法為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。 勞動紀(jì)

9、律與職工守那么第25條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：1按時上班、下班，不得遲到、早退；2必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；3因公外出、漏打、錯打等特殊原因，必須由本部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人簽卡方能有效；4有事、有病必須向本部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人請假，并出具假條和相關(guān)證明，在不得已的情況下，應(yīng)提早 、或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)，不得無故曠工。5一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處；6未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；7職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向本部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人提交?辭職通知書?，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；8職工辭職由部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)

10、人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的?離職通知書?辦理移交手續(xù)。第26條 職工必須遵守如下工作守那么和職業(yè)道德：1敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排；2嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；3工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不嬉戲打鬧，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；4平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；5保護(hù)公物，不得盜竊、貪污或成心損壞公司財物；6提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；7搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8關(guān)

11、心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。9上班時間一到即開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；10上班時間原那么上不準(zhǔn)會客和打私人 ，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人許可的除外；11遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機密。附 那么本規(guī)章制度是與職工勞動合同相配套的補充規(guī)定，如與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、的具體化，如與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。全體職工閱讀后簽名，并以此作為已向職工公示的證明。貴州順勇翔房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司本規(guī)章制度自2021年元月1日生效辦公室主任崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，熟悉公司各項工作環(huán)節(jié)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。2、在董事長、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持辦公室的全面工作。3、貫徹落實本室崗位責(zé)任制，密切各部門工作關(guān)系，做好協(xié)調(diào)工作。4、收集了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。5、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。6、負(fù)責(zé)來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函件。7、負(fù)責(zé)組織起草公司半年、年度工作方案。8、負(fù)責(zé)監(jiān)督好公司印章的使用。9、參與公司開展規(guī)劃、年度經(jīng)營方案的編制和公司重大決策事項的討論；10、負(fù)責(zé)